ការស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ខែគឺជាការសន្ទនាដ៏ឆ្គាំឆ្គងមួយសម្រាប់មនុស្សភាគច្រើន។ ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមានគោលនយោបាយបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍វាអាចមិនឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការរបស់អ្នក។ ឧស្សាហកម្មប្រកួតប្រជែងដូចជា បច្ចេកវិទ្យា ជាដើមជាទូទៅមានទំនោរបង្កើនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលប៉ុន្តែបញ្ហានៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនៅតែមានសុពលភាព។ តើការសន្ទនាគួរតែទៅយ៉ាងដូចម្ដេច? ហើយតើអ្នកអាចធ្វើអ្វីដើម្បីបង្កើនឱកាសបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍?
ធាតុសំខាន់ៗនៃការស្នើសុំដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍
តើមានរូបមន្តមន្តអាគមដែលនឹងធានាថៅកែរបស់អ្នកនិយាយថាមែនទេ?
ជាអកុសលមិន។ ប៉ុន្តែការរៀបចំគ្រប់គ្រាន់នឹងធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា។ មុននឹងអ្នកសន្ទនាសូមពិចារណា:
- គោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន
- ពេលវេលា
- ភស្តុតាងនៃសមិទ្ធផលរបស់អ្នក
- ការស្រាវជ្រាវទីផ្សារ
- បុគ្គលិកលក្ខណៈចៅហ្វាយរបស់អ្នក
- វិធីសាស្រ្តទំនាក់ទំនង
កាលណាអ្នករៀបចំកាន់តែច្រើនអ្នកកាន់តែមានទំនុកចិត្ត។ ប្រសិនបើអ្នកជឿជាក់លើជំនាញរបស់អ្នកហើយអ្នកសមនឹងទទួលបានការលើកទឹកចិត្តការចរចារនឹងមានភាពរលូន។
ត្រូវស្គាល់មុខវិជ្ជារបស់ក្រុមហ៊ុន
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមិនផ្តល់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតទេលើកលែងតែនៅក្នុងវដ្តនៃការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិក។ លើសពីនេះទៅទៀតពួកគេអាចបង់ប្រាក់ឈ្នួលដែលមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងនិងថ្លៃឈ្នួលតាមស្តង់ដារ (ដែលពួកគេអាចកែប្រែតម្លៃនៃការរស់នៅ។ ) ប្រសិនបើនេះជាករណីនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកហើយអ្នកទាមទារដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះឱកាសនៃភាពជោគជ័យរបស់អ្នក មានស្ដើង។ អ្នកនឹងមិនទទួលបានប្រាក់កម្រៃល្អជាងនេះទេប្រសិនបើអ្នកចង់បានច្រើនជាងមធ្យមសម្រាប់តំណែងរបស់អ្នក។
សូមពិនិត្យមើលសៀវភៅដៃគោលនយោបាយនិយោជិតរបស់អ្នក (ឬឯកសារស្រដៀងគ្នា) សម្រាប់ព័ត៌មានអំពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ អនុវត្តតាមគោលការណ៍ណែនាំគោលនយោបាយចំពោះលិខិតនោះ។
ប្រសិនបើមិនមានភាពបត់បែនលើការដំឡើងប្រាក់ខែដែលគ្មានប្រាក់ខែទេប្រហែលជារង់ចាំរហូតដល់ការត្រួតពិនិត្យបន្ទាប់របស់អ្នក។ បន្ទាប់មកសុំឱ្យមានការកើនឡើង ល្អជាងធម្មតា ។ អ្នកអាចឃើញលទ្ធផលប្រសើរជាងការព្យាយាមប្រើប្រព័ន្ធ។
ពេលវេលាសំណូមពររបស់អ្នកត្រឹមត្រូវ
តើពេលណាជាពេលល្អបំផុតដើម្បីស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ខែ? ប្រសិនបើអ្នកបានឈ្នះការឈ្នះថ្មីៗនេះធ្វើកូដកម្មខណៈដែកក្តៅ!
តើអ្នកបានវាយប្រហារគោលដៅរបស់អ្នកចេញពីឧទ្យានឬបញ្ចប់គម្រោងមុនពេលនិងក្រោមថវិកា? ប្រហែលជាអ្នកបានដោះស្រាយបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរនៅឯក្រុមហ៊ុន។ មេបិសាចភាគច្រើននឹងទទួលស្គាល់សមិទ្ធផលនៃរង្វាន់នៅក្រោមកាលៈទេសៈទាំងនេះ។
ជាការពិតណាស់ការផ្ទុយផ្ទុយគ្នា។ តើអ្នកចំណាយថវិការលើគម្រោងនិងយឺតជាងកាលវិភាគ? បន្ទាប់មកដាក់ការចរចាដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនៅលើឧបករណ៍ដុតខាងក្រោយសម្រាប់ពេលនេះ! ប្រសិនបើទំហំនៃការងារដែលអ្នកធ្វើគឺមិនសមាមាត្រនឹងប្រាក់ខែដែលអ្នកបានសន្យានោះអ្នកនៅតែអាចនិយាយជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ក្រុមហ៊ុនបានកំណត់ថវិកាសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលមុនពេលពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំដូច្នេះកុំទុកវារហូតដល់ពេលនោះ។
សូមទាក់ទងចៅហ្វាយរបស់អ្នកពីរបីខែមុនហើយចាប់ផ្តើមការសន្ទនា។ ពួកគេអាចពិនិត្យមើលថាតើអ្នកពិតជាធ្វើយ៉ាងម៉េចសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការកើនឡើងនៃគោលនយោបាយ។ អ្នកនឹងត្រូវធ្វើការស្រាវជ្រាវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដើម្បីបម្រុងទុកអាគុយម៉ង់របស់អ្នក។ វានាំយើងទៅជំហានបន្ទាប់លើវិធីដើម្បីស្នើសុំការលើកឡើងដែលអ្នកសមនឹងទទួលបាន។
បង្ហាញអ្វីដែលអ្នកបានសម្រេចសំរាប់ក្រុមហ៊ុន
វាមិនមែនជាគំនិតល្អទេក្នុងការលើកឡើងពីការលើកឡើងថា "ខ្ញុំត្រូវការលុយ" ។ ផ្ទុយទៅវិញចូរបង្ហាញថាអ្នកសមនឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដោយបញ្ជាក់ពីតម្លៃរបស់អ្នកចំពោះក្រុមហ៊ុន។ ចងក្រងឯកសារស្នាដៃរបស់អ្នកបន្ទាប់មកបង្ហាញករណីរបស់អ្នកទៅអ្នកបង្កើតការសម្រេចចិត្តនៅពេលដែលពេលវេលាមកដល់។ មានលក្ខណៈជាក់លាក់សូមប្រើឧទាហរណ៍ហើយរួមបញ្ចូលនូវការចាប់អារម្មណ៍គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដូចជា:
- ចំណូលដែលអ្នករកបាន
- ប្រាក់ដែលអ្នកបានរក្សាទុក
- ការពេញចិត្តរបស់អតិថិជនដែល អ្នកសម្រេចបាន
- រយៈពេលកំណត់យ៉ាងតឹងរឹងដែលអ្នកបានជួបឬវាយ
- ដំណោះស្រាយដែលអ្នកបានអនុវត្ត
- ផលិតផលឬសេវាកម្មដែលអ្នកបានកែលម្អ
- ផ្តួចផ្តើមដែលអ្នកបានបង្ហាញ
- ម៉ោងបន្ថែមដែលអ្នកធ្វើការដោយគ្មាន ប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង
កត់សម្គាល់ កិរិយាស័ព្ទសកម្មភាព នៅក្នុងបញ្ជីខាងលើ។ អ្នកប្រហែលជាចង់ប្រើវាអំឡុងពេលសន្ទនាដើម្បីគូសបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។
អ្នកក៏អាចលេងល្បែងកំសាន្តដ៏វែងប្រសិនបើអ្នកគិតថាពេលវេលាគឺមិនត្រឹមត្រូវដោយសារបញ្ហាដូចជាបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុឬការរៀបចំឡើងវិញរបស់ក្រុមហ៊ុនជាដើម។ ពិចារណាយកការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀតដើម្បីបង្ហាញអំពីការលើកកម្ពស់ប្រាក់ឈ្នួលនាពេលអនាគត។
ជាសង្ខេប: កុំគ្រាន់តែសុំលុយបន្ថែមទៀត។ ផ្តល់ការ លើកទឹកចិត្ត ដល់អ្នកសម្រេចចិត្តដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើបានតិចតួចជាងការហៅឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ចនិយោជករបស់អ្នកប្រហែលជាគិតថាអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែគ្រប់គ្រាន់ហើយ!
ស្រាវជ្រាវតម្លៃទីផ្សាររបស់អ្នកនិងបិទវា
មានតួលេខសមហេតុសមផលហើយត្រៀមរៀបចំ ចរចា ។
បង្កើតជួររកប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកដោយផ្អែកលើ:
- ការងាររបស់អ្នក
- ទំហំក្រុមហ៊ុន
- ទីកន្លែង
- បទពិសោធន៍
- ជំនាញត្រូវបានកំណត់
- តម្រូវការ
នេះជារបៀបស្រាវជ្រាវវាលរបស់អ្នក:
- រកមើល ការស្ទង់មតិប្រាក់ខែ - ទទួលបានគំនិតរដុបតាមរយៈគេហទំព័រដូចជា Glassdoor និង Payscale ។ ពួកគេមានទិន្នន័យប្រាក់ខែនៅលើការងារជាច្រើន។ លេខអាចត្រូវបានកំណត់ចំពោះមធ្យមភាគឧស្សាហកម្មនិងប្រហែលមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទពិសោធភូមិសាស្ត្រតម្រូវការ។ ល។
- និយាយជាមួយមិត្តភក្ដិ - និយាយជាមួយមនុស្សដែលមានកាលៈទេសៈស្រដៀងគ្នា - ការងារទំហំក្រុមហ៊ុនទំហំតំបន់ - សម្រាប់គំនិតត្រឹមត្រូវបន្ថែមទៀតអំពីអ្វីដែលអ្នកគួររកបាន។ អ្នកអាចប្រើ LinkedIn និងសហគមន៍ការងារផ្សេងទៀតដើម្បីភ្ជាប់ជាមួយមិត្តភក្ដិប្រសិនបើអ្នកមិនស្គាល់នរណាម្នាក់ដោយផ្ទាល់។
- វិភាគការប្រកាសការងារ - មិនមែន ការងារ ទាំងអស់សុទ្ធតែចុះបញ្ជីប្រាក់ខែឬពួកគេអាចរាយបញ្ជីតារាងប្រាក់ខែ។ ប៉ុន្តែពួកវាឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃទីផ្សារដែលផ្អែកលើទីតាំងនិងជំនាញដែលអាចរកបាន។
- និយាយជាមួយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក - ប្រសិនបើវាលរបស់អ្នកជ្រើសរើសអ្នកជ្រើសរើស - និងការងារជាច្រើននៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យាចូរព្យាយាមទទួលបានព័ត៌មានអំពីនិន្នាការប្រាក់ខែពីពួកគេ។
ដឹងអ្នកដែលអ្នកកំពុងដោះស្រាយ
ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងជួយអ្នកសំរេចថាត្រូវស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។ ចៅហ្វាយដែលដើរតួដោយសៀវភៅអាចចូលចិត្តវិធីសាស្រ្តដោយផ្ទាល់។ សូមឱ្យពួកគេដឹងជាមុនថាអ្នកចង់ជួបប្រជុំដើម្បីពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ បន្ទាប់មកត្រូវដឹងអំពីការកើនឡើងដែលអ្នកចង់បានហើយហេតុអ្វីវាសមរម្យ។
វិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នាគឺត្រូវផ្តោតលើទីលានលក់ឬបទបង្ហាញដើម្បីបញ្ជាក់ពីសមិទ្ធផលរបស់អ្នក។ ថៅកែខ្លះចង់ស្ដាប់នៅពេលពួកគេឃើញភស្តុតាងនៃការខិតខំ។
អនុវត្តតាម ខ្សែសង្វាក់នៃពាក្យបញ្ជា នៅពេលសុំការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រសិនបើចៅហ្វាយបន្ទាន់របស់អ្នកគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងកុំដាក់ក្បាលរបស់អ្នកទៅអ្នកគ្រប់គ្រងនាយក។ ផ្ទុយទៅវិញចូរទៅរកចៅហ្វាយភ្លាមរបស់អ្នកហើយទុកឱ្យគាត់ប្រាប់អ្នកពីជំហានបន្ទាប់។
ជ្រើសរើសវិធីល្អបំផុតដើម្បីទំនាក់ទំនង
កិច្ចប្រជុំមួយមានប្រសិទ្ធភាពជាងលិខិតឬអ៊ីម៉ែលព្រោះលិខិតមួយគឺមិនអាចបត់បែនបានវិធីសាស្ត្រនៃការទំនាក់ទំនងគ្នា។ វាក៏ងាយស្រួលសម្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកដើម្បីនិយាយថាទេ។
អ្នកអាចប្រាស្រ័យទាក់ទងនិងបង្ហាញពីករណីរបស់អ្នកបានប្រសើរជាងមុននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំជួបផ្ទាល់។ ហើយអ្នកទាំងពីរអាចយកឈ្នះការជំទាស់នៅនឹងកន្លែង។
អ្វីដែលលិខិតឬអ៊ីម៉ែល អាច ធ្វើបានគឺជួយអ្នកឱ្យរៀបចំគំនិតរបស់អ្នកនិងចាប់ផ្តើមការសន្ទនា។ អ្នកអាចនិយាយពីសមិទ្ធិផលមួយចំនួនដើម្បីបង្ហាញចៅហ្វាយរបស់អ្នកអំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងយកប្រធានបទនេះ។ ក្នុងសារដូចគ្នាសូមស្នើសុំឱ្យមានការណាត់ជួបដើម្បីពិភាក្សាបន្ថែមទៀត។
នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ
ធ្វើល្អប៉ុន្តែរឹងមាំនៅពេលចរចានិងមិនទទួលអារម្មណ៍។ (សូមចងចាំវាជាអាជីវកម្មមិនមែនផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ ) ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមិនផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលពេញចិត្តសូមព្យាយាមធ្វើកិច្ចចរចាសម្បទាន។ ឧទាហរណ៏រួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់រង្វាន់ដែលមានមូលដ្ឋានលើការសម្តែង, ម៉ោងបង់ប្រាក់បន្ថែម, អត្ថប្រយោជន៍ឬអត្ថប្រយោជន៍។ ប្រសិនបើការចរចារគឺជាជោគជ័យសូមសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយការអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខា។
ទំព័រនេះរួមបញ្ចូលសំណាកលិខិតដែលស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលឬការប្រជុំដើម្បីពិភាក្សាអំពីវា។ អ្នកអាចចម្លងអត្ថបទនិងកែប្រែវាសម្រាប់ការប្រើផ្ទាល់ខ្លួន។ (សូមមើលសេចក្តីជូនដំណឹងរក្សាសិទ្ធក្នុងប្រអប់ខាងក្រោម។ ) យោងទៅនឹងប្រអប់ សរសេរអក្សរ សម្រាប់ទ្រង់ទ្រាយលិខិតពាណិជ្ជកម្មត្រឹមត្រូវដែលត្រូវបញ្ចូលអត្ថបទដែលអ្នកបានកែប្រែ។
បង់កម្រើកអក្សរខ្ពស់
ជូនចំពោះ (ឈ្មោះអ្នកគ្រប់គ្រង),
ខ្ញុំមានអំណរគុណចំពោះឱកាសធ្វើការដើម្បីអ្នកហើយពេលវេលារបស់ខ្ញុំជាមួយក្រុមហ៊ុននេះគឺជាការងារមួយដែលគួរឱ្យពេញចិត្តនិងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។
ខ្ញុំសង្ឃឹមថាអ្នកនឹងយល់ស្របថាក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំដែលខ្ញុំបានធ្វើការសំរាប់អ្នកខ្ញុំបានក្លាយទៅជាសមាជិកដ៏សំខាន់នៃក្រុមរបស់អ្នកហើយបានសម្រេចកិច្ចព្រមព្រៀងដ៏អស្ចារ្យមួយ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងរយៈពេល 6 ខែចុងក្រោយខ្ញុំមាន
- [ចំណុច]
- [បញ្ជី]
- [នៃ]
- [សំខាន់]
- [ស្នាដៃ]
ទោះជាយ៉ាងណាខ្ញុំនៅតែធ្វើការលើប្រាក់ខែដំបូងដែលយើងបានយល់ព្រមកាលពីពីរឆ្នាំមុន។
ដូចខ្ញុំបាននឹកឃើញយើងក៏បានព្រមព្រៀងចរចារប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំឡើងវិញក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំដោយផ្អែកលើសមិទ្ធិផលរបស់ខ្ញុំហើយពេលនោះបានមកដល់ហើយ។ ដោយផ្អែកលើសមិទ្ធផលរបស់ខ្ញុំនិងកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់យើងខ្ញុំសូមគោរពតាមការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលជាបន្ទាន់ចំនួន 6 ភាគរយដែលត្រូវអនុវត្តតាមរយៈរយៈពេលប្រាំមួយខែដោយការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដែលមានមូលដ្ឋានលើការបំពេញបន្ថែមចំនួនបីភាគរយ។
ខ្ញុំពិតជាមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលភ្លាមៗហើយខ្ញុំជឿជាក់ថាខ្ញុំនឹងទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តរយៈពេលប្រាំមួយខែដោយផ្អែកលើការអនុវត្តរបស់ខ្ញុំ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំមានឆន្ទៈក្នុងការចរចាតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់យើង។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ជួបដើម្បីពិភាក្សារឿងនេះសូមប្រាប់ខ្ញុំ។ ប្រសិនបើខ្ញុំមិនបានលឺពីអ្នកទេ [តាមកាលបរិច្ឆេទសមរម្យ] ខ្ញុំនឹងសន្មតថាអ្នកបានបដិសេធការប្រជុំរបស់យើងព្រោះអ្នកបានយល់ព្រមនឹងលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្ញុំ។
សូមអរគុណម្តងទៀតសម្រាប់ឱកាស។ ខ្ញុំទន្ទឹងរង់ចាំដើម្បីបន្តធ្វើជាកីឡាករសំខាន់លើក្រុមរបស់អ្នកក្នុងទំនាក់ទំនងដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក។
បង់កម្រើកសំណាកលិខិតស្នើសុំជួបប្រជុំទី 1
ជូនចំពោះ (ឈ្មោះអ្នកគ្រប់គ្រង),
ខ្ញុំមានអំណរគុណចំពោះឱកាសធ្វើការដើម្បីអ្នកហើយពេលវេលារបស់ខ្ញុំជាមួយក្រុមហ៊ុននេះគឺជាការងារមួយដែលគួរឱ្យពេញចិត្តនិងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ ខ្ញុំសូមកោតសរសើរដល់ដំបូន្មានរបស់អ្នកអំពីរបៀបបង្កើនរង្វាន់សម្រាប់វិភាគទានរបស់ខ្ញុំ។ តើអ្នកអាចកំណត់ពេលឱ្យយើងជួបគ្នានៅសប្ដាហ៍ក្រោយឬទេ?
នៅពេលណាដែលងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកនឹងធ្វើការឱ្យខ្ញុំ។
ខ្ញុំទន្ទឹងរង់ចាំកិច្ចប្រជុំរបស់យើង។
បង់កម្រៃសេវាលិខិតបំបាត់ការស្នើសុំសំរាប់កិច្ចប្រជុំទី 2
ជូនចំពោះ (ឈ្មោះអ្នកគ្រប់គ្រង),
ខ្ញុំមានអំណរគុណចំពោះឱកាសធ្វើការដើម្បីអ្នកហើយពេលវេលារបស់ខ្ញុំជាមួយក្រុមហ៊ុននេះគឺជាការងារមួយដែលគួរឱ្យពេញចិត្តនិងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ ខ្ញុំរីករាយដែលអ្នកបានបន្ថែមការទទួលខុសត្រូវថ្មីចំពោះការងាររបស់ខ្ញុំហើយខ្ញុំសូមកោតសរសើរដល់ឱកាសដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំចង់ជួបជាមួយអ្នកដើម្បីពិភាក្សាបន្ថែមទៀតអំពីទំនួលខុសត្រូវថ្មីរបស់ខ្ញុំនិងលទ្ធភាពនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការអនុវត្តឱ្យបានល្អ។
ខ្ញុំអាចជួបអ្នករាល់គ្នានៅសប្តាហ៍នេះដែលមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់អ្នក។ ប្រសិនបើសប្តាហ៍នេះមិនស្រួលសូមប្រាប់ខ្ញុំ។
អត្ថបទនេះត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយ Laurence Bradford ។
| អ្នកអាចចម្លងអត្ថបទនៃសំណាកលិខិតបង់ប្រាក់ទាំងនេះប៉ុន្តែសម្រាប់តែការប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះ។ ការថតចម្លងផ្នែកណាមួយនៃអក្សរទាំងនេះនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយណាមួយ (ពាណិជ្ជកម្មរឺមិនមែន) ដោយគ្មានការសម្តែងការអនុញ្ញាតិជាលាយលក្ខណ៍អក្សរគឺជាការរំលោភបំពានលើច្បាប់រក្សាសិទ្ធិនិងសិទ្ធិបញ្ញា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកអាចទាក់ទងពួកគេដោយស្មោះត្រង់ពីគេហទំព័ររបស់អ្នក។ |