ខ្ញុំបានទទួលអ៊ីម៉ែលមួយកាលពីខែមេសាពីនរណាម្នាក់ដែលចង់ដឹងថាតើ អតីតជើងចាស់ម្នាក់ កំពុងយឺតយ៉ាវខ្សែសង្វាក់របស់គាត់អំពីការចូលនិវត្ដន៍ដោយមានតែកាតព្វកិច្ច Active Age 16 ឆ្នាំ។ ដូចដែលវាប្រែចេញ, មិនមាន yanking ខ្សែសង្វាក់។
គេអាចចូលនិវត្តន៍ជាមួយសេវាកម្មតិចជាង 20 ឆ្នាំហើយមិនមានការចូលនិវត្តន៍ពីូពេទ្យ។
នៅឆ្នាំ 1993 កម្មវិធីមួយត្រូវបានដាក់ចូលជាធរមានពោលគឺអាជ្ញាធរចូលនិវត្តន៍បណ្តោះអាសន្នដែលត្រូវបានគេស្គាល់ជាទូទៅថា Tera ។
នៅក្រោមកម្មវិធីនេះសមាជិកដែលមានសិទ្ធិអំណាចជាង 15 ឆ្នាំប៉ុន្តែតិចជាង 20 ឆ្នាំនៃសេវាកម្មកាតព្វកិច្ចសកម្មសរុបត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍ដើម។ វាអនុញ្ញាតឱ្យយោធាជួយក្នុងការដកចេញបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់សង្គ្រាមត្រជាក់។ ឱកាសចូលនិវត្តន៍ក្រោមកម្មវិធី TERA នេះបានបញ្ចប់នៅខែកញ្ញាឆ្នាំ 2002 ។
នៅក្នុងច្បាប់អនុញ្ញាតផ្នែកការពារជាតិសម្រាប់ឆ្នាំសារពើពន្ធឆ្នាំ 2012 TERA ត្រូវបានអនុញ្ញាតឡើងវិញជាថ្មីម្តងទៀតដែលអនុញ្ញាតឱ្យសមាជិកមានសិទ្ធិលើសពី 15 ឆ្នាំប៉ុន្តែតិចជាង 20 ឆ្នាំនៃសេវាកម្មកាតព្វកិច្ចសកម្មសរុបដើម្បីដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍ដើម។ ឱកាសនៃការចូលនិវត្តន៍ក្រោមកម្មវិធី TERA នេះនៅតែបន្តនៅឡើយហើយត្រូវបានរំពឹងថានឹងបញ្ចប់ត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2018 ។ សម្រាប់ឆ្មាំឆ្នេរសមុទ្រ TERA ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង ច្បាប់ស្តីពីការដឹកជញ្ជូនតាមឆ្នេរសមុទ្រនិងដែនសមុទ្រឆ្នាំ 2012 ។
TERA គឺជាអាជ្ញាធរមានសិទ្ធិជ្រើសរើសនិងមិនមែនជាសិទ្ធិ។ Tera, ជាទូទៅ, អនុវត្តទៅមន្រ្តីទាំងពីរនិងបានចុះឈ្មោះ។ ខណៈពេលដែលសាខានីមួយៗមានការណែនាំផ្ទាល់របស់ពួកគេដែលគ្រប់គ្រងកម្មវិធីនេះ (ហើយពួកគេពិនិត្យកម្មវិធីនេះជារៀងរាល់ឆ្នាំ) ជាទូទៅការចូលនិវត្តន៍នៅក្រោម TERA ត្រូវបានកំណត់ចំពោះបុគ្គលិកកាតព្វកិច្ចសកម្មដែលត្រូវបានបដិសេធកាតព្វកិច្ចបន្តបំពេញកាតព្វកិច្ចរហូតដល់ 20 ឆ្នាំ។
សមាជិកសេវាកម្មសមាសភាគ "បម្រុងទុកតាមប្រពៃណី" មិនមានសិទ្ធិទទួលយក TERA ទេទោះបីអ្នកបម្រុងទុកដែលមាន កាតព្វកិច្ច Active Active គ្រប់គ្រាន់អាចមានសិទ្ធិទទួលបាន។
យោធាជ្រើសរើសប្រើ TERA ជាផ្នែកមួយនៃយុទ្ធសាស្រ្តគ្រប់គ្រងកម្លាំងគ្រប់ជ្រុងជ្រោយដើម្បីកំណត់កម្លាំង។ ឧទាហរណ៍:
នៅឆ្នាំ 2014 កងកម្លាំងទ័ពអាកាស បានប្រកាសថាខ្លួនមិនមានគម្រោងផ្តល់ TERA នៅឆ្នាំ 2015 ដោយបានវាយលុកគោលដៅដែលត្រូវការសម្រាប់ទំហំនិងរូបរាងកងទ័ពអាកាស។
ឆ្មាំសមុទ្របានជាប់ឆ្នោតមិនអនុវត្ត TERA សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានជ្រើសរើសនៅឆ្នាំ 2013-2014 ទោះបីជាវាត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់មន្រ្តី - ទោះបីជាសម្រាប់តែមន្រ្តីដែលបានបំពេញយ៉ាងតិចបំផុត 17 ឆ្នាំនៃកាតព្វកិច្ចសកម្ម។
សមាជិកដែលចូលនិវត្តន៍នៅក្រោម TERA មិនទទួលបានកាតព្វកិច្ចបម្រុង (ចំណាំ: បុគ្គលិកកងទ័ពជើងទឹកនឹងនៅតែជាកម្មសិទ្ធិរបស់ទ័ពអាកាសនិងបុគ្គលិកកងទ័ពម៉ារីនទៅកាន់កងទ័ពជើងទឹកកងនាវាចររហូតដល់ពួកគេមានសិទ្ធិផ្ទេរទៅបញ្ជីចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់ 30 ឆ្នាំរបស់ពួកគេ) ។
សមាជិកដែលបានចូលនិវត្តន៍នៅក្រោមកម្មវិធី TERA ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ដូចអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ក្រោមកម្មវិធីរយៈពេល 20 ឆ្នាំ - បញ្ចប់ជាមួយ TRICARE និង TRICARE សម្រាប់ជីវិតចាប់ផ្តើមភ្លាមនៅពេលចូលនិវត្តន៍មានការប្រែប្រួល COLA ដូចគ្នាការចូលប្រើមូលដ្ឋានអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណជាដើម។ តែភាពខុសគ្នាគឺប្រាក់ចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយ។
ប្រាក់ឈ្នួលដែលបានចូលនិវត្តន៍របស់ TERA ត្រូវបានគណនាដំបូងដោយប្រើប្រវែងរូបមន្តចូលនិវត្តន៍ [មើលអត្ថបទដកស្រង់អត្ថបទ អំពីការចូលនិវត្តន៍យោធា ] ។ បន្ទាប់មកវាត្រូវបានគុណដោយកត្តាកាត់បន្ថយដោយផ្អែកលើចំនួននៃអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មានរយៈពេល 20 ឆ្នាំ (មានន័យថាបុគ្គលម្នាក់ៗនឹងទទួលបានតិចជាង 50% នៃប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ) ។
ថ្លៃឈ្នួលកាតព្វកិច្ចសកម្ម x ភាគរយភាគរយកាត់បន្ថយ x = បង់ប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ TERA
ដូច្នេះយើងសូមបង្ហាញពីសេណារីយ៉ូដែលសមាជិកសេវាកម្មកំពុងចូលនិវត្តន៍នៅអាយុ 15 ឆ្នាំក្រោម TERA - នេះគឺជាអ្វីដែលពួកគេនឹងត្រូវមើល:
15 (ឆ្នាំសេវាកម្ម) x 2.5 (កត្តាចូលនិវត្តន៍តាមប្រពៃណី) x 0,95 (ពិន័យ TERA *) = 35,625 ភាគរយនៃកត្តាចូលនិវត្តន៍។
- ចំណាំថាការពិន័យ 0.95 ត្រូវអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលជ្រើសរើសចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 15 ឆ្នាំ - បុគ្គលដែលជិតស្និទ្ធនឹងអាយុ 20 ឆ្នាំត្រូវពិន័យកាន់តែទាបជាងនេះទៅទៀតតារាងពិន័យកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ចូលនិវត្តន៍ 1 ភាគរយសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំខ្លី។ 20. ផងដែរសមាជិកសេវាកម្មទទួលបានឥណទានសម្រាប់រាល់ ខែពេញមួយ នៃការបម្រើ - ថ្ងៃនៃការបម្រើតិចជាងមួយខែត្រូវបានកាត់ឱ្យខ្លី; o ថ្ងៃនៃសេវាកម្មគឺសូន្យខែហើយដូច្នេះ 29 ថ្ងៃ។
ដូច្នេះសមាជិកសេវាកម្មដែលត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យចូលនិវត្តន៍ជាមួយនឹងសេវាកម្មរយៈពេល 15 ឆ្នាំនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានជាង 35% នៃប្រាក់ខែជាមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេក្នុងមួយជីវិត។
វាមានប្រហែល 14 ភាគរយតិចជាងអ្នកដែលទទួលបាន 50 ភាគរយសម្រាប់បម្រើពេញ 20 ឆ្នាំ។
ហើយគ្រាន់តែជាមួយនឹងការចូលនិវត្តន៍ 20 ឆ្នាំប្រាក់ឈ្នួលចូលនិវត្តន៍ TERA ក៏ត្រូវបានបង្គត់ទៅប្រាក់ដុល្លារដែលនៅជិតបំផុត។
ការគណនា / ផលវិបាកបន្ថែមដែលខ្លះអាចមានប្រសិនបើពួកគេចូលនិវត្តន៍ក្រោមប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ឈ្នួល / រ៉េតសិន (CSB / REDUX) - ប្រាក់ខែដែលអាចចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេអាចនឹងត្រូវកាត់បន្ថយបន្ថែមទៀតដោយមេគុណ REDUX ។ សម្រាប់ការពន្យល់ពេញលេញនៃបញ្ហាប្រាក់ខែសូមមើលយោង DoD 7000.14-R - បទបញ្ជាគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រសួងការពារជាតិ (DoD FMR)