សមត្ថភាពដែលអ្នកអាចធ្វើបានជាមួយអ្នក
សិក្សាបញ្ជីខាងក្រោមដើម្បីជួយអ្នករកមើលជំនាញដែលអ្នកមាន។
អ្នកប្រហែលជាបានទិញពួកគេតាមរយៈការងារសាលារៀន ហ្វឹកហ្វឺនការហ្វឹកហាត់ការហ្វឹកហាត់ ផ្លូវការនិងក្រៅផ្លូវការ ចំណូលចិត្ត និងបទពិសោធន៍អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត។ មានប្រភេទធំទូលាយចំនួនប្រាំមួយ: មូលដ្ឋាន, មនុស្ស, ការគ្រប់គ្រង, ស្មៀន, ស្រាវជ្រាវនិងផែនការ, និងកុំព្យូទ័រនិងជំនាញបច្ចេកទេស។ បញ្ជីនេះមិនរាប់បញ្ចូលជំនាញរឹងមាំដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអនុវត្តការងារជាក់លាក់របស់អ្នកទេទោះបីជាអ្នកអាចផ្ទេរវារវាងមុខតំណែងក៏ដោយ។
ជំនាញមូលដ្ឋាន:
- ប្រើ ជំនាញស្តាប់ ដើម្បីយល់ពីការណែនាំតាមមាត់
- រៀននីតិវិធីថ្មី
- យល់និងអនុវត្តសេចក្តីណែនាំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ
- សំដីរាលដាលព័ត៌មានទៅអ្នកដទៃ
- សង្កេតនិងវាយតម្លៃការសម្តែងរបស់អ្នកនិងអ្នកដទៃ
- ទំនាក់ទំនង ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ
- ប្រើវិធីគណិតវិទ្យាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា
- និយាយជាសាធារណៈ
- បង្ហាញពី វិជ្ជាជីវៈ
មនុស្សដែលមានជំនាញ:
- ផ្តល់ការរិះគន់ស្ថាបនា
- ទទួលបាន យោបល់
- ធ្វើការសម្របសម្រួលសកម្មភាពជាមួយសកម្មភាពរបស់អ្នកដទៃ
- ចរចាបញ្ចុះបញ្ចូលនិងជះឥទ្ធិពលដល់ប្រជាជន
- លើកទឹកចិត្តអ្នកដទៃ
- ដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹង
- ហ្វឹកហាត់ឬបង្រៀនជំនាញថ្មីៗ
- ផ្ទេរការងារទៅអ្នកដទៃ
- ត្រួតពិនិត្យការងាររបស់អ្នកដទៃ
- អនុវត្តការផ្សព្វផ្សាយ
- ប្រឹក្សាជាមួយមនុស្ស
- កសាងទំនាក់ទំនងអតិថិជនរឹងមាំ
- សហការជាមួយមនុស្សផ្សេង
- Mentor សហការីវ័យក្មេង
- ដោះស្រាយជម្លោះ
- បង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់
- បង្ហាញពីការលួងលោមនៅពេលទាក់ទងជាមួយមនុស្សទាំងអស់
- ទទួលបានទំនុកចិត្តអតិថិជនឬអតិថិជន
ជំនាញគ្រប់គ្រង:
- ត្រួតពិនិត្យថវិកា
- ជ្រើសរើសបុគ្គលិក
- ពិនិត្យសាឡើងវិញបន្ត
- សំភាសន៏បេក្ខជនការងារ
- ជ្រើសជួលថ្មី
- ត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិក
- លកធនធានដូចជាឧបករណ៍បរិកា្ខវត្ថុនិងមធបាយ
- កំណត់ពេលបុគ្គលិក
- អធិបតីកិច្ចប្រជុំ
- ចរចាកិច្ចសន្យា
- វាយតម្លៃបុគ្គលិក
- រៀបចំគណៈកម្មាធិ
ជំនាញស្មៀន
- អនុវត្តការងារភារកិច្ចជាស្មៀននិងរដ្ឋបាលទូទៅ
- ទំរង់ការរចនាការឆ្លើយឆ្លងនិងរបាយការណ៍
- គ្រប់គ្រងកំណត់ត្រា
- យក នាទី នៅឯកិច្ចប្រជុំ
- ប្រើកម្មវិធីវាយអត្ថបទ
- ប្រើកម្មវិធីគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ
- ប្រើកម្មវិធីសៀវភៅបញ្ជី
- ប្រើកម្មវិធីបោះពុម្ពកុំព្យូទ័រលើតុ
- ប្រើកម្មវិធីបង្ហាញ
- អនុវត្តការបញ្ចូលទិន្នន័យ
- តាមដានគណនីដែលត្រូវទទួល, គណនីដែលត្រូវបង់, ការចេញវិក្កយបត្រជាដើម។ (ការរក្សាបញ្ជី)
- ហៅ តាម ទូរស័ព្ទ
- ស្វាគមន៍ភ្ញៀវទេសចរ
ជំនាញស្រាវជ្រាវនិងផែនការ:
- កំណត់និងបង្ហាញបញ្ហាដល់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង
- ព្យាករណ៍និងការពារបញ្ហាពីការកើតឡើងឬកើតឡើងវិញ
- ប្រើជំនាញ គិតគូរពិចារណា ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តឬវាយតម្លៃដំណោះស្រាយដែលអាចមានចំពោះបញ្ហា
- ដោះស្រាយបញ្ហា
- ដោះស្រាយឧបសគ្គនិងវិបត្តិ
- កំណត់ពីតម្រូវការរបស់អង្គភាពឬនាយកដ្ឋាន
- កំណត់ គោលដៅ
- ធ្វើអាទិភាពកិច្ចការ
- រកទីតាំងនិងទៅដល់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ឬអ្នកម៉ៅការរង
- វិភាគព័ត៌មាននិងលទ្ធផលព្យាករណ៍
- គ្រប់គ្រងពេលវេលានិងពេលវេលាកំណត់
- រៀបចំផែនការនិងអនុវត្តព្រឹត្តិការណ៍និងសកម្មភាព
- បង្កើតនិងអនុវត្តគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីថ្មីៗ
- អភិវឌ្ឍថវិកា
- សំរបសំរួលនិងអភិវឌ្ឍកម្មវិធី
- នីតិវិធីនិងលទ្ធផលឯកសារ
- បង្កើតរបាយការណ៍
- ធ្វើការស្រាវជ្រាវដោយប្រើប្រាស់ធនធានអ៊ីនធឺណិតនិងធនធានបណ្ណាល័យ
- បង្កើតគំនិត
- អភិវឌ្ឍនិងអនុវត្តគំនិត
ជំនាញកុំព្យូទ័រនិងបច្ចេកទេស:
- ប្រើកម្មវិធីកុំព្យូទ័រដែលទាក់ទងនឹងការងារ
- ប្រើសម្ភារៈទាក់ទងនឹងការងារ
- ដំឡើងកម្មវិធីនៅលើកុំព្យូទ័រ
- ប្រើអ៊ិនធឺណិតរួមទាំង អ៊ីម៉ែល និងម៉ាស៊ីនស្វែងរក
- ប្រើឧបករណ៍ដូចជាម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពម៉ាស៊ីនថតនិងម៉ាស៊ីនហ្វាក់
- ដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយផ្នែករឹងកម្មវិធីនិងឧបករណ៍ផ្សេងៗទៀត
- ដំឡើងឧបករណ៍
- ដោះស្រាយបញ្ហានិងជួសជុលឧបករណ៍
- ថែរក្សាសម្ភារៈបរិក្ខា
- ពិនិត្យឧបករណ៍ដើម្បីកំណត់បញ្ហា
មានជំនាញបន្ថែម:
- បង្ហាញពីភាពស្ទាត់ជំនាញឬចំណេះដឹងការងារភាសាបរទេស
- បង្ហាញពីភាពស្ទាត់ជំនាញឬចំណេះដឹងការងារភាសាសញ្ញា
- រៃអង្គាសប្រាក់
- សរសេរជំនួយ
- វេបសាយឌីហ្សាញ
តើអ្វីជាជំនាញផ្ទេររបស់អ្នក?
សរសេរបញ្ជីជំនាញដែលអាចផ្ទេររបស់អ្នកដោយប្រើចំណុចមួយនេះជាចំណុចចាប់ផ្ដើម។ ជ្រើសរើសអ្វីដែលអ្នកមានពីបញ្ជីខាងលើរួចបន្ថែមអ្វីផ្សេងទៀតដែលមិនត្រូវបានរាយ។ ក៏រួមបញ្ចូលទាំងជំនាញរឹងរបស់អ្នក។ នៅពេលដែលអ្នកមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលត្រូវបានសរសេរចុះនៅកន្លែងមួយវាយតម្លៃទីផ្សាររបស់អ្នកជានិយោជកដែលមានសក្តានុពល។ តើអ្នកមានជំនាញដែលពួកគេកំពុងស្វែងរកទេ? តើមានចន្លោះប្រហោងណាមួយដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីដោះស្រាយដោយទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមការអប់រំនិងបទពិសោធន៍។
ប្រើជំនាញផ្ទេររបស់អ្នកដើម្បីលក់ខ្លួនទៅអនាគតនិយោជក
ប្រវត្តិរូប របស់អ្នកគួរតែបង្ហាញដល់និយោជកដែលមានអនាគតថាអ្នកមានជំនាញដែលពួកគេកំពុងស្វែងរក។ នេះគឺជាកន្លែងដែលជំនាញផ្ទេររបស់អ្នកអាចចូលមក។ ធ្វើឱ្យពួកគេចូលទៅក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកដែលយកចិត្តទុកដាក់ដើម្បីផ្គូផ្គងភាសាដែលអ្នកប្រើទៅភាសាក្នុងសេចក្តីប្រកាសការងារសម្រាប់តំណែងដែលអ្នកដាក់ពាក្យ។
គូសបញ្ជាក់ពីជំនាញផ្ទេររបស់អ្នកនៅលើ ការសម្ភាសន៍ការងារ ផងដែរ។ នៅពេលអ្នកឆ្លើយសំណួររបស់និយោជកដែលមានសក្តានុពលសូមប្រាកដថាអ្នកនិយាយអំពីអ្វីដែលពាក់ព័ន្ធនឹងមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។