ច្បាប់ការងារផ្លាស់ប្តូរជាញឹកញាប់ហើយកម្មករប្រឈមនឹងភាពមិនច្បាស់លាស់អំពីច្បាប់ចុងក្រោយបំផុតនិងសិទ្ធិរបស់ពួកគេត្រូវបានការពារ។ ខាងក្រោមនេះជាគេហទំព័រទាន់សម័យបំផុតដែលគួរអោយទុកចិត្តនិងផ្តល់ព័ត៌មានថ្មីៗសម្រាប់ការប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ការងារ។ ប្រើធនធានទាំងនេះដើម្បីស្រាវជ្រាវបទបញ្ជានិងស្វែងរកចម្លើយចំពោះសំណួរដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហាដែលកើតឡើងនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការទំនើប។
01 ក្រសួងការងារអាមេរិក (DOL)
ច្បាប់ការងាររដ្ឋចំនួន 02
រដ្ឋអាចកំណត់និងផ្លាស់ប្តូរ ច្បាប់ការងារ ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ទាំងនេះមិនជំនួសច្បាប់សហព័ន្ធទេលុះត្រាតែសិទ្ធិរបស់កម្មករត្រូវបានការពារដោយរដ្ឋ។ ឧទាហរណ៍នៅពេលដែលច្បាប់របស់រដ្ឋចែងថាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់ជាងអត្រាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សហព័ន្ធច្បាប់រដ្ឋមានអាទិភាព។ លើសពីនេះទៅទៀតបញ្ហានានាដូចជាការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនរបស់និយោជិកត្រូវបានគ្រប់គ្រងជាញឹកញាប់នៅកម្រិតរដ្ឋ។ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនគួរតែមានការណែនាំគោលនយោបាយច្បាស់លាស់នៅក្រោមច្បាប់របស់រដ្ឋ។
ក្រុមហ៊ុនគួរតែទទួលបាននូវច្បាប់ការងារផ្សេងទៀតនៃរដ្ឋរបស់ពួកគេពី DOL ។
03 គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC)
គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាព ត្រូវបានចោទប្រកាន់ ដោយធានាឱ្យមានសមភាព ក្នុងឱកាសការងារ។ EEOC គឺជាបញ្ហាពាក់ព័ន្ធនឹងការរើសអើង។ នេះរួមបញ្ចូលទាំង:
ការរើសអើងជនពិការ
ការរើសអើងផ្អែកលើប្រភពដើមរបស់ជាតិ
ពត៌មានហ្សែន
EEOC គូសបញ្ជាក់ច្បាប់ស្តីពីការសងសឹកផងដែរ។ នេះធ្វើឱ្យខុសច្បាប់ចំពោះនិយោជកដើម្បីសងសឹកប្រឆាំងនឹងកម្មករដែលដាក់ពាក្យបណ្តឹងដោយផ្អែកលើបទបញ្ជា EEOC ។ ពួកគេក៏ផ្តល់ព័ត៌មានផងដែរអំពីសិទ្ធិរបស់និយោជក។ ពួកគេអាចណែនាំអំពីរបៀបដែលនិយោជកគួរដោះស្រាយការចោទប្រកាន់ប្រឆាំងនឹងពួកគេក៏ដូចជាតម្រូវការនៃការរក្សាកំណត់ត្រា។
04 ច្បាប់ខុនខល
ស្វែងយល់ពីផលប៉ះពាល់នៃច្បាប់ការងារជាមួយសាលាច្បាប់នៅសាកលវិទ្យាល័យខាលែល។ វេបសាយរបស់រដ្ឋាភិបាលបង្ហាញពីច្បាប់ប៉ុន្តែវាជាញឹកញាប់សម្រាប់ការបកស្រាយពីរបៀបដែលច្បាប់ទាំងនោះត្រូវបានអនុវត្ត។ ខនណែលមានបញ្ជីតំណភ្ជាប់អក្ខរក្រមដ៏ទូលំទូលាយទៅកាន់គេហទំព័រក្រសួងការងាររបស់រដ្ឋនីមួយៗ។ ពួកគេផ្តល់ព័ត៌មានអំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងការងារដូចជា:
ការចរចាជាសមូហភាព
ប្រាក់សោធន
និយោជិកសោធននិវត្តន៍ប្រាក់ចំណូលច្បាប់ (ERISA)
សុវត្ថិភាពការងារ
សំណងការអត់ការងារធ្វើ
សំណងរបស់កម្មករ
ចូលប្រើទស្សនាវដ្ដីអង់គ្លេសផ្នែកច្បាប់នៅលើគេហទំព័ររបស់សាកលវិទ្យាល័យខននេលដើម្បីពន្យល់ពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។
05 ក្រុមប្រឹក្សាការងារជាតិ (NLRB)
NLRB ស្រាវជ្រាវច្បាប់ការងារសហព័ន្ធនិងផ្តល់ដំបូន្មានអំពីបរិស្ថានការងារសហជីព។ ពួកគេគ្រប់គ្រង ច្បាប់ទំនាក់ទំនងការងារជាតិ ដែលគ្រប់គ្រងរបៀបដែលនិយោជកនិងសហជីពការងារធ្វើការជាមួយគ្នា។ ភ្នាក់ងារការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការរៀបចំនិងជ្រើសរើសសហជីពដើម្បីតំណាងឱ្យតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ ពួកគេក៏ការពារកម្មករពីការអនុវត្តការងារមិនយុត្តិធម៌ហើយអ្នកអាចរៀនអំពីដំណើរការដែលពួកគេអនុវត្តដើម្បីដោះស្រាយករណី។
06 រដ្ឋបាលអាជីវកម្មខ្នាតតូចរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក (SBA)
SBA គឺជាភ្នាក់ងារឯករាជ្យមួយដែលការពារផលប្រយោជន៍របស់អាជីវកម្មខ្នាតតូច។ ការតស៊ូមតិដែលជាការិយាល័យក្នុងក្របខ័ណ្ឌ SBA គឺជាអ្នកឃ្លាំមើលច្បាប់បត់បែនបទប្បញ្ញត្តិ (RFA) ។ ពួកគេបាននិយាយពីការព្រួយបារម្ភរបស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចមុនសភា, សេតវិមាន, ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធនិងតុលាការនិងអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋ។ ទទួលបានធនធានជាច្រើនលើសមាគមច្បាប់និងបទបញ្ញត្តិតាមរយៈគេហទំព័ររបស់ពួកគេ។
7 បណ្តាញព័ត៌មានច្បាប់ការងារ (ELIN)
បណ្តាញព័ត៌មានការងារជាចម្បងធនធានសម្រាប់មេធាវីនិងបុគ្គលិកធនធានមនុស្ស។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាតាមដានការអភិវឌ្ឍន៍ចុងក្រោយបង្អស់លើច្បាប់ការងារនៅថ្នាក់សហព័ន្ធនិងថ្នាក់រដ្ឋ។ គោលបំណងរបស់ពួកគេគឺដើម្បីភ្ជាប់អ្នកដែលត្រូវការការប្រឹក្សាអំពីបញ្ហាការងារជាមួយអ្នកជំនាញដែលស្គាល់បទបញ្ជា។ ពួកគេមានបណ្ណាល័យរួមបញ្ចូលអត្ថបទពិភាក្សាពីលទ្ធផលនៃបញ្ហាការងារជាច្រើនដូចជាអត្ថប្រយោជន៍ការរើសអើងនិងច្បាប់ការងារទូទៅ។