តើធនធានមនុស្សត្រូវប្រកាសពីការបើកការងារនៅខាងក្នុងដែររឺទេ?

និយោជកមានហេតុផលហេតុអ្វីបានជាពួកគេចង់ប្រកាសពីការបើកផ្ទៃក្នុង - ទីមួយ

នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកត្រូវធ្វើ ការងារ ខាងក្នុងដើម្បីជូនដំណឹងដល់បេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលដែលអង្គការរបស់អ្នកមានការងារបើកចំហរឺទេ? ក្នុងករណីភាគច្រើនការបង្ហោះអាសនុត្បាតក្នុងស្រុកគឺមិនត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ការងារណាមួយនោះទេប៉ុន្តែវាអាចជាតម្រូវការនៅក្នុងកិច្ចសន្យាសហជីពឬសម្រាប់មុខងារស៊ីវិលឬរដ្ឋាភិបាល។ ក្នុងករណីនេះការចុះបញ្ជីដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកឬ ការលើកកម្ពស់និយោជិកដោយភាពចាស់ ត្រូវបានទាមទារជាញឹកញាប់។

និយោជកត្រូវបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ពីគោលនយោបាយរបស់ពួកគេអំពីរបៀបដែលពួកគេនឹងដោះស្រាយបញ្ហាការងារផ្ទៃក្នុងរបស់ពួកគេនៅក្នុង សៀវភៅដៃនិយោជិត របស់ពួកគេ។ នេះធានាថានិយោជិកទាំងអស់ត្រូវដឹងពីអ្វីដែលពួកគេអាចរំពឹងទុកប្រសិនបើពួកគេដាក់ពាក្យសុំការងារជំនួស។

ឧទាហរណ៍គោលនយោបាយផ្ទៃក្នុងរបស់អ្នកអាចបញ្ជាក់ថាបុគ្គលិកណាដែលបានធ្វើការក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេអស់រយៈពេល 6 ខែឬលើសពីនេះអាចមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំចូលការងារបាន។ គោលនយោបាយនេះក៏អាចបញ្ជាក់បានដែរថានិយោជកមានជំរើសក្នុងការបង្ហោះការបើកការងារទាំងក្នុងនិងក្រៅប្រទេសអាស្រ័យលើជំនាញនិងបទពិសោធន៍ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារ។

តើនិយោជកនឹងដាក់ពាក្យសុំការងារផ្ទៃក្នុងជាតំណាងសហជីពឬកន្លែងធ្វើការងារស៊ីវិលឬទេ?

ប្រសិនបើកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួមនោះទំនងជាតម្រូវការប្រកាសការងារទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងហើយជាទូទៅពួកគេផ្តល់អាទិភាពពីអតីតភាពនិងកត្តាទំនេរផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះការជ្រើសរើសអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលមានសមត្ថភាពបំផុតមិនមែនជាជម្រើសទេ។

នៅក្នុងការងារស៊ីវិលបុគ្គលិកបានទទួលការប្រឡងនិងការងារខាងក្នុងតម្រូវឱ្យមានតំណែងជាច្រើនដើម្បីផ្តល់ឱកាសដល់បុគ្គលិកនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ មុខតំណែងប្រតិបត្តិនានាដែលត្រូវបានតែងតាំងជាញឹកញាប់នៃរដ្ឋបច្ចុប្បន្នឬអ្នកដឹកនាំដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសហព័ន្ធគឺមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យអនុវត្តតាមគោលការណ៍ណែនាំផ្នែករដ្ឋប្បវេណីឡើយ។

សេវាស៊ីវិលធ្វើការប្រកាសការងារដែលសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំសាធារណៈ។

និយោជកវិស័យឯកជននិងការបោះពុម្ពការងារផ្ទៃក្នុង

ប្រសិនបើនិយោជកផ្នែកឯកជនមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតឬសហជីពមួយអ្នកអាចបើកចំហរសាធារណៈក្នុងការបើកចំហរ។ ប៉ុន្តែមានហេតុផលជាច្រើនដែល គោលនយោបាយដែលអនុញ្ញាតិការប្រកាសផ្ទៃក្នុងដំបូង គឺជាជម្រើសដែលអ្នកពេញចិត្ត។

និយោជកជ្រើសរើស ដែលទាក់ទាញនិងរក្សា បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ គឺផ្តោតលើការផ្តល់ ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ អាជីពសម្រាប់បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន។ នេះមានន័យថាការបើកផ្ទៃក្នុងត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាលើកដំបូងឬក្នុងពេលដំណាលគ្នាសម្រាប់ អ្នកដាក់ពាក្យបណ្តឹងផ្ទៃក្នុង ។

ហេតុអ្វីបានជានិយោជកចង់ដាក់ពាក្យបញ្ចូនបន្តការងារផ្ទៃក្នុង?

ឱកាសដើម្បីបន្តរីកចម្រើនជំនាញបទពិសោធន៍និងអាជីពគឺជាកត្តាមួយក្នុងចំណោម កត្តាសំខាន់ៗប្រាំ ដែលនិយោជិតចង់បានពីនិយោជករបស់ពួកគេ។ និយោជកដែលប្តេជ្ញាចិត្តនិងប្តេជ្ញាក្នុងការបង្កើតនិយោជិតនាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេនឹងប្រកាសដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្រៅប្រទេសថាតើការដាក់ពាក្យទាំងនេះត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ការងារដោយសារហេតុផលទាំងនេះ។

• ការប្រកាសការងារផ្ទៃក្នុងអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកតាមដាន ផ្លូវអាជីព នៅក្នុងអង្គការបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។ យោងទៅតាមការស្ទង់មតិរបស់សមាគមគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ( SHRM ) បានឱ្យដឹងថាប្រហែល 5 កត្តាដែលនិយោជិតមិនពេញចិត្តនៅក្នុងអង្គការបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេពាក់ព័ន្ធនឹង ការធ្វើផែនការ អាជីពនិងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍អាជីព។
  
  បុគ្គលិកចង់បាននិងសមនឹងទទួលបានឱកាសដើម្បីបន្តរីកចម្រើននិងអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់ពួកគេ។ និយោជកចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ឱកាសសំរាប់កំណើនអាជីពឬបាត់បង់និយោជិកចំពោះនិយោជកដែលនឹងធ្វើ។

• ពួកគេ បង្កើតវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនមួយ ដែលបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមានឱកាសសម្រាប់កំណើនអាជីព។ វប្បធម៌នេះទំនងជារួមចំណែកដល់ ការរក្សាទុក និង ការចូលរួមរបស់ និយោជិក ។ ប្រសិនបើបេក្ខជនខាងក្រៅទទួលបានឱកាសអ្នកនឹងបាត់បង់ បុគ្គលិកល្អបំផុត របស់អ្នក។ ពួកគេនឹងផ្លាស់ទៅក្រុមហ៊ុនមួយដែលពួកគេយល់ឃើញថាពួកគេនឹងមានឱកាសសម្រាប់កំណើនជាបន្ត។
• ដំណើរការកម្មវិធីផ្ទៃក្នុងអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកបង្ហាញពីទេពកោសល្យនិងជំនាញរបស់ពួកគេ ក្នុងកំឡុងពេលធ្វើសំភាសន៍ ។ នេះផ្តល់ឱ្យនិយោជិតច្រើនថែមទៀតនៅទូទាំងអង្គការឱ្យស្គាល់គ្នាទៅវិញទៅមកហើយគិតអំពីគ្នាទៅវិញទៅមកនៅពេលដែលចំណេះដឹងនិងជំនាញជាក់លាក់ត្រូវបានទាមទារ។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅពេលដែលក្រុមមួយកំពុងកំណត់អត្តសញ្ញាណកីឡាករសំខាន់ៗសម្រាប់ក្រុមការងារឬគម្រោងដែលមានប្រសិទ្ធភាព។
  
  អង្គការនានាចង់យល់ពីជំនាញទេពកោសល្យនិងសមត្ថភាពរបស់មនុស្សដែលពួកគេជួល។ មិនមានបង្ហាញល្អប្រសើរជាងការដាក់ពាក្យការងារផ្ទៃក្នុងកម្មវិធីនិង ដំណើរការសំភាសន៍ ទេ។

• អ្នកចាត់ការចង់មានការយល់ដឹងកាន់តែប្រសើរអំពីជំនាញនិងទេពកោសល្យរបស់បុគ្គលិកដែលមកពីនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតនិងនៅទូទាំងអង្គការផងដែរ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យអង្គការធ្វើការ រៀបចំផែនការជោគជ័យបន្ត ទៀតផ្លាស់ទីនៅតំបន់បណ្តោះអាសន្ន និង ផ្ទេរទៅកាន់នាយកដ្ឋានផ្សេងៗនិងការងារ ។ វាផ្តល់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលដែលពួកគេចង់ជ្រើសរើសឬជួលដើម្បីបង្កើតក្រុមខ្លាំង
• ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរក ការទាក់ទាញបុគ្គលិកល្អបំផុត ក្នុងឱកាសការងារនៅក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នកអ្នកត្រូវអភិវឌ្ឍកេរ្តិ៍ឈ្មោះតាមផ្លូវដែលមានបេក្ខជនមានសក្តានុពលដែលបុគ្គលិកមានជម្រើសអភិវឌ្ឍន៍អាជីពជាមួយអង្គការរបស់អ្នក។
  
  នេះគឺជាកត្តាសំខាន់មួយនៅក្នុងហេតុអ្វីបេក្ខជនដែលពេញនិយមអាចសម្រេចចិត្តធ្វើការឱ្យអ្នក។ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមគេហទំព័រដូចជា Glassdoor.com និងសមាគមដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកជានិយោជកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយពាក្យសំដីពីមាត់មួយទៅនិយោជិតម្នាក់នៅពេលមួយ។

សរុបសេចក្ដីលើកលែងតែក្នុងករណីដែលបានកត់សម្គាល់ជាទូទៅកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាជាសមូហភាពសហជីពកិច្ចសន្យាការងារផ្នែកឯកជននិងនិយោជិករដ្ឋាភិបាលនិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចតាមផ្លូវច្បាប់ក្នុងការដាក់ការងារនៅខាងក្នុង។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេបរាជ័យក្នុងការប្រកាសពីឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកនាពេលបច្ចុប្បន្នពួកគេនឹងធ្វើឱ្យអ្នកមិនសប្បាយចិត្តស្មារតីស្ពឹកស្រពន់ សីលធម៌ទាប និងទ្វារផ្លូវវិលមុខសម្រាប់បុគ្គលិកដែលឈានទៅរកឱកាសថ្មីៗនិងកាន់តែប្រសើរឡើង។

តើនិយោជិកគួរតែដាក់ពាក្យបណ្តឹងផ្ទៃក្នុងឬទេ?

នៅក្នុងពាក្យមួយបាទ។ ខណៈពេលដែលនិយោជកភាគច្រើនកំណត់នូវចលនាការងាររបស់និយោជិកថ្មីនិយោជកជាច្រើនមានឆន្ទៈក្នុងការពិចារណានិយោជិតឱ្យមានឱកាសថ្មីនៅប្រាំមួយខែឬមួយឆ្នាំក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់ ហេតុផល ទាំងអស់ ដែលបានរាយនៅក្នុងចំណុចគ្រាប់កាំភ្លើងខាងលើ បុគ្គលិកនឹងចង់បង្ហាញទេពកោសល្យនិងជំនាញរបស់ពួកគេ។

ពួកគេចង់បានបុគ្គលិកធនធានមនុស្សអ្នកធ្វើការជាមួយនិងអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីឱ្យពួកគេស្គាល់ពួកគេកាន់តែប្រសើរឡើងដើម្បីឱ្យឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួននិងអាជីពនិងការអភិវឌ្ឍន៍នឹងកើតឡើង។ នេះគឺជាការល្អសម្រាប់អង្គការនិងត្រូវតែកើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិក។

អានបន្ថែមអំពីការជួល: ជួលបញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់ | សំណួរសំភាសន៍ល្អបំផុតសំរាប់និយោជកដើម្បីសួរ

សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។