នេះជាបញ្ជីសំណួរល្អបំផុតដែលនិយោជកអាចស្នើសុំអ្នកដាក់ពាក្យសុំ
សំណួរទាំងនេះគឺជាឆ្អឹងខ្នងនៃការសំភាសន៍ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកតាមដានទិន្នន័យរបស់អ្នកយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងរយៈពេលយូរអ្នកនឹងដឹងថាតើសំណួរអ្វីខ្លះបានជួយអ្នកក្នុងការជ្រើសរើសបេក្ខជន ដែលក្លាយជាបុគ្គលិកដែលទទួលបានជោគជ័យបំផុតរបស់អ្នក ។
អ្នកក៏នឹងដឹងដែរថាតើចម្លើយប្រភេទណាដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលបានក្លាយជាបុគ្គលិកដែលទទួលបានជោគជ័យបំផុតរបស់អ្នក។
សំណួរសំភាសន៍ល្អ ៗ ទាំងនេះផ្តោតលើជំនាញដែលអ្នកចង់ឱ្យបេក្ខជនមាននិងការចូលរួមចំណែកដែលអ្នកចង់ឱ្យបេក្ខជនចង់ធ្វើប្រសិនបើត្រូវបានជួល។ ពួកគេជួយអ្នកវាយតំលៃបទពិសោធន៍ការងាររបស់អនាគតនិងវិធីសាស្រ្តរបស់គាត់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា។ ពួកគេជួយអ្នកឱ្យយល់អំពី របៀបដែលបេក្ខជនមានទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស និងបរិស្ថានការងារ។
សំណួរសំភាសន៍ដ៏ល្អបំផុតទាំងនេះមានកំណត់ត្រានៃការជួយអ្នកជ្រើសរើសមនុស្សដែល ក្លាយជាបុគ្គលិកដែលទទួលបានជោគជ័យ ។ ទាំងនេះគឺជាសំណួរសំភាសន៍ល្អ ៗ មួយចំនួនដើម្បីសួរបុគ្គលិកអនាគតនិងគោលដៅរបស់អ្នកក្នុងការសួរសំណួរនីមួយៗ។
សំណួរសម្ភាសន៍ល្អបំផុត
សំណួរសម្ភាសន៍: ប្រាប់ខ្ញុំអំពីសមិទ្ធិផលដ៏អស្ចារ្យបំផុតរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។
គោលបំណង: ចម្លើយរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំប្រាប់ច្រើនអំពី អ្វីដែលតម្លៃបុគ្គល និងអ្វីដែលគាត់គិតថាគាត់មានសារៈសំខាន់។ វាក៏បង្ហាញពីអ្វីដែលអ្នកដាក់ពាក្យបានចាត់ទុកថាជាសមិទ្ធផល។ ជួនកាលសូមពិចារណាសួរនូវអ្វីដែលនិយោជិករំពឹងទុកនៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានស្នើសុំឱ្យដាក់ឈ្មោះនូវគុណសម្បត្តិសំខាន់ៗនិងសំខាន់ៗចំនួនបី។
សំណួរសម្ភាសន៍: ពិពណ៌នាអំពីបរិយាកាសការងារដែលអ្នកអាចចូលរួមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុត។
គោលបំណង: ចម្លើយរបស់បេក្ខជនប្រាប់អ្នកសម្ភាសន៍ថាតើបរិយាកាសការងាររបស់ពួកគេសមស្របជាមួយនឹងតម្រូវការរបស់បេក្ខជនដែរឬទេ។ ចម្លើយជួយអោយអ្នកសម្ភាសន៍សម្រេចចិត្តថាតើបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលសមស្របនឹង វប្បធម៌និងបរិយាកាសការងារ របស់ពួកគេ។ អ្នកមិនចង់ជួលអ្នកដទៃសម្រាប់ក្រុមដែលរីកចំរើនលើការសហការគ្នានោះទេ។ អ្នកមិនចង់ជួលបុគ្គលិកដែលមិនអាចវាយកថាខណ្ឌដែលជាប់ទាក់ទងបានទេប្រសិនបើការគាំទ្រអតិថិជនរបស់អ្នកភាគច្រើនគឺតាមរយៈអ៊ីម៉ែល។
សំណួរសម្ភាសន៍: តើចៅហ្វាយល្អបំផុតរបស់អ្នកនឹងផ្តល់នូវការត្រួតពិនិត្យនិងអន្តរកម្មបែបណា?
គោលបំណង: អ្នកចង់ដឹងពីរបៀបដែលអ្នកដឹកនាំបេក្ខជនរបស់អ្នកដឹកនាំខ្លួនឯង។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុង ក្រុមហ៊ុនដែលសង្កត់ធ្ងន់លើការផ្តល់អំណាច ឧទាហរណ៍បេក្ខជនដែលតម្រូវឱ្យមានការណែនាំជាប្រចាំនឹងមិនសមស្រប។ ប្រសិនបើអ្នកដឹងថាចៅហ្វាយដែលជា អ្នកគ្រប់គ្រងការជួល គឺមីក្រូណារីអ្នកស្នេហាដោយខ្លួនឯងអាចមិនទទួលបានជោគជ័យ។ (តើអ្នកធ្វើអ្វីខ្លះអំពី របៀបគ្រប់គ្រងរបស់ចៅហ្វាយ នេះដោយវិធីនេះ?)សំនួរក្នុងការសម្ភាសន៍: ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកត្រូវជម្នះឧបសគ្គដ៏ធំមួយដែលបានធ្វើឱ្យអ្នកសម្រេចគោលដៅឬការប្តេជ្ញាចិត្ត។ តើអ្នកបានទៅរកស្ថានការណ៍ដោយរបៀបណា?
គោលបំណង: អ្នកនឹងទទួលបានរូបភាពច្បាស់លាស់នៃការអនុវត្តកន្លងមករបស់បេក្ខជន។ អ្នកទទួលបានព័ត៌មានអំពីរចនាប័ទ្មដោះស្រាយបញ្ហារបស់គាត់ហើយអ្នកក៏រៀនអំពីអ្វីដែលបេក្ខជនពិចារណាឧបសគ្គមួយ។ អ្នកក៏អាចរៀនអំពីរចនាប័ទ្មអន្តរកម្មរបស់គាត់ជាមួយអ្នករួមការងារផងដែរ។សំណួរសំភាសៈតើមានអ្វីជំរុញឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារនេះ? អ្វីដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍បំផុតអំពីទីតាំងនេះ?
គោលបំណង: អ្នកចង់ដឹងថាតើបុគ្គលិករំពឹងចង់បានអ្វីដែលទាក់ទងនឹងទីតាំងរបស់អ្នក។ ចម្លើយនឹងប្រាប់អ្នកអំពី អ្វីដែលជម្រុញបុគ្គល និងអ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់អ្នកស្នើសុំ។
សំណួរសម្ភាសន៍: ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក? (ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានជួល។ )
គោលបំណង: ចម្លើយរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំប្រាប់អ្នកអំពីគុណតម្លៃទស្សនវិស័យគោលដៅនិងតម្រូវការរបស់និយោជក។ អ្នកអាចកំណត់នូវអ្វីដែលជាការស្វែងរកការស្វែងរកការងារ។ តើបេក្ខជនដែលកំពុងរត់ឆ្ពោះទៅរកអនាគតដ៏ជោគជ័យមួយទៀតឬតើនាងកំពុងរត់ចេញពីបទពិសោធន៍ការងារដែលមិនជោគជ័យ?សំណួរសំភាសៈតើគុណសម្បត្តិឬជំនាញសំខាន់ៗបីដែលអ្នកជឿថាអ្នកនឹងនាំមកក្រុមហ៊ុនរបស់យើងបើយើងជួលអ្នក?
គោលបំណង: ចម្លើយរបស់បេក្ខជនប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលគាត់ចាត់ទុកថាសំខាន់បំផុតនៅក្នុងជំនាញរបស់ពួកគេ។ អ្នកក៏រៀនផងដែរអំពីរបៀបដែលបេក្ខជនមានទស្សនៈចំពោះជំហរបើកចំហរបស់អ្នក។សំណួរសម្ភាសន៍: តើអ្វីជារឿងដំបូងដែលអ្នកនឹងធ្វើនៅលើការងារបើអ្នកត្រូវបានគេជួលសម្រាប់តំណែងនេះ?
គោលបំណង: អ្នកនឹងទទួលបានការយល់ដឹងពីអ្វីដែលអ្នកដាក់ពាក្យគិតថាសំខាន់ការយល់ដឹងរបស់ពួកគេអំពីតម្រូវការនៃការងាររបស់អ្នកនិងរបៀបដែលបេក្ខជនឈានដល់ស្ថានភាពថ្មី។
សំណួរសំភាសៈតើអ្នករួមការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនឹងរៀបរាប់ពីទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយពួកគេនិងប្រសិទ្ធភាពទូទៅរបស់អ្នកក្នុងការបំពេញការងាររបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច? តើអ្នករួមការងាររបស់អ្នកពិពណ៌នាអ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?
គោលបំណង: អ្នកចង់យល់ពីរបៀបដែលបេក្ខជនគិតថាសហការីរបស់គាត់មើលទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ។ អ្នកក៏ចង់វាយតំលៃពីរបៀបដែលអ្នកធ្វើការងារដូចគ្នាធ្វើការជាមួយបេក្ខជនដែរ។ សំណួរទាំងនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគំនិតអំពីការវាយតម្លៃរបស់បេក្ខជនអំពីប្រសិទ្ធិភាពរបស់គាត់នៅក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់និងនៅក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់គាត់ជាមួយអ្នករួមការងារ។ ការអនុវត្តពីមុនអាចទស្សន៍ទាយលទ្ធផលនាពេលអនាគត។សំណួរសម្ភាសន៍: តើថៅកែបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនឹងរៀបរាប់អំពីការងារនិងវិភាគទានរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?
គោលបំណង: អ្នកចង់យល់ពីរបៀបដែលបេក្ខជនដឹងពីការគាំទ្រនិងមតិរបស់និយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់។ សំណួរនេះប្រាប់អ្នកអំពីទំនាក់ទំនងរបស់បេក្ខជនជាមួយចៅហ្វាយបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់។ វាក៏ប្រាប់អ្នកផងដែរអំពីរបៀបដែលគាត់ទទួលយកការរិះគន់និងមតិយោបល់។សំណួរសំភាសៈតើអ្នកជឿថាជំនាញបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនឹងរួមចំណែកដល់ការសម្រេច គោលដៅ និង បេសកកម្ម របស់ក្រុមហ៊ុនយើង ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅលើគេហទំព័រឬក្នុងអក្សរសិល្ប៍របស់ក្រុមហ៊ុន?
គោលដៅ: បុគ្គលិករំពឹងទុកត្រូវបានគេសួរជាយូរមកហើយអំពីក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេកំពុងដាក់ពាក្យសុំ។ នៅក្នុងយុគសម័យនិម្មិតនេះការរៀនសូត្រអំពីក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំមិនងាយស្រួលទេ។ សំណួរនេះប្រាប់អ្នកថាតើនិយោជិកអនាគតអាចរៀនអំពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបានដែរឬទេ។ លើសពីនេះទៅទៀតវាប្រាប់អ្នកថាតើបេក្ខជនមានគំនិតអំពីសមត្ថភាព សក្តានុពលរបស់គាត់ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកហើយថាតើគាត់អាចចូលរួមបានដែរឬទេ។សំណួរសម្ភាសន៍: តើអ្នកធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបន្តអភិវឌ្ឍជំនាញនិងចំណេះដឹងរបស់អ្នក?
គោលបំណង: អ្នកចង់ជួលបុគ្គលិកដែលជឿជាក់លើការអភិវឌ្ឍនិងការអភិវឌ្ឍជាបន្ត។ ស្តាប់ដោយប្រុងប្រយ័ត្នថាតើបុគ្គលិកអនាគតអាចបន្តការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេឬថាតើពួកគេពឹងផ្អែកទៅលើនិយោជករបស់ពួកគេដើម្បីផ្តល់នូវ ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ ។
ទាំងនេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃសំណួរសំភាសន៍ដ៏ល្អបំផុតដើម្បីសួរនៅពេលអ្នកជ្រើសរើសនិងសម្ភាសបុគ្គលិកថ្មី។ អ្នកនឹងបង្កើតបញ្ជីសំនួរសំរាប់សម្ភាសន៍ល្អបំផុតដោយខ្លួនឯងនៅពេលអ្នកចូលរួមក្នុងការសម្ភាសន៍កាន់តែច្រើននិងទទួលបានជោគជ័យឬបរាជ័យរបស់មនុស្សដែលអ្នកជួល។
សំណួរសំភាសន៍គំរូសម្រាប់និយោជក
ប្រើសំណួរសម្ភាសន៍ការងារគំរូទាំងនេះនៅពេលអ្នកសម្ភាស បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពល ។
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។