រៀនអំពីជំនាញជាក់លាក់ការងារ

ជំនាញ ការងារជាក់លាក់គឺសមត្ថភាពទាំងនោះដែលអនុញ្ញាតឱ្យបេក្ខជនសម្រាប់ការងារដើម្បីពូកែនៅក្នុងការងារជាក់លាក់ណាមួយ។ ជំនាញមួយចំនួនត្រូវបានសម្រេចដោយការចូលរៀននៅសាលាឬកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល។ អ្នកផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានទទួលបានតាមរយៈការសិក្សាបទពិសោធន៍លើការងារ។ ជំនាញដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាជំនាញមួយ។

នៅពេលជួលនិយោជកនឹងដាក់បញ្ចូលជំនាញដែលត្រូវការដើម្បីអាចបំពេញការងារនៅក្នុងការប្រកាសការងារ។

បេក្ខជនដែលមានភាពជិតស្និទ្ធនឹងជំនាញដែលត្រូវការនឹងមានឱកាសល្អបំផុតក្នុងការជ្រើសរើសសំភាសន៍ការងារ។

សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់ឧទាហរណ៍នៃជំនាញការងារជាក់លាក់, គន្លឹះក្នុងការកំណត់ជំនាញជាក់លាក់ការងារ, និងដំបូន្មានពីរបៀបដើម្បីផ្គូផ្គងជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នកទៅអ្នកដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារ។

ឧទាហរណ៏ជំនាញជាក់លាក់

ជំនាញការងារជាក់លាក់អាស្រ័យលើមុខតំណែង។ ឧទាហរណ៍ CPA ត្រូវការជំនាញសវនកម្មគ្រូត្រូវការជំនាញធ្វើផែនការមេរៀនស្ថាបត្យករត្រូវមានជំនាញរចនាឌីជីថល CAD អ្នកធ្វើការសំណង់ត្រូវការដឹងពីរបៀបប្រើឧបករណ៍ផ្សេងៗហើយអ្នកច្នៃម៉ូតសក់ត្រូវតែដឹងពីបច្ចេកទេសធ្វើពណ៌សក់។

ជំនាញជាក់លាក់ការងារនិងជំនាញផ្ទេរ

បំណិនការងារជាក់លាក់អាចត្រូវបានផ្ទុយគ្នាជាមួយនឹងជំនាញដែលអាច ផ្ទេរបាន ដូចជាការទំនាក់ទំនងការរៀបចំការបង្ហាញការងារក្រុមការរៀបចំផែនការនិងការគ្រប់គ្រងពេលវេលាដែលត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងការងារជាច្រើន។ ជំនាញផ្ទេរគឺជាជំនាញដែលអ្នកប្រើស្ទើរតែគ្រប់ការងារទាំងអស់។

ជំនាញការងារ គឺជំនាញនិងលក្ខណៈចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងការងារគ្រប់។

ជំនាញដែលអាចផ្ទេរបាននឹងត្រូវបានគេវាយតម្លៃខ្ពស់សម្រាប់មុខរបរខ្លះទៀត។ ឧទាហរណ៍អ្នកពិគ្រោះយោបល់ត្រូវការជំនាញក្នុងការបង្ហាញដ៏រឹងមាំហើយមេធាវីត្រូវការជំនាញស្រាវជ្រាវយ៉ាងរឹងមាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជំនាញផ្ទេរទាំងនេះមិនគួរមានការភាន់ច្រឡំជាមួយជំនាញជាក់លាក់ណាមួយទេដោយសារពួកគេតំណាងឱ្យតំបន់នៃសមត្ថភាពទូទៅដែលមានទំហំធំធេងក្នុងការងារ។

ផ្ទុយទៅវិញជំនាញជាក់លាក់ការងារគឺជាជំនាញចាំបាច់សម្រាប់ការងារជាក់លាក់។ ពួកគេប្រហែលជាមិនចាំបាច់ចំពោះការងារផ្សេងទៀតទេប៉ុន្តែវាសំខាន់សម្រាប់ការងារនោះ។ ឧទាហរណ៏ការមានលទ្ធភាពប្រើប្រាស់ថាមពលអគ្គីសនីគឺជាជំនាញការងារជាក់លាក់សម្រាប់ជាងឈើតែមិនមែនសម្រាប់ការងារផ្សេងទៀតទេ។

ជារឿយៗជំនាញជាក់លាក់ការងារគឺជា ជំនាញរឹងដែលមានជំនាញ អាចកំណត់បានឬងាយស្រួលក្នុងការបង្រៀន។ ជំនាញផ្ទេរជាទូទៅ មានជំនាញទន់ ៗ ។ ទាំងនេះគឺជាជំនាញដែលមានលក្ខណៈជាទូទៅដែលទាក់ទងទៅនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកជាពិសេសរបៀបដែលអ្នកធ្វើអន្តរកម្មជាមួយអ្នកដទៃ។

របៀបកំណត់អត្តសញ្ញាណជំនាញជាក់លាក់ការងារ

នៅពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារអ្នកចង់ដឹងអំពីជំនាញជាក់លាក់ដែលត្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងដូច្នេះអ្នកអាចសង្កត់ធ្ងន់លើជំនាញនិងសមត្ថភាពដែលពាក់ព័ន្ធរបស់អ្នក។ ជាទូទៅអ្នកអាចស្វែងរកជំនាញជាក់លាក់ការងារនៅក្នុងការប្រកាសការងារ។ ជារឿយៗមានផ្នែកមួយនៃបញ្ជីការងារដែលមានចំណងជើងថា "ជំនាញដែលត្រូវការ" ឬ "គុណវុឌ្ឍិ" ដែលរួមបញ្ចូលជំនាញជាក់លាក់ការងារ។ ខាងក្រោមនេះជាដំបូន្មានស្តី ពីវិធីដោះលេខកូដការងារ ។ អ្នកក៏អាចរកមើលការប្រកាសការងារស្រដៀងគ្នាដើម្បីទទួលបានអារម្មណ៍នៃជំនាញដែលត្រូវការសម្រាប់តំណែងនេះ។ ចុងក្រោយសូមពិនិត្យមើលបញ្ជីនៃជំនាញការងារជាក់លាក់សម្រាប់ការងារផ្សេងៗគ្នា។

របៀបផ្គូរផ្គងជំនាញរបស់អ្នកចំពោះជំនាញជាក់លាក់ការងារ

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារចូរកំណត់ជំនាញការងារជាក់លាក់សម្រាប់តំណែង។

ធ្វើបញ្ជីជំនាញទាំងនេះ។ បន្ទាប់មកសូមមើលជំនាញនីមួយៗហើយគិតអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចបញ្ជាក់ថាអ្នកមានទ្រព្យសម្បត្តិនោះ។ គិតអំពីបទពិសោធន៍ការងារដែលអ្នកមានដែលជួយអ្នកអភិវឌ្ឍជំនាញនីមួយៗ។

រួមបញ្ចូលជំនាញទាំងនេះនៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ អ្នកអាចមានផ្នែកនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដែលរាយបទពិសោធន៍របស់អ្នកទាំងអស់ដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញជាក់លាក់។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារជាអ្នកកែប្រែអ្នកអាចមានផ្នែកមួយនៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដែលមានចំណងជើងថា "បទពិសោធកែប្រែ" ។ អ្នកក៏អាចសង្កត់ធ្ងន់លើជំនាញទាំងនេះនៅលើ ប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់អ្នក ។

ដូចគ្នានេះផងដែរសូមសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើជំនាញជាក់លាក់ដែលអ្នកមាននៅក្នុងលិខិតបញ្ជាក់របស់អ្នក។ ប្រើពាក្យគន្លឹះពីបញ្ជីការងារហើយផ្តល់នូវឧទាហរណ៍ជាក់លាក់នៃពេលវេលាដែលអ្នកបានបង្ហាញឬអភិវឌ្ឍជំនាញនីមួយៗ។ ត្រៀមរៀបចំដើម្បីពិភាក្សាពីជំនាញទាំងនេះនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នកក្នុងការអភិវឌ្ឍជំនាញទាំងនេះនៅក្នុងរាល់ការសំភាសន៍ការងារ។

មុនពេលសម្ភាសន៍សូមពិនិត្យឡើងវិញនូវលិខិតគម្របនិងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកអាចឆ្លើយសំណួរអំពីពេលវេលាដែលអ្នកបានបង្ហាញជំនាញនីមួយៗ។ សម្រាប់គន្លឹះបន្ថែមទៀតលើមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកជាការប្រកួតដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការងារសូមពិនិត្យគន្លឹះទាំងនេះដើម្បី ផ្គូផ្គងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នក ទៅនឹងការពិពណ៌នាការងារ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់ជំនាញ

ប្រសិនបើអ្នកខ្វះជំនាញទាក់ទងនឹងការងារសំខាន់ៗវាមិនមានន័យថាអ្នកមិនអាចដាក់ពាក្យសុំការងារបានទេ។ ជម្រើសមួយគឺចាប់ផ្តើមអភិវឌ្ឍជំនាញនោះភ្លាម។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការកូដសរសេរបទពិសោធអ្នកអាចប្រើថ្នាក់កូដឥតគិតថ្លៃលើអ៊ីនធឺណិត។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចចុះបញ្ជីមុខវិជ្ជានោះនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបនិងលិខិតបញ្ជាក់របស់អ្នកហើយនិយាយអំពីវានៅក្នុងបទសម្ភាសរបស់អ្នក។

អ្នកក៏អាចសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើប្រវត្តិរូបលិខិតស្នាមនិងសំភាសន៍ដែលអ្នកគឺជាអ្នករៀនឆាប់ចេះហើយផ្តល់នូវឧទាហរណ៍នៃរឿងនេះ។ នេះអាចជួយបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកថាអ្នកអាចអភិវឌ្ឍជំនាញដែលបាត់។