- នៅឆ្នាំ 1980 មានកម្មករតែ 2.3 ភាគរយប៉ុណ្ណោះដែលធ្វើការទូរគមនាគមន៍។
- សព្វថ្ងៃនេះការប៉ាន់ប្រមាណបានដាក់ចំនួនជនជាតិអាមេរិកដែលហៅផ្ទះការិយាល័យអចិន្ត្រៃយ៍របស់ខ្លួនឱ្យនៅជាង 3 លាននាក់។
- យោងតាមបណ្តាញស្រាវជ្រាវទូរគមនាគមន៍បានឱ្យដឹងថាក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខទៀតចំនួនទូរគមនាគមន៍នឹងកើនឡើងដល់ 63% ។
- បច្ចុប្បន្នទូរគមនាគមន៍ជាមធ្យមគឺបុរសដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈអាយុ 40 ឆ្នាំដែលមានសញ្ញាប័ត្រពីសកលវិទ្យាល័យនិងមិនមែនជាម្តាយធ្វើការពីផ្ទះទេ។
- ការស្រាវជ្រាវនាពេលបច្ចុប្បន្នបានបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងផ្តល់សេវា ទូរគមនាគមន៍ ជាងអត្ថប្រយោជន៍ថ្មីផ្សេងទៀត។
ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សចូលចិត្តទូរគមនាគមន៍និងហេតុអ្វីបានជាក្រុមហ៊ុនអនុញ្ញាតឱ្យវា
វឌ្ឍនភាពនៃបច្ចេកវិទ្យាបានជួយសម្រួលដល់ជម្រើសទូរគមនាគមន៍។ ឧបករណ៍ឥតខ្សែកម្មវិធីគេហទំព័រនិងឧបករណ៍សហការដូចជាកម្មវិធីប្រជុំតាមអ៊ិនធ័រណែតធ្វើឱ្យមានភាពងាយស្រួលក្នុងការទាក់ទងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងមិត្តរួមការងារនៅពេលអ្នកមិននៅការិយាល័យ។
ប្រជាជនចង់ធ្វើការពីផ្ទះច្រើនជាងនៅក្នុងការិយាល័យដោយសារ:
- ពួកគេអាចផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើភារកិច្ចរបស់ពួកគេជាមួយនឹងការរំខានតិចជាងមុន។
- ពួកគេជៀសវាងការធ្វើដំណើរវែងឆ្ងាយដែលកាន់តែងាយស្រួលដល់បរិស្ថាននិងរក្សាទុកពេលវេលាដ៏មានតម្លៃ។
- វាជួយសន្សំសំចៃប្រេងឥន្ធនៈឬថ្លៃចំណាយឆ្លងកាត់។
ក្រុមហ៊ុនអនុញ្ញាតឱ្យមានទូរគមនាគមន៍ដោយមូលហេតុដូចខាងក្រោម:
- ដើម្បីលើកកម្ពស់តុល្យភាពការងារ / ជីវិត
- ដើម្បីសន្សំប្រាក់លើអចលនទ្រព្យសម្ភារៈការិយាល័យនិងថ្លៃចំណាយផ្សេងៗទៀត
- ដើម្បីលើកទឹកចិត្តផលិតភាពនិងកាត់បន្ថយការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការបាត់បង់ពេលវេលាដោយសារតែការរំខាន
- ដើម្បីជំរុញវប្បធម៌ការងារនៅ "បៃតង"
ផលវិបាកនៃការទូរគមនាគមន៍
ការងារពីចម្ងាយគឺមិនដោយគ្មានការធ្លាក់ចុះរបស់ខ្លួនទេហើយនិយោជកមានការភ័យខ្លាចរបស់ពួកគេ។ មូលហេតុនៃការព្រួយបារម្ភរួមមាន:
- ពេលប្រឈមមុខតិចជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងមិត្តភក្ដិអាចជាឧបសគ្គផ្លូវសំខាន់មួយ។ លើសពីនេះទៅទៀតអត្ថប្រយោជន៍នៃការបំផុសគំនិតនិងការច្នៃប្រឌិតតាមរយៈកិច្ចសហការនៅនឹងកន្លែងត្រូវថយចុះ។
- និយោជកមិនអាចគ្រប់គ្រងបានពីរបៀបដែលកម្មករនិយោជិតប្រើប្រាស់ពេលវេលារបស់ពួកគេ។ នេះនាំឱ្យមានការព្រួយបារម្ភអំពីការបាត់បង់ផលិតភាព។ ហើយនៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការនៅម៉ោងធ្វើការមិនមានការធានាថាពេលវេលាដែលបានចំណាយត្រូវបានចំណាយទៅលើសកម្មភាពទាក់ទងនឹងការងារនោះទេ។ ក្រុមហ៊ុន Yahoo បានហាមឃាត់ការរៀបចំនេះនៅក្នុងឆ្នាំ 2013 ដោយសារតែការរំលោភលើប្រព័ន្ធការងារពីចម្ងាយ។
- នៅពេលដែលអត្ថប្រយោជន៍នេះអាចរកបានសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានជ្រើសរើសតែប៉ុណ្ណោះការច្រណែននិងការអាក់អន់ចិត្តអាចបង្កឱ្យមានបរិយាកាសការងារអវិជ្ជមានហើយអាចប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌។
នៅពេលដែលទូរគមនាគមន៍មិនសមស្រប
មានករណីមួយចំនួនដែលមិនមានន័យថាមានបុគ្គលិក IT ធ្វើការនៅផ្ទះ។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវពិចារណាអំពីតួនាទីរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗនិងតម្រូវការរបស់នាយកដ្ឋានដែលគាត់មានទំនាក់ទំនងជាមួយច្រើនបំផុត។ បញ្ហាមួយចំនួនមិនអាចដោះស្រាយបានពីចម្ងាយទេ។ បញ្ហាសន្តិសុខនិងការអនុលោមទៅតាមបទបញ្ជាច្បាប់តម្រូវលើការចូលប្រើឧបករណ៍អភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីនិងកម្មវិធីផ្សេងៗទៀត។
ក្នុងករណីទាំងនេះកម្មករមិនអាចអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានទេ។
ពេលធ្វើការទូរគមនាគមន៍
ប្រសិនបើអ្នកមានការងារផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាដែលអ្នកធ្វើការដោយឯករាជ្យភាគច្រើនភាគច្រើនអ្នកអាចធ្វើការនៅផ្ទះបាន។ ឧទាហរណ៍ អ្នកអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី គឺជាបេក្ខជនដ៏ល្អសម្រាប់ការងារទូរគមនាគមន៍។ ប្រសិនបើអ្នកមានតួនាទីគាំទ្របច្ចេកវិទ្យាទូរស័ព្ទដោយមិនចាំបាច់ទៅតុរបស់អ្នកប្រើទូរគមនាគមន៍អាចដំណើរការសម្រាប់អ្នកផងដែរ។
របៀបធ្វើការងារទូរគមនាគមន៍សម្រាប់អ្នក
នេះជារបៀបដែលអ្នកអាចបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការរៀបចំ:
- សូមប្រាកដថាអ្នកទៅការិយាល័យម្ដង។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅផ្ទះពេញម៉ោងវាជាគំនិតល្អក្នុងការទាក់ទងជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកដើម្បីរក្សាខ្សែបន្ទាត់ទំនាក់ទំនងបើកចំហនិងរក្សាទំនាក់ទំនង។ ចូលរួមការប្រជុំជាទៀងទាត់។
- ពិភាក្សាការរំពឹងទុកជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ ដឹងនៅពេលអ្នកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងនៅនឹងកន្លែងហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានដឹងពីគោលនយោបាយទូរគមនាគមន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។
- បង្កើតពិធីការទំនាក់ទំនង។ ប្រាកដថាមនុស្សដឹងអំពីរបៀបទាក់ទងអ្នកក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការមិនថាអ្នកនៅទីណា។
- ប្រើកាលវិភាគសម្រាប់វឌ្ឍនភាពតាមដាន។ នេះនឹងជួយអ្នកនិងនិយោជករបស់អ្នកឱ្យចេះធ្វើឱ្យអ្នកមានផលិតភាពនៅពេលធ្វើការនៅផ្ទះ។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ទាំងនិយោជកនិងនិយោជិកគួរតែគិតពិចារណាពីផលប៉ះពាល់នៃការងារទូរគមនាគមន៍ទៅលើការអនុវត្តន៍អាជីវកម្ម។ អ្វីដែលល្អសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឬមនុស្សម្នាក់មិនដូចគ្នាទេ។ កម្មករនិយោជិតមិនដំណើរការល្អនៅដាច់ដោយឡែកពីគ្នាទេហើយជារឿយៗពួកអ្នកដទៃចូលចិត្តរស់នៅក្នុងបរិយាកាសការិយាល័យ។ ដើម្បីជៀសវាងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានពីទូរគមនាគមន៍ក្រុមហ៊ុនត្រូវកំណត់គោលការណ៍និងគោលនយោបាយច្បាស់លាស់ស្តីពីផលិតភាពសុវត្ថិភាពនិងប្រាក់សំណងរបស់កម្មករ។