របៀបស្វែងរកការងារពេលមានផ្ទៃពោះ

កុំឱ្យបាក់ដៃរបស់អ្នកទទួលបានជោគជ័យក្នុងការងាររបស់យ៉ូប

ការមានផ្ទៃពោះអាចជាការពិបាក។ ការស្វែងរកការងារអាចមានផងដែរ។ ការរួមបញ្ចូលទាំងពីរនេះបង្កើតឱ្យមានភារកិច្ចដ៏ពិសេស។ ការងារប្រមាញ់ការងារមានផ្ទៃពោះប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើនាងគួរតែចែករំលែកព័ត៌មានជាមួយអ្នកសម្ភាសន៍ហើយនៅពេលណា។ ភារកិច្ចសាមញ្ញដូចជារកមើល សំលៀកបំពាក់សម្ភាស សមស្របអាចត្រូវការម៉ោងជាជាងនាទីហើយពេលវេលាកិច្ចប្រជុំអាចត្រូវការសម្របសម្រួលទាក់ទងនឹងរោគសញ្ញានៃការមានផ្ទៃពោះ។

ទោះបីជាវាត្រូវការការកែតម្រូវក៏ដោយការមានផ្ទៃពោះមិនគួរឈរនៅក្នុងការស្វែងរកការងារទេ។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងរំពឹងហើយចង់ឬត្រូវការការងារថ្មីនេះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង។

តាមផ្លូវច្បាប់អ្នកមានសិទ្ធិខ្លះ

តើក្រុមហ៊ុនអាចជ្រើសរើសជៀសវាងការជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបានទេ? ដាក់ដោយសាមញ្ញ: មិនស្របច្បាប់ ច្បាប់ស្តីពីការមានផ្ទៃពោះ (PDA) ហាមឃាត់និយោជកពីការរើសអើងដោយផ្អែកលើការមានផ្ទៃពោះការសម្រាលកូនឬស្ថានភាពសុខភាពដែលពាក់ព័ន្ធ។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់និងអ្វីដែលកើតឡើងនៅក្នុងការអនុវត្តមិនតែងតែផ្គូផ្គង។ ជាឧទាហរណ៍មានឱកាសដែលអ្នកត្រូវបានគេសួរយ៉ាងហោចណាស់ សំណួរមួយក្នុងចំណោមសំណួរខុសច្បាប់ទាំងនេះក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាស ។ ដូច្នេះវាពិបាកក្នុងការសង្ស័យថានិយោជិកមួយចំនួននឹង - ដោយមិននិយាយពាក្យជ្រើសរើសដើម្បីចៀសវាងការជួលបេក្ខជនមានផ្ទៃពោះមិនថាដោយការយល់ដឹងឬសន្លប់ដោយលំអៀង។

សិទ្ធិមួយដែលអ្នកមិនមានជាអ្នកជួលថ្មី: ការគ្របដណ្តប់នៅក្រោមច្បាប់ គ្រួសារនិងការឈប់សំរាកវេជ្ជសាស្ត្រឬ FMLA ។ ក្នុងចំណោមរឿងជាច្រើនទៀតទង្វើនេះធានាដល់បុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានសិទ្ធិក្នុងការរក្សាតំណែងរបស់ខ្លួនបន្ទាប់ពីឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

ពាក្យគន្លឹះមាន "លក្ខណសម្បត្តិ" - ត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ក្រោម FMLA ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែមានទំហំជាក់លាក់ហើយនិយោជិកត្រូវតែធ្វើការនៅទីនោះយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងមានផ្ទៃពោះក្នុងពេលសម្ភាសន៍អ្នកមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ក្រោម FMLA នោះទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមានគោលនយោបាយចាកចេញពីក្រុមគ្រួសារដែលហួសពីតម្រូវការផ្នែកច្បាប់។

ប្រសិនបើអ្នកមានផ្ទៃពោះ (ទោះបីជាអ្នកទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពតាមរយៈប្តីឬប្រពន្ធក៏ដោយ) វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការសួរ សំនួរអំពីកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ រួមទាំង គោលនយោបាយចាកចេញពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព , ការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លី, ជម្រើសធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាដើម។

អ្នកអាចប្រាប់ប្រាប់និយោជកដែលមានសក្តានុពលអ្នកមានផ្ទៃពោះ - ឬអត់

តើអ្នកគួរប្រាប់និយោជកដែលមានសក្ដានុពលអ្នកកំពុងរំពឹងឬទេ? ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះគឺ ... វាអាស្រ័យទៅ។ ខណៈពេលដែលមិនមានតម្រូវការផ្នែកច្បាប់សម្រាប់អ្នកប្រាប់និយោជកដែលអ្នកមានផ្ទៃពោះនោះកត្តាដទៃទៀតអាចបញ្ចុះបញ្ចូលឱ្យអ្នកចែករំលែកដោយមិនគិត។ នេះគឺជាការពិចារណាខ្លះៗដែលត្រូវចងចាំប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិភាក្សាថាតើត្រូវបង្ហាញឬមិនបង្ហាញ:

• តើអ្នកនៅឆ្ងាយប៉ុន្មាន? ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍ក្នុងត្រីមាសទី 3 របស់អ្នកវាមានន័យត្រឹមត្រូវដើម្បីប្រាប់ពីការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកមុនពេល (ឬអំឡុងពេល) សំភាសន៍ដោយផ្ទាល់ចាប់តាំងពីការលាក់បាំងរបស់អ្នកនឹងមិនអាចទៅរួច។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងត្រីមាសដំបូងអ្នកអាចស្លៀកពាក់ដើម្បីលាក់បាំងពីការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នក។ ហើយបើសិនជាអ្នកនៅក្មេងពេកអ្នកប្រហែលជាមិនអាចប្រាប់ព័ត៌មានជាមួយមិត្តភក្តិនិងគ្រួសារជិតស្និទ្ធបានទេដូច្នេះប្រាកដជាមិនចង់ប្រាប់អ្នកសំភាសន៍ដែលអ្នកទើបតែជួបនោះទេ។

• តើវានឹងធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរក្នុងការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែរឬទេ? ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការការងារហើយសង្ស័យថាការបង្ហាញពីការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកនឹងជះឥទ្ធិពលដល់អ្នកចាត់ការជ្រើសរើសអ្នកជៀសវាងនិយាយពីវាក្នុងពេលសំភាសន៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចូរពិចារណានូវអ្វីដែលនិយាយអំពីក្រុមហ៊ុននិងអ្នកចាត់ការជួល។ នោះនាំយើងទៅរកសំណួរបន្ទាប់ ...

• នឹងមិនចែករំលែកមូលហេតុនៃការទុកចិត្តជាមួយនិយោជកនាពេលអនាគតរបស់អ្នកទេ? ក្រុមហ៊ុនមួយដែលមិនជួលអ្នកខណៈពេលដែលអ្នកមានផ្ទៃពោះអាចមិនមែនជាកន្លែង ដែលងាយស្រួលសម្រាប់ក្រុមគ្រួសារដើម្បីធ្វើការ ។ រក្សាទុកថានៅក្នុងចិត្ត។ ប្រសិនបើការងារនោះមិនអាចធ្វើបាននៅពេលមានផ្ទៃពោះ (ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើការធ្វើដំណើរតាមយន្ដហោះគឺជាតម្រូវការប្រចាំសប្ដាហ៍) វាជាការប្រសើរបំផុតក្នុងការនិយាយអំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ តាមវិធីនេះអ្នកអាចមើលឃើញថាតើក្រុមហ៊ុននេះអាចធ្វើការស្នាក់នៅបានដែរឬទេ។ បើមិនដូច្នោះទេពេលអ្នកចែកចាយព័ត៌មានបន្ទាប់ពីទទួលយកការងារអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកប្រហែលជាមានអារម្មណ៍ថាអ្នកក្បត់ហើយអ្នកអាចមានទំនាក់ទំនងស្នេហា។

ធ្វើកន្លែងសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍

ប្រហែលជាអ្នកមានជំងឺពេលព្រឹកដែលកើតឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅម៉ោង 11 ព្រឹក។ ឬអ្នកទទួលរងនូវរលកនៃការអស់កម្លាំងរាល់រសៀល។ ប្រហែលជាអ្នកត្រូវវកញឹកជាងពេលមុន។ ទាំងអស់នេះ - ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូររូបរាងនៃរាងកាយរបស់អ្នក - គឺជាអ្វីដែលត្រូវចងចាំនៅពេលរៀបកាលវិភាគនិងរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។

រៀបចំផែនការឱ្យបានត្រឹមត្រូវ: ត្រូវប្រាកដថាសំលៀកបំពាក់សម្ភាសន៍របស់អ្នកនៅតែសមត្រឹមត្រូវ (និងទទួលបានថ្មីមួយប្រសិនបើចាំបាច់) ។ ផងដែរសម្ភាសន៍កាលវិភាគសម្រាប់ពេលវេលានៃថ្ងៃនៅពេលដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានការប្រុងប្រយ័ត្នបំផុតនិងមិនប៉ះពាល់ដោយរោគសញ្ញានៃការមានផ្ទៃពោះ។

ពេលណាត្រូវចែករំលែកព័ត៌មាន

ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសបង្ហាញពីការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ (ឬប្រសិនបើវាមិនមែនជាជម្រើសដើម្បីរក្សាវាជាការសម្ងាត់) ត្រូវរៀបចំ: ពិភាក្សាពីផែនការរបស់អ្នកសម្រាប់ ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព និងការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញនិងរបៀបដែលអ្នកនឹងរៀបចំអ្នកធ្វើការជាមួយអ្នក។ ចាកចេញ។ រក្សាគំនិតរបស់និយោជកក្នុងគំនិត - ពួកគេទំនងជាមានការព្រួយបារម្ភអំពីរឿងពីរ។ ទីមួយថាការឈប់សម្រាករបស់អ្នកនឹងរំខានដល់ការងារ។ ទីពីរដែលអ្នកនឹងមិនត្រលប់ទៅធ្វើការវិញក្រោយពេលសំរាលកូនរបស់អ្នក។ អ្នកអាចផ្តល់នូវការធានាសម្រាប់ការព្រួយបារម្ភទាំងនេះ។

ប៉ុន្តែកុំអោយការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកគ្របដណ្ដប់ការសន្ទនា! ធ្វើជាអ្នកជំនាញនិងរក្សាការសំភាសន៍ផ្តោតលើជំនាញជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នកនិងរបៀបដែលអ្នកនឹងក្លាយជាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើគំរោងរបស់អ្នកនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំហើយការឈប់សម្រាករបស់អ្នកនឹងគ្រាន់តែជាការបន្ថយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងការកាន់កាប់សរុបរបស់ក្រុមហ៊ុននិងការរួមចំណែករបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកមិនបង្ហាញពីការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសនោះវាជាគំនិតល្អក្នុងការចែករំលែកព័ត៌មានបន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ជូន។ (ចំណាំៈប្រសិនបើអ្នកមានផ្ទៃពោះមុនពេលមានផ្ទៃពោះអ្នកអាចមានអារម្មណ៍ថាទំនេរ។ ) ការផ្តល់ជូននូវការងារផ្តល់នូវការបើកចំហ រ ដល់ ការចរចារ - ពេលនេះគឺជាពេលវេលាដើម្បីសុំការឈប់សម្រាកនិងការស្នាក់នៅផ្សេងទៀត។ ហើយសូមចាំថាក្រុមហ៊ុននេះបានធ្វើឱ្យអ្នកផ្តល់ជូនដោយសារតែពួកគេចង់មកនៅលើក្តារ។ ការប្រាប់និយោជករបស់អ្នកនៅចំណុចនេះក៏អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើគម្រោងទុកជាមុនផងដែរដើម្បីឱ្យពេលវេលាឈប់សម្រាកណាមួយដែលអ្នកធ្វើគឺមិនមែនជាការរំខានដល់ប្រតិបត្តិការទេ។

អានបន្ថែម: សំនួរញឹកញាប់អំពីការមានផ្ទៃពោះនិងការងារ