លាលែងពីតំណែងនិងត្រូវគេបញ្ឈប់
មានកត្តាជាច្រើនដើម្បីពិចារណានៅពេលអ្នកលាលែងពីតំណែងនិងការត្រូវបានគេបណ្តេញចេញរួមទាំង សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សំណងភាពអត់ការងារធ្វើ អត្ថប្រយោជន៍អនុសាសន៍លទ្ធភាពនៃការបំបែកកិច្ចសន្យាការងារអ្វីដែលអ្នកអាចនិយាយនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារនិងរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនពណ៌នាអំពីការបញ្ចប់របស់អ្នកទៅអនាគតនិយោជក។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានសុំឱ្យលាលែងពីតំណែងអ្នកមិនចាំបាច់ផ្តល់ការឆ្លើយតបភ្លាមៗទេ។ ត្រូវចំណាយពេលខ្លះដើម្បីពិចារណាពីជម្មើសជំនួសមុននឹងអ្នកសម្រេចចិត្តលាលែងឬរងចាំបណ្តេញចេញ។ នេះគឺជាព័ត៌មានស្តីពីការសម្រេចចិត្តថាតើអ្នក គួរតែឈប់មុនពេលអ្នកត្រូវគេបញ្ឈប់ ។
ជម្រើសសម្រាប់ការរក្សាការងាររបស់អ្នក
ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ចាកចេញទេវាអាចមាន ជម្រើសសម្រាប់រក្សាការងាររបស់អ្នក ។ វាមិនអាចឈឺចាប់ដើម្បីសួរថាតើមានអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីបន្តនៅជាមួយក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើមានបញ្ហានៃការអនុវត្តតើផែនការអនុវត្តត្រូវបានអនុវត្តដែរឬទេ? តើមានបញ្ហាទាក់ទងនឹងការងារដែលអ្នកអាចដោះស្រាយបានដែរឬទេ? តើអ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តោះអាសន្នបានទេ? តើមានជម្មើសជំនួសផ្សេងទៀតដែរឬទេ?
ប្រសិនបើគ្មានជម្រើសផ្សេងទៀតក្រៅពីលាលែងឬបញ្ឈប់នោះជំហានបន្ទាប់គឺត្រូវមើលថាតើការលាលែងរបស់អ្នកអាចចរចារបានដែរឬទេ។ តើក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ជូនអ្នកនូវអ្វីខ្លះដើម្បីឱ្យអ្នកចាកចេញ? ខ្ញុំដឹងថាមានអ្នកខ្លះដែលបានទទួលកញ្ចប់ បំណែងចែកជាច្រើន ដោយសារតែពួកគេមិនបានលាលែងពីតំណែងនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានស្នើសុំ។
ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់និយោជិករបស់អ្នក
វាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាតើ សិទ្ធិ របស់ និយោជិក របស់អ្នកគឺជាអ្វីនៅពេលដែលអ្នកបាត់បង់ឬជិតបាត់បង់ការងារ។ នៅពេលដែលអ្នកមិនប្រាកដអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកកន្លែងដ៏ល្អបំផុតដើម្បីចាប់ផ្តើមគឺជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ទោះបីជាពួកគេកំពុងស្ថិតនៅក្នុងដំណើរការនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកក៏ដោយក៏ពួកគេអាចឆ្លើយសំណួរបានដែរ។ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដឹងថាអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់អ្នកដែលមានសិទ្ធិនិងអាចនាំអ្នកតាមរយៈដំណើរការនៃការចាកចេញពីការងារ។
ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកត្រូវបាន បញ្ឈប់ដោយមិនត្រឹមត្រូវ ត្រូវបានគេរើសអើងឬមិនបានប្រព្រឹត្តតាមច្បាប់ឬគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនអ្នកអាចទទួលបានជំនួយ។ ឧទាហរណ៍ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកមានព័ត៌មានស្តីពីច្បាប់នីមួយៗដែលធ្វើនិយ័តកម្មការងារនិងដំបូន្មានលើកន្លែងនិងរបៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹង។
មន្ទីរការងាររដ្ឋរបស់អ្នកក៏អាចជួយផងដែរ។ មេធាវីការងារអាចណែនាំអ្នក សម្រាប់ថ្លៃឈ្នួលហើយអាចជួយចរចារជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ នេះគឺជាព័ត៌មានស្តីពីសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅពេលដែល ការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ និងកន្លែងណាដើម្បីទទួលបានជំនួយប្រសិនបើអ្នកត្រូវការវា។
ចរចាលក្ខខណ្ឌនៃការលាលែងរបស់អ្នក
នៅពេលអ្នកត្រូវបានបង្ខំឱ្យលាលែងពីតំណែងអ្នកនឹងត្រូវចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកតាមមធ្យោបាយមួយឬផ្សេងទៀតប៉ុន្តែអ្នកប្រហែលជាអាចចរចារ ការបែងចែកការងារ របស់អ្នក។ ដោយសារតែក្រុមហ៊ុនលែងត្រូវការឱ្យអ្នកធ្វើការដើម្បីពួកគេអ្នកអាចមានអត្ថប្រយោជន៍ខ្លះនៅក្នុងការចរចារលុះត្រាតែអ្នកត្រូវបាន បញ្ឈប់ដោយសារមូលហេតុ ។ សួរអំពីការប្រមូលភាពអត់ការងារធ្វើ, ប្រាក់បំណាច់និងការបន្តអត្ថប្រយោជន៍នៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។
វាជាការសំខាន់ដើម្បីរកឱ្យឃើញថាតើអ្នកនឹងត្រូវបានគេចំណាយសម្រាប់ វិស្សមកាលមិនចំណាយពេលវេលាឈឺនិងពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួន ប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែងឬប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់។ វាក៏សំខាន់ផងដែរដើម្បីដឹងថាតើអត្ថប្រយោជន៍នៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកនឹងបន្តឬយ៉ាងណា។
ក្នុងករណីមួយចំនួននិយោជកនឹងផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ (ឧទាហរណ៍ 30, 60 ឬ 90 ថ្ងៃ) បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារ។
កញ្ចប់បំណែងចែក
ក្រុមហ៊ុនមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននូវ កញ្ចប់បំបែក ឡើយទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈកញ្ចប់អាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនឬអ្នកអាចស្នើសុំការបំបែកកិច្ចសន្យាបាន។ វាពិតជាមិនអាចប៉ះពាល់ដល់ការសួរនិងប្រាក់បំណាច់អាចជួយក្នុងការចំណាយខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី។ អ្នកអាចចរចារបន្តការធានារ៉ាប់រងសុខភាពបន្តក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ លើសពីនេះទៀតក្រុមហ៊ុនអាចជ្រើសរើសអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រមូលការងារអត់ការងារធ្វើនិងមិនទាមទារការទាមទាររបស់អ្នកគ្មានការងារធ្វើ។
ប្រមូលភាពអត់ការងារធ្វើ
អ្នកប្រហែលជាមិនអាច ប្រមូលការងារធ្វើ ទេប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែង។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈអ្នកប្រហែលជាអាចមានសិទ្ធិទទួលបានភាពអត់ការងារធ្វើ។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញដោយសារតែការងារមិនសមស្របព្រោះជំហររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារការបញ្ឈប់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនឬដោយសារហេតុផលដូចជាការសម្តែងមិនល្អក្នុងការងារឧទាហរណ៍អ្នកអាច មានសិទ្ធិ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពី ភាពអត់ការងារធ្វើ ។
ការទទួលបានឯកសារយោង
សេចក្តីយោងអាចជាបញ្ហានៅពេលអ្នកត្រូវបានបង្ខំឱ្យលាលែងពីតំណែង។ តើក្រុមហ៊ុននឹង ពិភាក្សាពីការបញ្ចប់របស់អ្នក ជាមួយនឹងនិយោជកដែលចង់ពិនិត្យមើលឯកសារយោងរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច? ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននឹងមិនផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឯកសារយោងល្អតើពួកគេនឹងមិនផ្តល់សេចក្តីយោងអ្វីទាំងអស់ទេ?
មានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទការងារ, ចំណងជើងការងារនិងប្រាក់ខែ។ ប្រសិនបើករណីនេះជាករណីរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានលើកឡើងដោយនិយោជកពីមុនទេ។
អ្វីដែលត្រូវនិយាយក្នុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ
មុនពេលអ្នកនិយាយថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកលាលែងក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារត្រូវប្រាកដថាការឆ្លើយតបរបស់អ្នកត្រូវនឹងអ្វីដែលនិយោជកពីមុនរបស់អ្នកនឹងនិយាយ។ វានឹងក្លាយជា "ទង់ជាតិក្រហម" ប្រសិនបើអ្នកមិននិយាយជាមួយអ្វីដែលក្រុមហ៊ុននិយាយ។
នេះគឺជាចម្លើយសំភាសន៍គំរូដែលអ្នកអាចសម្របខ្លួនដើម្បីឱ្យសមនឹងកាលៈទេសៈរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកត្រូវបានសួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកលាលែងពីការងាររបស់អ្នក។ ត្រូវនិយាយដោយត្រង់និងផ្តោតចម្លើយសំភាសរបស់អ្នកនៅថ្ងៃអនាគតជាពិសេសប្រសិនបើការចាកចេញរបស់អ្នកមិនស្ថិតក្នុងស្ថានភាពល្អបំផុត។
កុំបន្ទោសខ្លួនឯង
ទីបំផុតកុំមានអារម្មណ៍មិនល្អ។ ក្នុងករណីជាច្រើនមានអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាព។ និយោជិកត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យលាលែងពីតំណែងឬបញ្ឈប់រាល់ថ្ងៃហើយនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបានធ្វើការសំរេចចិត្តដែលអ្នកត្រូវធ្វើនោះមានតិចតួចដែលអ្នកអាចធ្វើដើម្បីផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់ពួកគេ។ ផ្ទុយទៅវិញសម្លឹងមើលឱកាសនេះដើម្បីផ្លាស់ទីនិងចាប់ផ្តើមការងារដែលល្អជាង។
ចំនុចសំខាន់នៅពេលដែលធ្វើការសំរេចចិត្តថាតើត្រូវលាលែងពីតំណែងគឺសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវមានកិច្ចព្រមព្រៀងដ៏ល្អបំផុតដែលអ្នកអាចនិងព្យាយាមចាកចេញពីលក្ខខណ្ឌដែលមិនមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់អនាគតការងាររបស់អ្នក។