ហេតុអ្វីនិយោជិកចង់ធ្វើបានល្អក្នុងកិច្ចសម្ភាសន៍ក្នុងការងារ?
ខ្ញុំមានសំណួរសម្រាប់អ្នកដែលខ្ញុំនឹងពេញចិត្តចំពោះគំនិតរបស់អ្នក។ ខ្ញុំមានបទបង្ហាញមួយដើម្បីធ្វើឱ្យក្រុមប្រឹក្សាភិបាលធ្វើបទសម្ភាសន៍មួយតាមក្រោយដោយការសំភាសន៍មួយនៅថ្ងៃស្អែកសម្រាប់តំណែងមួយដែលខ្ញុំខ្លាចថាខ្ញុំនឹងមិនត្រូវបានគេពិចារណាឱ្យបានម៉ត់ចត់នោះទេ។
ខ្ញុំមិនមែនជាអ្នកបរាជ័យទេ។ វាគឺគ្រាន់តែជាការដែលខ្ញុំដឹងយ៉ាងពេញលេញអំពីអ្នកដែលត្រូវបានគេទុកសម្រាប់ការងារ។ ជាការពិតខ្ញុំត្រូវបានប្រាប់ច្រើន។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយខ្ញុំចង់ផ្តល់នូវគណនីដ៏ល្អមួយរបស់ខ្ញុំប៉ុន្តែខ្ញុំមានការលំបាកក្នុងការលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង។
តើអ្នកមានអនុសាសដូចម្តេច? តើខ្ញុំអាចបញ្ចាំងក្នុងការសំភាសន៍ការងារផ្ទៃក្នុងយ៉ាងដូចម្តេច?
ការឆ្លើយតបធនធានមនុស្ស:
ការ សំភាសន៍ការងារផ្ទៃក្នុង មានគោលបំណងជាច្រើន។ និយោជកបានធ្វើសំភាសន៍ទាំងនេះដើម្បីវាយតំលៃជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់និយោជិកបច្ចុប្បន្ន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាអាចមានច្រើនជាងការសំភាសន៍ការងារ។
វាគឺជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីផ្តោតពន្លឺភ្លឺលើជំនាញ, ជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នក។ កម្រនឹងអ្នកមានឱកាសត្រៀមខ្លួនជាស្រេចសម្រាប់អង្គការរបស់អ្នកដើម្បីកត់សម្គាល់ឃើញអ្នកប្រគល់ឱ្យអ្នកនៅលើចានរាងសំប៉ែត។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវបានគេជម្រុញឱ្យធ្វើការសំភាសន៏ពីការងារផ្ទៃក្នុងដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។ របៀបដែលអ្នកសម្តែងពិតជាសំខាន់។
ការពិតការសម្ភាសន៍ផ្ទៃក្នុងមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលអ្នកប្រហែលជាចង់ឆ្លៀតឱកាសចូលរួមក្នុងការសម្ភាសន៍ផ្ទៃក្នុង។ នេះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកចង់ចូលរួមយ៉ាងអន្ទះអន្ទែង។
នេះគឺជាកត្តាសំខាន់បំផុតដែលអ្នកត្រូវចងចាំអំពីការសម្ភាសន៍ការងារផ្ទៃក្នុង។ សូម្បីតែឈ្មោះដែលមានឈ្មោះនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតត្រូវបានសរសេរទាំងអស់នោះអង្គការទាំងឡាយប្រើសំភាសន៍ទាំងនេះតាមវិធីច្រើនយ៉ាងដែលជាវិធីដែលអ្នកអាចឆ្លៀតយកប្រយោជន៍ពីបំណងប្រាថ្នាក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។
អ្នកអាចប្រើសំភាសន៍ការងារផ្ទៃក្នុងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអាជីព។
អង្គការនានាធ្វើបទសម្ភាសន៍បុគ្គលិកនាពេលបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីឱ្យមានការយល់ដឹងពីជំនាញនិងផលប្រយោជន៍បុគ្គលិក បន្ថែមលើការ ជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ការបើកចំហនាពេលបច្ចុប្បន្ន ។ ដូច្នេះសំភាសន៍ការងារផ្ទៃក្នុងគឺជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យអ្នកស្តាប់ដែលចាប់អារម្មណ៍ចង់ដឹងពីអ្នកហើយមានសក្តានុពលចំពោះអ្វីដែលអ្នកមាន។
ទោះបីជាអ្នកជឿជាក់ថាអ្នកមិនត្រូវបានពិចារណាយ៉ាងហ្មត់ចត់សម្រាប់ការងារបច្ចុប្បន្នក៏ដោយក៏ការសំភាសន៍គឺជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីបំភ្លឺឱកាសទាំងអស់របស់អ្នកនាពេលអនាគតនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។ វាត្រូវបានគេមើលឃើញខ្លីក្នុងការគិតនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបើកការងារបច្ចុប្បន្ន។
អង្គការរបស់អ្នកប្តេជ្ញាចិត្តដឹងអំពីនិងយល់ដឹងពីទេពកោសល្យរបស់និយោជិតបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេដូច្នេះពួកគេអាចធ្វើ ផែនការបន្តសម្រាប់ការងារផ្ទៃក្នុង ។ ដោយគ្មានការសម្ភាសន៍ការងារផ្ទៃក្នុងវាមានការលំបាកក្នុងការធ្វើឱ្យអ្នករួមការងារនិងអ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនយល់ដឹងអំពីសក្តានុពលរបស់អ្នកដើម្បីចូលរួមចំណែកនៅកម្រិតបន្ទាប់។
ដូច្នេះការសម្ភាសន៍ផ្ទៃក្នុងគឺជា ឱកាសដ៏ល្អមួយដើម្បីបង្ហាញពីទេពកោសល្យចំណេះដឹងនិងសក្តានុពលរបស់អ្នកដើម្បីចូលរួមចំណែក ។ សូមកុំភ្លេចនូវឱកាសដ៏អស្ចារ្យដើម្បីទាក់ទាញក្រុមការងារសម្ភាសន៍ដោយយកចិត្តទុកដាក់ទេពកោសល្យជំនាញចំណង់ចំណូលចិត្តអ្នកចូលរួមនិងការគោរពចំពោះអង្គការរបស់អ្នក។
កុំគិតពីការសម្ភាសន៍ថាជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានតំណែងដែលអ្នកជឿថាត្រូវបានដាក់ស្លាកសម្រាប់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ចូរគិតពីការសំភាសន៍នេះជាឱកាសដើម្បីបំភ្លឺពីអាជីពរបស់អ្នក។ ឱកាសកាន់តែច្រើននឹងលេចឡើង។ អ្នកចង់ឱ្យឈ្មោះរបស់អ្នកក្លាយជាផ្នែកខាងមុខនិងកណ្តាលនៅក្នុងគំនិត របស់អ្នកគ្រប់គ្រងការជួលអង្គការរបស់អ្នក នៅពេលឱកាសបន្ទាប់មក។
បើមិនដូច្នោះទេអ្នកអាចកំណត់ទិសដៅនិយោជកផ្សេងទៀត។ បទសម្ភាសន៍ការងារដែលអ្នកជួបប្រទះជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនឹងរៀបចំអ្នកឱ្យបញ្ចាំងពន្លឺសម្រាប់និយោជកថ្មីដែលមានសក្តានុពល។ ការអនុវត្តន៍ធ្វើឱ្យ ការសម្ភាសន៍ការងារ ធ្វើឱ្យ ប្រសើរឡើងនិងប្រសិទ្ធិភាពប្រសើរឡើង ។
ហើយគ្រាន់តែក្នុងករណីអ្នកខុសអំពីបុគ្គលិកដែលអ្នកគិតថានឹងទទួលបានការ លើកទឹកចិត្ត សូមប្រើការសម្ភាសន៍ការងារនេះជាឱកាសដើម្បីរៀនបន្ថែមអំពីអង្គការនិងសមាជិកក្រុមការងារសំភាសន៍សហការីរបស់អ្នក។ អ្នកអាចដាក់ជំហានដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកសម្រាប់អនាគតរបស់អ្នកនៅក្នុងការសំភាសន៍ការងារផ្ទៃក្នុង។
តើនេះជាការលើកទឹកចិត្តគ្រប់គ្រាន់ទេ? ខ្ញុំសង្ឃឹមថាដូច្នេះ។ សំណាងល្អនិងបំណងប្រាថ្នាដ៏ល្អបំផុត។ កុំរាំងស្ទះពេលវេលារបស់អ្នកដើម្បីបញ្ចាំងពន្លឺរៀននិងអនុវត្តអំឡុងពេលសម្ភាសន៍របស់អ្នក។