និយោជកចង់ដឹងថាអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តំណែងប៉ុន្តែពួកគេក៏ចង់ដឹងថាអ្នកនឹងចូលក្នុង វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន ។ មធ្យោបាយតែមួយគត់ក្នុងការវាយតម្លៃនេះគឺដើម្បីទទួលបានអារម្មណ៍នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។ ដូច្ន្រះដ្រលអ្នកជាបុគ្គលកាន់ត្រច្រើនហើយអ្នកតភា្ជាប់ជាមួយអ្នកសមា្ភ្រសន៍អ្នកមានឱកាសខ្ពស់ក្នុងការជ្រើសរើសយកការងារ។
ជាការពិតការស្ទង់មតិគណនេយ្យម្នាក់បានរាយការណ៍ថា 79 ភាគរយនៃមន្រ្តីហិរញ្ញវត្ថុ (CFOs) ដែលត្រូវបានគេសម្ភាសន៍បាននិយាយថាការសើចចំអករបស់និយោជិកគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការបញ្ចូលទៅក្នុងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។ ដែលនិយាយថាវាមានបន្ទាត់ល្អមួយរវាងការចូលរួមនិងការធ្វើលើសលុប។
តើអ្វីជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីបង្ហាញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍? ខាងក្រោមនេះគឺជាគន្លឹះមួយចំនួនសម្រាប់ឱ្យបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកបញ្ចេញពន្លឺក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ការងារ:
សូមអញ្ជើញមករៀបចំនិងសម្រាក។ ដោយចូលទៅក្នុងបទសម្ភាសអារម្មណ៍ស្ងប់ស្ងាត់និងប្រមូលបានអ្នកនឹងអាចផ្តោតលើការអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកជាជាងសរសៃប្រសាទរបស់អ្នកមក។ អនុវត្តការឆ្លើយសំណួរ មុនពេល សំភាសន៍ជាទូទៅ ដើម្បីបង្កើនទំនុកចិត្តរបស់អ្នក។ ក៏ពិចារណាផងដែរជួល បច្ចេកទេសសម្រាកកាយមួយចំនួន (ដូចជាដកដង្ហើមជ្រៅឬសមាធិ) ភ្លាមៗមុនពេលសម្ភាសន៍។ ការមកសំភាសន៍សម្រាកនិងត្រៀមខ្លួននឹងជួយឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ស្រួលហើយផ្តោតទៅលើការដាក់ជើងទៅមុខល្អបំផុត។
សូមជំរាបសួរមនុស្សម្នាក់ៗដែលអ្នកជួបជាមួយការរួសរាយរាក់ទាក់និងញញឹមយ៉ាងកក់ក្តៅ។ ការបំផុសគំនិតលើកដំបូង គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដូច្នេះបង្ហាញពីទំនុកចិត្តភ្លាមៗ។
ឈរខ្ពស់ធ្វើឱ្យប៉ះភ្នែកហើយផ្តល់ការចាប់ដៃនិងស្នាមញញឹមនៅពេលដែលអ្នកជួបអ្នកសម្ភាសន៍។ អ្នកចាត់ការចង់ជួលមនុស្សដែលពួកគេនឹងរីករាយក្នុងការធ្វើការជាមួយដូច្នេះបង្ហាញថាអ្នកគឺជាមនុស្សដែលស្រួលទាក់ទងនិងមានអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន។
ត្រូវដឹងអំពី ភាសារាងកាយ របស់អ្នក។ បន្ទាប់ពីការស្វាគមន៍ដំបូងអ្នកចង់បន្តមានទំនុកចិត្ត។ ឈរឬអង្គុយត្រង់ហើយព្យាយាមជៀសវាងនូវទម្លាប់ភ័យខ្លាច (ទះជើងរបស់អ្នកខាំក្រចករបស់អ្នក។ ល។ ) ។ សូមព្យាយាមកុំឱ្យឆ្លងកាត់ដៃរបស់អ្នកព្រោះវាធ្វើឱ្យអ្នកមើលទៅមិនអាចចូលទៅជិតបាន។ ការរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់និងនៅតែមានឥរិយាបថល្អគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីបង្ហាញពីទំនុកចិត្តនិងភាពងាយស្រួលរបស់អ្នក។
កុំចូលទៅក្នុងកិច្ចប្រជុំដែលកំពុងសម្លឹងរកមើលដើម្បីផ្តល់នូវទម្លាប់ធម្មតា ប៉ុន្តែអ្នកក៏មិនត្រូវភ័យខ្លាចក្នុងការបង្ហាញពីភាពកំប្លុកកំប្លែងរបស់អ្នកដែរ។ បើសិនជាសមស្របសើចដោយខ្លួនឯងឬមតិយោបល់ដែលគួរឱ្យកំប្លែងដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសធ្វើ។ ស្នាមញញឹមពិតប្រាកដអាចជួយអ្នកក្នុងការបង្ហាញលក្ខណៈស្និតស្នាលរបស់អ្នក។
សូមលើកឧទាហរណ៍ជាក់លាក់ពីបទពិសោធន៍កន្លងមករបស់អ្នកនៅពេលឆ្លើយសំណួរ។ ការនេះនឹងមិនត្រឹមតែផ្តល់ឱកាសឱ្យអ្នកគាំទ្រចម្លើយរបស់អ្នកជាមួយឧទាហរណ៍ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវានឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកសំភាសន៍នូវអារម្មណ៍នៃរបៀបដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកបានជួយអ្នកអោយទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងអតីតកាល។ ជាឧទាហរណ៍ការរៀបរាប់ពីពេលវេលាជាក់លាក់មួយនៅពេលដែលអ្នកដឹកនាំក្រុមការងារដោយជោគជ័យនឹងបង្ហាញពីទំនុកចិត្តនិងភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកច្រើនជាងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។
ជៀសវាងភាពអវិជ្ជមាន។ នៅពេលឆ្លើយសំណួរកុំគិតពីបទពិសោធន៍អវិជ្ជមាន។ ឧទាហរណ៍នៅពេលសួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីតំណែងថ្មីបំផុតរបស់អ្នកកុំគិតអំពីអ្វីដែលអ្នកមិនចូលចិត្តអំពីការងារពីមុនរបស់អ្នក។
រក្សាការយកចិត្តទុកដាក់លើអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នករំភើបអំពីការងារដែលកំពុងដំណើរការ។
ចងចាំថាអ្នកសំភាសន៍ចង់ឃើញអ្នកពិតប្រាកដ និងរបៀបដែលអ្នកប្រតិកម្មក្រោមសម្ពាធ។ ដោយរក្សាភាពស្មោះត្រង់តែគួរសមនិងដោយការលេចឡើងក្នុងអំឡុងកិច្ចប្រជុំអ្នកនឹងបញ្ជាក់ពីចំណុចខ្លាំងនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការបានយ៉ាងល្អជាផ្នែកមួយនៃក្រុមសូម្បីតែនៅក្នុងស្ថានភាពលំបាក។ នេះគឺជាគន្លឹះមួយចំនួនសម្រាប់ ចែករំលែកការពិតអំពីខ្លួនអ្នកជាមួយអ្នកសម្ភាសន៍ ។
អត្ថបទដែលទាក់ទង: ប្រភេទសម្ភាសន៍ សំណួរសំភាសន៍ របៀបធ្វើអាត់សម្ភាសន៍