តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលស្គាល់និយោជិកម្នាក់ដែលទៅខាងលើនិងលើសពីនេះ
ខណៈពេលដែលដំបូងឡើយការផ្តល់រង្វាន់នៅពេលដែលចំណាយពេលបុគ្គលិកមានការចងចាំខ្លីមួយសម្រាប់ប្រាក់ដែលគាត់ឬនាងទទួលបាន។ ជាលទ្ធផលសំបុត្រអរគុណដែល បង្ហាញអំពីហេតុផលនៃការទទួលស្គាល់ នេះកាន់តែមានសារៈសំខាន់ដើម្បីពង្រឹងអារម្មណ៍របស់បុគ្គលិកក្នុងការទទួលស្គាល់។
និយោជិកនឹងរក្សាការបន្ត ខាងលើនិងលើសពីលិខិតទទួលស្គាល់សម្រាប់ឆ្នាំ។ ជារឿយៗពួកគេបង្ហាញពួកវានៅលើជញ្ជាំងនៃបន្ទប់គេងរបស់ពួកគេនៅខាងលើស្ថានីយការងាររបស់ពួកគេឬនៅលើតុរបស់ពួកគេ។ សូម្បីតែបុគ្គលិកដែលមិនពេញចិត្តនឹងការបង្ហាញជាសាធារណៈនឹងរក្សាឯកសារនៃលិខិតទទួលស្គាល់ដែលទទួលបានពេញមួយអាជីពរបស់ពួកគេ។
ជាមួយនឹងរង្វាន់ខាងលើនិងលើសពីសាច់ប្រាក់ដែលបុគ្គលិកត្រូវបាន ទទួលរង្វាន់សម្រាប់ការរួមចំណែក ខាងលើនិងលើសពីការពិពណ៌នាការងារធម្មតារបស់អ្នកអ្នកចង់បង្កើតគោលការណ៍ណែនាំទូទៅសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ នេះនឹងធានាបាននូវវិធីសាស្រ្តស្របពេលដែលអ្នកចង់ស្គាល់និងអរគុណបុគ្គលិក។
គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការអរគុណបុគ្គលិកដែលទៅខាងលើនិងលើសពីនេះ
គោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះត្រូវតែរួមបញ្ចូល:
- តើនរណាមានសិទ្ធិទទួលបានរង្វាន់ខាងលើនិងលើសពីរង្វាន់? ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមិនរាប់បញ្ចូល អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ដែលទទួលបានសំណងខុសពី និយោជិកធម្មតាទេ។ )
- តើស្នាដៃអ្វីខ្លះដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការទទួលស្គាល់ជារូបិយប័ណ្ណក្នុងន័យច្បាស់លាស់?
- តើកម្រិតណាខ្លះឬបរិមាណនៃរង្វាន់ដែលអាចរកបានសម្រាប់សកម្មភាពអ្វីខ្លះ?
- តើអ្នកណាអាចផ្តល់រង្វាន់ខាងលើនិងលើសពីរង្វាន់? (អ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀត? មានតែចៅហ្វាយផ្ទាល់? បុគ្គលិកធម្មតា?)
- តើនៅពេលណាដែលទទួលបានរង្វាន់ខាងលើនិងលើសពីសាច់ប្រាក់?
- តើរង្វាន់នឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់យ៉ាងដូចម្តេច?
អ្នកចង់ធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកចាត់ចែងទទួលបានលទ្ធផលស្មើគ្នានិងការចូលរួមចំណែកនៅក្នុងជួរអង្គភាពរបស់អង្គការរបស់អ្នក។
និយោជិកធ្វើការជជែកហើយពួកគេនឹងកត់សម្គាល់នៅពេលដែលការរំពឹងទុកនិងគោលដៅចំនួនទឹកប្រាក់ឬការសម្តែងដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ខុសគ្នា។
តម្រូវឱ្យមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកធនធានមនុស្សរបស់អ្នកក្នុងរង្វាន់នីមួយៗដើម្បីធានាថារង្វាន់នេះមានភាពស្មើគ្នារវាងនាយកដ្ឋាននិងក្រុមហ៊ុន។
ពិចារណាធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងទទួលខុសត្រូវក្នុងការផ្តល់ជូននូវការត្រួតពិនិត្យខាងលើនិងលើសពីនេះដោយ ការអរគុណដែលអ្នកកត់សំគាល់ តម្រូវការរបស់អ្នកខាងលើនិងលើសពីដំណើរការ។ បង្កើតថវិកាសម្រាប់កម្មវិធីរបស់អ្នកផងដែរដើម្បីឱ្យអ្នកអាចវាស់វែងពី ភាពជោគជ័យ របស់អ្នក ក្នុងការទទួលស្គាល់បុគ្គលិក ។ ក្រុមហ៊ុនមួយផ្តល់ប្រាក់ចំណេញភាគរយរបស់ពួកគេក្នុងរង្វាន់ដែលមានចាប់ពី 500 ដុល្លារទៅ 3,000 ដុល្លារក្នុងមួយនិយោជិតដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់។
ខាងក្រោមនេះជាឧទាហរណ៍ពីរប្រភេទនៃការអរគុណអក្សរដែលត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីរួមដំណើរជាមួយការត្រួតពិនិត្យខាងលើនិងលើសពីនិយោជិក។
អរគុណលិខិតគំរូ
កាលបរិច្ឆេទ
សូមគោរព Brandon,
ក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រងបានសំរេចថាអ្នកគួរតែទទួលបានពានរង្វាន់ដែលមានទឹកប្រាក់ចំនួន $ 3,000.00 សម្រាប់ការរួមចំណែករបស់អ្នកក្នុងការជួយក្រុមហ៊ុនរបស់យើងអោយឈានចូលទីផ្សារទីផ្សារនៃផលិតផលរបស់យើង។ ខណៈពេលនោះជាការងារពិតប្រាកដរបស់អ្នកអ្នកបានធ្វើបានយ៉ាងល្អលើសពីការរំពឹងទុករបស់យើង។
នេះជាមូលហេតុដែលអ្នកទទួលបានការទទួលស្គាល់នេះ។ អ្នកបានវាយតម្លៃស្ថានភាពនៃចំណេះដឹងរបស់នាយកដ្ឋានទីផ្សារអំពីការធ្វើទីផ្សារនៅលើកុំព្យូទ័របន្ទះនិងឧបករណ៍ចល័តហើយបានរកឃើញថាវាចង់បាន។
ដូច្នេះអ្នកបានបង្កើតថ្នាក់បង្រៀនដប់សប្តាហ៍ដែលអ្នកបានបង្រៀនពីរដងក្នុងមួយសប្តាហ៍ហើយបានអញ្ជើញមិត្តរួមការងារនិងបុគ្គលិកដែលចាប់អារម្មណ៍ដទៃទៀតចូលរួម។
បេក្ខជនប្រឡងប្រណាំងសម្រាប់ថ្នាក់គឺល្អឥតខ្ចោះនៅទូទាំងក្រុមហ៊ុនហើយមតិយោបល់អំពីមាតិកាដែលអ្នកបានបង្ហាញគឺជាវិជ្ជមាន។ មនុស្សមានអារម្មណ៍ថាពួកគេបានរៀនព័ត៌មានសំខាន់ៗជាច្រើនដែលនឹងជួយពួកគេក្នុងទីផ្សារទីផ្សារនៃផលិតផលរបស់យើង។
មិនមានមាតិកាដើម្បីបញ្ឈប់នៅទីនោះអ្នកបានបង្ហាញនៅថ្ងៃអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំរបស់យើង។ អ្នកត្រូវទទួលខុសត្រូវខ្លះៗក្នុងការចាប់ផ្តើមសមាគមវិជ្ជាជីវៈចល័តក្នុងស្រុកដែលយើងសង្ឃឹមថានឹងទាក់ទាញបុគ្គលិកថ្មីដែលចាប់អារម្មណ៍លើទូរស័ព្ទចល័តទៅកាន់តំបន់របស់យើងនិងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង។
ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកនៅក្រុមការងារចល័តកំពុងជួយយើងអោយផ្លាស់ប្តូរក្រុមហ៊ុនទៅមុខនៅក្នុងវិស័យដ៏សំខាន់បំផុតនេះ។ បុគ្គលិកធនធានមនុស្សរបស់យើងក៏ទទួលស្គាល់អ្នកដែរចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកដើម្បីជួយពួកគេកំណត់ជំនាញដែលយើងត្រូវការដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យនៅក្នុងពិភពទូរស័ព្ទចល័ត។
អ្នកបានជួយជាមួយការជ្រើសរើសនិងសម្ភាស បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពល ។
សម្រាប់មូលហេតុទាំងអស់នេះយើងបានសំរេចចិត្តទទួលស្គាល់អ្នកជាមួយនឹងរង្វាន់ខាងលើ។ អ្នកសមនឹងទទួលបានវាសម្រាប់ការរួមចំណែកទាំងអស់របស់អ្នក។
ដោយស្មោះត្រង់,
LaToya
សម្រាប់ក្រុមអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់
និយោជិកគំរូទីពីរសូមអរគុណអ្នក
កាលបរិច្ឆេទ
Hi Jeanne,
ក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកកំពុងផ្តល់រង្វាន់ខាងលើនិងលើសពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកជាមួយប្រាក់រង្វាន់មួយម៉ោងចំនួន 1000,00 ដុល្លារ។ យើងចង់ដឹងពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកជាមេដឹកនាំក្រុមការងារអភិវឌ្ឍផលិតផល។ ក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំអ្នកបានលើសពីការរំពឹងទុករបស់យើង។
ការងាររបស់អ្នកតម្រូវឱ្យអ្នកចាត់ចែងនិងត្រួតពិនិត្យការងាររបស់សមាជិកក្រុមរបស់អ្នកនិងត្រួតពិនិត្យមើលលក្ខណៈពិសេសដែលពួកគេកំពុងកសាងនៅក្នុងផលិតផល។ លើសពីការរំពឹងទុករបស់យើងពីតួនាទីរបស់អ្នក, អ្នកបានកំណត់ថាសមាជិកក្រុមរបស់អ្នកខ្វះព័ត៌មានអតិថិជនសំខាន់នៅពេលពួកគេបានកំណត់លក្ខណៈពិសេសនៃផលិតផល។
អ្នកបានទៅរកអ្នកឯកទេសស្រាវជ្រាវដែលធ្វើការក្នុងទីផ្សារដើម្បីស្នើសុំឱ្យពួកគេដាក់បញ្ចូលគ្នានូវកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងស្រាវជ្រាវ។ អ្នកចង់កំណត់លក្ខណៈពិសេសនិងជម្រើសជាក់លាក់ដែលអតិថិជនរបស់យើងចង់បាននិងត្រូវការបំផុត។ ពួកគេសប្បាយរីករាយក្នុងការធ្វើការជាមួយអ្នកលើកិច្ចការដែលអ្នកចូលចិត្ត។
មិនដូចការខិតខំប្រឹងប្រែងស្រាវជ្រាវពីមុនសម្រាប់ផលិតផលរបស់អ្នកនិងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងស្រាវជ្រាវមួយចំនួននៅទូទាំងក្រុមហ៊ុនក្នុងពេលកន្លងមកអ្នកកំពុងប្រើទិន្នន័យដែលពួកគេប្រមូលបានជាព័ត៌មានដើម្បីជូនដំណឹងដល់ក្រុមរបស់អ្នក។ នេះពង្រីកប្រូបាប៊ីលីតេដែលផលិតផលនឹងលក់បានល្អ។
លើសពីការលក់និងប្រាក់ចំណេញអ្នកបានផ្ដល់ឱ្យក្រុមស្រាវជ្រាវនូវការអះអាងថាការខិតខំរបស់ពួកគេត្រូវបានគេចង់បាននិងត្រូវការ។ ពួកគេមានការរំភើបចិត្តដោយឃើញអ្នកប្រើទិន្នន័យជាព័ត៌មាន។ ពួកគេត្រូវបានរៀបចំដើម្បីទៅខាងលើនិងលើសពីសម្រាប់អ្នកនៅថ្ងៃអនាគត។ នោះហើយជាប្រាកដ។ វាធ្វើឱ្យពួកគេខ្ជះខ្ជាយនៅពេលពួកគេឃើញការប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេមិនប្រើ។
ដោយហេតុផលទាំងនេះយើងបានផ្តល់ជូនអ្នកនូវរង្វាន់ខាងលើនិងលើសពីនេះដើម្បីអរគុណអ្នក។ ការងាររបស់អ្នកត្រូវបានកោតសរសើរដល់ហើយយើងសង្ឃឹមថាការខិតខំរបស់អ្នកនឹងបន្តលើសពីការរំពឹងទុក។
សូមអរគុណម្តងទៀត។
រ៉ូប៊ឺតនៅពីមុខក្រុមការងារ