ខណៈដែលចេតនានៃសំណួរទាំងនេះអាចកំណត់ថាតើអ្នកមាន លក្ខណៈសមស្រប សម្រាប់ការងារនោះជាការសំខាន់ទេដែលដឹងថាមានតែព័ត៌មានដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការបំពេញការងារអាចនិងគួរតែត្រូវបានសួរ។
សំណួរសំភាសន៍ដែលខុសច្បាប់
ច្បាប់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋហាមឃាត់និយោជកដែលមិនចង់សួរសំណួរជាក់លាក់ដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារដែលពួកគេកំពុងជួល។ និយោជកមិនគួរសួរអំពីបញ្ហាដូចខាងក្រោមទេលុះត្រាតែវាទាក់ទងទៅនឹង តម្រូវការការងារ ដោយសារតែមិនជួលបេក្ខជនដោយសារតែពួកគេណាមួយគឺរើសអើង:
- ការប្រណាំង
- ពណ៌
- ការរួមភេទ
- សាសនា
- ប្រភពជាតិ
- ទីកន្លែងកំណើត
- អាយុ
- ពិការភាព
- ស្ថានភាពគ្រួសារ / គ្រួសារ
- ប្រាក់ខែ (ទីតាំងខ្លះ)
តម្រូវការការងារដែលផ្អែកលើបុគ្គលិកភេទប្រភពដើមសាសនាឬអាយុអាចត្រូវបានប្រើក្នុងកាលៈទេសៈដែលមានកំណត់។ ពួកវាមានសុពលភាពលុះត្រាតែនិយោជកអាចបង្ហាញថាពួកគេមានលក្ខណៈសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈពិតប្រាកដ (BFOQs) ដែលចាំបាច់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មធម្មតា។ ឧទាហរណ៍វាអាចទទួលយកបានដែលតម្រូវឱ្យបេក្ខជនជា Roman Catholic សម្រាប់ការងារជានាយកនៃការបង្កើតជំនឿសម្រាប់ព្រះវិហារកាតូលិកមួយ។
របៀបឆ្លើយតបនៅពេលអ្នកត្រូវបានសួរសំណួរខុសច្បាប់
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានសួរសំណួរសម្ភាសខុសច្បាប់ឬសំណួរចាប់ផ្ដើមធ្វើតាមនិន្នាការខុសច្បាប់អ្នកតែងតែមានជម្រើសដើម្បីបញ្ចប់ការសំភាសន៍ឬបដិសេធមិនឆ្លើយសំណួរ។ វាប្រហែលជាមិនស្រួលទេប៉ុន្តែអ្នកត្រូវមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន។
ប្រសិនបើសំណួរដែលអ្នកកំពុងត្រូវបានស្នើសុំក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍គឺជាការបង្ហាញពីគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកអាចនឹងរកឃើញឥឡូវនេះ។
ជួនកាលអ្នកសំភាសន៍នឹងសួរសំណួរដែលមិនសមរម្យដោយចៃដន្យហើយក្នុងករណីនោះអ្នកអាចជ្រើសរើសឆ្លើយឱ្យពួកគេដោយប្រុងប្រយ័ត្នដោយចៀសវាងសារធាតុនៃសំនួរប៉ុន្តែត្រូវនិយាយពីចេតនា។
នេះគឺជាព័ត៌មានបន្ថែមទៀតស្តីពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវបានសម្ភាសន៍អាចនិងមិនអាចត្រូវបានសួរនិងរបៀបឆ្លើយតបប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានសួរសំណួរមិនសមរម្យ។
សំណួរអំពីអាយុ
មានករណីដែលនិយោជកអាចត្រូវការកំណត់អាយុរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ អ្នកសំភាសន៏អាចស្នើសុំអ្នកសំភាសវ័យក្មេងម្នាក់ប្រសិនបើគាត់មានឯកសារការងារសមរម្យ។ ប្រសិនបើការងារនោះតម្រូវឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានអាយុស្របច្បាប់អប្បបរមាសម្រាប់មុខតំណែង (ឧទាហរណ៍អ្នកលេងល្បែងល។ ) អ្នកសំភាសន៏អាចស្នើសុំការងារជាមុនសិនដើម្បីបញ្ជាក់ភស្តុតាងនៃអាយុ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានអាយុចូលនិវត្តន៍ធម្មតាពួកគេត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យសួរថាតើអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានអាយុក្រោមអាយុនោះដែរឬទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកសំភាសន៍មិនអាចសុំអាយុរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់ទេ:
- តើអ្នកអាយុប៉ុន្មាន?
- តើអ្នកបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅពេលណា?
- តើ ថ្ងៃកំណើត របស់អ្នកគឺជាអ្វី?
ប្រសិនបើបានប្រឈមនឹងសំណួរទាំងនេះអ្នកអាចជ្រើសមិនឆ្លើយឬឆ្លើយជាមួយភាពពិតបើមិនច្បាស់លាស់ "អាយុរបស់ខ្ញុំមិនមែនជាបញ្ហាសម្រាប់ការបំពេញការងាររបស់ខ្ញុំក្នុងការងារនេះទេ" ។
សំណួរអំពីបុព្វបុរស
មានសំណួរតិចតួចណាស់ដែលត្រូវសួរទាក់ទងនឹងពូជពង្សនិងពូជសាសន៍ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ។ ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍មួយអ្នកអាចត្រូវបានសួរដោយស្របច្បាប់ថាតើអ្នកនិយាយភាសាស្ទាត់ចំនួនប៉ុន្មាន? ឬ "តើអ្នកមានសិទ្ធិធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិកឬទេ?"
សំណួរដូចជា "តើភាសាអង់គ្លេសជាភាសាកំណើតរបស់អ្នកទេ?", "តើអ្នកជាពលរដ្ឋអាមេរិកដែរឬទេ?" "តើឪពុកម្តាយរបស់អ្នកកើតនៅសហរដ្ឋអាមេរិកទេ?" "តើពូជអ្នកកំណត់អត្តសញ្ញាណខ្លួនឯងយ៉ាងដូចម្តេច?" គឺជាការខុសច្បាប់សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវបានសួរក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ការងារមួយ។ ប្រឈមមុខនឹងសំណួរដូចនេះអ្នកអាចបដិសេធមិនឆ្លើយដោយបញ្ជាក់ថា "សំណួរនេះមិនប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំក្នុងការបំពេញការងារនោះទេ" ។
សំណួរអំពីឥណទាន
និយោជកអនាគតមិនអាចសួរអំពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុឬឥណទានរបស់អ្នកក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍បានទេ។ មានការលើកលែងតិចតួចចំពោះបញ្ហានេះប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្នើសុំទីតាំងហិរញ្ញវត្ថុនិងធនាគារ។
ដូចគ្នានេះដែរនិយោជកអាច ពិនិត្យមើលឥណទាននៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារដែល មានការអនុញ្ញាតពីបេក្ខជន។
សំណួរអំពីកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ
ក្នុងកំឡុងពេលសំភាសអ្នកសម្ភាសម្នាក់អាចសាកសួរតាមផ្លូវច្បាប់អំពីឧក្រិដ្ឋកម្មដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធទាក់ទងនឹងភារកិច្ចការងារ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសម្ភាសសម្រាប់ទីតាំងដែលតម្រូវឱ្យមានការដោះស្រាយបញ្ហាលុយឬទំនិញអ្នកអាចត្រូវបានសួរដោយស្របច្បាប់ថាអ្នកធ្លាប់ត្រូវបានគេកាត់ទោសពីបទចោរកម្មដែរឬទេ។
ក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍អ្នកមិនអាចត្រូវបានគេសួរអំពីការចាប់ខ្លួនដោយគ្មានការផ្តន្ទាទោសឬការចូលរួមក្នុងបាតុកម្មនយោបាយណាមួយទេ។ អ្នកអាចជ្រើសរើសប្រាប់អ្នកសម្ភាសន៍ដោយសាមញ្ញថា "មិនមានអ្វីនៅក្នុងអតីតកាលរបស់ខ្ញុំដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំដើម្បីបំពេញភារកិច្ចនៃការងារនេះ" ។
អាស្រ័យលើរដ្ឋរបស់អ្នកនិងប្រភេទការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំនិយោជកអាចពិនិត្យមើល កំណត់ហេតុបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ របស់អ្នកជាផ្នែកមួយនៃការ ត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិការងារ ។
សំណួរអំពីពិការភាព
ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសអ្នកសម្ភាសន៍អាចសួរសំណួរអំពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការបំពេញការងារជាក់លាក់ដូចជា "តើអ្នកអាចលើកឡើងដោយសុវត្ថិភាពនិងដឹកទំនិញដែលមានទំងន់រហូតដល់ 30 ផោនឬទេ?" ឬ "ទីតាំងនេះតម្រូវឱ្យឈរសម្រាប់រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នក។ តើអ្នកអាចធ្វើបានយ៉ាងងាយស្រួលទេ? " ឬ "តើអ្នកអាចអង្គុយបានស្រួលសម្រាប់រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកទេ?"
មិនស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយដែលនិយោជកអនាគតអាចសុំកម្ពស់ទម្ងន់ឬព័ត៌មានលម្អិតណាមួយដែលទាក់ទងនឹងដែនកំណត់រាងកាយឬផ្លូវចិត្តដែលអ្នកអាចមានលើកលែងតែពួកគេពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ទៅ នឹងតម្រូវការការងារ ។ ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសឆ្លើយតបអ្នកអាចនិយាយថា "ខ្ញុំមានទំនុកចិត្តថាខ្ញុំនឹងអាចឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការនៃជំហរនេះបាន" ។
ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ (ADA) ផ្តល់ការការពារដល់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើពិការភាព។ វាជាការខុសច្បាប់សម្រាប់និយោជកក្នុងការរើសអើងអ្នកដែលមានសមត្ថភាពពិការ។ ADA អនុវត្តចំពោះនិយោជកឯកជនដែលមាននិយោជិកចាប់ពី 15 នាក់ឡើងទៅក៏ដូចជានិយោជករដ្ឋនិងនិយោជិកក្នុងតំបន់។
សំណួរអំពីស្ថានភាពគ្រួសារ
អ្នកសំភាសន៏អាចសួរសំនួរទាក់ទងនឹងថាតើអ្នកអាចបំពេញតាម កាលវិភាគការងារ ឬធ្វើដំណើរសម្រាប់តំណែង។ គាត់អាចសួរអំពីរយៈពេលដែលអ្នករំពឹងថានឹងស្នាក់នៅក្នុងការងារជាក់លាក់ណាមួយឬជាមួយក្រុមហ៊ុនអនាគត។ មិនថាអ្នកគិតថាអវត្តមានណាមួយអាចត្រូវបានគេសួរផងដែរ។
អ្នកសំភាសន៍មិនអាចស្នើសុំស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់អ្នកបានទេប្រសិនបើអ្នកមានកូន, ស្ថានភាពដែលអ្នកមើលថែកុមារឬប្រសិនបើអ្នកមានកូន (ឬក្មេងច្រើនជាង) ។ អ្នកមិនអាចត្រូវបានសួរអំពីការកាន់កាប់របស់ប្តីឬប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសឆ្លើយសំនួរបែបនេះវិធីមួយដែលមានប្រយោជន៍ក្នុងការឆ្លើយនោះគឺនិយាយថាអ្នកអាចបំពេញភារកិច្ចទាំងអស់ដែលមានទីតាំង។
សំណួរអំពីយេនឌ័រ
នៅក្នុងការប្រឈមមុខនឹងការសំភាសន៍វាមិនទំនងថាអ្នកសំភាសន៍នឹងមិនដឹងអំពីភេទរបស់អ្នកនោះទេប៉ុន្តែវាជារឿងសំខាន់ដែលថាភេទរបស់អ្នកមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាក្នុងការប៉ាន់ស្មានពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើការងារ។ អ្នកមិនអាចត្រូវបានសួរអំពីភេទរបស់អ្នកក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍សម្រាប់មុខតំណែងនោះទេលុះត្រាតែវាជាប់ទាក់ទងនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារដូចជាអ្នកនៅក្នុងបន្ទប់សំរាមឬបន្ទប់សំរួល។
សំណួរអំពីការធ្លាយឧស្ម័ន
អ្នកសំភាសន៏ម្នាក់អាចសួរសំណួរទាក់ទងនឹងសាខាយោធាដែលអ្នកបានបម្រើនិងថ្នាក់ដែលអ្នកបានទទួល។ វាក៏មានភាពស្របច្បាប់ផងដែរក្នុងការសួរអំពីការអប់រំឬបទពិសោធន៍ដែលទាក់ទងនឹងទីតាំងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។
អ្នកប្រហែលជាមិនត្រូវបានគេសួរអំពីប្រភេទនៃការឆក់ឬអំពីឯកសារយោធារបស់អ្នកទេលុះត្រាតែវាជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើទីតាំងតម្រូវឱ្យមានការបោសសំអាតសន្តិសុខ។ នៅពេលអ្នកឆ្លើយសំនួរទាំងនេះអ្នកអាចបញ្ជាក់ថាគ្មានអ្វីនៅក្នុងកំណត់ត្រារបស់អ្នកដែលនឹងធ្វើឱ្យខូចសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការជោគជ័យក្នុងការងារនោះទេ។
សំណួរអំពីសាសនា
ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសអ្នកសម្ភាសម្នាក់អាចសួរប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើការបានក្នុងកំឡុងម៉ោងធ្វើការធម្មតានៃអាជីវកម្ម។ អ្នកសំភាសន៍មិនអាចស្នើសុំចូលសាសនាឬថ្ងៃបុណ្យសាសនាដែលអ្នកសង្កេតឃើញឡើយ។ វាជារឿងខុសច្បាប់ដែលត្រូវបានសួរកន្លែងគោរពបូជារបស់អ្នកឬជំនឿរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេសួរសំណួរបែបនេះអ្នកអាចឆ្លើយថាជំនឿរបស់អ្នកនឹងមិនជ្រៀតជ្រែកទៅនឹងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការបំពេញការងារនោះទេ។
មុនពេលអ្នកដាក់ពាក្យបណ្តឹង
មុននឹងអ្នកដាក់ បណ្តឹងទាមទារការរើសអើង អ្នកប្រហែលជាចង់ពិចារណាថាការរើសអើងភាគច្រើនមិនមែនជាការចេតនាទេ។ ក្នុងករណីជាច្រើនអ្នកសំភាសន៏ប្រហែលជាគ្រាន់តែមិនដឹងអំពីច្បាប់។ ទោះបីអ្នកសម្ភាសន៍អាចសួរសំណួរខុសច្បាប់ក៏ដោយវាមិនមានន័យថាចេតនាចង់រើសអើងឬថាបទល្មើសត្រូវបានប្រព្រឹត្តទេ។
ការដាក់ពាក្យបណ្តឹង
ប្រសិនបើអ្នកជឿថាអ្នកត្រូវបានរើសអើងពីសំណាក់និយោជកសហជីពកម្មករឬទីភ្នាក់ងារការងារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារឬពេលកំពុងធ្វើការដោយសារតែពូជសាសន៍ពណ៌សម្បុរសាសនាសាសនាប្រភពដើមអាយុឬពិការភាពឬជឿជាក់ថាអ្នក ត្រូវបានគេរើសអើងដោយសារតែប្រឆាំងនឹងការអនុវត្តហាមឃាត់ឬការចូលរួមក្នុងឱកាសការងារស្មើភាពគ្នាអ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងពីការរើសអើងជាមួយ គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នា (EEOC) របស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ ដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងសូមទាក់ទងមេធាវីដែលគ្រប់គ្រងបញ្ហាការងារឬទាក់ទងការិយាល័យ EEOC ក្នុងតំបន់របស់អ្នក: