សំណួរសម្ភាសន៍ការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន Microsoft គឺរឿងព្រេងនិទាន (ឧទាហរណ៏រួមមាន: តើមានហ្គូលហ្គោលប៉ុណ្ណាដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញនូវលេខ 747? ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់នៅក្នុងការសម្ភាសន៍របស់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន Microsoft ហាក់ដូចជាបានផ្លាស់ប្តូរឆ្ងាយពីសំណួរផ្ដុំរូបហើយកំពុងស្នើសុំបេក្ខជនដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា codeboard ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ជំនួសវិញ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកផ្សេងទៀតកំពុងប្រើសំណួរមិនធម្មតានៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបេក្ខជនរបស់ពួកគេសម្រាប់ហេតុផលថ្មី។ ឧស្សាហកម្មផ្តល់ដំបូន្មានការងារគឺមានលក្ខណៈច្រើនណាស់ដែលបេក្ខជនណាដែលស្រាវជ្រាវស្រាវជ្រាវដឹងថាគាត់គួរតែរៀបចំការឆ្លើយតបខ្លីៗជាមុនទៅនឹង សំណួរស្តង់ដារ ញឹកញាប់។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលសំណួរសំភាសន៍ការងារដូចជា: "អ្វីដែលជាចំណុចខ្លាំងនិងភាពខ្សោយរបស់អ្នក" និង "អ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាបេក្ខជនមានសមត្ថភាពបំផុតសម្រាប់ការងារនេះ" ។
អ្នកសំភាសន៍ប្រើសំណួរសម្ភាសន៍ការងារមិនធម្មតាដើម្បីវាយតំលៃថាតើបេក្ខជនឆ្លើយតបចំពោះសំណួរឬសេណារីយ៉ូដែលមិនបានរំពឹងទុក។ សំណួរសម្ភាសន៍ការងារមិនធម្មតាភាគច្រើនមិនមានចម្លើយត្រឹមត្រូវឬខុសទេ។ សំណួរសំភាសន៍ការងារទាំងនេះផ្តល់ឱ្យបេក្ខជននូវឱកាសនេះបើយោងតាមលោក Sarikas "ដើម្បីបង្ហាញពីការគិតរហ័សគំនិតច្នៃប្រឌិតនិងសូម្បីតែការកំប្លែង" ។
នាងនិយាយថា "អ្នកសំភាសន៍កំពុងព្យាយាមមើលឃើញពីបេក្ខជនដែលមិនមានការបញ្ចេញមតិនៅក្នុងពេលវេលាដែលមិនជឿទុកចិត្ត។
មិនមានមធ្យោបាយដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់សំណួរសម្ភាសន៍ការងារបែបនេះទេដូច្នេះអ្នកសំភាសន៏អាចសង្កេតមើលថាតើបេក្ខជនឆ្លើយតបនិងបង្កើតគំនិតរបស់គាត់។ អ្នកសំភាសន៍ខ្លះក៏សួរសំនួរសំភាសន៍មិនធម្មតាដើម្បីយល់ដឹងអំពីដំណើរគិតគូររបស់បេក្ខជន។ ពួកគេចង់ឃើញថាតើបេក្ខជននឹងគិតយ៉ាងណាចំពោះសំណួរសំភាសន៍ការងារខុសពីធម្មតា។ "
សូមប្រាកដថាទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីទាំងអស់នេះអ្នកដឹងអ្វីដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកជាមួយនឹងសំណួរសំភាសន៍ការងារចម្លែកនិងតែមួយគត់ដែលអ្នកសួរ។ ផ្នែកមួយនៃក្តីសង្ឃឹមរបស់អ្នកអាចកំណត់គោលដៅឆ្លើយតបណាមួយដែលគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ហើយផ្នែកមួយផ្សេងទៀតអាចកំណត់គោលដៅដូចជាវិធីដែលអ្នកទទួលបានជោគជ័យឆាប់រហ័សពីសំណួរដែលគួរអោយភ្ញាក់ផ្អើលមួយ។
ឧទាហរណ៍សំណួរសំរបសំរួលការងារមិនទៀងទាត់ / មិនធម្មតា
Sarikas បានណែនាំឱ្យប្រើប្រាស់សំណួរមួយចំនួនក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារក្នុងអំឡុងពេលបទសម្ភាសន៍មួយដើម្បីវាយតម្លៃជំនាញរបស់បេក្ខជននិង សមស្របខាងវប្បធម៌របស់អ្នក ។
- ប្រសិនបើអ្នកអាចមានតួអង្គក្នុងរឿងប្រឌិតតើអ្នកជានរណា?
- ប្រសិនបើហូលីវូដបានបង្កើតខ្សែភាពយន្តមួយអំពីជីវិតរបស់អ្នកតើអ្នកចង់មើលការដើរតួជាអ្នកដឹកនាំ?
- ប្រសិនបើអ្នកអាចជាវីរបុរសកំពូលមួយតើអ្នកចង់ឱ្យមហាអំណាចរបស់អ្នកក្លាយជាអ្វី?
- ប្រសិនបើនរណាម្នាក់សរសេរជីវប្រវត្តិអំពីអ្នកតើអ្នកគិតថាចំណងជើងគួរតែជាអ្វី?
- បើសិនជាអ្នកត្រូវគេកប៉ាល់លិចនៅលើកោះដែលគ្មានទីលំនៅនោះទេប៉ុន្តែរាល់តម្រូវការរបស់អ្នកដូចជាអាហារនិងទឹកត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់។ តើអ្វីទៅជារបស់របរពីរដែលអ្នកចង់មានជាមួយអ្នក?
- ប្រសិនបើអ្នកមានរយៈពេលប្រាំមួយខែដោយគ្មានកាតព្វកិច្ចឬឧបសគ្គខាងហិរញ្ញវត្ថុតើអ្នកនឹងធ្វើអ្វីនៅពេលនោះ?
- ប្រសិនបើអ្នកមានអាយុទើបតែ 6 ខែប៉ុណ្ណោះតើអ្នកនឹងធ្វើអ្វីនៅពេលនោះ?
- ប្រសិនបើអ្នកអាចញ៉ាំអាហារពេលល្ងាចជាមួយនរណាម្នាក់ពីប្រវត្តិសាស្ត្រតើវាជាអ្នកណាហើយហេតុអ្វី?
- ប្រសិនបើអ្នកអាចប្រៀបធៀបខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងសត្វណាមួយតើវានឹងជាអ្វីហើយហេតុអ្វី?
- ប្រសិនបើអ្នកជាប្រភេទម្ហូបអាហារតើអ្នកនឹងមានប្រភេទអាហារអ្វី?
- ប្រសិនបើអ្នកឈ្នះឆ្នោត 20 លានដុល្លារតើអ្នកនឹងធ្វើអ្វីជាមួយលុយ?
- បើអ្នកជាសាឡាត់តើអ្នកស្លៀកពាក់បែបណា?
- តើខ្ញុំត្រូវវាយតម្លៃថាជាអ្នកសម្ភាសន៍យ៉ាងដូចម្ដេច?
- ប្រសិនបើអ្នកជាឡានតើអ្នកជាប្រភេទអ្វី?
- តើអ្នកកោតសរសើរអ្វីច្រើនជាងគេហើយហេតុអ្វី?
- នៅក្នុងរឿងរ៉ាវនៃជីវិតរបស់អ្នកតើអ្វីដែលចំណងជើងនិយាយ?
សំណួរសម្ភាសន៍ទាក់ទងនឹងការប្រព្រឹត្តអាកប្បកិរិយា
ជាធម្មតា សំណួរសំភាសន៍អាកប្បកិរិយា សួរថាតើបេក្ខជនបានដោះស្រាយស្ថានភាពស្រដៀងគ្នាក្នុងអតីតកាល។ ពួកគេមិនសួររកបេក្ខជនដើម្បីពិនិត្យមើលគ្រាប់បាល់គ្រីស្តាល់និងព្យាករណ៍ពីឥរិយាបទនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ។ Sarikas បានលើកឡើងនូវសំនួរខាងក្រោមដែលជាសំនួរៈសំនួរៈសំខាន់ ៗ ។ (សំនួរសំភាសន៍ការងារអាកប្បកិរិយាដែលបានស្នើបន្ថែមទៀតអនុវត្តតាម។ )
- ពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាពមួយនៅពេលដែលអ្នកប្រថុយនឹងវិជ្ជាជីវៈ។ តើអ្វីជាលទ្ធផល?
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកដទៃ មិនយល់ស្រប នឹងសកម្មភាពដែលបានណែនាំរបស់អ្នក។ តើអ្នកបានបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេទៅកាន់ផែនការរបស់អ្នកនិងលទ្ធផលអ្វីខ្លះ?
- រៀបរាប់ពីស្ថានភាពមួយដែលអ្នកធ្វើការយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពជាផ្នែកមួយនៃក្រុមដើម្បី សម្រេចគោលដៅ មួយឱ្យទាន់ពេលវេលានិងក្នុងថវិកា។ តើអ្នកមានតួនាទីអ្វី? តើអ្នកបានរៀនអ្វីខ្លះ?
- រៀបរាប់ពីស្ថានភាពដែលអ្នក បានធ្វើការជាផ្នែកមួយនៃក្រុមមួយ ប៉ុន្តែក្រុមរបស់អ្នកមិនបានសម្រេចគោលដៅឱ្យទាន់ពេលនិងនៅក្នុងថវិកា។ តើអ្នកមានតួនាទីអ្វី? តើអ្នកបានរៀនអ្វីខ្លះ?
- តើចៅហ្វាយឬសមាជិកក្រុមបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនឹងពណ៌នាយ៉ាងដូចម្តេច? តើគាត់នឹងនិយាយអ្វីខ្លះជាភាពខ្លាំងនិងចំណុចខ្សោយបំផុតរបស់អ្នក?
- រៀបរាប់ពីបញ្ហាស្មុគស្មាញដែលអ្នកត្រូវដោះស្រាយហើយដើរតាមខ្ញុំតាមរយៈការគិតរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកដោះស្រាយវា។
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីដំណោះស្រាយប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតមួយដែលអ្នកបានអភិវឌ្ឍសម្រាប់ស្ថានភាពប្រឈមឬបញ្ហា។
- រៀបរាប់ពីស្ថានភាពដែលធ្វើការជាមួយក្រុមឬក្រុមដែលមាន ជម្លោះរវាងបុគ្គល ។ ពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលអ្នកបានឈានដល់ការប៉ះទង្គិច។ តើអ្វីដែលបានធ្វើការនិងអ្វីដែលមិនបាន? តើអ្នកបានគ្រប់គ្រងលទ្ធផលដោយរបៀបណា?
- រៀបរាប់ពីស្ថានភាពដែលអ្នកគិតថាអ្នកគួរតែដោះស្រាយដោយខុសគ្នា។
- ពណ៌នាអំពីស្ថានភាពមួយដែលអ្នកប្រាថ្នាចង់បានគោលដៅ។ តើអ្នកប្រឈមមុខឧបសគ្គអ្វីខ្លះនៅតាមផ្លូវ? តើអ្នកបានធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីយកឈ្នះពួកគេ?
- តើស្ថានភាពស្ត្រេសច្រើនបំផុតដែលអ្នកបានដោះស្រាយហើយតើអ្វីជាលទ្ធផល?
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកត្រូវឈ្នះនរណាម្នាក់តាមវិធីនៃការគិតរបស់អ្នក។ តើអ្នកធ្វើយ៉ាងនេះដោយរបៀបណា? តើអ្វីជាលទ្ធផល?
សំណួរសម្ភាសន៍ទាក់ទង នឹង ការងារ គឺជាវិធីសាស្រ្តដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍ការងារបេក្ខជន។ ប៉ុន្តែសំណួរសំភាសន៏ការងារដែលមិនធម្មតាមានម្តងម្កាលមានសក្តានុពលក្នុងការផ្តល់នូវព័ត៌មានដែលគួរអោយចាប់អារម្មណ៍អំពីបេក្ខជនដែលអ្នកសម្ភាសន៍។ ប្រើទាំងពីរសម្រាប់ការជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានប្រសិទ្ធិភាព។