រៀនអំពីប្រភេទផ្សេងៗនៃការសំភាសន៍

សំភាសន៍: ឥរិយាបថ, ករណី, បរិភោគអាហារ, ចេញ, សាកល្បង, ទីពីរ, ក្រុម, ទូរស័ព្ទ, វីដេអូ

និយោជកធ្វើការសម្ភាសន៍ការងារផ្សេងៗដូចជាការសម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយាការសម្ភាសន៍ករណីការសម្ភាសន៍ជាក្រុមការសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទនិងវីដេអូការសម្ភាសន៍ជាលើកទីពីរនិងសូម្បីតែការសម្ភាសន៍ដែលបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលអាហារ។

អ្នកទាំងនោះគឺជាសំភាសន៍ការងារដ៏សំខាន់ដើម្បីយល់ថាតើអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើប៉ុន្តែមានសំភាសន៍ផ្សេងទៀតដែលអ្នកអាចជួបប្រទះក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។ សំភាសន៍ទាក់ទងនឹងការងារទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងការសម្ភាសន៍ចេញពីការសំភាសន៍និងការសំភាសន៍ព័ត៌មាន។

ប្រភេទនៃការងារនិងការងារសំភាសន៍ទាក់ទង

សំភាសន៍អាកប្បកិរិយា
អ្នកសំភាសន៍ប្រើការសម្ភាសន៍តាម ឥរិយាបថ ដើម្បីកំណត់ពីរបៀបដែលអ្នកបានដោះស្រាយស្ថានភាពការងារផ្សេងៗកាលពីអតីតកាល។ គំនិតនេះគឺថាអាកប្បកិរិយាអតីតកាលរបស់អ្នកព្យាករណ៍អំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងធ្វើនៅក្នុងការងារថ្មី។ អ្នកនឹងមិនទទួលបានសំណួរងាយៗ "បាទ / ចាស" ឬ "ទេ" ទេហើយក្នុងករណីភាគច្រើនអ្នកនឹងត្រូវឆ្លើយជាមួយនឹងការរៀបរាប់អំពីបទពិសោធមុន។ ខាងក្រោមនេះជាក្រឡេកមើលប្រភេទសំណួរដែលត្រូវរំពឹងទុក: សំណួរសម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយា ។

ការសម្ភាសន៍ករណី
ការសម្ភាសន៍ដែលរួមបញ្ចូលអ្នកសំភាសន៍ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសេណារីយោអាជីវកម្មហើយសុំឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងស្ថានភាពត្រូវបានគេហៅថាការ សំភាសន៍ករណី ។ ពួកវាភាគច្រើនត្រូវបានប្រើក្នុងការពិគ្រោះយោបល់គ្រប់គ្រងនិងការសាកសួរធនាគារវិនិយោគហើយតម្រូវឱ្យអ្នកបង្ហាញសមត្ថភាពវិភាគនិងជំនាញដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក។

សំភាសន៍ផ្អែកលើសមត្ថភាព
សំភាសន៍ដែលតម្រូវឱ្យអ្នកផ្តល់នូវឧទាហរណ៏នៃជំនាញជាក់លាក់ត្រូវបានគេហៅថា ការសំភាសន៍ដែលផ្អែកលើសមត្ថភាព ឬការសំភាសន៍ការងារជាក់លាក់។

អ្នកសំភាសន៏នឹងសួរសំនួរដែលជួយអោយគាត់ដឹងថាតើអ្នកមានចំណេះដឹងនិងជំនាញដែលត្រូវការសំរាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយ។ ខាងក្រោមនេះជាព័ត៌មានអំពីរបៀបដែលពួកគេធ្វើការរបៀបរៀបចំនិងសំណួរគំរូ: សំណួរសម្ភាសការងារជាក់លាក់ ។

ចេញពីសំភាសន៍
បទសម្ភាសន៍អំពីការចាកចេញគឺជាកិច្ចប្រជុំរវាងនិយោជិកដែលបានលាលែងពីតំណែងឬត្រូវបានបញ្ឈប់និងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ក្រុមហ៊ុនធ្វើការសម្ភាសន៍បែបនេះដូច្នេះពួកគេអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីបរិយាកាសការងារនិងទទួលបានយោបល់ពីការងារ។ អ្នកអាចត្រូវបានសួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកហេតុអ្វីអ្នកធ្វើការងារថ្មីហើយតើអ្នកនឹងផ្លាស់ប្តូរអ្វីអំពីការងាររបស់អ្នក។ ខាងក្រោមនេះជាការមើលកាន់តែដិតដល់នូវអ្វីដែលអ្នកអាចត្រូវបានសួរ: សំណួរដែលពួកគេអាចសួរអ្នកនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ចេញរបស់អ្នក ។

សម្ភាសចុងក្រោយ
ការ សម្ភាសចុងក្រោយ គឺជំហានចុងក្រោយនៅក្នុងដំណើរការសំភាសន៍និងការសម្ភាសន៍ចុងក្រោយដែលអ្នករកឃើញថាអ្នកនឹងទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារឬអត់។ ប្រភេទនៃការសំភាសន៍នេះជាធម្មតាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនាយកប្រតិបត្តិឬសមាជិកផ្សេងទៀតនៃថ្នាក់ដឹកនាំ។ គន្លឹះនៃការសម្ភាសន៍ចុងក្រោយគឺត្រូវយកវាឱ្យបានហ្មត់ចត់ដូចការសំភាសន៍បឋម - ដោយសារតែអ្នកត្រូវបានគេស្នើសុំនៅក្នុងការសំភាសន៍ចុងក្រោយមិនមែនមានន័យថាអ្នកមិនទាន់ទទួលបានការងារនៅឡើយទេ។

សំភាសន៍ជាក្រុម
និយោជកអាចធ្វើការ សម្ភាសន៍ជាក្រុម ពីព្រោះពួកគេតែងតែមានប្រសិទ្ធភាពច្រើនជាងការសម្ភាសន៍មួយទល់មួយ។ មានសំភាសន៍ជាក្រុមពីរប្រភេទគឺៈមួយសំដៅទៅលើអ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានសំភាសន៍ដោយក្រុមអ្នកសម្ភាសន៍មួយក្រុម។ មួយទៀតពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកសំភាសន៍ម្នាក់និងក្រុមអ្នកដាក់ពាក្យ។

សំភាសន៍ព័ត៌មាន
សំភាសន៍ព័ត៌មាន ត្រូវបានប្រើដើម្បីប្រមូលព័ត៌មានអំពីការងារវាលអាជីពឧស្សាហកម្មឬក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងករណីនេះអ្នកគឺជាអ្នកសម្ភាសន៍ហើយអ្នករកឃើញមនុស្សនិយាយជាមួយដូច្នេះអ្នកអាចរៀនបន្ថែមអំពីវាលជាក់លាក់មួយ។

ពិនិត្យមើលមគ្គុទ្ទេសក៍នេះលើសំណួរដែលអ្នកអាចសួរ: សំណួរសម្ភាសព័ត៌មាន ។

អាហារថ្ងៃត្រង់និងអាហារពេលល្ងាច
មូលហេតុមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលនិយោជកជ្រើសរើសយកបេក្ខជនការងារដើម្បីញ៉ាំអាហារថ្ងៃត្រង់ឬអាហារពេលល្ងាចគឺដើម្បីវាយតម្លៃជំនាញសង្គមរបស់ពួកគេនិងដើម្បីដឹងថាតើពួកគេអាចគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងដោយមានសម្ពាធ។ ចងចាំអ្នកនៅតែត្រូវបានគេសង្កេតឃើញដូច្នេះប្រើវិធីសាស្រ្តតារាងដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកជ្រើសរើសអាហារដែលមិនមានភាពរាយប៉ាយពេក។ នេះជាបញ្ជីត្រួតពិនិត្យអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹង: ពាក្យសុំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍អាហារពេលល្ងាចនិងពេលល្ងាច ។

សំភាសន៍ Mock
បទសម្ភាសមួយដែល ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីអនុវត្តសម្រាប់ការសំភាសន៍និងទទួលបានមតិយោបល់មួយ។ ទោះបីជាអ្នកអាចធ្វើបទសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកដទៃក្នុងការសម្ភាសន៍ដោយមិនសមរម្យក៏ដោយក៏ការសម្ភាសសាកល្បងជាមួយគ្រូបង្រៀនអាជីពទីប្រឹក្សាឬការិយាល័យអាជីពសាកលវិទ្យាល័យនឹងផ្តល់នូវមតិយោបល់ល្អបំផុត។ នេះគឺជាព័ត៌មានស្តីពីការសំភាសន៍ស្តីអំពីរបៀបបង្កើតបទសម្ភាសសាកល្បងនិងវិធី សំភាសន៍ដែល អាចជួយអ្នកក្នុងការរៀបចំសម្រាប់ការសំភាសន៍ពិតប្រាកដ: សំណួរសំភាសន៍ Mock ។

ការសម្ភាសន៍ក្រៅពីនេះ
និយោជកជួនកាលកំណត់ពេល សំភាសន៍ការងារនៅទីសាធារណៈ ដូចជាហាងកាហ្វេឬភោជនីយដ្ឋានជាដើម។ ប្រហែលជាមិនមានការិយាល័យនៅក្នុងស្រុកឬប្រហែលជាពួកគេមិនចង់ឱ្យបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នដឹងពីលទ្ធភាពនៃការជួលថ្មី។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយវាជាការល្អដែលត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការសំភាសន៍នៅខាងក្រៅ។ ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះស្តីពីរបៀបសម្ភាសនៅទីសាធារណៈ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយការសំភាសន៍កាហ្វេមួយ ។

នៅលើសម្ភាសន៍ចំណុច
ពេលខ្លះអ្នកនឹងត្រូវគេរំពឹងថានឹងធ្វើបទសម្ភាសន៍នៅកន្លែងមួយ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំរបស់អ្នកហើយត្រូវបានស្នើសុំឱ្យធ្វើសំភាសន៍ភ្លាមៗ។ ឬនៅពេលដែលអង្គការមួយ (ជាទូទៅលក់រាយឬបដិសណ្ឋារកិច្ច) ប្រកាសថាពួកគេនឹងមានការ សម្ភាសបើកចំហ នៅកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះបុគ្គលិកជួលត្រូវធ្វើការសម្ភាសនៅនឹងកន្លែងដើម្បីពិនិត្យមើលអ្នកដាក់ពាក្យសុំហើយសម្រេចចិត្តភ្លាមៗថាតើអ្នកណាគួរនិងមិនត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងជំហានបន្ទាប់នៃដំណើរការជ្រើសរើស។

ការសម្ភាសន៍ការងារតាមបន្ទះ
បទសម្ភាសន៍ការងារបន្ទះមួយកើតឡើងនៅពេលអ្នកសម្ភាសដោយអ្នកសម្ភាសន៍។ អ្នកអាចជួបជាមួយសមាជិកក្រុមនីមួយៗដោយឡែកឬទាំងអស់គ្នា។ ហើយជួនកាលមានក្រុមអ្នកសម្ភាសន៍និងក្រុមបេក្ខជនមួយក្រុមនៅក្នុងបន្ទប់តែមួយ។ នេះគឺជាអ្វីដែលត្រូវរំពឹងទុក: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមានការសម្ភាសន៍តាម Panel ដែលជោគជ័យ ?

សំភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ
ខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្មអ្នកប្រហែលជាចាំបាច់ត្រូវត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទមួយនៅពេលមានការជូនដំណឹងជាមុន។ ក្រុមហ៊ុនជាញឹកញាប់ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការហៅទូរស័ព្ទដែលមិនបានគ្រោងទុកឬប្រហែលជាអ្នកនឹងកំណត់ពេលការហៅរបស់អ្នក។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយវាល្អដើម្បីត្រៀមខ្លួន។ នេះជារបៀបរៀបចំសម្រាប់ការសំភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ: សំណួរសំភា សន៍តាម ទូរស័ព្ទ ។

សំភាសន៍លើកទីពីរ
អ្នកបានឆ្លងកាត់ការសំភាសន៍លើកដំបូងរបស់អ្នកហើយអ្នកទើបតែទទួលបានអ៊ីម៉ែលឬហៅទូរស័ព្ទដើម្បីកំណត់ពេលវេលា សំភាសន៍លើកទីពីរ ។ សំភាសន៍នេះនឹងត្រូវបានលម្អិតបន្ថែមទៀតនិងអាចមានរយៈពេលជាច្រើនម៉ោង។ ខាងក្រោមនេះជាការណែនាំអំពីរបៀបប្រើការសម្ភាសន៍ការងារលើកទីពីររបស់អ្នកដើម្បីជួយធានានូវការផ្តល់ជូន: សំនួរសួរសំនួរលើកទី 2 ។

ការសម្ភាស Structured
សំភាសន៍ដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានប្រើជាទូទៅនៅពេលនិយោជកចង់វាយតំលៃនិងប្រៀបធៀបអ្នកជាមួយបេក្ខជនតាមរបៀបមិនលំអៀង។ ជាសំខាន់អ្នកសំភាសន៍សុំឱ្យបេក្ខជនទាំងអស់សួរសំនួរដូចគ្នា។ ប្រសិនបើទីតាំងនេះតម្រូវឱ្យមាន ជំនាញ និងបទពិសោធន៍ ជាក់លាក់ និយោជកនឹងធ្វើសេចក្តីព្រាងសំនួរសំភាសន៍ដោយផ្តោតយ៉ាងច្បាស់ទៅលើសមត្ថភាពដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរក។ រៀនអំពីការសម្ភាសរចនាសម្ព័ន្ធ ។

សំភាសន៏ការងារដែលមិនបានរៀបចំ
សំភាសន៏ដែលមិនបានរៀបចំឡើងគឺជាបទសម្ភាសន៍ការងារដែលសំណួរអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយផ្អែកលើការឆ្លើយតបរបស់អ្នកសម្ភាស។ ខណៈអ្នកសម្ភាសន៍អាចមានសំណួរមួយចំនួនដែលត្រូវបានរៀបចំជាមុនការណែនាំនៃការសម្ភាសន៍គឺជារឿងធម្មតាហើយលំហូរសំណួរគឺផ្អែកទៅតាមការណែនាំនៃការសន្ទនា។ ការសម្ភាសន៏មិនត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការគំរាមកំហែងតិចជាងការសម្ភាសន៍ផ្លូវការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយដោយសារអ្នកសម្ភាសម្នាក់ៗត្រូវបានគេសួរសំណួរផ្សេងៗគ្នាវិធីសាស្ត្រនេះមិនតែងតែគួរឱ្យទុកចិត្តនោះទេ។

សំភាសវីដេអូ
ប្រហែលជាអ្នកបានដាក់ពាក្យសុំការងារពីចម្ងាយឬអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍សម្រាប់តំណែងនៅក្នុងរដ្ឋមួយផ្សេងទៀត (ឬប្រទេស) ។ កម្មវិធីកម្មវិធីដូចជា Skype និង FaceTime ធ្វើឱ្យការហៅទូរស័ព្ទវីដេអូងាយស្រួលនិងសំភាសន៍វីដេអូកាន់តែច្រើនឡើង។ ស្វែងយល់អំពីរបៀបដែលនិយោជកធ្វើការសំភាសន៍ការងារដោយប្រើវីដេអូ: ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ការងារវីដេអូជោគជ័យ ។