បញ្ជីនៃប្រភេទនៃការបញ្ចប់និងការបែងចែកការងារផ្សេងទៀត
ដោយដឹងថាប្រភេទនៃការបំបែកចេញពីការងារដែលអ្នកបានទទួលគឺមានសារៈសំខាន់។
វាអាចកំណត់ថាតើអ្នកទទួលបាន អត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើ និង ការបំបែកការងារ ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរដើម្បីដឹងពីព័ត៌មានពិសេសដើម្បីឱ្យអ្នកអាចរៀបចំសម្ភាសន៍សម្រាប់ការងារថ្មី។ (ចំណាំ: អ្នកមិនចាំបាច់ផ្សព្វផ្សាយពីលក្ខណៈនៃការញែកចេញពីគ្នាក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍របស់អ្នក ទេ ... ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែស្មោះត្រង់ក្នុងករណីដែលវាកើតឡើង។ )
នេះគឺជាប្រភេទនៃការញែកចេញពីការងារដែលអ្នកអាចជួបប្រទះក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។
ប្រភេទនៃការបញ្ចប់និងការបែងចែកការងារផ្សេងទៀត
ការបណ្ដេញចេញពីការងារ
ការបង្ហូរសំណង់
ការបណ្តេញចេញដែលត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាការបញ្ចប់ដោយការស្ថាបនាឬការបណ្ដុះបណ្ដាលស្ថាបនាកើតមានឡើងនៅពេលនិយោជិកបោះបង់ចោលការគាបសង្កត់ហើយជឿជាក់ថាពួកគេគ្មានជម្រើសក្រៅពីការចាកចេញពីនិយោជករបស់ពួកគេ។
ជារឿយៗពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវបានបង្ខំឱ្យចាកចេញដោយនិយោជកដែលមានចេតនាធ្វើឱ្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេមិនអាចទ្រាំទ្របាន។ ប្រសិនបើនិយោជិកដែលបានបំបែកខ្លួនតាមលក្ខណៈនេះអាចបង្ហាញពីករណីរបស់ពួកគេពួកគេអាចរក្សាសិទ្ធិដូចគ្នាមួយចំនួនដូចជាកម្មករដែលត្រូវបានគេបញ្ឈប់។
ថ្វីបើវាហាក់ដូចជាបុគ្គលិកចាកចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តក៏ដោយក៏គាត់ឬនាងគ្មានជម្រើសផ្សេងទៀតទេប៉ុន្តែចាកចេញដោយសារលក្ខខណ្ឌការងារលំបាកខ្លាំង។ ប្រសិនបើសកម្មភាពរបស់និយោជកគឺខុសច្បាប់ឬខុសច្បាប់និយោជិកអាចមានបណ្តឹងទាមទារសំណងមិនសមរម្យសម្រាប់ការបណ្តេញខុស។
បានបណ្តេញ
ការឆេះកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជកកាត់ផ្តាច់ទំនាក់ទំនងជាមួយកម្មករនិយោជិតដោយសារតែការអនុវត្តមិនល្អឬការរំលោភបំពានគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។
អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារនិយោជកអាចធ្វើការជាមួយនិយោជិតដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលមានបញ្ហាឬផ្តល់ផែនការព្យួរទុកជាការព្រមាន។ ក្នុងករណីការងារដែលនឹងត្រូវបញ្ចប់បុគ្គលិកអាចត្រូវបានគេបញ្ឈប់ដោយគ្មានហេតុផលឬការព្រមាន។
ឡាយចេញ
ដាក់បិទ
ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារសំដៅទៅលើការបែកបាក់គ្នាដែលនិយោជកបានអោយនិយោជិតម្នាក់ទៅពីព្រោះសេវារបស់ពួកគេលែងត្រូវការទៀតហើយ។ ការបញ្ឈប់ការងារកើតឡើងនៅពេលនិយោជកជួបប្រទះការថយចុះបរិមាណអាជីវកម្មឬការផ្តល់មូលនិធិឬនៅពេលការរៀបចំឡើងវិញកើតឡើងដែលធ្វើឱ្យការងារមិនចាំបាច់។ ការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ចការសម្រេចចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុការរៀបចំឡើងវិញការលែងត្រូវការតានតឹងឬការផ្លាស់ប្តូរមុខងារអាចបណ្តាលឱ្យមានការបំបែកចេញពីការងារ។ ការឈប់សម្រាកអាចកើតឡើងចំពោះបុគ្គលិកម្នាក់ឬច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយដោយអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ។
ប្រភេទនៃការលាលែងពីការងារ
លាលែងពីតំណែង
ការលាលែងពីតំណែងកើតឡើងនៅពេលនិយោជិកសំរេចចិត្តចាកចេញពីការងារដោយខ្លួនឯង។ ការដាក់ពាក្យលាលែងពីតំណែងគឺជាការកត់សម្គាល់ជាផ្លូវការថាអ្នកកំពុងបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងរវាងខ្លួនអ្នកនិងក្រុមហ៊ុន។ ការលាឈប់អំពីការលាឈប់គឺខុសគ្នាដោយអង្គការនិងប្រភេទការងារប៉ុន្តែជាធម្មតាសេចក្តីជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងហោចណាស់ ពីរសប្តាហ៍ មុនថ្ងៃផ្លូវការរបស់អ្នកគឺជារឿងធម្មតា។
ការលាលែងដោយបង្ខំ
ការលាលែងដោយបង្ខំមានន័យថានិយោជកបានផ្តល់និយោជិកឱសានវាទ - លាលែងពីការងារឬត្រូវបញ្ឈប់។
ជួនកាលវាស្ថិតនៅក្រោម "ឆ័ត្រយោងស្ថាបនា" ឆ័ត្រ។
ប្រភេទនៃការបញ្ចប់
ការបញ្ចប់សម្រាប់ហេតុផល
នៅពេលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយសារមូលហេតុពួកគេត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងាររបស់ពួកគេដោយមូលហេតុជាក់លាក់ណាមួយ។ ហេតុផលអាចរាប់បញ្ចូលទាំងការប្រព្រឹត្ដមិនត្រឹមត្រូវដូចជាការរំលោភបំពានសីលធម៌ការមិនធ្វើតាមច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនការរំលោភបំពានកិច្ចសន្យាការលួចឯកសារក្លែងបន្លំការរំលោភបំពានការយាយីឬការគំរាមកំហែងចំពោះអ្នកដទៃការមិនគោរពតាម។ ល។
ការបញ្ចប់ដោយមិនស្ម័គ្រចិត្ត
ការបញ្ចប់ជាអចិន្ត្រៃយ៍កើតឡើងនៅពេលនិយោជកណាមួយបាញ់ឬបញ្ឈប់បុគ្គលិក។
កិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្នឬកិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់
នៅពេលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ឬបញ្ចប់ការងារបណ្តោះអាសន្ននឹងមានការបែងចែកលើកលែងតែការងារត្រូវបានពង្រីកបន្ថែមទៀត។
ប្រភេទនៃការចូលនិវត្តន៍
ការបញ្ចប់ស្ម័គ្រចិត្ត
ការបញ្ចប់ដោយស្ម័គ្រចិត្តកើតមានឡើងនៅពេលដែលនិយោជិកលាលែងឬចូលនិវត្តន៍ពីឆន្ទៈផ្ទាល់របស់ពួកគេ។
ការបញ្ចប់ដោយគ្មានការរើសអើង
ការបញ្ចប់ដោយគ្មានការរើសអើងមានន័យថានិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានគេអនុញ្ញាតអោយចេញទៅក្រៅដោយហេតុផលក្រៅពីការសំដែងអាកប្បកិរិយាឬអាកប្បកិរិយានៅលើការងារដូចជាក្នុងការបញ្ឈប់ការងារ។ និយោជិកត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយគ្មានការរើសអើងគឺមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កម្រៃឡើងវិញក្នុងតួនាទីការងារដូចគ្នាឬស្រដៀងគ្នា។
ការបញ្ចប់ដោយការប្រកាន់ពូជសាសន៍
ការបញ្ចប់ការរើសអើងនេះបង្ហាញថានិយោជិកម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញដោយសារតែការសម្តែងមិនគ្រប់គ្រាន់អាកប្បកិរិយាខ្សោយឬការបំពានផ្លូវច្បាប់និងផ្លូវច្បាប់។ និយោជិកត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការរើសអើងគឺមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កម្រៃឡើងវិញ។
ការបញ្ចប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក
ការបញ្ចប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកគ្របដណ្តប់ទៅលើស្ថានភាពដែលនិយោជកនិងនិយោជិតយល់ព្រមក្នុងការបែងចែក។ ឧទាហរណ៏រួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកកិច្ចសន្យានៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ពួកគេការចូលនិវត្តន៍និងការលាលែងចេញពីតំណែង។ កិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាមិនមែនមានន័យថាភាគីទាំងពីររីករាយនឹងការរៀបចំនេះទេ។ វាមានន័យថាពួកគេបានយល់ព្រមជាផ្លូវការលើបទបញ្ញតិ្តដើម្បីបំបែកខ្លួន។
ការបញ្ចប់ដោយអយុត្តិធម៌
ការបញ្ចប់ការខូចខាតកើតឡើងនៅពេលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារដោយសារតែមូលហេតុខុសច្បាប់ឬប្រសិនបើគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរំលោភបំពាននៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានគេបណ្ដេញចេញ។ ការរើសអើងការត្អូញត្អែរអំពីបញ្ហាកន្លែងធ្វើការនិងការមិនចង់ប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់ក្នុងនាមបុគ្គលិកគឺជាគំរូទូទៅផ្សេងទៀត។
ការចូលនិវត្តន៍
ការចូលនិវត្តន៍គឺជាការបែងចែកការងារដែលនិយោជិករើសយកឈប់ធ្វើការនៅពេលដែលពួកគេបានបំពេញតាមការកំណត់អាយុនិងសិទ្ធិកាន់កាប់ដែលបានកំណត់ដោយនិយោជកឬត្រូវបានចរចារដោយនិយោជកនិងសហជីព។ មនុស្សជាច្រើនគិតថាធ្វើការក្រៅម៉ោងបន្ទាប់ពីពួកគេចូលនិវត្តន៍។
ការចូលនិវត្តន៍ចាំបាច់
ច្បាប់ចូលនិវត្តន៍ចាំបាច់ត្រូវបានកំណត់ចំពោះមុខរបរមួយចំនួនដែលកម្មករត្រូវបានចាត់ទុកថាជាហានិភ័យដល់សាធារណជនឬខ្លួនឯងនៅពេលដែលពួកគេមានសមត្ថភាពថយចុះបន្ទាប់ពីអាយុជាក់លាក់មួយ។ ឧទាហរណ៏រួមមានអ្នកត្រួតពិនិត្យចរាចរផ្លូវអាកាសមន្រ្តីអនុវត្តច្បាប់និងអ្នកបើកយន្តហោះ។
ការចូលនិវត្តន៍បណ្តោះអាសន្ន
ការចូលនិវត្តន៍ដែលត្រូវបានពន្យារពេលកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិកចាស់ៗត្រូវបានកាត់បន្ថយម៉ោងការងាររបស់ពួកគេជាប្រចាំជាញឹកញាប់មុនពេលចូលនិវត្តន៍ជាផ្លូវការ។
មានសំណួរ?
ប្រសិនបើអ្នកនៅតែមិនប្រាកដថាស្ថានភាពណាមួយដែលអនុវត្តចំពោះអ្នកឬមានសំណួរបន្ថែមសំនួរទាំងនេះ អំពីការបញ្ចប់ពីការងារ អាចជួយបាន។ រួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រធានបទដែលគ្របដណ្តប់: ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកសិទ្ធិនិយោជិតនៅពេលអ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ការប្រមូលភាពអត់ការងារធ្វើការបញ្ចប់ដោយមិនត្រឹមត្រូវការនិយាយលាដល់កម្មករនិយោជិតនិងច្រើនទៀត។