ជំនាញសហគ្រិនសម្រាប់ប្រវត្តិរូបលិខិតគ្របដណ្តប់និងសំភាសន៍
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំ ការងារដែលតម្រូវឱ្យមានស្មារតីសហគ្រិន ឬប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុនអ្នកនឹងចង់ពិនិត្យឡើងវិញនូវបញ្ជីជំនាញសំខាន់បំផុតទាំងបួននេះសម្រាប់សហគ្រិនក៏ដូចជាបញ្ជីដែលបានពង្រីកផងដែរ។ នៃជំនាញទាំងអស់ដែលសហគ្រិនមានទំនោរទៅជាម្ចាស់។
របៀបប្រើបញ្ជីជំនាញ
អ្នកអាចប្រើបញ្ជីជំនាញទាំងនេះពេញដំណើរការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ អ្នកអាចប្រើពាក្យជំនាញទាំងនេះនៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ នៅក្នុងការពិពណ៌នាអំពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកអ្នកប្រហែលជាចង់ប្រើពាក្យគន្លឹះទាំងនេះមួយចំនួន។
ទីពីរអ្នកអាចប្រើពាក្យទាំងនេះនៅក្នុង លិខិតគម្រប របស់អ្នក។ នៅក្នុងតួនៃលិខិតរបស់អ្នកអ្នកអាចនិយាយអំពីជំនាញមួយឬពីរនេះហើយផ្តល់ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងអំពីពេលវេលាដែលអ្នកបង្ហាញពីជំនាញទាំងនោះនៅកន្លែងធ្វើការ។
ចុងបញ្ចប់អ្នកអាចប្រើពាក្យជំនាញទាំងនេះនៅក្នុង បទសម្ភាស របស់អ្នក។ សូមប្រាកដថាអ្នកមានឧទាហរណ៏យ៉ាងហោចណាស់មួយសម្រាប់ពេលដែលអ្នកបង្ហាញពីជំនាញកំពូល ៗ ទាំងបួនដែលបានចុះបញ្ជីនៅទីនេះ។
ជាការពិតការងារនីមួយៗនឹងតម្រូវឱ្យមានជំនាញនិងបទពិសោធន៍ផ្សេងៗដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានអានការពិពណ៌នាការងារយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ននិងផ្តោតលើជំនាញដែលបានរាយដោយនិយោជក។
ដូចគ្នានេះផងដែរសូមពិនិត្យបញ្ជីបញ្ជីជំនាញដែលបានចុះបញ្ជីដោយការងារនិងប្រភេទជំនាញ។
ជំនាញទាំង 4 ខាងលើរាល់តម្រូវការរបស់សហគ្រិន
គំនិតច្នៃប្រឌិត
សហគ្រិនត្រូវបានគេស្គាល់តាមរយៈការគិតនៅខាងក្រៅប្រអប់។ នរណាម្នាក់ក៏អាចចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មអនឡាញឬហាងមួយ។ វាតម្រូវឱ្យលោក Jeff Bezos មានគភ៌ Amazon.com និងពង្រីកអាជីវកម្មលក់សៀវភៅតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណែតដោយប្រើប្រាស់យន្តហោះគ្មានមនុស្សបើកប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយនិងផ្គត់ផ្គងវត្ថុស្ទើរតែនៅក្រោមព្រះអាទិត្យ។
ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតអាចធ្វើឱ្យម្ចាស់ជំនួញឆ្លាតនិងអ្នកមានសមត្ថភាពទទួលបានជោគជ័យ។ នៅក្នុងលិខិតគ្របដណ្តប់និងសំភាសន៍សូមសង្កត់ធ្ងន់លើជំនាញនេះដើម្បីបង្ហាញពីនិយោជកដែលមានសក្តានុពលដែលអ្នកឃើញពីការតភ្ជាប់និងលទ្ធភាពដែលអ្នកដទៃមិនធ្វើ។
ភាពជាអ្នកដឹកនាំ
សហគ្រិនជាញឹកញាប់មានគុណភាពផ្សាយដំណឹងល្អ។ ពួកគេមានគំនិតល្អ ៗ និងមានជំនាញក្នុងការទិញពីវិនិយោគិននិងនិយោជិក។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្នើសុំតួនាទីដែលតម្រូវឱ្យមានស្មារតីសហគ្រិនមួយសូមផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃពេលវេលាដែលអ្នកទទួលបានបុគ្គលិកនៅលើក្តារជាមួយផែនការដែលជាការលក់ដ៏លំបាក។
ការប្រថុយ
សហគ្រិនជាញឹកញាប់ហាក់ដូចជាមានផាសុកភាពជាងអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មផ្សេងទៀត។ វាអាចនាំឱ្យមានការបរាជ័យយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរប៉ុន្តែក៏ទទួលបានជោគជ័យគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលផងដែរ។ សហគ្រិនមានឆន្ទៈរស់នៅដោយមិនមានប្រាក់ខែជាប់លាប់និងធ្វើការលះបង់រយៈពេលខ្លីដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលវែង។ ការណ៍នោះនិយាយថាហានិភ័យដែលសហគ្រិនទទួលយកត្រូវបានគណនាហើយមិនត្រូវបានធ្វើសម្រាប់ភាពរំភើបនោះទេ។
សីលធម៌ការងារដ៏រឹងមាំ
ក្នុងនាមជាសហគ្រិនអាចមើលទៅហាក់ដូចជាឆើតឆាយនិងគួរឱ្យរំភើប។ ប៉ុន្ដែមានការងារជាច្រើននិងមានរយៈពេលយូរត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យចាប់ផ្តើមអ្វីមួយថ្មី។ ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យសហគ្រិនត្រូវប្រតិបត្តិ។ អ្នកនឹងឮរឿងរ៉ាវនៃសហគ្រិនដែលចាប់ផ្តើមថ្ងៃធ្វើការរបស់ពួកគេឱ្យបានល្អមុនពេលរះឬផ្ញើអ៊ីធឺណិតនៅពាក់កណ្តាលយប់។
សហគ្រិនមិនសូវជឿនលឿននៅពេលបញ្ចប់គម្រោងនិងបន្តការងារដែលត្រូវការដើម្បីបង្វែរគំនិតនិងផែនការទៅជាផលិតផលលក់ដូរ។
បញ្ជីនៃជំនាញសហគ្រិន
A - G
- វិភាគ
- ជំនឿ
- ភាពក្លាហាន
- ពាណិជ្ជកម្មនិទានរឿង
- ការសហការ
- ទំនុកចិត្ត
- ការទំនាក់ទំនង
- ប្រកួតប្រជែង
- បង្ខំដើម្បីជោគជ័យ
- កុំព្យូទ័រ
- គំនិតច្នៃប្រឌិត
- ការត្រិះរិះពិចារណា
- ការធ្វើសេចក្តីសម្រេច
- ដ្រាយ
- មានចំណាប់អារម្មណ៍
- ភាពបត់បែន
- ផ្តោត
H - M
- គោលដៅតម្រង់ទិស
- ការកំណត់គោលដៅ
- គំនិតផ្តួចផ្តើម
- ការច្នៃប្រឌិត
- អន្តរបុគ្គល
- ភាពជាអ្នកដឹកនាំ
- ការគិតឡូជីខល
- ការគ្រប់គ្រង
- ការលើកទឹកចិត្ត
N - S
- ការចរចា
- ទំនាក់ទំនងមិនមែនវិបស្សនា
- សុទិដ្ឋិនិយម
- អង្គការ
- ចំណង់ចំណូលចិត្ត
- ការតស៊ូ
- ការលើកទឹកចិត្ត
- ផែនការ
- អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន
- រូបភាពវិជ្ជមាន
- វិជ្ជមាន
- បទបង្ហាញ
- អាទិភាព
- ដោះស្រាយបញ្ហា
- អាគារទំនាក់ទំនង
- លទ្ធផលតម្រង់ទិស
- ការប្រថុយ
- ការលក់
- ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម
- កម្លាំង
- ផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ
- ចក្ខុវិស័យជាយុទ្ធសាស្ត្រ
- យុទ្ធសាស្ត្រ
- សីលធម៌ការងារដ៏រឹងមាំ
- ទទួលបានជោគជ័យ
T - Z
- អគារក្រុម
- បច្ចេកវិទ្យា
- គិតថានៅខាងក្រៅប្រអប់
- ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា
- ការផ្លាស់ប្តូរ
- ការកំណត់និន្នាការ
- ទស្សនៈវិស័យ
- ចក្ខុវិស័យទៅជាសកម្មភាព
- ធ្វើការដោយឯករាជ្យ