សូមអរគុណអក្សរដែលនិយាយដោយមានអានុភាពនិងផ្តល់អំណាចដល់និយោជិក
ចងចាំថា លិខិតទទួលស្គាល់បុគ្គលិក ក៏សមស្របពីអ្នករួមការងារនិយោជិតនៅក្នុងនាយកដ្ឋានផ្សេងៗអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកគ្រប់គ្រងនិងនាយកប្រតិបត្តិក៏ដូចជានិយោជិករបស់និយោជិក។
សហសេវិកមានលទ្ធភាពប្រើប្រាស់ទម្រង់ពាក់កណ្តាលផ្លូវការឬផ្លូវការនៃលិខិតទទួលស្គាល់បុគ្គលិក។
សូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការអរគុណនិងស្គាល់អ្នករួមការងាររបស់អ្នកសម្រាប់ការខិតខំរបស់ពួកគេ។ ដូច អ្នកចាត់ចែងម្នាក់អាចជំរុញទឹកចិត្តដោយសរសើរ ជោគជ័យរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេអ្នករួមចំណែកម្នាក់ៗអាចជំរុញសីលធម៌ដោយសប្បុរសដល់សហសេវិករបស់ពួកគេនិងសរសើរជោគជ័យរបស់ពួកគេផងដែរ។
អ្នកត្រូវការជំនួយដើម្បីទទួលបានការងាររបស់អ្នកអោយបានត្រឹមត្រូវហើយប្រសិនបើអ្នករួមការងាររបស់អ្នកដឹងថាអ្នកពេញចិត្តចំពោះអ្វីដែលអ្នកពេញចិត្តនោះពួកគេនឹងអាចជួយអ្នកនៅពេលអនាគត។ សូមមើលផងដែរ នូវវិធី 40 យ៉ាងដើម្បីនិយាយថាអរគុណ នៅកន្លែងធ្វើការ។
តើអ្នកគួរចម្លងចៅហ្វាយរបស់អ្នករួមការងាររបស់អ្នកលើកំណត់សម្គាល់ក្រៅផ្លូវការទាំងនេះដែលត្រូវបានសរសេរទៅកាន់អ្នករួមការងារដែរឬទេ? ជួនកាល។ "សូមអរគុណសម្រាប់ជំនួយរបស់អ្នកថ្ងៃនេះ" ប្រហែលជាមិនមែនទេប៉ុន្តែនៅក្នុងគំរូដូចខាងក្រោមដែលរៀបរាប់ពីស្នាដៃនិងភារកិច្ចជាក់ស្តែងអនុញ្ញាតឱ្យថៅកែរបស់អ្នករួមការងាររបស់អ្នកដឹងថាពិតជាអាចធ្វើឱ្យថ្ងៃអ្នករួមការងាររបស់អ្នក។
លិខិតទទួលស្គាល់ជាគំរូ
ម៉ាកុស,
ខ្ញុំចង់ឱ្យអ្នកដឹងថាយើងពេញចិត្តចំពោះការបន្ថែមម៉ោងដែលអ្នកបានដាក់នៅសប្តាហ៍នេះដើម្បីទទួលបានការបញ្ជាទិញផលិតផលថ្មី។
អតិថិជនត្រូវបានបម្រើយ៉ាងល្អដោយការខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមរបស់អ្នកហើយ ក្រុមហ៊ុននេះបានតម្រង់ទិសដៅដល់អតិថិជនពីព្រោះយើងបានផ្តល់ នូវបន្ទាត់ពេលវេលាដែលបានសន្យារបស់យើង។
សូមអរគុណច្រើនណាស់។
Cathy
សំបុត្រទទួលស្គាល់លេខ 2
Jaysheeri,
វាជាការភ្ញាក់ផ្អើលដ៏អស្ចារ្យនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះនៅពេលខ្ញុំបានចូលមកហើយបានរកឃើញថាអ្នកបានយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការរត់របាយការណ៍ចុងខែមិថុនាខណៈពេលដែលខ្ញុំចេញពីជំងឺកាលពីម្សិលមិញ។
ខ្ញុំត្រូវបានគេសង្កត់ធ្ងន់ចេញ, គិតអំពីរបៀបដែលខ្ញុំអាចទទួលបានទាំងនេះបានធ្វើនៅថ្ងៃនេះ, ហើយត្រូវបានធូរស្បើយដើម្បីមើលថាអ្នកបានធ្វើឱ្យពួកគេ។ និយាយអំពីការជម្រុញដ៏អស្ចារ្យដល់ថ្ងៃរបស់ខ្ញុំ!
សូមអរគុណម្តងទៀត។ វាជាការល្អណាស់ដែលដឹងថាអ្នកមានខ្នងរបស់ខ្ញុំនៅពេលខ្ញុំឈឺ។ ប្រសិនបើខ្ញុំអាចធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដើម្បីជួយអ្នកចេញសូមអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំដឹង។
សូមអរគុណ
Holly
សំបុត្រទទួលស្គាល់លេខ 3
Brian,
បទបង្ហាញរបស់អ្នកនៅថ្ងៃនេះអស្ចារ្យណាស់ ។ ខ្ញុំគិតថាអ្នកបានបិទដានវាទាំងស្រុងហើយទោះបីអតិថិជនមានភាពស្ងៀមស្ងាត់យ៉ាងណាក៏ដោយខ្ញុំអាចមើលឃើញដោយមុខមាត់របស់ពួកគេដែលពួកគេមានការចាប់អារម្មណ៍។ ខ្ញុំប្រាកដណាស់ថាយើងនឹងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះដោយសារតែការខិតខំរបស់អ្នកនៅថ្ងៃនេះ។
ខ្ញុំរំភើបខ្លាំងណាស់។
សូមអរគុណ
រ៉ាជែល
សំបុត្រទទួលស្គាល់លេខ 4
Amber,
ខ្ញុំចង់អរគុណអ្នកសម្រាប់ វគ្គបណ្តុះបណ្តាល កាលពីសប្តាហ៍មុន។ ខ្ញុំភ័យខ្លាចនឹងឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ប្រព័ន្ធធនធានមនុស្សថ្មី។ កាលពីអតីតកាលវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសទាំងអស់សុទ្ធតែស្ងួតនិងធុញទ្រាន់ណាស់ដែលខ្ញុំមិនអាចបើកភ្នែក។ ជាការភ្ញាក់ផ្អើលរបស់ខ្ញុំថ្នាក់រៀនរបស់អ្នកមិនត្រឹមតែផ្តល់ព័ត៌មានប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ផងដែរ។ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំពិតជាមានព័ត៌មានដែលខ្ញុំត្រូវការដើម្បីអាចធ្វើការងាររបស់ខ្ញុំបាន។
ឥឡូវនេះខ្ញុំបានប្រើប្រព័ន្ធថ្មីមួយសប្តាហ៍ខ្ញុំសើចអំពីមូលហេតុដែលខ្ញុំត្រូវបានគេ និយាយអំពីការផ្លាស់ប្តូរ ។ ថ្នាក់របស់អ្នកពិតជាធ្វើឱ្យដំណើរផ្លាស់ប្តូររលូន។
សូមអរគុណ
នីកូឡា
លិខិតបញ្ជាក់គំរូលេខ 5
ហេម៉ាទីន,
អ្នកបានធ្វើការងារដ៏អស្ចារ្យដឹកនាំក្រុមពពកតាមរយៈការអភិវឌ្ឍផែនការអាជីវកម្មរបស់យើងនិងឆ្ពោះទៅរកយុទ្ធសាស្ត្រទីផ្សារ។ ចុងបញ្ចប់យើងបានដឹងថាយើងមិនគួរចំណាយពេលវេលាបង្កើតផលិតផលដោយគ្មានផែនការអាជីវកម្មណាដែលកំណត់ថាតើអ្នកណាដែលយើងចង់លក់វានោះទេ។ យើងបានធ្វើរួចម្តងហើយម្តងទៀតចំពោះការខូចខាតរបស់យើងនិងការលក់មិនល្អ។
ជាមួយនឹងផែនការដែលយើងបានអភិវឌ្ឍជាមួយអ្នកអ្នកអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីដឹងពីលក្ខណៈពិសេសដែលចង់បានបំផុតដោយអតិថិជនពិតប្រាកដដែលយើងបានកំណត់។ ទីផ្សារអាចចាប់ផ្តើមភ្លាមដើម្បីអភិវឌ្ឍយុទ្ធសាស្ត្រទីផ្សារ។ នេះគឺថ្មីនិងគួរឱ្យរំភើបនិងលទ្ធផលដោយផ្ទាល់នៃភាពជាម្ចាស់ដ៏អស្ចារ្យរបស់អ្នកនិងភាពជាអ្នកដឹកនាំនៃការធ្វើផែនការនេះ។ សូមអរគុណច្រើន។
Carolyn
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ដូចដែលអ្នកអាចឃើញវាមិនចាំបាច់ជាលិខិតវែងឆ្ងាយឬបំពេញដោយពាក្យបច្ចេកទេសទេ។ គ្រាន់តែសួរខ្លួនឯងថា "តើខ្ញុំចង់ទទួលបានកំណត់ត្រាអរគុណទេប្រសិនបើខ្ញុំបានធ្វើដូច្នេះមែនទេ?" ។ ប្រសិនបើចំលើយគឺបាទ / ចាសចូរទៅហើយចំណាយពេលពីរនាទីដើម្បីសរសេរអ៊ីមែល។
អ្នករួមការងាររបស់អ្នកនឹងពេញចិត្តចំពោះការគិតរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើបែបនេះអ្នកអាចរកឃើញថាអ្នកទទួលបានប្រភេទចំណាំនេះ។
ប្រសិនបើអ្នកមាន មិត្តរួមការងារ ដែល គួរអោយស្អប់ខ្ពើមឬគួរឱ្យរំខាន នោះការសរសើររបស់នាងនៅពេលដែលនាងធ្វើអ្វីដែលល្អអាចចាប់ផ្តើមហ្វឹកហាត់ឱ្យនាងផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើអ្វីដែលវិជ្ជមាននិងតិចលើរឿងអវិជ្ជមាន។ អ្នកពិតជាអាចប៉ះពាល់ដល់ការផ្លាស់ប្តូរតាមវិធីនេះ។
ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានចំណាំដូចនេះសូមប្រាកដថាអ្នករក្សាទុកវា។ នៅពេលអ្នក សរសេរការវាយតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជា រៀងរាល់ឆ្នាំអ្នកអាចសំដៅទៅលើការអរគុណទាំងនេះហើយប្រាកដថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកដឹងពីផលប៉ះពាល់ដែលអ្នកមាននៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។
គំរូលិខិតទទួលស្គាល់បុគ្គលិក
- លិខិតទទួលស្គាល់បុគ្គលិកផ្លូវការ
- លិខិតទទួលស្គាល់បុគ្គលិកផ្លូវការ
- លិខិតទទួលស្គាល់បុគ្គលិកក្រៅផ្លូវការ
- លិខិតទទួលស្គាល់បុគ្គលិកពាក់កណ្តាលផ្លូវការ
- របៀបសរសេរលិខិតទទួលស្គាល់បុគ្គលិក