ចូរជីកចូលកាន់តែជ្រៅទៅក្នុងវាហើយរកថាតើវាជាអ្វីដែលអ្នកឬអាជីវកម្មរបស់អ្នកគួរតែពិចារណា។
ប្រភេទនៃការទទួលយក IT
មានប្រភេទនៃការទទួលយក IT ជាច្រើនដែលត្រូវបានកំណត់ដោយកន្លែងដែលការងារក្រៅប្រទេសកើតមានឡើង។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង:
- ការផ្លាស់ប្តូរអាជីវកម្ម / សេវាកម្មក្រៅប្រទេសជាទូទៅដើម្បីទាញយកប្រយោជន៍ពីការចំណាយទាបនិង / ឬបរិយាកាសសេដ្ឋកិច្ចអំណោយផល
- ជិតស្និទ្ធ: ការផ្ទេរអាជីវកម្ម / សេវាកម្មទៅកាន់ប្រទេសមួយទៀតជិតស្និទ្ធដោយជារឿយៗចែករំលែកព្រំដែនជាមួយប្រទេសរបស់អ្នក
- Homeshoring / onshoring: អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការនៅផ្ទះជាជាងការិយាល័យ, រោងចក្រឬកន្លែងធ្វើការខាងរាងកាយដែលទាក់ទង
ឧទាហរណ៏នៃសេវាកម្មអាយ។ អេស
- ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី / កម្មវិធី
- អភិវឌ្ឍន៍គេហទំព័រ / បង្ហោះ;
- ការគាំទ្រកម្មវិធីឬការគ្រប់គ្រង
- ជំនួយផ្នែកបច្ចេកទេស / ការិយាល័យជំនួយ
- ការអភិវឌ្ឍ / គ្រប់គ្រង មូលដ្ឋានទិន្នន័យ
- ទូរគមនាគមន៍
- ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ
គុណសម្បត្តិនៃកម្លាំងពលកម្ម
ត្រូវមានការពន្យល់ល្អអំពីមូលហេតុដែលមានកន្លែងជាច្រើនកំពុងធ្វើវាត្រឹមត្រូវមែនទេ?
នេះគឺជាហេតុផលមួយចំនួនដែលក្រុមហ៊ុន / សហគ្រិនកំពុងជ្រើសរើសផ្នែកខាងក្រៅនៃអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។
- អ្នកជំនាញ: ជួនកាលអ្នកលក់ / ធុរកិច្ចនៅបរទេសមានឧបករណ៍ពិសេសនិង / ឬអ្នកជំនាញបច្ចេកទេសធ្វើឱ្យពួកគេកាន់តែប្រសើរជាងមុននៅក្នុងការងារដែលបានផ្តល់ឱ្យជាងនិយោជិកនៅក្នុងអង្គការក្រៅប្រទេស
- ការកាត់បន្ថយការចំណាយ: ការទាក់ទាញដ៏ធំមួយដើម្បីឱ្យកម្លាំងពលកម្មនៅក្រៅប្រទេសត្រូវបានកាត់បន្ថយការចំណាយសម្រាប់ការងារប្រតិបត្តិការនិងឧបករណ៍
- ភាពបត់បែនបុគ្គលិក: យោងតាមលោក James Bucki "Outsourcing នឹងអនុញ្ញាតឱ្យមានប្រតិបត្ដិការដែលមានតម្រូវការតាមរដូវឬជារង្វង់ដើម្បីនាំមកនូវធនធានបន្ថែមនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការវាហើយដោះលែងពួកគេនៅពេលអ្នកបញ្ចប់។ "
គុណវិបត្តិនៃកម្លាំងពលកម្ម
ខាងក្រោមនេះគឺជាគុណវិបត្តិសក្តានុពលមួយចំនួនចំពោះការយកកម្លាំងពលកម្ម។
- ឧបសគ្គភាសា / វប្បធម៌: ទាំងនេះអាចប៉ះពាល់ទាំងបុគ្គលិកនិងអតិថិជនជាពិសេសនៅពេលមានការពន្យល់ច្បាស់លាស់អំពីបញ្ហានិងដំណោះស្រាយ
- តំបន់ពេលវេលាផ្សេងៗគ្នា: នេះអាចបន្ថែមជាឧបសគ្គចំពោះទំនាក់ទំនងនិងការសម្របសម្រួលជាមួយក្រុមហ៊ុនជួល
- ការផ្លាស់ប្តូរយឺត: ឧបសគ្គខាងភាសារួមជាមួយនឹងភាពខុសគ្នាពេលខ្លះអាចនាំឱ្យមានពេលវេលាយូរជាងគម្រោង / ដោះស្រាយ
- ការបាត់បង់គុណភាពដែលអាចកើតមានលុះត្រាតែអ្នកចំណាយពេលវេលាក្នុងដំណើរការពិនិត្យមើលយ៉ាងម៉ត់ចត់
កន្លែងដែលជួលជំនួយខាងក្រៅ
សព្វថ្ងៃនេះមានកន្លែងជាច្រើនដើម្បីស្វែងរកកម្មករក្រៅស្រុក។
អាស្រ័យលើតំរូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកអ្នកអាចស្វែងរកមនុស្សម្នាក់ឬក្រុមមួយឬនាយកដ្ឋានទាំងមូល។
ការស្វែងរកនិយោជិកនិម្មិតឬក្រុមតូចៗជាទូទៅគឺសាមញ្ញណាស់។ នេះជាកន្លែងខ្លះដើម្បីរកមើល:
- Upwork: អតីត oDesk និង Elance, Upwork គឺជាកន្លែងដ៏ល្អមួយដើម្បីស្វែងរកអ្នកឯករាជ្យនៅក្រៅប្រទេសឬជំនួយពេញម៉ោងជាអចិន្ត្រៃយ៍។ នរណាម្នាក់អាចចុះឈ្មោះជាសមាជិកក្នុងប្រភេទការងារផ្សេងៗគ្នាដូច្នេះអ្នកត្រូវធ្វើគ្រប់ផ្នែកនៃការអានតាមរយៈទម្រង់និងសំណើឯករាជ្យ។ ការចុះបញ្ជីការងារគឺមិនគិតថ្លៃទេ។
- អ្នកស្វែងរកបុគ្គលិកនិម្មិត: គេហទំព័រនេះគឺដូចជាសេវាកម្មបង្កើតភាពជាដៃគូសម្រាប់សហគ្រិនដែលស្វែងរកជំនួយនិម្មិត។ ខណៈពេលដែលមានការចំណាយខ្ពស់ជាងមុនខ្ពស់, កម្មករនិម្មិតដែលពួកគេផ្គូផ្គងអ្នកគឺជាកំពូលស្នាមរន្ធ, ដែលស្មើទៅនឹងពេលវេលាស្វែងរកតិចជាងនៅលើចុងរបស់អ្នក។
- ប្រភពងាយស្រួល: វេទិកានេះធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋានការជាវប្រចាំខែដែលអ្នកគ្រាន់តែបង់ប្រាក់នៅពេលជួលកម្មករ។ ពួកគេក៏ផ្តល់ជូននូវផែនការឥតគិតថ្លៃមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមានសិទ្ធិជួលតិច។
ក្រៅពីបីនេះមានគេហទំព័រជាច្រើននៅលើបណ្ដាញសម្រាប់ការស្វែងរកទេពកោសល្យនិម្មិត។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកជំនួយរយៈពេលខ្លីឬអត្រាការប្រាក់ទាបជាងមុនលើភារកិច្ចសាមញ្ញការប្រើកម្លាំងពលកម្មអាចជាការផ្លាស់ប្តូរត្រឹមត្រូវសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយត្រូវចងចាំថាត្រូវឆ្លាតវៃហើយកុំជ្រើសរើសយកការដេញថ្លៃថោកបំផុតព្រោះវាជាការពិតដែលអ្នកទទួលបានអ្វីដែលអ្នកត្រូវបង់។