នេះជាបញ្ជីនៃអ្វីដែលអ្នកមិនគួរធ្វើ។ គន្លឹះទាំងនេះប្រហែលជាសាមញ្ញប៉ុន្តែអ្នកប្រហែលជាភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះចំនួនមនុស្សដែលធ្វើខុសដោយមិនគិតច្រើនអំពីវា។
បន្ទាប់មកពួកគេឆ្ងល់ថាហេតុអ្វីបានជាពួកគេមិនទទួលបានការហៅឬមិនបានទទួលការងារធ្វើ។
11 រឿងដែលមិនត្រូវធ្វើនៅពេលអ្នកចង់ជួល
1. ធ្វើឱ្យមានកំហុសមួយ។ តើការ ទិតៀនក្នុងប្រវត្តិរូប ឬ លិខិតបញ្ជាក់របស់ អ្នកអាចធ្វើឱ្យអ្នកលែងមានជម្លោះបានទេ? វាមិនគួរទេប៉ុន្តែវាអាច។ ជាទូទៅនិយោជកទទួលបានប្រវត្តិរូបរាប់រយសម្រាប់តំណែងនីមួយៗដែលពួកគេបានចុះបញ្ជី។ ភាពល្អឥតខ្ចោះរាប់។ ចំណាយពេលពីរបីនាទីហើយ ពិនិត្យមើលការឆ្លើយតបការងារទាំងអស់ មុនពេលអ្នកផ្ញើវា។
2. កំណត់ការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ កុំកំណត់ការស្វែងរករបស់អ្នកដោយគ្រាន់តែអនុវត្តទៅកន្លែងដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់របស់អ្នក។ ផ្ទុយទៅវិញមានគំនិតបើកចំហ (ចាំថាអ្នកនឹងមិនដឹងច្បាស់អំពីការងារដែលតម្រូវឱ្យមានរហូតដល់ពេលអ្នកសំភាសន៍ទេ) នៅពេលដែលពិនិត្យមើលការផ្សព្វផ្សាយការងារឡើងវិញនឹងបង្កើនកម្មវិធីរបស់អ្នកនិងបង្កើនឱកាសទទួលបានសំភាសន៍។ អ្នកអាចបត់បែនបានច្រើនជម្រើសដែលអ្នកនឹងមាន។
3. ពង្រីកការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ ស្តាប់ផ្ទុយគ្នាតើមែនទេ? អ្នកមិនគួរកំណត់ការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកទេប៉ុន្តែវាគ្មានអ្វីដែលធ្វើអោយអ្នកខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារដែលអ្នកមិនមាន។
ឧទាហរណ៏បុរសដែលធ្វើការជាអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំកុមារមិនបានធ្វើការសម្ភាសន៍ជាអ្នកសរសេរកម្មវិធី C ++ ទេ។
ស្វែងរកតែការងារលើអ៊ីនធឺណិតតែប៉ុណ្ណោះ។ កុំប្រកាសប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនៅលើ Monster និង CareerBuilder ហើយសង្ឃឹមថាអ៊ីម៉ែលរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រអប់នឹងចាប់ផ្តើមបំពេញឬទូរស័ព្ទរបស់អ្នកនឹងចាប់ផ្តើមរោទ៍។
វានឹងមិនកើតឡើងទេ។ អ្នកត្រូវមានភាពសកម្មនៅពេលធ្វើការស្វែងរកនិងប្រើប្រាស់ ធនធានស្វែងរកការងារ ទាំងអស់ដែលអាច រកបាន - នៅលើបណ្តាញនិងក្រៅប្រព័ន្ធ។ ឆ្លៀតពេលដើម្បី តាមដានលើពាក្យសុំដែលអ្នកដាក់ស្នើ អាចជួយអ្នកឱ្យមានការសម្ភាសន៍។
5. បញ្ច្រាសខ្លួនអ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុង សម្ភាស ជាមួយមនុស្សជាច្រើន, ត្រូវប្រាកដថាអ្នករក្សារឿងរបស់អ្នកត្រង់។ ប្រាប់អ្នកសម្ភាសន៍ម្នាក់អំពីរឿងមួយនិងអ្វីមួយផ្សេងទៀតគឺជាវិធីល្អមួយដែលមិនទទួលបានការងារ។ ត្រូវប្រាកដថា ប្រវត្តិការងារដែល អ្នកពិភាក្សាជាមួយនិយោជកត្រូវគ្នានឹងអ្វីដែលនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ សូមពិនិត្យមើលកាលបរិច្ឆេទការងារនិងទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នកដើម្បីប្រាកដថាអ្នកចងចាំអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើនៅពេល។
6. ប្រមាថអតីតនិយោជករបស់អ្នក។ សូម្បីតែការងារចុងក្រោយរបស់អ្នកគឺអាក្រក់ហើយថៅកែរបស់អ្នកគឺជាមនុស្សប្លែកៗមិនត្រូវនិយាយពីវាទេ។ និយាយតិចតួចអំពីអតីតនិយោជកមិនដែលមានប្រាជ្ញាទេ។ តើនិយោជកនាពេលអនាគតរបស់អ្នកដឹងថាអ្នកនឹងមិននិយាយអំពីរូបគាត់តាមរបៀបណាទេនៅពេលក្រោយទៀត?
7. ធ្វើវាបាន។ សូមកុំឱ្យមានស្នាមប្រឡាក់។ បេក្ខជនដែលមិនស្លៀកពាក់ខកចិត្តនិងមិនសូវស្លៀកពាក់នឹងមិនទទួលបានការងារនោះទេ។ ទោះបីជាអ្នកមិនស្លៀកពាក់ស្អាតក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេជួលឱ្យ ស្លៀកសំលៀកបំពាក់សំភាសន៍ ដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកចាប់អារម្មណ៍។
ហួសពីវា។ ខ្ញុំធ្លាប់បានធ្វើការឱ្យនរណាម្នាក់ដែលមិនជួលនរណាម្នាក់ដែលគាត់អាចមានក្លិនមុនពេលពួកគេចូលក្នុងការិយាល័យរបស់គាត់។
គាត់ប្រហែលជាត្រូវបានគេធ្វើឱ្យវាតិចតួចប៉ុន្តែបេក្ខជនអាចនឹងធ្វើបានល្អប្រសើរប្រសិនបើពួកគេបានកាត់បន្ថយការប្រើទឹកអប់ឬក្រោយពេលកោរ។
បង្ហាញពីការអស់សង្ឃឹមរបស់អ្នក។ តើអ្នកស្ទើរតែគ្មានការងារធ្វើ? មិនដឹងថាអាហារពេលល្ងាចរបស់អ្នកមកពីណា? តើអ្នកពិតជាត្រូវមានការងារនេះមែនទេ? សូមកុំផ្តល់នូវអ្វីដែលនៅឆ្ងាយ។ អ្នកចង់ឱ្យនិយោជកជឿថាអ្នកចង់បានការងារនេះពីព្រោះវាជាឱកាសល្អហើយអ្នកអាចក្លាយជាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនមែនដោយសារតែអ្នកត្រូវការទិញគ្រឿងទេសឬទិញរថយន្តរបស់អ្នក។
បង្ហាញសាក់សក់របស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យស្នើសុំទីតាំងនៅក្នុងពិភពលោកសាជីវកម្មនិងពិភពលោកផ្សេងទៀតអ្នកប្រហែលជាចង់បិទបាំងស្នាមសាក់របស់អ្នកហើយដកចិញ្ចៀនរបស់អ្នកចេញប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេចាក់នៅកន្លែងជាច្រើន។ និយោជិកមួយចំនួននឹងមិនត្រូវបានគេចាប់អារម្មណ៍ឡើយ។
11. បោះបង់។ មិនថាទីផ្សារការងារមានភាពល្អយ៉ាងណាទេការស្វែងរកការងារមិនមែនជារឿងសាមញ្ញទេហើយវាមិនតែងតែស្រួលក្នុងការរក្សាភាពវិជ្ជមាននិងផ្តោតអារម្មណ៍នោះទេ។
នៅពេលអ្នកផ្ញើប្រវត្តិរូបរាប់រយដោយគ្មានចម្លើយច្រើនវាអាចពិបាកក្នុងការបន្ត។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបន្តការរុញច្រានដើម្បីប្រើ ឧបករណ៍ស្វែងរកការងារ ទាំងអស់ ដែល អាចរកបាននិងដើម្បីរក្សាឱ្យមានទស្សនៈវិជ្ជមាន។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការចងចាំក្នុងការធ្វើ រឿងតិចតួចដែលអាចមានឥទ្ធិពលលើការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក ។