ការធ្វើសកម្មភាពអាចជួយបាន!
គន្លឹះសំខាន់គឺមិនត្រូវបានធ្វើឱ្យខឹងនឹងស្ថានភាពដែលអ្នកបរាជ័យក្នុងការរកដំណោះស្រាយបញ្ហា។
ទីមួយវាយតម្លៃបញ្ហានិងធ្វើអ្វីដែលអ្នកអាចរកបានដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយដែលជោគជ័យមួយដូច្នេះអ្នកអាចបង្វែរកម្មសិក្សានោះទៅជាបទពិសោធន៏វិជ្ជមានដែលអ្នករំពឹងទុក។ ដោយធ្វើជា អ្នកហាត់ការល្អឥតខ្ចោះ អ្នកអាចបង្វែរអ្វីៗនៅជុំវិញហើយនៅតែធ្វើឱ្យវាក្លាយជាកម្មសិក្សាដ៏ល្អឥតខ្ចោះ។
អ្នកបានចាត់ចែងការងារទាំងអស់នេះ
ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់មានអ្នកនឹងរកឃើញវិធីល្អបំផុតដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមណាមួយគឺត្រូវទាក់ទងផ្ទាល់ជាមួយប្រភព។ ដោយការអភិវឌ្ឍទំនាក់ទំនងយ៉ាងរឹងមាំជាមួយ ចៅហ្វាយរបស់ អ្នកអ្នកនឹងត្រួសត្រាយផ្លូវដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាឧបសគ្គដែលកើតមានលើការងារ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងមិនចង់ត្អូញត្អែរអំពីការងារដែលអ្នកកំពុងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនោះទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកចង់ពិភាក្សាគម្រោងទាំងអស់ដែលអ្នកបានពិភាក្សាជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍របស់អ្នក។
ឥឡូវនេះជាពេលវេលាដើម្បីសួរចៅហ្វាយរបស់អ្នកដើម្បីជួបអ្នកសម្រាប់កាហ្វេហើយបន្ទាប់មកអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ឬនាងដឹងថាអ្នកត្រូវបានគេពិតជារីករាយជាមួយពេលវេលានេះបានចំណាយរៀនបន្ថែមទៀតអំពីក្រុមហ៊ុន; ហើយអ្នកកំពុងទន្ទឹងរង់ចាំចាប់ផ្តើមគម្រោងខ្លះដែលអ្នកបានពិភាក្សាលើកដំបូងនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍របស់អ្នកដូចជាចូលរួមកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាជួបប្រជុំជាមួយអតិថិជនឬធ្វើការរចនាគម្រោងមួយចំនួនសម្រាប់គេហទំព័រថ្មីដែលនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។
ការពិភាក្សានេះនឹងរំលឹកដល់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកអំពីអ្វីដែលត្រូវបានពិភាក្សាក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍របស់អ្នកហើយសង្ឃឹមថាគាត់នឹងមានឆន្ទៈក្នុងការបញ្ចូលការងារមួយចំនួនទៅការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក។
អ្នកមិនបានទទួលសំណងដោយផ្អែកលើល័ក្ខខ័ណ្ឌក្នុងកិច្ចសម្ភាសន៍របស់អ្នក
ក្នុងស្ថានភាពនេះវាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្ហាញនូវការពិតដែលថាអ្នកមិនត្រូវបានផ្តល់សំណងដូចដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដើមរបស់អ្នកឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើបាន។
អ្នកមិនចង់ចំណាយពេលច្រើនពេកដើម្បីលាមុនពេលចៅហ្វាយរបស់អ្នកដឹងថាអ្នកមិនសប្បាយចិត្តនឹងសំណងរបស់អ្នកទេ។
ជារឿយៗប្រព័ន្ធមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងត្រឹមត្រូវទេនៅពេលដែលអ្នកបានឡើងយន្តហោះដំបូងប៉ុន្តែវាងាយស្រួលក្នុងការកែតម្រូវស្ថានភាពនេះបើសិនជារយៈពេលពីមួយខែទៅពីរខែមិនបានកន្លងផុតទៅមុនពេលដាក់ឱ្យទៅនិយោជករបស់អ្នក។ ជួនកាលសិស្សមិនហ៊ាន ចរចារឬពិភាក្សាប្រាក់ខែ ទេហើយប្រសិនបើប្រាក់ខែមិនត្រឹមត្រូវពួកគេគ្រាន់តែភ័យខ្លាចក្នុងការបង្ហាញពីភាពខុសគ្នា។ តាមរយៈការនាំយកស្ថានភាពនេះឱ្យបានល្អិតល្អន់អ្នកមិនត្រឹមតែបង្ហាញថាអ្នកអាចក្រោកឈរឡើងដោយខ្លួនឯងនោះទេប៉ុន្តែអ្នកក៏អាចមានភាពប្រាកដប្រជាក្នុងស្ថានភាពដែលមានភាពទន់ខ្សោយផងដែរ។
និយោជកតែងតែមានការខកចិត្តនៅពេលដែលស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើងហើយមានភាពសប្បាយរីករាយក្នុងការកែតម្រូវស្ថានភាពនិងរីករាយជាងដែលអ្នកបានយកចិត្តទុកដាក់ដល់ពួកគេដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងការងារល្អ។
អ្នកពិតជារំភើបខ្លាំងណាស់ដែលអ្នកមិនបានធ្វើឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក
នៅពេលដែលអ្នកបានកំណត់ផ្នែកដ៏សំខាន់នៃភាពមិនស្រួលរបស់អ្នកវាជារឿងសំខាន់ដើម្បីវាយតម្លៃស្ថានភាពនិងមើលថាតើអ្នកមិនអាចរកវិធីដោះស្រាយស្ថានភាពដោយការស្រាវជ្រាវនៅលើអ៊ីនធឺណេតឬដោយនិយាយជាមួយនរណាម្នាក់ដែលអ្នកទុកចិត្តនៅក្នុងអង្គការ។
នេះគឺជាកន្លែងដែល អ្នកណែនាំ ល្អអាចមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់ហើយប្រសិនបើអ្នកមិនមាននរណាម្នាក់ស្វែងរកនរណាម្នាក់នៅក្នុងអង្គការដែលអាចដើរតួជាអ្នកណែនាំម្នាក់អាចជាការជួយសង្គ្រោះដ៏ធំសម្បើម។ អ្នកអាចសួរនរណាម្នាក់ដែលអ្នករកមើលក្នុងអង្គការហើយឱ្យពួកគេដឹងថាអ្នកកោតសរសើរពីការងារដែលពួកគេធ្វើហើយសួរពួកគេថាតើពួកគេនឹងមានឆន្ទៈណែនាំអ្នកយ៉ាងដូចម្ដេចដើម្បីឱ្យអ្នកអាចរៀនពីការងាររបស់អ្នកបានលឿនជាងមុន។
ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចធ្វើឱ្យស្ថានការណ៍មានភាពប្រសើរឡើងក្នុងរយៈពេលខ្លីនោះវាអាចជាពេលវេលាដើម្បីនាំយកស្ថានភាពនេះទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ ប្រហែលជាពួកគេអាចពន្យល់បានល្អជាងអំពីផ្នែកមួយចំនួនដែលអ្នកកំពុងជួបប្រទះឬពួកគេអាចកាត់បន្ថយការងារបានរហូតដល់អ្នកមានអារម្មណ៍ស្រួល។ និយោជកជួនកាលភ្លេចថាកម្មសិក្សាការីនិងបុគ្គលិកថ្មីមានមុខរបរថ្មីហើយមិនតែងតែផ្តល់ព័ត៌មានទាំងអស់ដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើការងារនៅពេលប្រគល់ការងារនោះទេ។
និយោជកល្អជំរុញអ្នកថ្មីឱ្យសួរសំណួរនៅពេលបញ្ចប់ការងារដូច្នេះវាសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការធ្វើដូច្នេះ។
តិចតួចទេគ្មានមតិយោបល់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក
នេះគឺជាស្ថានភាពមួយទៀតដែលទំនាក់ទំនងផ្ទាល់និងថេរជាមួយនិយោជករបស់អ្នកគឺសំខាន់។ សូម្បីតែមុនកម្មសិក្សារបស់អ្នកក៏វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដឹងនូវអ្វីដែលអ្នកចង់រៀនពីកម្មសិក្សានេះក៏ដូចជាជំនាញផ្ទាល់ខ្លួននិងភាពខ្លាំងរបស់អ្នកដែលអ្នកអាចអនុវត្តនៅពេលបំពេញការងារសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។
ការមានអ្នកណែនាំម្នាក់អាចមានប្រយោជន៍ខ្លាំងនៅពេលដែលអ្នកព្យាយាមវាយតំលៃការងាររបស់អ្នក។ ការបង្កើតកិច្ចប្រជុំជាទៀងទាត់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកក៏អាចមានប្រយោជន៍យ៉ាងខ្លាំងផងដែរព្រោះអ្នកនឹងអាចស្នើសុំមតិត្រឡប់ដោយស្មោះត្រង់ហើយរកវិធីដើម្បីឱ្យអ្នកអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តរបស់អ្នក។ មិនមានអ្វីដែលលើកទឹកចិត្តជាងការស្តាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនិយាយថាអ្នកកំពុងធ្វើការងារដ៏ល្អ។ ហើយប្រសិនបើមានតំបន់ដែលអ្នកអាចកែលម្អបានវាពិតជាមានភាពរីករាយណាស់ក្នុងការស្តាប់អំពីតំបន់ទាំងនោះដូច្នេះអ្នកអាចធ្វើការដើម្បី ធ្វើឱ្យការសម្តែងរបស់អ្នកកាន់តែប្រសើរឡើង ។
ទាំងនេះគឺជាឧបសគ្គមួយចំនួនដែលអ្នកហាត់ការប្រឈមមុខពេលចាប់ផ្តើមកម្មសិក្សា។ ហើយដូចដែលអ្នកអាចឃើញមានវិធីជាច្រើនដែលអ្នកអាចគ្រប់គ្រង ការប្រកួតប្រជែង នីមួយៗដោយជោគជ័យដើម្បីឱ្យកម្មសិក្សារបស់អ្នកទទួលជោគជ័យដូចដែលអ្នកសង្ឃឹមថាវានឹងមាននៅពេលទទួលយកកម្មសិក្សាជាលើកដំបូង។