ផលប៉ះពាល់នៃកម្លាំងពលកម្មចាស់ទៅលើវិស័យបច្ចេកវិទ្យានិងឧស្សាហកម្ម
ភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការ
វិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលកម្លាំងពលកម្មចាស់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរវិធីដែលយើងធ្វើការគឺដោយនាំមកនូវភាពបត់បែនទៅការិយាល័យ។
ក្រុមហ៊ុនកំពុងរកឃើញថាបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមអាយុនេះតម្រូវឱ្យមានលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេង។
ពួកគេមិនសូវចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការធ្វើការងារយូរអង្វែងទេដែលត្រូវបានកំណត់ដោយអាជីពរបស់ពួកគេនិងមានការចាប់អារម្មណ៍ច្រើនចំពោះការងារក្រៅម៉ោង។ ជាលទ្ធផលនៃនិន្នាការនេះ "គុណភាពនៃជីវិត" បានក្លាយទៅជាឃ្លាដ៏សំខាន់មួយ - ការចែករំលែកការងារ, ការងារក្រៅម៉ោងនិងការកំណត់កាលវិភាគបត់បែនអាចត្រូវបានកំណត់ដោយផ្នែកមួយនៃឥទ្ធិពលរបស់ជំនាន់នេះ។
នេះគឺជាព័ត៌មានដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់អ្នកព្រោះវាមានន័យថាអ្នកមានឱកាសកាន់តែប្រសើរក្នុងការស្វែងរកក្រុមហ៊ុនដើម្បីធ្វើការនោះផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់មនុស្សគ្រប់គ្នាចាប់តាំងពីតុល្យភាពការងារបានកាន់តែមានសារៈសំខាន់ចំពោះនិយោជក។
កូនក្មេងកើនឡើងតិចជាងការងារ = ការបើកការងារច្រើនទៀត
នៅពេលដែលអ្នកចូលនិវត្តន៍កាន់តែច្រើនចូលនិវត្តន៍មានកម្មករជំនួសតិចជាងមុនដើម្បីកាន់កាប់។ នេះកំពុងបង្កឱ្យមានអ្វីដែលគេហៅថា "គម្លាតចំណេះដឹងដ៏ធំសម្បើម" ។ ទោះជាសេដ្ឋកិច្ចកំពុងធ្លាក់ចុះជារួមក៏ដោយក៏វានៅតែជាតម្រូវការមួយសម្រាប់កម្មករឯកទេសក្នុងការទទួលយកការបើកថ្មីទាំងនេះ។
សំខាន់ជាងនេះទៀតការចូលនិវត្តន៍របស់ទារកគឺមានច្រើនជាងការចេះប្រើបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ជាងឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេហើយពួកគេនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញពីបណ្តាញសង្គមនិងឧបករណ៍ភ្ជាប់អ៊ីនធឺណេតដូចជាថេប្លេតស្មាតហ្វូននិងទូរទស្សន៍ឆ្លាត។ នេះមានន័យថាបច្ចេកវិទ្យានឹងមានទីផ្សារកាន់តែខ្លាំងសម្រាប់អ្នកបង្កើតនិងមានឱកាសសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតថ្មីជាមួយនឹងការហូរចូលនៃអ្នកប្រើប្រាស់ថ្មី ៗ ជាច្រើនទៀតក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ។
មួយអាយុចូលនិវត្តន៍ក្រោយមក
ដោយសារតែបញ្ហាសន្តិសុខសង្គមក៏ដូចជាការបន្តចំណាយលើការរស់នៅពិតប្រាកដមែនការពិតមិនល្អសម្រាប់អ្នកជញ្ជក់ឈាមទារកជាច្រើនគឺថាការចូលនិវត្តន៍ពេញលេញមិនមែនជាហិរញ្ញវត្ថុទេ។
ជាលទ្ធផលមនុស្សជាច្រើននឹងត្រូវបន្តធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ក្រៅម៉ោងដើម្បីគាំទ្រខ្លួនឯង។ នេះគឺជាដាវទ្វេរដងបើសិនជាអ្នកកំពុងរកការងារធ្វើដោយសារតែកន្លែងដែលអ្នកចង់បំពេញអាចនៅតែត្រូវបានបំពេញដោយមនុស្សម្នាក់ដែលមិនមានលទ្ធភាពបន្តនៅពេលនេះ។
យុទ្ធសាស្ត្រល្អដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះគឺដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកមានឯកទេសពិសេសដែលមានជំនាញនិងបទពិសោធន៏ដូចជាការរៀនភាសាសរសេរកូដថ្មី។ តាមរបៀបនេះអ្នកមិនចាំបាច់ត្រូវរង់ចាំតំណែងដែលត្រូវបោះបង់ចោលដើម្បីទទួលបានការងារដូចគ្នានោះទេ។
ប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើងនៅក្នុងតំណែងដែលត្រូវបានគេផ្តល់ជូនពិសេស
នៅក្នុងទីផ្សារការងារនិងជាពិសេសនៅក្នុងទីផ្សារការងារបច្ចេកវិជ្ជានៅពេលមានការងារដែលអាចរកបាននិងមិនមានកម្មករគ្រប់គ្រាន់ប្រាក់ឈ្នួលនឹងកើនឡើងដើម្បីទាក់ទាញនិងរក្សាបុគ្គលិកចាំបាច់។ ក្រុមធំនៃការចូលនិវត្តន៍ទារកកំប៉ិកកំប៉ុកគឺជាករណីលើកលែង។ យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិចបានអោយដឹងថាមុខតំណែងទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិជ្ជាភាគច្រើនត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានការដំឡើងប្រាក់ខែមួយចំនួននៅឆ្នាំ 2016 ។
ដោយសារតែក្រុមហ៊ុនត្រូវការបុគ្គលិកហើយដោយសារតែវាអាចចំណាយពេលយូរសម្រាប់កម្មករថ្មីដើម្បីទទួលបានជំនាញចាំបាច់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យានឹងដាក់សម្ពាធលើរដ្ឋាភិបាលសហរដ្ឋអាមេរិកឱ្យបង្កើនចំនួនទិដ្ឋាការថ្មីដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងមួយឆ្នាំដែលគួរអោយកត់សម្គាល់។ -1B ចាប់តាំងពីនេះគឺជាផលប៉ះពាល់ខ្លាំងបំផុតមួយដោយឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា។