ក្នុងករណីជាច្រើនលើកលែងតែមានកិច្ចសន្យាឬ កិច្ចព្រមព្រៀងការចុះបញ្ជី និយោជិតទទួលយកការងារផ្តល់ជូនតាមឆន្ទៈដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា ការងារនៅនឹងឆន្ទៈ មានន័យថាទាំងនិយោជកនិងនិយោជិតមិនត្រូវការមូលហេតុដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនង
មូលហេតុដែលត្រូវបានចាត់ទុកជាការបញ្ចប់ដោយអយុត្តិធម៌
និយោជិតមួយអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយអយុត្តិធម៌ប្រសិនបើការរើសអើងជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការបញ្ចប់ប្រសិនបើគោលនយោបាយសាធារណៈត្រូវបានរំលោភបំពានឬប្រសិនបើគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនចែងពីគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការបញ្ចប់និងគោលការណ៍ណែនាំទាំងនោះមិនបានអនុវត្តតាម។
មូលហេតុផ្សេងទៀតដែលអាចត្រូវបានបកស្រាយថាជាការបញ្ឈប់មិនត្រឹមត្រូវរួមបញ្ចូលទាំងការត្រូវបានគេបណ្ដេញចេញពីការងារដោយធ្វើជា អ្នកចោទប្រកាន់ ត្អូញត្អែរអំពីបញ្ហាកន្លែងការងារឬសម្រាប់មិនមានឆន្ទៈក្នុងការប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់នៅពេលត្រូវបានស្នើសុំដោយនិយោជក។
ការរើសអើងអាចចាត់ទុកជាការបញ្ចប់ដោយមិនត្រឹមត្រូវប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារដោយសារតែពូជសាសន៍សញ្ជាតិសាសនាភេទឬអាយុ។
ហេតុផលនៃការបញ្ឈប់មិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានការពារដោយច្បាប់
- រំលោភកិច្ចសន្យា
- ការបង្ហូរសំណង់
- ការរើសអើង
- និយោជកបានស្នើសុំប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់
- គោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរំលោភបំពាន
- គោលនយោបាយសាធារណៈត្រូវបានរំលោភបំពាន
- លោតផ្លោះ
ច្បាប់បញ្ចប់
មិនមានច្បាប់ជាក់លាក់ណាដែលផ្តល់ការការពារដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេឡើយ។
ផ្ទុយទៅវិញការបញ្ចប់ដោយមិនត្រឹមត្រូវអាចត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធឬរដ្ឋដែលហាមការរើសអើងការងារដោយច្បាប់កិច្ចសន្យាប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបំពានលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារឬប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបំពានគោលនយោបាយដោយបញ្ឈប់បុគ្គលិក។
លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើនិយោជិកមានអារម្មណ៍ថាគាត់ត្រូវបានបង្ខំឱ្យចាកចេញពីការងារដោយសារតែនិយោជកបានធ្វើការងារមិនអាចទ្រាំបាននោះគាត់អាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងបញ្ចប់ការចោទប្រកាន់ប្រឆាំងនឹងអតីតនិយោជកឱ្យ រួចខ្លួន ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងរដ្ឋភាគច្រើន (ក្រៅពីម៉ុនតាណា) និយោជិកត្រូវបានសន្មតថាត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការងារតាមឆន្ទៈដែលមានន័យថានិយោជិកម្នាក់អាចត្រូវបាន បញ្ឈប់ដោយគ្មានការជូនដំណឹង និងដោយគ្មានហេតុផល។ ដូច្នេះលុះត្រាតែនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយកិច្ចសន្យាការងារឬកិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួមឬច្បាប់ត្រូវបានគេរំលោភបំពាននិយោជកមិនត្រូវការមូលហេតុដើម្បីដុតអ្នកទេ។ នេះគឺជាបញ្ជីនៃ ការលើកលែងចំពោះការងារនៅនឹងឆន្ទៈ ។
ច្បាប់ស្តីពីការរើសអើងការងារ
ការរើសអើងពីការងារកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកស្វែងរកការងារឬនិយោជិកត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនសមរម្យដោយសារតែពូជសាសន៍ពណ៌សម្បុរជាតិដើមភេទភេទពិការភាពសាសនាឬអាយុរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយសារហេតុផលដែលរើសអើងនោះអាចនឹងមានករណីមួយសម្រាប់ការបញ្ចប់ដោយមិនត្រឹមត្រូវ។ នេះជាព័ត៌មានស្តីពី ច្បាប់ការរើសអើងការងារ និងអ្វីដែលអាចជួយដោះស្រាយបញ្ហាការរើសអើងបាន។
របៀបដោះស្រាយការបញ្ចប់ដោយអយុត្តិធម៌
តើនិយោជិកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយមិនត្រឹមត្រូវអាចធ្វើអ្វីខ្លះ? ជំហានដំបូងសម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយមិនត្រឹមត្រូវគឺត្រូវដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក។ នេះជាព័ត៌មានអំពី សិទ្ធិរបស់អ្នកនៅពេលដែលការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ ។
ជំហានបន្ទាប់គឺត្រូវកំណត់ថាតើឱសថអ្វីខ្លះអាចរកបាននិងអ្វីដែលអ្នកអាចមាន។ សូមពិនិត្យជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
ទោះបីជាការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ក៏ដោយក៏ពួកគេនឹងអាចឆ្លើយសំណួរសម្រាប់អ្នកអំពីដំណើរការបញ្ចប់និងផលប្រយោជន៍ដែលអ្នកអាចទទួលបាន។ សួរផងដែរថាតើអ្នក អាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ការសម្រេចចិត្តនេះបាន ដែរឬទេ។
ប្រសិនបើអ្នកជឿថាអ្នកត្រូវបានគេរើសអើងឬមិនត្រូវបានគេប្រព្រឹត្តិទៅយោងទៅតាមច្បាប់ឬគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន នាយកដ្ឋានការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក មានព័ត៌មានស្តីពីច្បាប់នីមួយៗដែលកំណត់និយោជកនិងដំបូន្មានលើកន្លែងនិងរបៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹង។ មន្ទីរការងាររដ្ឋរបស់អ្នកក៏អាចជួយផងដែរដោយអាស្រ័យលើច្បាប់រដ្ឋនិងកាលៈទេសៈ។
ក្នុងករណីខ្លះអ្នកអាច ប្តឹងអតីតនិយោជករបស់អ្នកសម្រាប់ការបញ្ចប់ដោយខុសច្បាប់ ។ សមាគមមេធាវីប្រចាំតំបន់ជារឿយៗមានសេវាកម្មបញ្ជូនហើយអាចមានទូរស័ព្ទដែលអ្នកអាចហៅដើម្បីស្វែងរកមេធាវីការងារ។ ចងចាំថាអ្នកនឹងត្រូវបង់ថ្លៃសេវាមេធាវី។
ការបញ្ចប់និងភាពអត់ការងារធ្វើ
នៅពេលអ្នកត្រូវបានបញ្ចប់អ្នកអាចនឹងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សំណងឥតការងារធ្វើនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាអ្នកមានសិទ្ធភាពអត់ការងារធ្វើសូមឆែកជាមួយ ការិយាល័យគ្មានការងារធ្វើ របស់ រដ្ឋ របស់អ្នកដើម្បីកំណត់ពី សិទ្ធិ របស់អ្នក សម្រាប់សំណងភាពអត់ការងារធ្វើ ។ ប្រសិនបើពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកត្រូវបានបដិសេធអ្នកនឹងអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍និងពន្យល់ពីកាលៈទេសៈនៃការបញ្ចប់របស់អ្នក។
មានសំណួរ?
ខាងក្រោមនេះជាចម្លើយចំពោះសំណួរដែលគេ សួរញឹកញាប់ បំផុត អំពីការបញ្ចប់ ពីការងាររួមទាំងមូលហេតុនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកសិទ្ធិនិយោជិតនៅពេលអ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ការប្រមូលអ្នកគ្មានការងារធ្វើការបញ្ចប់ដោយមិនសមរម្យការលាដល់កម្មករនិយោជិតនិងច្រើនទៀត។
អានបន្ថែម: 10 ហេតុផលកំពូលសម្រាប់ការបណ្តេញ | សិទ្ធិរបស់និយោជិកនៅពេលដែលការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ ប្រភេទនៃការបែងចែកចេញពីការងារ