មានមនុស្ស 75,4 លាននាក់ដែលមានអាយុកាលរាប់ពាន់ឆ្នាំ (មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលកើតរវាងឆ្នាំ 1981 និង 1997) ។ ដោយមានអាយុនិងលេខធំបែបនេះវាមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលការពិតអាចខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីរឿងរ៉ាវនិទាននិងការសន្មតផ្ទាល់ខ្លួន។ នៅពេលដែលវាមកដល់ការងាររបាយការណ៍ សិក្សា រាប់ពាន់ឆ្នាំមានគោលដៅស្រដៀងគ្នាទៅនឹងនិយោជិតនៃមនុស្សជំនាន់ណាក៏ដោយ។ ពួកគេមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើបានល្អរកលុយបានល្អនិងឈានមុខគេក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។
ដែលនិយាយថា: ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកស្វែងរកការងារមួយពាន់ឆ្នាំអ្នកមិនអាចបញ្ជូនលទ្ធផលការសិក្សាពិតប្រាកដជាមួយប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកនឹងស្មោះត្រង់និងឧស្សាហ៍ព្យាយាមនិងអាចដាក់ទូរស័ព្ទរបស់អ្នកនិងសង្កត់សង្កត់របៀបរបបការងារធម្មតា។ ដូច្នេះតើអ្នកអាចធ្វើអ្វីបាន? ខាងក្រោមរកឃើញបញ្ជីនៃការសន្មត់ជាទូទៅនិយោជកនិងអ្នកសំភាសន៍អាចមានអំពីសហសវត្សរ៍ក៏ដូចជារបៀបដើម្បីជម្នះការសន្មតទាំងនេះ។
5 ការសន្មត់អ្នកសំភាសអ្នកអាចមានអំពីសហស្សវត្សរ៍
1. សន្មត់: សហសវត្សរ៍មានខ្ជិល
ក្នុងឆ្នាំ 2013 ទស្សនាវដ្តី Time បានចុះផ្សាយចំណងជើងគម្របមានចំណងជើងថា "Millennials: The Me Me Me Generation" ដែលរៀបរាប់ពីរបៀបដែលសហស្សវត្សរ៍មានភាពថ្លៃថ្នូរនិងខ្ជិល។
ការវាយតម្លៃគ្របដណ្តប់នេះអាចនឹងមិនពិតប្រាកដនោះទេតែវានៅក្នុងគំនិតរបស់និយោជកហើយវាជាជំនឿដែលអាចឈរនៅក្នុងរបៀបនៃការងារ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកឈ្នះការសន្មត់នេះ: ផ្ទុយពីខ្ជិលនេះគឺជាការខិតខំធ្វើការ។ ក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍សូមសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើឆន្ទៈរបស់អ្នកក្នុងការបំពេញការងាររហូតដល់ពេលបញ្ចប់គម្រោង។
អ្នកអាចនិយាយពីយប់ជ្រៅនៅពេលព្រឹកព្រលឹមនិងភាពក្លាហានរបស់អ្នកក្នុងការបំពេញភារកិច្ច។ អនុវត្តការឆ្លើយសំណួរសំភាសន៍ " ប្រាប់ខ្ញុំអំពីរចនាប័ទ្មការងាររបស់អ្នក " និងសង្កត់ធ្ងន់លើក្រមសីលធម៌ការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងការសន្ទនា។
2. ការសន្មត: សង្គមត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិ
មិនតែប៉ុណ្ណោះនិយោជកតែងតែចាត់ទុកថារាប់ពាន់ឆ្នាំគឺជាមនុស្សខ្ជិលតែពួកគេក៏មានអារម្មណ៍ថាជំនាន់នោះមានសិទ្ធិ។ ថ្ងៃសៅរ៍ពេលល្ងាចរាតត្បាត ក៏បានធ្វើឱ្យស្ទីលនេះមានលក្ខណៈប្លែកៗផងដែរ។ ) សហស្សវត្សរ៍ជាច្រើនជំនាន់ដែលមានវ័យចំណាស់ជឿជាក់ថាមិនមានឆន្ទៈក្នុងការបង់ថ្លៃរបស់ពួកគេធ្វើការងារធុញទ្រាន់។ វាជារឿងចាស់ណាស់នៅក្នុងជំនាន់របស់ខ្ញុំខ្ញុំត្រូវដើរឡើងលើព្រិល - វិធីទាំងពីរ! "មិនថាភាពត្រឹមត្រូវទេមនុស្សជាច្រើនជឿថាសហស្សវត្សរ៍ដើរតួដូចជាថាពួកគេហួសសម័យក្នុងការលើកកម្ពស់ការផ្សព្វផ្សាយនិងមានមោទនភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ ការរំពឹងទុក។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកឈ្នះការសន្មត់នេះ: ត្រូវប្រយ័ត្នប្រយែងជាពិសេសនៅក្នុងការសម្ភាសន៍អំពីការឆ្លើយសំណួរនៃ កន្លែងដែលអ្នកឃើញខ្លួនឯងក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ ។ ត្រូវមានហេតុផលក្នុងចម្លើយរបស់អ្នក - វាជារឿងល្អក្នុងការមានមហិច្ឆតាប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំសម្រាប់តំណែងកម្រិតទាបនោះការរំពឹងថានឹងឈានដល់កំរិត VP អាចមានសម្លេងដ៏អស្ចារ្យចំពោះអ្នកសំភាសន៍។
3. ការសន្មត់: សហស្សវត្សរ៍មិនត្រូវបានវិនិយោគក្នុងក្រុមហ៊ុនទេ
ឫសគល់នៃការសន្មត់នេះគឺថាសហស្សវត្សរ៍ខ្វះភក្តីភាពនិងការហូបចុកជាញឹកញាប់។
វាអាចមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការងារនេះ: ការលោតការងារអាចជាមុខងារមួយនៃអាយុ (ជាទូទៅវាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការបង្កើនប្រាក់ខែនិងកម្រិតការងារដោយប្តូរការងារ) ឬលទ្ធផលនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចដ៏អស្ចារ្យដែលជាលទ្ធផលនៃការបញ្ឈប់និយោជិតនិងប្រាក់ឈ្នួលដែលនៅទ្រឹងបង្ខំឱ្យនិយោជិក ស្វែងរកការងារផ្សេង។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកឈ្នះការសន្មត់នេះ: អ្នកមិនអាចផ្លាស់ប្តូរប្រវត្តិរូបដែលមានស្រាប់របស់អ្នកហើយវាមិនដែលជាគំនិតល្អក្នុងការ កុហកអំពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក ។ ទោះយ៉ាងណាវិធីសាស្រ្តក្នុងការ ធ្វើទម្រង់ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដើម្បីកាត់បន្ថយរូបរាងការងារ ។ ផងដែរឆ្លើយ សំណួរអំពីមូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញពីមុខតំណែង ។ វាមិនអីទេដែលបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនព្រោះមិនមានឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើន។ ប្រសិនបើនោះជាចំលើយរបស់អ្នកចំពោះគ្រប់ទីតាំងដែលអ្នកបានចាកចេញទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយការរំពឹងទុករបស់អ្នកគឺមិនអាចធ្វើទៅបានទេ។
4. ការសន្មត់: សង្គា្មមមានកំលាំងទន់
មានការយល់ឃើញយ៉ាងទូលំទូលាយថាសហស្សវត្សរ៍អាចមាន ជំនាញរឹង ប៉ុន្តែខ្វះ នូវជំនាញទន់ ដូចជា ជំនាញ ការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងជំនាញ ទំនាក់ទំនង ការរិះគន់ និង សមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហា ។
កុំភ្លេចពាក្យថា "ទន់" មានន័យថាជំនាញទាំងនេះមិនសំខាន់នោះទេ - ជំនាញទន់គឺមានតម្លៃសម្រាប់កន្លែងធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងប្រសិទ្ធភាព។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកឈ្នះការសន្មត់នេះ: មានរបៀបងាយស្រួលដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកមានជំនាញទំនាក់ទំនងដ៏រឹងមាំនិងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលំអិតក្នុងកំឡុងពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ដាក់ស្នើកម្មវិធីល្អឥតខ្ចោះ។ ពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រវត្តិរូបសង្ខេបនិងលិខិតបញ្ជាក់របស់អ្នកដោយប្រុងប្រយ័ត្នដូច្នេះឯកសារទាំងអស់គឺគ្មានការទាត់។ (សូមអនុវត្តតាម គន្លឹះក្នុងការ ត្រួតពិនិត្យឡើងវិញនៅពេលពិនិត្យមើលពាក្យសុំរបស់អ្នក។ ) ឆ្លើយសំណួរយ៉ាងច្បាស់។ ខាងក្រោមនេះជាបញ្ជី ជំនាញទន់ដើម្បីរួមបញ្ចូលក្នុងសំបុត្រគម្រប់និងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ។
5. សន្មត់: សង្គា្នជៈកង្វះខាតលក្ខណៈជាមូលដ្ឋាន
មានរឿងរ៉ាវដំណឹងអំពីសហស្សវត្សរ៍ដែលនាំឪពុកម្ដាយទៅជួបសំភាសន៍និងធ្វើឱ្យមរណភាពក្នុងគ្រួសារហើយបន្ទាប់មកបង្ហោះនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមអំពីកលល្បិចនេះ។ រឿងរ៉ាវទាំងនេះប្រហែលជាត្រូវបានចែករំលែកច្រើននៅលើហ្វេសប៊ុកព្រោះពួកគេមានកំហឹងខ្លាំងណាស់មិនមែនដោយសារតែអាកប្បកិរិយាទាំងនេះមានជាទូទៅក្នុងចំនោមសហស្សវត្សរ៍។ យ៉ាងណាក៏ដោយមនុស្សជាច្រើនជឿថាសហស្សវត្សរ៍មិនមានលក្ខណៈជាមូលដ្ឋាននិងមានកម្មសិទ្ធិ។ កម្មករវ័យចំណាស់មានអារម្មណ៍ថាសហស្សវត្សរ៍មិនមានលទ្ធភាពដាក់ទូរស័ព្ទរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលជួបជុំគ្នាស្វាគមន៍មនុស្សឱ្យបានសមរម្យស្លៀកពាក់ឱ្យសមនឹងឱកាសនោះឬធ្វើការទាក់ទងដោយភ្នែក។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកឈ្នះការសន្មត់នេះ: គិតអំពីឥរិយាបទផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅលើការងារនិងក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍។ តើផ្នែកណាមួយនៃបញ្ហាទាំងនេះមានបញ្ហាសម្រាប់អ្នកដែរឬទេ? វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការថែរក្សាបុគ្គលរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការប៉ុន្តែវាក៏សំខាន់ផងដែរដើម្បីសង្កេតមើលលក្ខណៈជាមូលដ្ឋានជាពិសេសអំឡុងពេលសំភាសន៍។ រៀនអំពី ដំបូន្មាន ល្អ ៗ 10 សម្រាប់ការសម្ភាសន៍ ក៏ដូចជារបៀប ស្លៀកសំលៀកបំពាក់ដើម្បីសម្ភាសន៍ជោគជ័យ ។
អានបន្ថែម: ព័ត៌មានជំនួយស្វែងរកការងារជាក់ស្តែងសម្រាប់សហស្សវត្សរ៍ | 6 ដំបូន្មានការចរចាប្រាក់ខែសម្រាប់សហស្សវត្សរ៍ | ការងារមិនទាន់ត្រឹមត្រូវបំផុត