សូមប្រាកដថាអ្នកដឹងថាសិទ្ធិរបស់អ្នកជាបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះនិងពិនិត្យឡើងវិញនូវច្បាប់របស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋក៏ដូចជាគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះនិងការចាកចេញពីក្រុមគ្រួសារ។
គោលការណ៍ណែនាំស្ដីពីការមានផ្ទៃពោះការរើសអើងពី EEOC
គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) ថ្មីៗនេះបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនិងធ្វើវិសោធនកម្មគោលការណ៍ណែនាំអនុវត្តសម្រាប់ការរើសអើងជាតិពង្ស។
ច្បាប់ស្តីពីការមានផ្ទៃពោះ (PDA) ឆ្នាំ 1978 ចែងថាស្ត្រីដែលទទួលរងផលប៉ះពាល់ដោយការមានផ្ទៃពោះ, សម្រាលកូន, ឬស្ថានភាពសុខភាពដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវធ្វើដូចគ្នានឹងបុគ្គលដែលមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។
ដូច្នេះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចត្រូវបានប្រព្រឹត្តខុសពីនិយោជិតផ្សេងទៀតដែលមានពិការភាពផ្សេងទៀតទេ។
តម្រូវការច្បាប់ស្តីពីការមានផ្ទៃពោះ (PDA)
នេះបើយោងតាមសន្លឹកការពិត EEOC សម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច:
និយោជកមិនអាចរើសអើងនិយោជិកដោយផ្អែកលើការមានផ្ទៃពោះការសម្រាលកូនឬស្ថានភាពសុខភាពដែលពាក់ព័ន្ធ។ និង
2. ស្ត្រីដែលទទួលរងផលប៉ះពាល់ដោយការមានផ្ទៃពោះ, សម្រាលកូន, ឬស្ថានភាពសុខភាពដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវតែត្រូវបានប្រព្រឹត្តដូចគ្នាដូចអ្នកដទៃដែលមិនទទួលរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងប៉ុន្តែមានសមត្ថភាពស្រដៀងនឹងសមត្ថភាពឬអសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការ។
លើសពីនេះចំណងជើង VII ដែលបានកែប្រែដោយ PDA បានហាមឃាត់ការរើសអើងដែលមានមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោម:
- ការមានផ្ទៃពោះបច្ចុប្បន្ន
- ការមានផ្ទៃពោះកន្លងមក
- មានផ្ទៃពោះដែលមានសក្តានុពលឬមានចេតនា
- លក្ខខណ្ឌវេជ្ជសាស្ត្រទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះឬការសម្រាលកូន
PDA គ្របដណ្តប់គ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃការងាររួមមានការឆេះការជួលការផ្សព្វផ្សាយនិងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម (ដូចជាការឈប់សម្រាកនិងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាដើម) ។ ពលករមានផ្ទៃពោះត្រូវបានការពារពីការរើសអើងដោយផ្អែកលើការមានផ្ទៃពោះនាពេលបច្ចុប្បន្នការមានផ្ទៃពោះពីមុននិងការមានផ្ទៃពោះដែលមានសក្តានុពលដូចដែលបានកំណត់ដូចខាងក្រោម
- ការមានផ្ទៃពោះបច្ចុប្បន្ន ។ នៅក្រោម PDA និយោជកមិនអាចបាញ់ឈប់បដិសេធមិនជួលឬចាត់វិធានការអវិជ្ជមានផ្សេងៗប្រឆាំងនឹងស្ត្រីប្រសិនបើការមានផ្ទៃពោះការសម្រាលកូនឬស្ថានភាពសុខភាពដែលពាក់ព័ន្ធគឺជាកត្តាជំរុញក្នុងសកម្មភាពការងារអវិជ្ជមាន។ នេះគឺជាការពិតទោះបីជានិយោជកជឿជាក់ថាវាកំពុងដើរតួក្នុងផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់និយោជិក។
- ការមានផ្ទៃពោះកន្លងមក ។ និយោជកមិនអាចរើសអើងនិយោជិកឬអ្នកដាក់ពាក្យសុំដោយផ្អែកលើការមានផ្ទៃពោះកាលពីអតីតកាលឬបញ្ហាសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះឬការសម្រាលកូន។ ឧទាហរណ៍និយោជកមិនអាចដុតនារីម្នាក់ដោយសារតែមានផ្ទៃពោះអំឡុងពេលឬនៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកមាតុភាពរបស់នាង។
- ការមានផ្ទៃពោះ ។ និយោជកអាចមិនរើសអើងដោយផ្អែកលើបំណងឬសក្តានុពលរបស់និយោជិកដើម្បីមានផ្ទៃពោះ។ ឧទាហរណ៍និយោជកអាចមិនរាប់បញ្ចូលស្រ្តីម្នាក់ពីការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសារធាតុគីមីជាក់លាក់ណាមួយដោយបារម្ភថាការប៉ះពាល់នឹងប៉ះពាល់ដល់ទារកប្រសិនបើនិយោជិកមានផ្ទៃពោះ។ ការព្រួយបារម្ភអំពីហានិភ័យចំពោះនិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះឬទារករបស់គាត់នឹងកម្រនឹងបង្ហាញពីការរឹតបន្តឹងការរកស៊ីផ្លូវភេទជាក់លាក់សម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូន។
- ស្ថានភាពវេជ្ជសាស្ត្រទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះឬការសម្រាលកូន ។ និយោជកមិនអាចរើសអើងនិយោជិតដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះនិងត្រូវចាត់ទុកបុគ្គលិកដូចអ្នកដទៃដែលមានសមត្ថភាពស្រដៀងនឹងសមត្ថភាពឬអសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការប៉ុន្តែមិនត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយសារការមានផ្ទៃពោះការសម្រាលកូនឬស្ថានភាពសុខភាពដែលពាក់ព័ន្ធ។
សំនួរនិងចំលើយនៃការមានផ្ទៃពោះនិងការងារ
Q តើខ្ញុំត្រូវតែប្រាប់អ្នកសំភាសន៍ថាខ្ញុំមានផ្ទៃពោះ ទេ?
ចម្លើយ: ទេអ្នកមិនចាំបាច់ប្រាប់ពួកគេទេ។ ការពិតដែលថាអ្នកមានផ្ទៃពោះគឺមិនទាក់ទងនឹងថាតើអ្នកជាមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារនោះទេ។
អ្នកប្រហែលជាចង់សម្ភាសន៍ដូចធម្មតាហើយអ្នកសំភាសន៍ចាប់អារម្មណ៍នឹងគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកមុននឹងនិយាយអំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នក។
បនាប់មកពិចារណាពិភាកអំពីការមានផ្ទះរបស់អ្នកក្នុងដំណាក់កាលនការចរចាន ដំណើរការសំភាសន៍ ។ ហេតុអ្វីត្រូវយកវាឡើងបើអ្នកមិនចាំបាច់? ដោយសារតែនិយោជកនឹងដឹងនៅពេលអនាគតយ៉ាងណាក៏ដោយហើយអ្នកមិនចង់ឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវបានគេបំភាន់។ វិធីណាក៏ដោយវាជាការសម្រេចចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនហើយអ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តផ្អែកលើកាលៈទេសៈនៅពេលណាដែលជាពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតដើម្បីបង្ហាញពីស្ថានភាពរបស់អ្នក។
Q. ពេលណាខ្ញុំគួរប្រាប់និយោជករបស់ខ្ញុំថាខ្ញុំមានផ្ទៃពោះ?
ក ។ ពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតដើម្បីប្រាប់និយោជករបស់អ្នកគឺនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការហើយពេលណាដែលត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នក។ វាអាចជាពេលដែលអ្នកចាប់ផ្តើមបង្ហាញឬនៅពេលអ្នកត្រូវការពេលវេលាសម្រាប់គ្រូពេទ្យ។ អ្នកអាចជ្រើសរើសរង់ចាំរហូតដល់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកត្រូវការសម្របសម្រួលសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកឬអ្នកត្រូវឈប់សម្រាក។
ចំពោះខ្ញុំផ្ទាល់ខ្ញុំពេញចិត្តបើកចំហជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ ខ្ញុំបានប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំឱ្យបានឆាប់ពេលដែលខ្ញុំមានផ្ទៃពោះហើយខ្ញុំទើបតែធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះអស់រយៈពេលពីរខែ។ សម្រាប់ខ្ញុំវាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំការជួបគ្រូពេទ្យនិងការសំរាកលំហែមាតុភាពដោយមិនចាំបាច់សង្កត់ធ្ងន់លើរឿងនេះព្រោះខ្ញុំមិនចង់និយាយអំពីការមានផ្ទៃពោះ។ ម៉្យាងទៀតខ្ញុំដឹងថាអ្នកដែលបានរង់ចាំអស់រយៈពេលជាច្រើនខែហើយដែលធ្វើការល្អផងដែរ។
ពីម្ខាងទៀតនៃតុខ្ញុំបានត្រួតពិនិត្យអ្នកដែលមិនបានប្រាប់យើងថានាងមានផ្ទៃពោះ។ នាងបានចំណាយពេលច្រើនពេកពីការងារហើយមានជំងឺឆ្អឹងយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលមានព្រលឹងហើយដោយសារតែយើងមិនបានដឹងពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនោះទេយើងខ្លាចនាងស្លាប់។ យើងរីករាយនឹងដឹងថានាងមានផ្ទៃពោះណាស់!
Q. តើខ្ញុំមានសិទ្ធិទទួលផលប្រយោជន៍ពីមាតុភាពអ្វីខ្លះ?
ច្បាប់គ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្រអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សំរាក រហូតដល់ 12 សប្ដាហ៍ក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនឬឆ្នាំសារពើពន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជករបស់អ្នកមិនមានភារកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកទេ។ ពួកគេមានភារៈកិច្ចដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការងារដូចគ្នាឬការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នានិងអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលអ្នកត្រលប់ទៅធ្វើការវិញ។
អ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបាន ប្រាក់សំណងពិការភាព ប៉ុន្តែវាប្រហែលជាតិចជាងប្រាក់ខែធម្មតារបស់អ្នក។ សូមពិគ្រោះជាមួយនិយោជករបស់អ្នកដើម្បីកំណត់នូវអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមប្រសិនបើមានអ្នកអាចមានសិទ្ធិ។ សូមពិនិត្យលើ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព សម្រាប់ខ្លួនអ្នកនិងទារករបស់អ្នកផងដែរ។
Q. តើខ្ញុំត្រូវត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញនៅពេលណា?
ចម្លើយ នោះអាស្រ័យ។ សូមពិគ្រោះជាមួយនិយោជករបស់អ្នកដើម្បីរកឱ្យឃើញអត្ថប្រយោជន៍ដែលពួកគេផ្តល់ឱ្យពីមាតុភាព។ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ដប់ពីរសប្តាហ៍ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់គ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្រទុក។
និយោជករបស់អ្នកអាចមានអត្ថប្រយោជន៍ដ៏សប្បុរសច្រើនជាងហើយអាចបើកទ្វារដើម្បីធ្វើការសម្រាកសម្រាប់ការវិលត្រឡប់របស់អ្នក។ សាកសួរអំពីលទ្ធភាពនៃការវិលត្រលប់ទៅរកការងារក្រៅម៉ោងវិញឬការចែករំលែកការងារប្រសិនបើអ្នកមិនមានលទ្ធភាពធ្វើការពេញម៉ោង។
Q. តើខ្ញុំអាចប្រមូលភាពអត់ការងារធ្វើបានទេប្រសិនបើខ្ញុំមានផ្ទៃពោះ?
ចម្លើយ: បាទអ្នកអាចប្រមូលភាពអត់ការងារធ្វើនៅពេលអ្នកមានផ្ទៃពោះ។ ការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកមិនគួរមានផលប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិទទួលបាន សំណង សំរាប់អ្នក គ្មានការងារធ្វើ ទេ។ តាមការពិតវាគឺជាការរំលោភបំពានច្បាប់របស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋដើម្បីបដិសេធសិទ្ធិទទួលបានអ្នកអត់ការងារធ្វើដោយសារតែការមានផ្ទៃពោះ។ នេះជាព័ត៌មានស្តីពី ភាពស្របច្បាប់សម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើ នៅពេលអ្នកមានផ្ទៃពោះ។
Q. ខ្ញុំត្រូវគេរើសអើង។ តើខ្ញុំធ្វើអ្វី?
A. អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងជាមួយ គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នា (EEOC) របស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ សូមទំនាក់ទំនងការិយាល័យ EEOC ដែលនៅជិតបំផុតដើម្បីសាកសួរអំពីការដាក់ពាក្យបណ្តឹងដោយផ្ទាល់តាមរយៈអ៊ីម៉ែលឬតាមទូរស័ព្ទ។ ប្រសិនបើមិនមានការិយាល័យ EEOC នៅក្នុងតំបន់បន្ទាន់ទេសូមទូរស័ព្ទមកលេខទូរស័ព្ទឥតគិតថ្លៃ 800-669-4000 ។
ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពថ្ងៃទី 16 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014: នៅថ្ងៃទី 14 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014 គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនិងធ្វើវិសោធនកម្មគោលការណ៍ណែនាំអនុវត្តសម្រាប់ការរើសអើង។
គោលការណ៍ណែនាំស្ដីពីការមានផ្ទៃពោះការរើសអើងពី EEOC
ច្បាប់ស្តីពីការមានផ្ទៃពោះ (PDA) ឆ្នាំ 1978 ចែងថាស្ត្រីដែលទទួលរងផលប៉ះពាល់ដោយការមានផ្ទៃពោះ, សម្រាលកូន, ឬស្ថានភាពសុខភាពដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវធ្វើដូចគ្នានឹងបុគ្គលដែលមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។
ដូច្នេះស្ត្រីដែលមានផ្ទៃពោះមិនអាចត្រូវបានប្រព្រឹត្តខុសពីនិយោជកផ្សេងទៀតទេដោយមានពិការភាពផ្សេងទៀត។
តម្រូវការច្បាប់ស្តីពីការមានផ្ទៃពោះ (PDA)
និយោជកមិនអាចរើសអើងនិយោជិកដោយផ្អែកលើការមានផ្ទៃពោះការសម្រាលកូនឬស្ថានភាពសុខភាពដែលពាក់ព័ន្ធ។ និង
2. ស្ត្រីដែលទទួលរងផលប៉ះពាល់ដោយការមានផ្ទៃពោះ, សម្រាលកូន, ឬស្ថានភាពសុខភាពដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវតែត្រូវបានប្រព្រឹត្តដូចគ្នាដូចអ្នកដទៃដែលមិនទទួលរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងប៉ុន្តែមានសមត្ថភាពស្រដៀងនឹងសមត្ថភាពឬអសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការ។
បានតម្រូវការច្បាប់ស្តីពីការមានផ្ទៃពោះការរើសអើងមាតា (PDA)
ចំណងជើង VII ដែលបានកែប្រែដោយ PDA បានហាមឃាត់ការរើសអើងដោយផ្អែកលើចំណុចខាងក្រោម:
- ការមានផ្ទៃពោះបច្ចុប្បន្ន
- ការមានផ្ទៃពោះកន្លងមក
- មានផ្ទៃពោះដែលមានសក្តានុពលឬមានចេតនា
- លក្ខខណ្ឌវេជ្ជសាស្ត្រទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះឬការសម្រាលកូន
តម្រូវការសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះការរើសអើង (ពីសន្លឹកការពិតរបស់ EEOC សម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច)
PDA តម្រូវឱ្យនិយោជកគ្របដណ្តប់ព្យាបាលស្ត្រីរងផលប៉ះពាល់ដោយ ការមានផ្ទៃពោះ, សម្រាលកូន, ឬស្ថានភាពសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងលក្ខណៈដូចគ្នានឹងអ្នកដាក់ពាក្យឬបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលមានសមត្ថភាពស្រដៀងឬសមត្ថភាពមិនអាចធ្វើការបាន។
PDA គ្របដណ្តប់គ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃការងាររួមមានការឆេះការជួលការផ្សព្វផ្សាយនិងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម (ដូចជាការឈប់សម្រាកនិងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាដើម) ។ ពលករមានផ្ទៃពោះត្រូវបានការពារពីការរើសអើងដោយផ្អែកលើការមានផ្ទៃពោះនាពេលបច្ចុប្បន្នការមានផ្ទៃពោះមុននិងការមានផ្ទៃពោះ។
- ការមានផ្ទៃពោះបច្ចុប្បន្ន ។ នៅក្រោម PDA និយោជកមិនអាចបាញ់ឈប់បដិសេធមិនជួលឬចាត់វិធានការអវិជ្ជមានផ្សេងៗប្រឆាំងនឹងស្ត្រីប្រសិនបើការមានផ្ទៃពោះការសម្រាលកូនឬស្ថានភាពសុខភាពដែលពាក់ព័ន្ធគឺជាកត្តាជំរុញក្នុងសកម្មភាពការងារអវិជ្ជមាន។ នេះគឺជាការពិតទោះបីជានិយោជកជឿជាក់ថាវាកំពុងដើរតួក្នុងផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់និយោជិក។
- ការមានផ្ទៃពោះកន្លងមក ។ និយោជកមិនអាចរើសអើងនិយោជិកឬអ្នកដាក់ពាក្យសុំដោយផ្អែកលើការមានផ្ទៃពោះកាលពីអតីតកាលឬបញ្ហាសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះឬការសម្រាលកូន។ ឧទាហរណ៍និយោជកមិនអាចដុតនារីម្នាក់ដោយសារតែមានផ្ទៃពោះអំឡុងពេលឬនៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកមាតុភាពរបស់នាង។
- ការមានផ្ទៃពោះ ។ និយោជកអាចមិនរើសអើងដោយផ្អែកលើបំណងឬសក្តានុពលរបស់និយោជិកដើម្បីមានផ្ទៃពោះ។ ឧទាហរណ៍និយោជកអាចមិនរាប់បញ្ចូលស្រ្តីម្នាក់ពីការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសារធាតុគីមីជាក់លាក់ណាមួយដោយបារម្ភថាការប៉ះពាល់នឹងប៉ះពាល់ដល់ទារកប្រសិនបើនិយោជិកមានផ្ទៃពោះ។ ការព្រួយបារម្ភអំពីហានិភ័យចំពោះនិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះឬទារករបស់គាត់នឹងកម្រនឹងបង្ហាញពីការរឹតបន្តឹងការរកស៊ីផ្លូវភេទជាក់លាក់សម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូន។
- ស្ថានភាពវេជ្ជសាស្ត្រទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះឬការសម្រាលកូន ។ និយោជកមិនអាចរើសអើងនិយោជិតដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះនិងត្រូវចាត់ទុកបុគ្គលិកដូចអ្នកដទៃដែលមានសមត្ថភាពស្រដៀងនឹងសមត្ថភាពឬអសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការប៉ុន្តែមិនត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយសារការមានផ្ទៃពោះការសម្រាលកូនឬស្ថានភាពសុខភាពដែលពាក់ព័ន្ធ។
អានបន្ថែម: ការណែនាំអំពីការអនុវត្ត EEOC ស្តីពីការមានផ្ទៃពោះការរើសអើងនិងបញ្ហាពាក់ព័ន្ធ សំណួរនិងចម្លើយស្តីពីការមានផ្ទៃពោះនិងការងារ
DISCLAIMER: គេហទំព័រឯកជននិងព័ត៌មានដែលភ្ជាប់ទៅទាំងនៅលើនិងពីគេហទំព័រនេះគឺជាមតិយោបល់និងព័ត៌មាន។ ខណៈពេលដែលខ្ញុំបានខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីភ្ជាប់ព័ត៌មានត្រឹមត្រូវនិងពេញលេញខ្ញុំមិនអាចធានាថាវាត្រឹមត្រូវទេ។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានរដ្ឋាភិបាលអន្តរជាតិដើម្បីប្រាកដថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ ព័ត៌មាននេះមិនមែនជាដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេហើយសម្រាប់ការណែនាំតែប៉ុណ្ណោះ។