8 គន្លឹះសំរាប់អ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យាពន្យាពេលពន្យារពេលចូលនិវត្តន៍

និយោជកចាស់ៗអាចជាប់ទាក់ទងយ៉ាងដូចម្តេចនៅពេលដែលពួកគេតម្រៀបតាមជម្រើសចូលនិវត្តន៍

ប្រសិនបើអ្នកមានអាយុ 60 ឆ្នាំប៉ុន្តែអារម្មណ៍ដូចជាការចូលនិវត្តន៍មិនមែនជាជម្រើសសម្រាប់អ្នកទេអ្នកមិនមែននៅម្នាក់ឯងទេ។ យោងតាមការស្ទង់មតិមួយដែលបានធ្វើឡើងនៅចុងឆ្នាំ 2009 កម្មករចំនួន 7 នាក់ក្នុងចំណោមដប់នាក់នៅសហរដ្ឋអាមេរិកកំពុងពន្យារពេលចូលនិវត្ដន៍ដោយសារហេតុផលហិរញ្ញវត្ថុ។ ហើយជំនួសឱ្យការគិតអំពីសកម្មភាពកម្សាន្តនិងការសំរាកលំហែកម្មករ IT ចាស់ៗជាច្រើនដែលមានបទពិសោធច្រើនឆ្នាំនៅក្រោមខ្សែក្រវ៉ាត់របស់ពួកគេកំពុងស្វែងរកការ បង្កើនជំនាញបច្ចេកទេសរបស់ពួកគេ ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចមានការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះមួយចំនួនដើម្បីជួយអ្នកធ្វើការតាមជម្រើសចូលនិវត្តន៍របស់អ្នកផ្លាស់ប្តូរទៅជាការងារបច្ចេកទេសបន្ទាប់របស់អ្នកនិងបង្ហាញថាតើអ្នកមានអនាគតយ៉ាងដូចម្តេចទៅពេលបច្ចុប្បន្ននិងអនាគតរបស់អ្នកក្រុមហ៊ុនចៅហ្វាយនិងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។

ព័ត៌មានជំនួយ # 1

មានការជជែកជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានផែនការជាក់លាក់មួយក្នុងការគិតអំពីរយៈពេលដែលអ្នកត្រូវជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកសូមប្រាកដថាអ្នកមានធនធានមនុស្សដឹង។ ពួកគេអាចជួយអ្នកក្នុងការបែងចែកព័ត៌មានលម្អិតអំពីអនាគតរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាអ្វីៗនឹងដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច។

ព័ត៌មានជំនួយ # 2

នៅតែបើកចំហចំពោះការផ្លាស់ប្តូរផែនការ។ ប្រសិនបើនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកត្រូវបានគេធ្វើផែនការដោយផ្អែកលើពេលដែលពួកគេគិតថាអ្នកនឹងចូលនិវត្តហើយភ្លាមៗនោះអ្នកនឹងសម្រេចចិត្តថាអ្នកចង់នៅជាប់នឹងខ្លួនអ្នកអាចឃើញថារឿងនេះធ្វើអោយស្មុគស្មាញ។ ស្វែងយល់ថាតើអ្នកអាចធ្វើការលើគម្រោងដទៃទៀតបានដែរឬទេប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នកបានសម្រេចចិត្តប្រគល់ឱ្យអ្នកនូវពេលវេលាជាក់លាក់ណាមួយ។

ព័ត៌មានជំនួយ # 3

បណ្តាញគឺជាគន្លឹះ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានកសាងបណ្តាញរបស់អ្នកទាំងកម្រិតសង្គមនិងវិជ្ជាជីវៈដូច្នេះអ្នកមានទំនាក់ទំនងខ្លះហើយការងារដែលមានសក្តានុពលនាំឱ្យមានការស្នាក់នៅជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកមិនមែនជាជម្រើសទេ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនមាននៅលើវារួចហើយសូមចុះឈ្មោះជាមួយ LinkedIn ដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងនៅលើអ៊ីនធឺណិតហើយទទួលបានអនុសាសន៍ពីមនុស្សដែលធ្លាប់ធ្វើការជាមួយអ្នកកាលពីមុន។

ព័ត៌មានជំនួយ # 4

ចូលរួមក្នុងការប្រឹក្សាយោបល់និងការបណ្ដុះបណ្ដាលឆ្លងកាត់។ អ្នកមានបទពិសោធនិងចំណេះដឹងជាច្រើនដែលត្រូវឆ្លងកាត់។ ផ្តល់ជូនដើម្បីក្លាយជាអ្នកណែនាំសម្រាប់បុគ្គលិកវ័យក្មេង (ឬសូម្បីតែនរណាម្នាក់នៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក) ឬដើម្បីជួយ ឆ្លងកាត់ មនុស្សម្នាក់ពីនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។

នេះនឹងបង្ហាញពីតម្លៃរបស់អ្នកទាំងនិយោជកបច្ចុប្បន្ននិងនិយោជកនាពេលអនាគត។

ព័ត៌មានជំនួយ # 5

ត្រូវប្រាកដថាប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកមានភាពទាន់សម័យនិងពាក់ព័ន្ធ។ ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា, ជំនាញនិងការបញ្ជាក់អាចក្លាយទៅជាលែងប្រើលឿន។ ដើម្បីជៀសវាងការរកមើលកាលបរិច្ឆេតសូមបិទបទពិសោធនៅលើថាសទន់ - ឌីសនិងផ្តោតលើតំបន់ជំនាញទំនើបបំផុតរបស់អ្នក។

ព័ត៌មានជំនួយ # 6

ប្រើអាយុរបស់អ្នកដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់អ្នក។ ជាជាងទទួលបានការការពារនិងមានអារម្មណ៏ថាអ្នកកំពុងមានគុណវិបត្តិនៅពេលដែលអ្នកប្រកួតប្រជែងជាមួយសិស្សថ្នាក់មហាវិទ្យាល័យស្រស់ៗចូរផ្តោតអារម្មណ៍លើរឿងល្អ ៗ ទាំងអស់ដែលអ្នកមានអាយុវែង។ អ្នកមានបទពិសោធអ្នកបានបង្ហាញថាអ្នកអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសការងារដែលផ្លាស់ប្តូរជានិច្ចអ្នកមានពេលវេលាច្រើនដើម្បីបង្កើនជំនាញទំនាក់ទំនងនិងភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នក ... បញ្ជីនេះបន្ត។

ព័ត៌មានជំនួយ # 7

សូមកុំធ្លាក់ទឹកចិត្ត។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានការងារធ្វើនិងនៅក្នុងទីផ្សារសូមផ្តល់ពេលវេលា។ កម្មករវ័យចំណាស់ចំណាយពេលយូរដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មី។ របាយការណ៍របស់ CareerCast.com បានរាយការណ៍ថាអ្នកជក់បារីជាមធ្យមមានការងាររយៈពេល 8,5 ខែ។ ប្រើពេលវេលាដើម្បីបណ្តាញ, ធ្វើឱ្យទាន់សម័យជំនាញរបស់អ្នក, យក breather មួយមុនពេលលោតត្រឡប់ចូលទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។ អ្នកក៏អាចរកការងារឯករាជ្យឬពិគ្រោះយោបល់ដើម្បីជួយបង់វិក័យប័ត្រក្នុងពេលនេះ។

ព័ត៌មានជំនួយ # 8

ចុងបញ្ចប់បន្ថែមលើការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តគ្រប់បែបយ៉ាងសម្រាប់ការស្វែងរកការងារធ្វើសូមទាញយកប្រយោជន៍ពីធនធានការងារសម្រាប់កម្មករចាស់ទុំ។

វេបសាយមួយចំនួនដើម្បីពិនិត្យមើល: Seniors4Hire, WorkForce50 និងធនាគារការងារជាន់ខ្ពស់។

---

ចំណាំ: បច្ចុប្បន្នភាពទាន់សម័យត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះអត្ថបទនេះដោយ Laurence Bradford ។