អ្វីដែលត្រូវធ្វើ (និងមិនត្រូវធ្វើ) ហើយនិយាយក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍
ខាងក្រោមនេះគឺជាអ្វីដែលត្រូវធ្វើនិងមិនត្រូវធ្វើដើម្បីជួយអ្នកអោយមានឱកាសទទួលបានជោគជ័យក្នុងការសំភាសន៍ការងារ:
ធ្វើ: រៀបចំ
វិភាគលើតម្រូវការការងារនិងនិយោជកហើយ ត្រូវត្រៀមខ្លួន ដើម្បីចែករំលែកហេតុផលដែលគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍ថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកក្លាយជាមនុស្សល្អ។ រៀបចំនិងហាត់សមអ្វីដែលអ្នកមានគម្រោងនិយាយរួមទាំងចម្លើយចំពោះ សំណួរសម្ភាសន៍ទូទៅ ដូចជាការសួរសំណួរអំពីភាពខ្សោយរបស់អ្នក។ ពិនិត្យប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដោយប្រុងប្រយ័ត្នហើយត្រៀមខ្លួនដើម្បីពិភាក្សាពីបញ្ហាប្រឈមនិងភាពជោគជ័យនៅក្នុងទីតាំងនីមួយៗដែលមានក្នុងឯកសារ។
ធ្វើ: ធ្វើឱ្យមានអារម្មណ៍ល្អជាលើកដំបូង
ស្លៀកពាក់ផ្នែកមួយនៃនរណាម្នាក់ដែលទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងវាលដែលអ្នកបានជ្រើសរើស។ ត្រូវប្រាកដថាសម្លៀកបំពាក់របស់អ្នក សមស្របសម្រាប់បរិយាកាសការងារ សមស្របនិងត្រូវបានចុចយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ សូមសួរសុខទុក្ខអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នក ជាមួយនឹងស្នាមញញឹមញញឹមយ៉ាងកក់ក្តៅប៉ុន្តែមិនឆ្អឹងដៃទេ។ អង្គុយឱ្យត្រង់ហើយគ្មានខ្លាញ់បន្តិចក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ ធ្វើឱ្យមានភាពទៀងទាត់ - ប៉ុន្តែមិនប៉ះពាល់ដល់ភ្នែកឬសម្លឹងមើល។ បង្ហាញពីថាមពលនិងភាពសប្បាយរីករាយតាមរយៈសម្លេងសម្លេងរបស់អ្នកហើយស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសំណួរនីមួយៗមុនពេលលោតចូលជាមួយនឹងការឆ្លើយតប។
នៅពេលការសម្ភាសន៍ចប់សូមអរគុណអ្នកសម្ភាសន៍ឱ្យមានឱកាសនិងបញ្ជាក់ពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងតំណែង។ តាមដានដោយលិខិតសំបុត្រឬអ៊ីម៉ែលទៅអ្នកសំភាសម្នាក់ៗដែលបង្ហាញពីការអរគុណនិងការប្រាក់ដូចគ្នា។
ធ្វើ: លក់ខ្លួនឯង
រៀបរាប់ពីស្ថានភាពជាក់លាក់ឬបញ្ហាប្រឈមដែលអ្នកបានជួបប្រទះសកម្មភាពដែលអ្នកបានធ្វើអន្តរាគមន៍និងលទ្ធផលដែលអ្នកបានបង្កើត។
យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះរបៀបដែលអ្នកបានទទួលឥទ្ធិពលវិជ្ជមានចំពោះបន្ទាត់ចុងក្រោយសម្រាប់និយោជកកន្លងមក។ ឧទាហរណ៏អាចរួមបញ្ចូលការសន្សំប្រាក់ការបង្កើនការលក់ការរក្សាទុកបុគ្គលិកការជ្រើសរើសបុគ្គលិកការធានាការផ្តល់មូលនិធិឬការកែលម្អគុណភាព។
ធ្វើ: សួរសំណួរ
សូមចងចាំថាអ្នកកំពុងសម្ភាសនិយោជកឱ្យបានច្រើនដូចនិយោជកកំពុងសម្ភាសអ្នក។ ផ្តោតលើសំណួរអំពីការរំពឹងទុកជាក់លាក់និងគោលដៅទាំងរយៈពេលខ្លីនិងរយៈពេលវែងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននិងសម្រាប់តំណែងនៅក្នុងសំណួរ។ សំណួរល្អ ជួយអ្នកឱ្យរកឃើញថាតើនិយោជកគឺសមល្អសម្រាប់អ្នកហើយពួកគេបង្ហាញនិយោជកថាអ្នកបានធ្វើកិច្ចការផ្ទះរបស់អ្នកហើយមានចំណាប់អារម្មណ៍យ៉ាងស្មោះចំពោះក្រុមហ៊ុន។
កុំ: ត្រូវអវិជ្ជមាន
មិនត្រូវរិះគន់និយោជកណាម្នាក់ពីមុន ៗ អ្នកគ្រប់គ្រងឬសហសេវិកក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ការងារ។ នេះអាចចោទជាសំណួរអំពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃឬដើម្បីទទួលយកគណនេយ្យភាព។ ផងដែរកុំកំណត់នៅលើភាពទន់ខ្សោយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកឬចាត់ទុកថាពួកគេជាឧបសគ្គ។ ត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីទទួលស្គាល់ពួកគេប៉ុន្តែសូមដោះស្រាយវាជាឱកាសដើម្បីរៀននិងកែលម្អ។
កុំធ្វើបែបនេះ: Fudge Truth
ជៀសវាងការល្បួងឱ្យនិយាយបំផ្លើសពេលនិយាយពីជំនាញនិងសមិទ្ធផលរបស់អ្នក។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកគួរធ្វើឱ្យមានភាពវិជ្ជមានទៅលើអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើនិងអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានប៉ុន្តែវាចាំបាច់ត្រូវតែមានភាពស្មោះត្រង់។
ត្រូវបានគេចាប់បានសូម្បីតែបន្តិចបន្តួចនៃការកុហកពណ៌សអាចលើកឡើងសំណួរអំពីតួអក្សរនិងកាយសម្បទារបស់អ្នកសម្រាប់តំណែងនៅក្នុងសំណួរ។
កុំ: យឺត (ឬឆាប់ពេក)
ត្រូវមានពេលវេលាសម្រាប់ការសម្ភាសន៍របស់អ្នកហើយត្រូវចងចាំថាអ្នកនឹងត្រូវការពេលពីរបីនាទីដើម្បីដាក់ខ្លួនអ្នករៀបចំចំណាំរបស់អ្នកហើយប្រហែលជាប្រើបន្ទប់ទឹក។ អ្នកគួរតែចាកចេញពីព្រលឹមដើម្បីមកដល់សំភាសន៍មិនលើសពី 5 ទៅ 10 នាទីមុននឹងវាចាប់ផ្តើមប៉ុន្តែកុំលឿនជាងនេះ។ ការឈានដល់កម្រិតឆ្ងាយពីពេលវេលាដែលបានគ្រោងទុកអាចទុកឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍អវិជ្ជមានហើយប្រហែលជាអាចបង្កើនសំណួរអំពីជំនាញគ្រប់គ្រងពេលវេលាឬសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើតាមការណែនាំ។
កុំ: ភ្លេចប្រើអារម្មណ៍ធម្មតា
ការស្លៀកពាក់ឬអាកប្បកិរិយាធម្មតាអាចចោទជាសំណួរអំពីវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដូចជារឿងរ៉ាវដូចជាការត្រួតពិនិត្យទូរស័ព្ទដៃរបស់អ្នកកំឡុងពេលសម្ភាស។
ប្រសិនបើការសំភាសន៍ជាប់ទាក់ទងនឹងអាហារមិនត្រូវបញ្ជាទិញភេសជ្ជៈមានជាតិអាល់កុលទេឬជ្រើសរើសការចូលចិត្តដែលពិបាកក្នុងការញ៉ាំ។ ជាទូទៅអនុវត្តតាមវៀនរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយហាក់ដូចជាមិនសមស្របសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ការងារនោះវាប្រហែលជា។