សួរសិទ្ធិក្នុងការជួលសិទ្ធិ: សំភាសន៍ដែលមានប្រសិទ្ធភាព

កំពុងរកមើលវិធីសាស្រ្តសាមញ្ញនិងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការសម្ភាសន៍និងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកភ្លាមៗ។ កំណត់ គុណសម្បត្តិទេពកោសល្យនិងជំនាញដែល អ្នកចង់បានបំផុតនៅក្នុង បុគ្គលិក ថ្មី។ បន្ទាប់មករៀបចំផែនការសម្ភាសន៍ជាស៊េរីដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យរបស់អ្នកបង្ហាញថាគាត់មានគុណសម្បត្តិ, ទេពកោសល្យនិងជំនាញដែលអ្នកចង់បាន។

អង្គការ ជាច្រើនកំពុងចំណាយពេលយ៉ាងច្រើនដើម្បីកំណត់សមត្ថភាពសម្រាប់តំណែងនីមួយៗ។

អ្នកអាចធ្វើបានប្រសិនបើអ្នកមានពេលវេលានិងធនធានដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកមិនចាំបាច់ចាប់ផ្តើមដំណើរការយូរនោះទេ។

ប្រើសេចក្ដីពិពណ៌នាការងារដ៏សាមញ្ញជាមួយនឹងសំណុំ សំភាសសំណួរសម្ភាសន៍តាមឥរិយាបថ ដើម្បីកំណត់មនុស្សដែលអ្នកចង់បាននៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។ នៅពេលដែលសំភាសន៍របស់អ្នកសួរអ្នកដាក់ពាក្យប្រាប់អ្នកអំពីអាកប្បកិរិយានិងសកម្មភាពដែលគាត់បានបង្ហាញយ៉ាងពិតប្រាកដនៅក្នុងអតីតកាល ដំណើរការជ្រើសរើស របស់អ្នកនឹងប្រសើរឡើង។

កំណត់លក្ខណៈនៃបុគ្គលិកដែលល្អបំផុតរបស់អ្នក

នៅក្រុមហ៊ុន ReCellular Inc ដែលជាក្រុមហ៊ុនស្តារឡើងវិញនិងប្រើទូរស័ព្ទឡើងវិញនៅក្នុង Dexter, Michigan, ក្រុមមនុស្សបានដាក់បញ្ចូលគ្នានូវ សំណួរសំភាសន៍ជាច្រើន ដែលធ្វើឱ្យ ដំណើរការជួល របស់ពួកគេបានប្រសើរឡើងភ្លាមៗ។

ក្រុមការងារបានកំណត់គុណលក្ខណៈលក្ខណៈនិងសម្បទាជាមូលដ្ឋានដែលពួកគេចង់ស្វែងរកនៅក្នុងបុគ្គលិកស្តារឡើងវិញដែលមានសក្តានុពល។ ពួកគេចង់ស្វែងរកមនុស្សដែលចែករំលែកលក្ខណៈទាំងនេះ:

• ការចូលរួមនិងការជឿជាក់ដ៏ល្អឥតខ្ចោះ
• ភាពបត់បែន

• សុចរិតភាព និងភាពស្មោះត្រង់
• ជំរុញនិងឧទ្ទិស
• លំអិត - តម្រង់ទិស
• ក្រុម - តម្រង់ទិស
• សីលធម៌ការងារដ៏រឹងមាំ
• វិជ្ជមាន, ភាពមុតស្រួច, និងអាចទាក់ទងបាន
• ការកែលំអបន្តមានទិសដៅ
• ជំនាញទំនាក់ទំនងល្អ
• ការអនុវត្តផ្ទាល់ដៃជាក់ស្តែងនៃសមត្ថភាពដើម្បីតម្រៀបទូរស័ព្ទនិងកំណត់បញ្ហាគ្រឿងសំអាងជាមួយទូរស័ព្ទ

បង្កើតសំណួរសម្ភាសដើម្បីកំណត់លក្ខណៈទាំងនោះ

បន្ទាប់មកក្រុមការងារបានធ្វើការជាមួយធនធានតាមអ៊ិនធ័រណែតជាច្រើនដើម្បីបង្កើតសំណួរដែលនឹងបង្ហាញថាតើបេក្ខជនមានលក្ខណៈទាំងនេះដែរឬទេ។

គ្មានបញ្ជីសំនួរណាដែលទូលំទូលាយទាំងស្រុងសំណួរទាំងនេះកំពុងជួយអ្នកសំភាសន៍រកឃើញបេក្ខជនដែលប្រសើរជាងនេះ។

• តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកសម្រេចចិត្តអនុវត្តនៅ ReCellular?
• ប្រាប់ខ្ញុំអំពីខ្លួនឯងនិងការងារចុងក្រោយ / ការងារបច្ចុប្បន្ន / ថ្នាក់របស់អ្នក។
• នៅពេលយើងហៅនិយោជកពីមុនឬឯកសារយោងរបស់អ្នកតើពួកគេទំនងជាប្រាប់យើងទាក់ទងនឹងភាពជឿជាក់ / ការចូលរួមរបស់អ្នកឬទេ?
• ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលដែលអ្នកបង្ហាញពីភាពគួរឱ្យទុកចិត្តឬភាពសុចរិតរបស់អ្នកនៅសាលារៀនឬនៅកន្លែងធ្វើការ។
• ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលដែលអ្នកកំពុងធ្វើការយ៉ាងសកម្មដើម្បីបំពេញភារកិច្ចមួយហើយអ្នកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចាកចេញពីភារកិច្ចនោះមុននឹងបញ្ចប់វាហើយចាប់ផ្តើមការងារផ្សេង។
• ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលមួយដែលអ្នកត្រូវទៅនៅខាងលើហើយហួសពីការហៅឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលបានការងារធ្វើ។
• សូមផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីពេលវេលាដែលអ្នកបានកំណត់គោលដៅសម្រាប់ខ្លួនអ្នកនិងប្រាប់ខ្ញុំពីរបៀបដែលអ្នកបានសម្រេចវា។
• ផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវឱកាសជាក់លាក់មួយដែលអ្នកធ្វើតាមគោលនយោបាយដែលអ្នកមិនយល់ស្រប។
• សូមឱ្យខ្ញុំឧទាហរណ៍អំពីពេលវេលាដែលអ្នកអាចប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយជោគជ័យជាមួយមនុស្សម្នាក់ទៀតទោះបីជាបុគ្គលនោះមិនចូលចិត្តអ្នក (ឬផ្ទុយមកវិញ) ។
• ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកិច្ចការឬការងារដែលអ្នកកំពុងធ្វើការ។
• តើអ្នកធ្វើការងារល្អបំផុតក្នុងបរិយាកាសការងារអ្វី?
• បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពល បន្ទាប់មកបង្ហាញពីសមត្ថភាពក្នុងការតម្រៀបទូរស័ព្ទនិងកំណត់បញ្ហាកែសម្ផស្សនៅលើប្រអប់ជាក់ស្តែងនៃទូរស័ព្ទ។

ដំណើរការនេះកំពុងជួយដល់អង្គការដែលជ្រើសរើសបុគ្គលិកល្អជាង។ អ្នកអាចធ្វើបានដោយគ្រាន់តែធ្វើការពីរបីម៉ោងប៉ុណ្ណោះដើម្បីបង្កើតបញ្ជីសំនួរស្រដៀងគ្នាសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ។

កំណត់សំណួរសំភាសន៏ការងារមុនពេលសំភាសន៍

ការកំណត់បញ្ជីសំនួរសំភាសន៍ការងារជាមុនអនុញ្ញាតឱ្យមានការប្រៀបធៀបអ្នកដាក់ពាក្យសុំក្នុងការសម្ភាសន៍។ វាក៏ជួយអង្គការរបស់អ្នកឱ្យមានវិធីសាស្រ្តតម្រង់ក្រុមបន្ថែមទៀតដើម្បីសម្ភាសនិងជ្រើសរើសបេក្ខជន។

នៅពេលអ្នកមានបញ្ជីសំភាសន៍សំភាសន៍ដែលត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនអ្នកត្រូវផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលតិចតួចដល់ក្រុមបុគ្គលិកជ្រើសរើសសមាជិកក្រុមថ្មី។ អ្នកគ្រប់គ្រងលំហូរនៃការសន្ទនានិងជៀសវាងការសួរ សំណួរសំភាសន៍ខុសច្បាប់ ។

ការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក របស់អ្នកនឹងមានភាពប្រសើរឡើងហើយអ្នកនឹងមានដំណោះស្រាយល្អជាងមុនលើលក្ខណៈនិងសមត្ថភាពអ្នកដាក់ពាក្យសុំរបស់អ្នកនឹងនាំយកទៅកន្លែងធ្វើការ។