លិខិតអរគុណលិខិតមួយគឺជាមធ្យោបាយដ៏សំខាន់ក្នុងការទទួលស្គាល់បុគ្គលិករបស់អ្នក
សំណាកគំរូទាំងនេះសូមអរគុណអ្នកសំបុត្របង្ហាញថាអ្នកឱ្យតំលៃអ្នកទទួលនិងវិភាគទានរបស់គាត់។ សូមប្រើគំរូទាំងនេះសូមអរគុណអ្នកជាមគ្គុទ្ទេសក៍នៅពេលអ្នកសរសេរសំបុត្រអរគុណផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
សូមចងចាំថាគន្លឹះនៃ ការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកដ៏មានប្រសិទ្ធិភាព និងអរគុណលិខិតពីអ្នកគ្រប់គ្រងលើសពីការអរគុណជាមូលដ្ឋានរបស់អ្នកគឺដើម្បីពង្រឹងឥរិយាបថដែលអ្នកចង់ឃើញបុគ្គលិកបន្ត។ ពួកគេបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលអ្នកចង់ឃើញនិយោជិតធ្វើឱ្យកាន់តែញឹកញាប់។
សំបុត្រអរគុណអ្នកគឺជាការពង្រឹងដ៏ខ្លាំងក្លាហើយពួកគេលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យដឹងពី អ្វីដែលអ្នករំពឹងយ៉ាងច្បាស់ពីពួកគេ សម្រាប់ភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេ។ ពួកគេក៏ផ្តល់ព័ត៌មានសម្រាប់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតរបស់អ្នកផងដែរ។ តើអ្នកមិនគិតថាម៉ារីនឹងចែករំលែកការអរគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅរបស់អ្នកស្រីជាមួយនឹងអ្នករួមការងាររបស់គាត់ទេ? គិតម្តងទៀត។ ម៉ារីមានអារម្មណ៍ដូចជាផ្កាយថ្មនៅពេលនាងទទួលលិខិតអរគុណរបស់អ្នក។
ខណៈពេលដែលសេចក្តីថ្លែងអំណរគុណរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកចាត់ការរបស់បុគ្គលិកត្រូវបានគេសរសើរសូមអរគុណអ្នកមិនមែនមកពីថ្នាក់ប្រតិបត្តិនៃអង្គការរបស់អ្នកទេ។ បុគ្គលិករីករាយនឹងការកោតសរសើរពីអ្នកត្រួតពិនិត្យប៉ុន្តែពួកគេពិតជាចង់ឃើញថាថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់របស់ពួកគេពេញចិត្តចំពោះការរួមចំណែករបស់ពួកគេដែរ។
សូម្បីតែការពិតដែលថាពួកគេដឹងអំពីការរួមចំណែករបស់ពួកគេគឺជាការទទួលស្គាល់នៅក្នុងនិងខ្លួនឯង។
អ្នកអាចសរសេរអក្សរទាំងនេះដោយអរគុណអ្នកនៅលើកាតសម្គាល់ឬសម្ភារៈការិយាល័យនិងអាសយដ្ឋានផ្លូវការមួយគឺមិនចាំបាច់។ អ្នកក៏អាចអ៊ីម៉ែលកំណត់ត្រាទាំងនេះទៅបុគ្គលិកដែលមាន លទ្ធផលនៃការកសាងសីលធម៌ ដូចគ្នា។
អរគុណលិខិតគំរូ
កាលបរិច្ឆេទ
សូមគោរព Katie,
ក្រុមរបស់អ្នកកំពុងរញ្ជួយនៅត្រីមាសនេះ។ អ្នកបានហួសបន្ទាត់កំណត់ពេលអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផលរបស់អ្នកដោយជិត 30 ថ្ងៃ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យយើងបញ្ចេញផលិតផលស្ទើរតែមួយខែដើមឆ្នាំដែលផ្តល់ឱ្យយើងនូវការអូសទាញដ៏អស្ចារ្យមុនពេលចាប់ផ្តើមរដូវទិញរដូវ។
អ្នកនឹងក្លាយជាមនុស្សដំបូងដែលប្រាប់ខ្ញុំថាវាជាកិច្ចប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យយើងដោះលែងឱ្យបានឆាប់។ ប៉ុន្តែក្រុមនោះត្រូវការមេដឹកនាំដើម្បីជួយរក្សាពួកគេ។ អ្នកក៏ធ្វើការងារដ៏ល្អមួយផងដែរក្នុង ការផ្ដល់មតិយោបល់ទាន់ពេលវេលា និងការទទួលស្គាល់ចំពោះ សមាជិកក្រុម ។
មនុស្សនៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានសារៈសំខាន់និងការកោតសរសើរ។ ជាលទ្ធផលពួកគេខិតខំធ្វើការមានសីលធម៌ខ្ពស់និងសម្រេចបាននូវអ្វីៗដ៏អស្ចារ្យ។ ខ្ញុំប្រាថ្នាថាខ្ញុំមាន អ្នកដឹកនាំក្រុម ច្រើនដែលមានប្រសិទ្ធិភាពដូចអ្នកនៅ ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុម ។
ក្នុងការទទួលស្គាល់ការចូលរួមចំណែកនិងភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមអ្នកសូមឱ្យខ្ញុំដឹងនៅពេលដែលអ្នកចង់ចំណាយពេលពាក់កណ្តាលនៃថ្ងៃនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដើម្បីចូលរួមជាមួយគ្នាក្នុងការបង្កើតក្រុម / ការទទួលស្គាល់ជាក្រុមនៃជម្រើសរបស់អ្នក។
ខ្ញុំចង់ឱ្យអ្នកដឹងថាក្រុមការងារប្រតិបត្តិពិតជាកោតសរសើរកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកក្នុងនាមយើង។
ដោយស្មោះត្រង់,
Andrea Samson សម្រាប់ក្រុមប្រតិបត្តិ
និយោជិកគំរូសូមអរគុណចំណាំ
កាលបរិច្ឆេទ
សួស្តី Margaret,
មិនអាចចាប់ផ្តើមប្រាប់អ្នកថាខ្ញុំបានកោតសរសើរដល់កំរិតណាដែលអ្នកបានទៅបន្ថែមទៀតដើម្បីបញ្ចប់ការប្រមូលទិន្នន័យរបស់អតិថិជន។ ដោយមិនដឹងច្បាស់អំពីអ្វីដែលអតិថិជនរបស់យើងត្រូវការពីផលិតផលរបស់យើងនោះយើងកំពុងដើរលេងក្នុងភាពងងឹត។
យើងមិនមានព័ត៌មានសំខាន់ៗពីមុនទេដែលយើងត្រូវការដើម្បីធ្វើការសំរេចចិត្តដែលមានការយល់ដឹង។
ជាមួយនឹងទិន្នន័យពិតប្រាកដដែលអ្នកកំពុងផ្គត់ផ្គង់ជំនួសឱ្យទស្សនៈនិយោជិកចម្រុះដែលជារឿយៗត្រូវបានជំរុញដោយក្រសួងយើងអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីលក្ខណៈពិសេសផលិតផលសម្រាប់អតិថិជនរបស់យើងដោយប្រើសំលេងរបស់ពួកគេ។ ពួកគេគួរតែបង្កើនការលក់នៅពេលយើងបំពេញតម្រូវការអតិថិជននិងអំពាវនាវដល់អតិថិជនថ្មីៗ។
បើគ្មានកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកយើងនៅតែត្រូវបានជាប់គាំងជាមួយនិយោជិកដែលមានសេចក្តីសម្រេចនៅថ្ងៃនេះ។ នេះគីមិនល្អទេ។ ដូច្នេះជាថ្មីម្តងទៀតអ្នកពិតជាបានចូលរួមចំណែកក្នុងជោគជ័យរបស់អង្គការយើង។
ដោយក្តីគោរព,
George Brennan
ប្រធានផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល
និយោជិកគំរូសូមអរគុណចំណាំ
កាលបរិច្ឆេទ
ហេហេ,
សូមអរគុណច្រើនណាស់ចំពោះការកែតម្រូវផលិតផល software ហើយជួយយើងឱ្យជួបកាលបរិច្ឆេទចេញផ្សាយរបស់យើង។ ដោយគ្មានជំនួយពីអ្នកយើងមិនអាចរក្សាការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងចំពោះការគ្រប់គ្រងបានទេ។
ខ្ញុំដឹងថាអ្នកត្រូវទុកឱ្យការងារខ្លះរបស់អ្នករអិលដើម្បីជួយយើងរក្សាការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងដូច្នេះសូមកោតសរសើរចំពោះឆន្ទៈរបស់អ្នកដើម្បីជួយក្នុងការជូនដំណឹងខ្លីបែបនេះ។
ក្រុមនេះមិនអាចអរគុណច្រើនទេខ្ញុំក៏អរគុណអ្នកក្នុងនាមពួកគេផងដែរ។ បើសិនជាអ្នកធ្លាប់ជួបប្រទះនឹងការកកស្ទះសូមទូរស័ព្ទមកជួយយើង។ យើងនឹងនៅទីនោះ។
ដោយស្មោះត្រង់,
ពេត្រុសសម្រាប់ក្រុមផ្កាយដុះកន្ទុយ
សូមអរគុណកំណត់ចំណាំដែលអាចមានចាប់ពីទម្រង់ផ្លូវការដល់សាមញ្ញបំផុត។ សូមប្រាកដថាពួកគេបង្ហាញពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងអរគុណអ្នកទទួលសម្រាប់ការធ្វើ។ ថែរក្សាសម្លេងរាក់ទាក់។ យកពេលវេលាដើម្បីផ្ញើមនុស្សជាច្រើន - ពួកគេគឺជា ផ្នែកមួយនៃមន្តអាគមដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក ដើម្បីបង្កើត ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក និង សីលធម៌ជាវិជ្ជមាន នៅកន្លែងការងាររបស់អ្នក។