គន្លឹះនិងដំបូន្មានសម្រាប់លាលែងពីការងារថ្មី
ប្រសិនបើអ្នកកំពុង គិតអំពីការលុបចោលការងារដែល អ្នកទើបតែចាប់ផ្តើមចូរប្រាកដថាគិតអំពីវាម្តងទៀតនិង ពិចារណាពីហេតុផលទាំងនេះដែលអ្នកមិនចាកចេញភ្លាមៗ មុននឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយរបស់អ្នក។
ត្រូវប្រាកដថាអ្នកចង់ឈប់មុនពេលអ្នកនិយាយ។ ដោយសារតែនិយោជិករបស់អ្នកប្រហែលជាចំណាយពេលច្រើនក្នុងការជ្រើសរើសនិងតម្រង់ទិសអ្នកអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកទំនងជានឹងមិនសប្បាយចិត្តក្នុងការស្តាប់អំពីការលាលែងរបស់អ្នកទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកត្រូវធ្វើអ្វីដែលល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកហើយការមិនស្នាក់នៅគឺជាជម្រើសតែមួយគត់។ វាអាចជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីបញ្ឈប់ជាងការស្នាក់នៅដូច្នេះក្រុមហ៊ុននេះមិនវិនិយោគធនធានបន្ថែមទៀតនៅក្នុងការទទួលបានអ្នកនៅលើក្តារនិងបណ្តុះបណ្តាអ្នក។ វិធីនោះអ្នកនិងនិយោជិករបស់អ្នកអាចចាប់ផ្តើមបាន។
វិធីល្អបំផុតដើម្បីបញ្ឈប់ការងារដែលអ្នកទើបតែបានចាប់ផ្តើម
ប្រសិនបើការលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកមិនអាចជៀសផុតទេអ្នកគួរតែខិតខំប្រឹងប្រែង លាលែងពីមុខមាត់ ដើម្បីកុំឱ្យដុតស្ពានណាមួយដោយមិនចាំបាច់។ សូមពិនិត្យឡើងវិញនូវគន្លឹះទាំងនេះសម្រាប់ការឈប់សំរាកការងារថ្មីតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
ផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងសមស្រប
នៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបានសូមផ្តល់ជូនដំណឹងដល់និយោជិកនូវចំនួននៃការជូនដំណឹងទាក់ទងនឹងការចាកចេញរបស់អ្នក។ ពិគ្រោះជាមួយសៀវភៅណែនាំសម្រាប់និយោជិករបស់អ្នកដើម្បីកំណត់ពីសេចក្តីជូនដំណឹងអប្បបរមា ដែលត្រូវបាន ទាមទារ ដែលជាធម្មតាមានរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ អាស្រ័យលើប្រភេទការងារ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការផ្តល់ជូនសេចក្តីជូនដំណឹងជាអតិបរមាប្រសិនបើអ្នកអាចគ្រប់គ្រងវាបាន។ វាមិនអាចទទួលយកបានទេប្រសិនបើអ្នកអាចជួយវាដើម្បីផ្តល់ការជូនដំណឹងតិចជាងមុនដោយសារតែអ្នកមានសិទ្ធិកាន់កាប់តិចជាមួយអង្គការ។
និយោជកភាគច្រើននឹងមិនចង់ឱ្យអ្នកនៅជុំវិញពេលវេលាច្រើនពេកទេបន្ទាប់ពីការលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកប៉ុន្តែនឹងរីករាយចំពោះកាយវិការនៃសេចក្តីជំនឿ។
ប្រសិនបើអ្នកមានកិច្ចសន្យាការងារនោះចំនួននៃការជូនដំណឹងដែលបានទាមទារអាចនឹងត្រូវបានរាយនៅទីនោះ។
របៀបលាលែងពីតំណែង
នៅពេលដែលអ្នកសម្រេចចិត្តលាឈប់សូមរៀបចំជួបជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដើម្បីអោយអ្នកអាចពិភាក្សាពីការលាលែងរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់។ ត្រៀមខ្លួនដើម្បីពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញ ។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបានចែករំលែកហេតុផលដែលផ្តោតលើធាតុផ្សំនៃការងារដែលមិនសមនឹងជំនាញឬចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក។ អ្នកគួរជៀសវាងការកត់សម្គាល់មើលងាយអំពីអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកឬបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
យក លិខិតលាលែង ជាមួយអ្នកដែលជាឯកសារយោងដែលអ្នកបានរំពឹងទុកកាលពីថ្ងៃធ្វើការ។ លិខិតរបស់អ្នកគួរសង្ខេបគួរសមនិងមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ។ ជៀសវាងការធ្វើអត្ថាធិប្បាយអវិជ្ជមានដែលអាចវិលត្រលប់មកអ្នកវិញជាពិសេសប្រសិនបើវាត្រូវបានបញ្ជូនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
ប្រសិនបើអ្នកមានអាយុគ្រប់យ៉ាងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរៀនព័ត៌មានដ៏មានតម្លៃសូមផ្តល់ដើម្បីជួយបណ្តុះបណ្តាលអ្នកស្នងតំណែងរបស់អ្នក។ ជាថ្មីម្តងទៀតនិយោជករបស់អ្នកប្រហែលជានឹងធ្លាក់ចុះប៉ុន្តែប្រហែលជាពេញចិត្តចំពោះមធ្យោបាយរបស់អ្នកដើម្បីជួយ។
ពិចារណាជម្រើសសម្រាប់ការស្នាក់នៅ
តើអ្នកអាចធ្វើការអ្វីមួយបានទេ? ប្រសិនបើអ្នកអាចស្រមៃមើលវិធីដែលទីតាំងរបស់អ្នកអាចត្រូវបានកែប្រែដើម្បីឱ្យសមស្របទៅនឹងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកបន្ទាប់មកអ្នកប្រហែលជាពិចារណាសួរអំពីបញ្ហានេះ។ អ្នកមើលការខុសត្រូវរបស់អ្នកអាចស្នើឱ្យមានការស្នាក់នៅមួយចំនួន។ និយោជកខ្លះប្រហែលជាគិតថាអ្នកមានទំនេរការងារខុសៗគ្នានៅក្រុមហ៊ុនប្រសិនបើអ្នកបើកការពិភាក្សានោះ។
តើវាមានតម្លៃសម្រាប់ការស្នាក់នៅមួយរយៈដែរឬទេ? ក្នុងករណីមួយចំនួនជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហាក្នុងការចុះចតការងារឬរក្សាការងារអ្នកគួរតែយកចេញប្រតិកម្មដំបូងរបស់អ្នកទៅរកការងារថ្មី។ អ្នកអាចរកឃើញថាការងារនេះទាក់ទាញអ្នកច្រើនជាងការរំពឹងទុកជាលើកដំបូងបន្ទាប់ពីរយៈពេលពីរឬបីខែ។ ប្រសិនបើមានមូលហេតុផ្សេងទៀតដែលអ្នកចង់ស្នាក់នៅដូចជាមនុស្សឬអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមវាប្រហែលជាផ្តល់ឱ្យនូវឱកាសការងារកាន់តែច្រើន។
តើអ្នកអាចរកការងារថ្មីបានលឿនទេ? ជម្រើសមួយទៀតគឺ ចាប់ផ្តើមការស្វែងរកការងារភ្លាមៗ នៅពេលដែលអ្នកនៅតែមានការងារធ្វើ។ អ្នកប្រហែលជាអាចតម្រង់ជួរថ្មីឱ្យបានលឿនហើយបន្ទាប់មកអ្នកនឹងលាលែងពីតំណែង។ ត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីឆ្លើយ សំណួរស្ទាបស្ទង់អំពីមូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញពីការងារ នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមសម្ភាសន៍ប៉ុន្តែកុំសង្កត់ធ្ងន់ពេក។ អ្នកចាត់ការទូទៅស្វែងយល់ថាពេលខ្លះការងារគឺមិនសមទេ។
ព្យាយាមមិនឱ្យវារំខានអ្នក
ដោយមិនគិតថាអ្នកស្នាក់នៅឬទៅណាទេកុំមានអារម្មណ៍អាក្រក់អំពីវា។ ជួនកាលការងារដែលអ្នកត្រូវបញ្ចប់គឺមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុកនោះទេ។ ក្រុមហ៊ុននេះអាចលក់អ្នកនៅលើទីកន្លែងដ៏អស្ចារ្យដើម្បីធ្វើការវាហើយវាប្រហែលជាមិនមាន។ វាកើតឡើងហើយអ្វីដែលល្អបំផុតដែលត្រូវធ្វើនោះគឺត្រូវធ្វើឱ្យដីឥដ្ឋមានពិសោធន៍និងផ្លាស់ទី។
ឧទាហរណ៏នៃអ្វីដែលត្រូវនិយាយ: ឧទាហរណ៍នៃលិខិតលាលែងពីការងារអ្នកគ្រាន់តែចាប់ផ្តើម អ្វីដែលត្រូវនិយាយនៅពេលដែលអ្នកបោះបង់ការងាររបស់អ្នក