អ្វីដែលត្រូវនិយាយទៅចៅហ្វាយនាយរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកចាកចេញពីការងារ
តើអ្នកគួរប្រាប់និយោជករបស់អ្នកថាអ្នកកំពុងចាកចេញយ៉ាងដូចម្តេច? ដោយមិនគិតពី មូលហេតុនៃការចាកចេញពីការងារ នេះគឺជាវិធីត្រឹមត្រូវដើម្បីធ្វើវា។
គន្លឹះក្នុងការប្រាប់ម្ចាស់របស់អ្នកអ្នកកំពុងចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក
វាអាចជាការលំបាកក្នុងការយកវិធីសាស្រ្តស្ងប់ស្ងាត់និងមានហេតុផលដើម្បីលាលែងពីតំណែងប្រសិនបើអ្នកត្រូវគេធ្វើបាបឬមិនត្រូវបានគេគោរព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពាក្យសម្ដីឬការសរសេរយ៉ាងឆាប់រហ័សអាចវិលត្រឡប់មករកអ្នកវិញព្រោះអ្នកមិនដឹងថាតើអតីតសហសេវិកឬអ្នកគ្រប់គ្រងអាចត្រូវបានសួរអំពីការងារឬតួអង្គរបស់អ្នកនៅពេលអនាគតទេ។ ទុកទំនាក់ទំនងទាំងអស់វិជ្ជមានឬយ៉ាងហោចណាស់ណាក៏ដោយ។
មិនមានអ្វីច្រើនទេដែលត្រូវទទួលបានដោយត្រូវអវិជ្ជមានបើទោះបីជាអ្នកស្អប់ការងាររបស់អ្នកឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងដ៏អាក្រក់។ និយោជកមានទំនោរទៅយកអតីតអ្នកត្រួតត្រាលើបេក្ខជនការងារនៅពេល ពិនិត្យមើលឯកសារយោង ។ អង្គការមួយចំនួននឹងធ្វើការ ពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ ជាផ្លូវការដែលនឹងវិលត្រឡប់មកវិញជាងការងារបច្ចុប្បន្នឬចុងក្រោយរបស់អ្នកដូច្នេះបើទោះជាអ្នកបានទទួលឋានៈថ្មីរួចហើយក៏ដោយក៏វាមិនមែនជាការឈ្លាសវៃក្នុងការកាត់ផ្តាច់អតីតនិយោជកឡើយ។
អ្វីដែលអ្នកនិយាយនៅពេលអ្នកចាកចេញអាចត្រូវបានលើកឡើងពីនិយោជកដែលរំពឹងទុកហើយភាពអវិជ្ជមាននឹងមិនទទួលបានអនុសាសន៍វិជ្ជមាននោះទេ។
អាក្រក់ជាងនេះទៅទៀតការនិយាយច្រើនពេកអំពីអ្វីដែលអ្នកមិនចូលចិត្តការងារឬនិយោជកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវ សេចក្តីយោងមិនល្អ ។ នៅពេលណាដែលអាចធ្វើបានសូម ទុកការងាររបស់អ្នកឱ្យល្អ ។
អ្វីដែលត្រូវនិយាយនៅពេលដែលអ្នកបោះបង់ការងាររបស់អ្នក
វាតែងតែជាគំនិតល្អក្នុងការរក្សាឱ្យមានភាពវិជ្ជមាននៅពេលអ្នកនិយាយទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នកសូម្បីតែអ្នកមិនមានអារម្មណ៍បែបនេះក៏ដោយ។
លិខិតលាលែង របស់អ្នកនិងការសន្ទនាដោយផ្ទាល់គួរតែមានធាតុដូចខាងក្រោម។
- សូមអរគុណអ្នកសម្រាប់ឱកាសនេះ។ សូម ថ្លែងអំណរគុណចំពោះឱកាស ដើម្បីរីកចម្រើនក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកឬរៀនជំនាញថ្មីៗ។ នេះអាចរាប់បញ្ចូលទាំងសង្ខេបអំពី ជំនាញជាក់លាក់ ឬចំណេះដឹង។ ការថ្លែងអំណរគុណចំពោះឱកាសក្នុងការធ្វើការជាមួយមិត្តរួមការងារក៏អាចសមនឹងប្រភេទនេះផងដែរ។
- ការពន្យល់អំពីមូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញ។ អ្នកមិនចាំបាច់និយាយពីការងារជាក់ស្តែងឬការខិតខំប្រឹងប្រែងថ្មីរបស់អ្នកទេប៉ុន្តែអ្នកអាចជ្រើសរើសយកវិធីនេះតាមរបៀបជាទូទៅ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការនៅខាងក្នុងការលក់អ្នកអាចនិយាយថាអ្នកបានចុះចតការងារក្រៅការិយាល័យ។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញ ទៅត្រលប់ទៅសាលារៀន ប្តូរទីតាំង ទៅមើលថែរក្សាឪពុកម្តាយចាស់ឬជាមួយប្តីឬប្រពន្ធដែលរកការងារថ្មីអ្នកអាចនិយាយពីការពិតនេះ។ វាពិបាកក្នុងការស្រម៉ៃគិតអំពីសេណារីយ៉ូមួយដែលវានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការនិយាយ (ជាពិសេសក្នុងការសរសេរ) អ្វីដែលឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរទៅលើនិយោជកឬនិយោជិក។ នេះជា បញ្ជីនៃហេតុផលបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ ដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញ។
- ការផ្តល់ជំនួយដើម្បីជួយជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនេះ។ ប្រសិនបើសមស្របអ្នកអាចបញ្ជាក់ថាអ្នកមានឆន្ទៈជួយបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនួសឬអាចរកលុយដើម្បីឆ្លើយសំណួរបន្ទាប់ពីអ្នកបានផ្លាស់ប្តូរ។
- សេចក្តីជូនដំណឹង។ សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ គឺជា ការជូនដំណឹង ជាប្រពៃណី។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារអ្នកអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ការជូនដំណឹងខុសៗគ្នា។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចផ្តល់ជូននូវសេចក្តីជូនដំណឹងដែលត្រូវការសូមសួរនិយោជករបស់អ្នកប្រសិនបើមានមធ្យោបាយណាមួយដែលអ្នកអាចបញ្ចប់ការងារបានឆាប់។
- ថ្ងៃដែលអ្នកចាកចេញ។ ថ្លែងកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់អ្នក។ កាលបរិច្ឆេទនោះនឹងត្រូវបានប្រើជាកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ជាផ្លូវការរបស់អ្នកហើយសំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង្គរបើមានណាមួយនឹងត្រូវបានគណនាចាប់ពីថ្ងៃនោះ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយជាមួយ Fallout
បើទោះបីជាអ្នកបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនយូរអង្វែងអ្នកមិនអាចទស្សន៍ទាយអ្វីដែលនឹងកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកលាលែងពីតំណែង។ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអាចស្នើសុំឱ្យអ្នកចាកចេញភ្លាមៗស្នាក់នៅយូរ - ឬពិចារណាឡើងវិញនូវការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកទាំងស្រុង។
វិធីល្អបំផុតដើម្បីដោះស្រាយភាពមិនប្រាកដប្រជានេះគឺដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់រាល់លទ្ធភាពទាំងអស់។
មានផែនការមួយសម្រាប់លទ្ធផលដូចខាងក្រោមហើយអ្នកនឹងមិនត្រូវចាប់ខ្លួនទាំងស្រុងឡើយ។
- ត្រៀមខ្លួនចាកចេញ - ឥឡូវ។ មុនពេលលាលែងសូមកុំរក្សាទុកឯកសារនិងគម្រោងណាមួយដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់អ្នក។ យល់ថានិយោជករបស់អ្នកអាចស្នើសុំឱ្យអ្នកដាក់បញ្ចូលរបស់អ្នកភ្លាមៗនិងកាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់ឯកសារអេឡិចត្រូនិក។ ប្រសិនបើអ្នកមានឡានទូរស័ព្ទទូរស័ព្ទឬកុំព្យូទ័រយួរដៃអ្នកប្រហែលជាត្រូវបើកវាភ្លាមៗ។
- ចូរគិតថាតើអ្នកចង់ស្នាក់នៅយូរជាងនេះដែរឬទេប្រសិនបើត្រូវបានសួរ។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបង្ខំអ្នកឱ្យនៅយូរជាងនេះដើម្បីបន្ធូរបន្ថយការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេហើយវាអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់អ្នកដើម្បីធ្វើដូច្នោះអ្នកអាចពិចារណាស្នើសុំ លិខិតអនុសាសន៍ សរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឬ លិខិតណែនាំមួយ នៅក្នុងការត្រឡប់មកវិញ។
- នៅពេលកម្មវិធីគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមិនចង់ឱ្យអ្នកចាកចេញ។ តើអ្នកគួរធ្វើយ៉ាងណាប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកចង់ឱ្យអ្នកស្នាក់នៅ? ប្រសិនបើអ្នកប្រាកដថាអ្នកចង់ចាកចេញសូមនិយាយ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់សម្រេចចិត្តសូមសួរពេលខ្លះដើម្បីគិត។ ធ្វើបញ្ជីនៃហេតុផលដែលអ្នកផ្លាស់ប្តូរចិត្តហើយប្រៀបធៀបពួកគេទៅនឹងមូលហេតុនៃការចាកចេញរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើវាមានន័យថាលាលែងពីការលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីតាំងចិត្តស្នាក់នៅក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់។ គួរចងចាំផងដែរថានិយោជិករបស់អ្នកអាចមានការកក់ទុកអំពីអ្នកដែលបោះបង់ចោលបើទោះបីជាអ្នកនៅលើយន្តហោះដែលអាចប៉ះពាល់ដល់អនាគតរបស់អ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ។