ប្រសិនបើអ្នកជានារីម្នាក់ហើយចង់ឡើងជណ្តើរធំហើយទទួលបានអ្វីដែលអ្នកមានតំលៃនោះគឺជាគន្លឹះដ៏សំខាន់ចំនួនបួនដែលនឹងជួយអ្នកឆ្លងកាត់ ពិដានកញ្ចក់ ។
រៀនពីរបៀបសួរបន្ថែមទៀត - ហើយបន្ទាប់មកធ្វើវា!
Linda Babcock និង Sara Laschever អ្នកនិពន្ធសៀវភៅ "ស្ត្រីកុំសួរ" បង្ហាញទ្រឹស្ដីដែលជាផ្នែកមួយនៃហេតុផលវិសមភាពយែនឌ័រនៅតែបន្តកើតមាននៅក្នុងកន្លែងការងារគឺដោយសារតែស្ត្រីមិនចរចារប្រាក់ខែរបស់ពួកគេឱ្យបានច្រើនដូចបុរសទេ ។ អ្នកជំនាញនិយាយថានេះគឺជាកត្តាសំខាន់ព្រោះថា តើអ្នកចរចាប្រាក់ខែរបស់អ្នក នឹងមានឥទ្ធិពលយូរអង្វែងទៅលើការដំឡើងប្រាក់ខែនៅពេលអនាគតនិងប្រាក់រង្វាន់នឹងត្រូវគណនា។
អ្នកស្រី Tara Jackson អ្នកជំនាញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនិងជាវាគ្មិនសំខាន់នៅឯ MadamMoney.com និយាយថាការរៀបចំមុនការចរចាប្រាក់ខែអាចជួយបិទគម្លាតយេនឌ័រ។
Jackson បានពន្យល់ថា "នៅពេលអ្នកស្នើសុំលុយជាមួយនឹងឯកសារនៃសមិទ្ធផលរបស់អ្នកអ្នកនឹងមានជំហរល្អក្នុងការចរចាប្រសិនបើពួកគេនិយាយថាមិនមានឬផ្តល់ឱ្យអ្នកតិចជាងអ្វីដែលត្រូវបានសួរ" ។ "សូមចងចាំផងដែរថាប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចផ្តល់លុយឱ្យអ្នកច្រើនថែមទៀតសូមសាកសួរអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដូចជាពេលវេលាឈប់សម្រាកជាដើម។ "
កុំខ្លាចក្នុងការនិយាយឡើង!
អ្នកខ្លះប្រហែលជាប្រាប់អ្នកឱ្យការងាររបស់អ្នកនិយាយសម្រាប់អាជីពរបស់អ្នក។ ប៉ុន្ដែភាពថ្លៃថ្នូរអាចធ្វើឱ្យអ្នកឈឺចិត្ដ។
ការសិក្សាមួយបាននិយាយថាខណៈពេលដែលបុរសជាញឹកញាប់មានអារម្មណ៍ថាក្លាហានដើម្បីនិយាយសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេស្ត្រី - សូម្បីតែនៅពេលដែលពួកគេមានគំនិតបង្កើតប្រាក់ចំណូលល្អ - នៅតែភ័យខ្លាចការបដិសេធនិងប្រតិកម្មដែលអាចធ្វើបានសម្រាប់ការនិយាយចេញ។
ផ្នែកមួយនៃការអាស្រ័យទៅលើក្រុមហ៊ុនដែលពឹងផ្អែកលើបុរសដែលត្រូវការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌របស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើស្ត្រីមិននិយាយទេក្រុមហ៊ុននឹងមិនសូវធ្វើបែបនេះទេ។ ហើយជាមួយនារីដែលមានមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំច្រើនជាងពេលមុន ៗ ទៅពេលនេះគឺជាពេលវេលាសមស្របដើម្បីជំរុញការងារទាំងអស់ដែលអ្នកកំពុងធ្វើជាមួយនឹងសម្លេងខ្លាំង ៗ !
ពាក្យសម្ដីរបស់អ្នកនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវភាពប្រសើរជាងមុន, បញ្ចូលគំនិតរបស់អ្នកដោយទំនុកចិត្តនិងជួយអ្នកផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ការងារដើម្បីលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ។
អ្នកមិនអាចជោគជ័យបាននៅឯកោ។ រៀនពីវិធីផ្ទេរ។
ទោះបីជាសហគ្រិនជាស្ត្រីមានសុទិដ្ឋិនិយមអំពីការរីកចម្រើនខាងអាជីវកម្មរបស់ខ្លួនក៏ដោយក៏ពួកគេទំនងជាមិនសូវមានដៃគូរជាងបុរសដើម្បីជួលមនុស្សឱ្យជួយពួកគេដែរ។
ការសិក្សាមួយបាននិយាយថាមានតែ 9 ភាគរយនៃម្ចាស់អាជីវកម្មស្ត្រីមានគម្រោងជួលបុគ្គលិកបន្ថែមក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែទៀត។ ហើយអ្នកដែលមានគម្រោងមិនជួលឱ្យនិយាយថាពួកគេនឹងធ្វើការងារថែមទៀត។
តាមទស្សនវិស័យអាជីវកម្មប្រសិនបើអ្នករវល់ពេកធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដូច្នេះអ្នកពិតជាមិនមានពេលដើម្បីអភិវឌ្ឍយុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីបង្កើនការលក់ទេ។ ហើយនៅក្នុងការរៀបចំសាជីវកម្មកាន់តែច្រើនធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយខ្លួនឯងមានន័យថាអ្នកមិនអាចផ្តោតលើអ្វីដែលសំខាន់ៗដែលនឹងផ្លាស់ប្តូរអាជីពរបស់អ្នកទៅមុខដូចជាការរៀនជំនាញថ្មីៗឬការផ្ដើមគម្រោងសំខាន់ៗនៅកន្លែងធ្វើការ។
Jackson បាននិយាយប្រាប់ The Balance ថា "វាប៉ះពាល់ដល់ស្ត្រីម្នាក់ដោយសារតែអ្នកផ្ញើរសារនិងការរំពឹងទុកថាអ្នកសុខសប្បាយក្នុងការធ្វើកិច្ចការទាំងអស់សម្រាប់អ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើ" ។ "គណៈប្រតិភូអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចេញផ្សាយការងាររវល់ដូច្នេះអ្នកអាចបង្ហាញពីទេពកោសល្យពិតប្រាកដរបស់អ្នកដែលអាចធានាភាពជឿនលឿននិងប្រាក់បន្ថែមទៀត" ។
ត្រូវមានស្មារតីលើផ្លូវអាជីពដែលអ្នកជ្រើសរើស
របាយការណ៍ ឆ្នាំ 2016 ដោយ GlassDoor និយាយថាហេតុផលផ្សេងគ្នាបណ្តាលឱ្យស្រ្តីបញ្ចប់ក្នុងអាជីពដែលចំណាយប្រាក់តិចជាងនេះដែលស្មើនឹង 24,1 ភាគរយនៃគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលរវាងបុរសនិងស្ត្រី។
សំណួរបន្ទាប់មកក្លាយជា ហេតុអ្វីបានជាស្ត្រីទទួលយកការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប? របាយការណ៍នេះបានសន្និដ្ឋានថាសម្ពាធសង្គមជំរុញបុរសនិងស្ត្រីឱ្យក្លាយជាអ្នកជំនាញនិងអាជីពខុស ៗ គ្នាដែលផ្អែកលើតួនាទីយេនឌ័រ។ ហើយតួនាទីយេនឌ័រក៏ផ្លាស់ប្តូរការទទួលខុសត្រូវថែទាំកុមារនិងមនុស្សចាស់ទៅលើស្ត្រីដែលបង្ខំឱ្យពួកគេស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់ខែតិចដែលអាចបត់បែនបាន។
នេះមានន័យថាអ្នកត្រូវចាំអំពីផ្លូវអាជីពដែលអ្នកជ្រើសរើស។ តើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងការងាររបស់អ្នកទេពីព្រោះអ្នកពិតជាចង់? ឬតើសង្គមកំណត់អាជីពរបស់អ្នកឬ?
ការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងជិតស្និតទៅនឹងរបៀបដែលបទដ្ឋានយេនឌ័រប៉ះពាល់ដល់ការអប់រំនិងការងាររបស់អ្នកអាចផ្តល់អំណាចដល់អ្នកដើម្បីជំរុញឱ្យហួសពីពួកគេនិងទទួលបន្ទុកអាជីពរបស់អ្នក។
បន្ទាត់ខាងក្រោមបង្អស់
ទោះបីជាមានឧបសគ្គមួយចំនួននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងការងារបន្ថយល្បឿនសមភាពយេនឌ័រក៏ដោយការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌កំពុងតែកើតឡើង។ ហើយក្នុងករណីជាច្រើនអ្នកអាចជំរុញការផ្លាស់ប្តូរទាំងនោះទៅមុខដោយការចរចារការនិយាយការទាក់ទងនិងការយល់ដឹងជាទូទៅ។ ជំហានជំហានសំខាន់ទាំងបួននេះនឹងជួយអ្នកឱ្យចំណាយលុយច្រើន។
Amanda Abella គឺជាគ្រូបង្រៀនផ្នែកអាជីវកម្មសម្រាប់សហស្សវត្សរ៍ជាអ្នកនិពន្ធដ៏ល្អបំផុតរបស់ Amazon និងអ្នកនិយាយ។