អ្នកអាចរៀបចំដើម្បីសម្ភាសន៍ការងារផ្នែកច្បាប់, សីលធម៌និងច្បាប់ជាមួយបេក្ខជន
ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ និង ការពិនិត្យមើល គឺជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
ជាការរំពឹងទុកអ្នកបានបន្ថែមការត្រួតពិនិត្យព័ត៌មានពិតទាំងនេះទៅនឹងឃ្លាំងជួលរបស់អ្នក។ និន្នាការថ្មីៗកំពុងតែឆ្ពោះទៅរកការធ្វើតេស្តលទ្ធផលពិន្ទុនិងមធ្យោបាយមិនលម្អៀងដទៃទៀតនៃការវាយតម្លៃក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនភាគច្រើននៅតែពឹងផ្អែកលើការសម្ភាសន៍ការងារល្អនិងចាស់។
ដូច្នេះសំភាសន៍ការងារនៅតែជាឧបករណ៍សំខាន់របស់អ្នកក្នុងការវាយតម្លៃ សមស្របខាងវប្បធម៌របស់បេក្ខជន ។ វាក៏ជាឧបករណ៍ដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីស្គាល់បេក្ខជនរបស់អ្នកនៅលើមូលដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួនច្រើនជាងនេះ។ ដំណើរការសំភាសន៍ ជួយអោយនិយោជិតផ្សេងទៀត ស្គាល់ឈ្មោះបេក្ខជនផងដែរ។
រួមបញ្ចូលទាំងអ្នករួមការងារដែលមានសក្តានុពលបន្ថែមទៀតនៅក្នុងដំណើរការសំភាសន៍និងការជ្រើសរើសអាចជួយដល់អ្នករួមការងារថ្មីនិងមានអារម្មណ៍ទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពជោគជ័យរបស់បុគ្គលិកថ្មីនៅពេលដែលគាត់ចូលរួមជាមួយអង្គការរបស់អ្នក។ ប្រើគន្លឹះទាំងនេះដើម្បីជួយក្រុមរបស់អ្នក ជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ ។
របៀបជ្រើសរើសបេក្ខជនសំរាប់កិច្ចសម្ភាសន៍ការងារ
ចំណុចចាប់ផ្តើមរបស់អ្នកមុនពេលរៀបចំសំភាសន៍ការងារជាមួយបេក្ខជនម្នាក់គឺដើម្បីត្រួតពិនិត្យឡើងវិញនូវបេក្ខជននីមួយៗ
- បន្តលិខិតអម និង
- បន្ត ។
នៅពេលប្រឈមមុខនឹងបេក្ខជន 100-200 នាក់វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការប្រើឧបករណ៍ដែលបំបែកបេក្ខជនដ៏អស្ចារ្យពីមនុស្សជាច្រើន។ ទាំងនេះនឹងជួយអ្នកជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់ការសំភាសន៍ការងារ។ ពួកគេក៏នឹងជួយអ្នករៀបចំបញ្ជីសំណួររបស់អ្នកដើម្បីប្រើ ទូរស័ព្ទ បេក្ខជន ទូរស័ព្ទ និងបន្ទាប់មកសួរក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅលើវេបសាយឬការសម្ភាសន៍ការងារអនឡាញ។
រកព័ត៌មានជំនួយបន្ថែមដែលជួយអ្នកជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់សម្ភាសន៍ការងារនៅលើអ៊ីនធឺណិតឬនៅកន្លែងការងាររបស់អ្នក
អ្នកនឹងចង់មើលធនធានបន្ថែមទាំងនេះដែលនឹងជួយអ្នកក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្សដែលអ្នកចំណាយពេលក្នុងកំឡុងពេលដំណើរការសម្ភាសន៍ដែលអ្នកបានជ្រើសរើស។
- ស្វែងរកគន្លឹះពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបនៅក្នុង " ហេតុអ្វីនេះវាបន្តទៅរ៉ុក ។ "
- គន្លឹះក្នុង ការពិនិត្យឡើងវិញនូវលិខិតមួយច្បាប់ ។
- រៀបចំការប្រជុំរៀបចំផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ។
- ចេះបែងចែកបញ្ជី គុណសម្បត្តិជំនាញនិងបទពិសោធន៏ ដើម្បីប្រើដើម្បីតាមដានប្រវត្តិរូបនិងបេក្ខជនសំភាសន៍ការងារ។
បេក្ខជនអេក្រង់ទូរស័ព្ទមុនពេលសំភាសន៍ការងារ
ការ សម្ភាសតាមទូរស័ព្ទ ឬអេក្រង់ទូរស័ព្ទបេក្ខជនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកកំណត់ថាតើលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បេក្ខជនបទពិសោធចំណង់ចំណូលចិត្តនៅកន្លែងការងារនិង តម្រូវការប្រាក់ខែមានភាពស្របគ្នា ជាមួយទីតាំងនិងអង្គការរបស់អ្នកឬទេ។
ការសំភាសន៍តាមទូរស័ព្ទរក្សាទុកពេលវេលារបស់បុគ្គលិកនិងលុបបំបាត់បេក្ខជនដែលមិនទំនង។ ខណៈពេលដែលអ្នកចង់បង្កើតការសំភាសន៍ការងារដែលមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងសំណួរដែលមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ទីតាំងនីមួយៗការណែនាំសំភាសន៍ការងារទូទៅនេះនឹងណែនាំអ្នក។
របៀបក្នុងការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ការងារ
ក្រុមការងារសម្ភាសន៍ត្រូវបានជ្រើសរើសនៅក្នុង កិច្ចប្រជុំផែនការ មុនដំបូងរបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកសំភាសន៍មានពេលវេលាដើម្បីរៀបចំ។ អ្នកនឹងចង់ប្រើបញ្ជីគុណសម្បត្តិជំនាញចំណេះដឹងនិងបទពិសោធន៏ដែលអ្នកបានបង្កើតសម្រាប់ដំណើរការពិនិត្យមើលឡើងវិញ។
ប្រើបញ្ជីនេះដើម្បីប្រាកដថាអ្នកសម្ភាសម្នាក់ៗយល់ពីតួនាទីរបស់គាត់នៅក្នុងការវាយតម្លៃបេក្ខជន។ ពិនិត្យឡើងវិញនូវសំណួររបស់អ្នកសម្ភាសន៍ម្នាក់ៗផងដែរដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថា សំណួរសំភាសន៍ដែលបានជ្រើសរើស នឹងទទួលបានព័ត៌មានចាំបាច់។
សំណួរសំភាសន៍គំរូសម្រាប់និយោជកដើម្បីសួរបុគ្គលិកអនាគត
ប្រើសំណួរសម្ភាសន៍ការងារគំរូទាំងនេះនៅពេលអ្នកសម្ភាសបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពល។
- សំណួរសំភាសន៏ការងារសំរាប់និយោជកដើម្បីសួរ (ជាមួយការពិពណ៌នា)
- សម្ភាសន៍សំណួរដើម្បីវាយតម្លៃសមិទ្ធផលវប្បធម៌
- ការលើកទឹកចិត្តសំណួរសំភាសន៏ការងារ
- ក្រុមការងារនិងការងារក្រុមការងារសំភាសន៏ការងារ
- សំណួរសម្ភាសន៍ទាក់ទងនឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំ
- ជំនាញសម្ភាសន៍ទាក់ទងនឹងការងារ
- ជំនាញគ្រប់គ្រងនិងជំនាញត្រួតពិនិត្យការសាកសួរការងារ
- សមា្ភាសន៍ការងារទំនាក់ទំនងការងារ
- ការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចសំណួរសម្ភាសន៍ការងារ
- រៀបចំសំណួរសំភាសន៏ការងារ
- ការសម្រេចចិត្តធ្វើសមា្ភាសន៍ការងារ
សំណួរសម្ភាសន៍ការងារដោយខុសច្បាប់
សួរសំណួរសម្ភាសន៍ផ្នែកច្បាប់ដែលបំភ្លឺភាពខ្លាំងនិងភាពទន់ខ្សោយរបស់បេក្ខជនដើម្បីកំណត់ ការបំពេញការងារ ។ ជៀសវាង ការសម្ភាសន៍ខុសច្បាប់ និងការអនុវត្តន៍សម្ភាសន៍ដែលអាចធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកក្លាយជាគោលដៅរបស់ គណៈកម្មការឱកាសការងារសមភាពការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក (EEOC) ។
ធ្វើកិច្ចសម្ភាសន៍ការងារទាក់ទងនឹងបេក្ខជននីមួយៗ
ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារជួយបេក្ខជនបង្ហាញចំណេះដឹងជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់គាត់។ ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការនិយាយតូចនិងសួរសំណួរងាយស្រួលជាច្រើនរហូតដល់បេក្ខជនហាក់ដូចជាបន្ធូរអារម្មណ៍។ បន្ទាប់មកសូម សម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយា ។
ការសម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយាគឺជាឧបករណ៍ដ៏ល្អបំផុតដែលអ្នកត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈចរិតលក្ខណៈនិងលក្ខណៈដែលអ្នកបានជ្រើសរើសជាភាពចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យនៅក្នុងការងារជាក់លាក់ណាមួយ។
លើសពីនេះទៀតសំណួរសម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយាស្នើសុំបេក្ខជនដើម្បីបញ្ជាក់ពីករណីជាក់លាក់ដែលអាកប្បកិរិយាពិសេសមួយត្រូវបានដាក់តាំងបង្ហាញក្នុងអតីតកាល។ នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ដែលមានមូលដ្ឋានលើឥរិយាបថល្អបំផុតបេក្ខជនមិនដឹងអំពីអាកប្បកិរិយាដែលអ្នកសំភាសន៍កំពុងផ្ទៀងផ្ទាត់ឡើយ។ នេះគឺជាវិធីសាស្រ្តល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីរៀនអំពីបេក្ខជនរបស់អ្នកបន្ទាប់មកសួរបុគ្គលម្នាក់ដើម្បីមើលទៅក្នុងគ្រាប់បាល់គ្រីស្តាល់មួយហើយព្យាករណ៍អំពីឥរិយាបថនាពេលអនាគត។
បន្ថែមលើការឆ្លើយតបតាមពាក្យសំដីរបស់បេក្ខជនក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ការងារអ្នកនឹងចង់កត់សម្គាល់នូវអន្តរកម្មដែលមិនមែនជាសំលេងទាំងអស់ផងដែរ។
វាយតម្លៃបេក្ខជនបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ការងារ
ផ្តល់ជូននូវទម្រង់ស្តង់ដារសម្រាប់អ្នកសម្ភាសន៍ម្នាក់ៗដើម្បីប្រើ ដើម្បីវាយតម្លៃបេក្ខជននីមួយៗបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ ។ អ្នកគួរតែមានបេក្ខជនជាច្រើនដែលអ្នកនឹងស្នើសុំ សំភាសន៍ម្តងទៀតលើកទីពីរឬទីបី ។
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។