- ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនដូចជាទិន្នន័យសម្ងាត់និងបញ្ជីអតិថិជន
- ដើម្បីកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់នៃការចាកចេញពីភាពស្មោះត្រង់និងផលិតភាពរបស់បុគ្គលិក
- ដើម្បីការពារពាក្យចចាមអារ៉ាមនិងការនិយាយដើមពីការរីករាលដាល
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនពេលការជូនដំណឹងពីរសប្ដាហ៍ឡើងតើនិយោជិតនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែពេញលេញដែរឬទេ? ច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់រដ្ឋមានភាពខុសគ្នាទាក់ទងនឹងសំណងការជូនដំណឹង។ ក្នុងករណីភាគច្រើននិយោជិកបង់ប្រាក់សម្រាប់និយោជិកក្នុងរយៈពេលថ្ងៃហើយមិនមែនសម្រាប់និយោជិកក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃដែលមានបំណងធ្វើការនោះទេ។ ការលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះគឺនៅពេលដែល កិច្ចសន្យាការងារ សៀវភៅដៃគោលនយោបាយឬកិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួមដែលមានឃ្លាជាក់លាក់អំពីការលាលែងពីការលាលែងនិងសេចក្តីជូនដំណឹង។ បន្ទាប់មកនិយោជកនិងនិយោជិតត្រូវគោរពតាមគោលនយោបាយដែលពួកគេបានចុះហត្ថលេខា។
បើគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងជាផ្លូវការនិយោជកមិនត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មករនិយោជិតក្នុងកំឡុងពេលជូនដំណឹងនោះទេ។ នោះមិនគិតអំពីថាតើកម្មករនិយោជិតមានលិខិតលាលែងពីមុនពីរសប្តាហ៍មុនទេហើយនិយោជកបាន បញ្ចប់ ពួកគេនៅថ្ងៃដដែលនោះ។
ការបង់ប្រាក់និយោជកស្ម័គ្រចិត្ត
សូម្បីតែអវត្តមាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាផ្លូវការក៏ដោយក៏និយោជិកមួយចំនួនត្រូវបង់ថ្លៃរយៈពេលពីរសប្តាហ៍មុននឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់កម្មករ។
នោះគឺដោយសារតែពួកគេមិនចង់ប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌របស់បុគ្គលិក។ ការហាមឃាត់ កម្មករនិយោជិតដែលមិនមានប្រាក់ឈ្នួលមុនពេលបញ្ចប់សេចក្តីជូនដំណឹងមិនផ្ញើសារត្រឹមត្រូវទេ។ ហើយវាមិនបង្កើនភាពស្មោះត្រង់របស់បុគ្គលិកទេ។
នៅពេលក្រុមហ៊ុនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនពេលបញ្ចប់សេចក្តីជូនដំណឹងនោះពួកគេនឹងធ្វើការលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្តទៅជាការបញ្ចប់ដោយអចេតនា។
និយោជិតនេះមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងភាពគ្មានការងារធ្វើរបស់រដ្ឋដោយមិនមានមូលហេតុត្រឹមត្រូវសម្រាប់ដំណើរការនៃការធ្វើការងារនោះទេ។ គណនីធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើរបស់ក្រុមហ៊ុននិងអត្រាការប្រាក់អាចមើលឃើញផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានជាលទ្ធផល។
ច្បាប់រដ្ឋនិងការលាលែងពីតំណែងបង់
ច្បាប់រដ្ឋគឺជាហេតុផលមួយផ្សេងទៀតដែលក្រុមហ៊ុនអាចបង់ប្រាក់ដល់កម្មករទោះបីពួកគេមិនបំពេញភារកិច្ចណាមួយក៏ដោយ។ នេះកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជកពិតជាបានកំណត់ថានិយោជិតត្រូវជូនដំណឹងអំពី ការលាលែងពីតំណែង ។ នេះជាញឹកញាប់តាមរយៈឃ្លានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីបែបនេះច្បាប់រដ្ឋមួយចំនួនទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់ដល់កម្មករនិយោជិតតាមរយៈរយៈពេលនៃ ការជូនដំណឹង ។ ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើនិយោជករបស់អ្នកត្រូវតែចេញការបង់ប្រាក់លាលែងជូនដំណឹងសូមទាក់ទងមន្ទីរពលកម្មរបស់រដ្ឋរបស់អ្នក
កំឡុងពេលជូនដំណឹងជាមុន
រដ្ឋភាគច្រើននៅសហរដ្ឋអាមេរិកអនុវត្តតាមគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ នេះមានន័យថាក្រុមហ៊ុនអាចបាញ់បុគ្គលិកដោយគ្មានមូលហេតុនិងដោយគ្មានការជូនដំណឹង។ (រដ្ឋខ្លះសង្កេតឃើញពីការលើកលែងចំពោះគោលនយោបាយជួលនៅនឹងកន្លែង។ ) កម្មករអាចចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនមួយបានគ្រប់ពេលដោយមិនចាំបាច់ផ្តល់ហេតុផលឬក៏មិនមានការជូនដំណឹងផងដែរ។ អវត្ដមាននៃបទបញ្ជាតាមកិច្ចសន្យាធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនមិនអាចបំពេញការងារដើម្បីទាមទារប្រាក់ខែឱ្យកម្មករ។
ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតធ្វើការស្ម័គ្រចិត្តរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងក្រុមហ៊ុនមិនចាំបាច់ផ្តល់សំណងទេ។ ហើយនៅពេលកិច្ចសន្យាចែងពីរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងប៉ុន្តែកម្មករនិយោជិតផ្តល់រយៈពេលពន្យារពេលក្រុមហ៊ុនមិនមានកាតព្វកិច្ចយល់ព្រមលើការពន្យារពេលឬបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយឡើយ។
ការពិចារណាផ្សេងទៀត
កម្មករនិយោជិតអាចរារាំងចេតនាបោះបង់ចោលការងារទាំងអស់គ្នា។ ពួកគេអាចឃើញប្រតិកម្មអវិជ្ជមានរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំចំពោះការលាលែងពីមុន។ ការកត់សម្គាល់ដោយស្ងៀមស្ងាត់មានន័យថាពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញរហូតដល់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។ ប៉ុន្តែតាមរបៀបដូចគ្នាដែលនិយោជកគិតពីផលប៉ះពាល់នៃការបណ្តេញបុគ្គលិកដោយគ្មានការជូនដំណឹងនិងបង់ប្រាក់កម្មករគួរតែពិចារណាអំពីផលប៉ះពាល់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងតំបន់ដែលមានបណ្តាញល្អជំហានមួយខុសអាចធ្វើឱ្យមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះយូរអង្វែងលើកេរ្តិ៍ឈ្មោះ។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
មិនថានិយោជិកធ្វើការតាមរយះការជូនដំណឹងឬអត់នោះទេពួកគេមានសិទ្ធិបង់ប្រាក់ដែលពួកគេបានទទួលរួចហើយ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំង កម្រៃជើងសារ និងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ពួកគេអាចមានលទ្ធភាពប្រមូលប្រាក់ខែចុងក្រោយរបស់ពួកគេនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់ពួកគេឬមិនយូរប៉ុន្មាន។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថានិយោជករបស់អ្នកដកហូតសិទ្ធិរបស់អ្នកពីការលាលែងពីការលាលែងប្រាក់ឬប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយផ្សេងទៀតសូមពិគ្រោះយោបល់ជាមួយមេធាវី។
ការបដិសេធ: អត្ថបទនេះផ្តល់ជូននូវព័ត៌មានទូទៅតែប៉ុណ្ណោះហើយមិនមានបំណងធ្វើជាដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។ ទាំងអ្នកនិពន្ធនិងអ្នកបោះពុម្ពផ្សាយមិនត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការផ្តល់សេវាផ្នែកច្បាប់ទេ។ សូមមើលមេធាវីដើម្បីទទួលបានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់។ ដោយសារច្បាប់ខុសគ្នាពីរដ្ឋហើយអាចមានការផ្លាស់ប្តូរទាំងកម្រិតរដ្ឋនិងសហព័ន្ធទាំងអ្នកនិពន្ធនិងអ្នកបោះពុម្ពផ្សាយក៏មិនធានាពីភាពត្រឹមត្រូវនៃអត្ថបទនេះដែរ។ អ្នកគួរតែធ្វើដោយផ្អែកលើព័ត៌មាននេះអ្នកនឹងធ្វើដូច្នេះនៅពេលមានហានិភ័យតែមួយ។ ទាំងអ្នកនិពន្ធនិងអ្នកបោះពុម្ពផ្សាយក៏មិនត្រូវទទួលខុសត្រូវណាមួយដែលកើតឡើងពីការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកដើម្បីអនុវត្តលើព័ត៌មាននេះដែរ។