និយោជកតែងតែស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍ពីមុន។ សម្រាប់បេក្ខជនដែលមិនមានបទពិសោធន៏ពាក់ព័ន្ធនឹងការស្វែងរកការងារនៅក្នុងវិស័យណាមួយដែលចាប់អារម្មណ៍នឹងមានភាពរឹងមាំ។ ជាមួយនឹងរដូវក្តៅចំនួនបីនិង 8 ឆមាសដែលអាចរកបានក្នុងអំឡុងពេលអាជីពមហាវិទ្យាល័យរបស់អ្នកមិនមានលេសថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនអាចទទួលបានការហាត់ការពីរឬបីមុនពេលបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យ។ សម្រាប់អ្នកដែលមានអាជីពជាក់លាក់ណាមួយការធ្វើកម្មសិក្សាដែលស្រដៀងគ្នាដោយផ្តោតអារម្មណ៍ខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចអាចមានប្រយោជន៍។ ដូចគ្នានេះផងដែរសម្រាប់អ្នកដែលមិនដឹងអំពីអ្វីដែលពួកគេចង់ធ្វើនោះការព្យាយាមបង្កើតប្រភេទកម្មសិក្សាផ្សេងៗនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដ៏ល្អបំផុតដើម្បីស្គាល់មុខរបរជាច្រើនដោយធ្វើការក្នុងបរិយាកាសខុសៗគ្នានិងអ្នកជំនាញជួបជុំគ្នានៅលើវាលស្រែ។
ការងារស្រមោល
ការស្រមោលការងារ គឺជាសកម្មភាពមួយផ្សេងទៀតដែលនិស្សិតមហាវិទ្យាល័យអាចចូលរួមក្នុងការស្វែងយល់បន្ថែមអំពីអាជីពជាក់លាក់។ ដោយហេតុថាការងារស្រមោលជាធម្មតាមានរយៈពេលតែមួយថ្ងៃទៅប៉ុន្មានសប្ដាហ៍វាគឺជាមធ្យោបាយមួយទៀតដើម្បីស្វែងរកអាជីពដោយស្វែងរកម្ចាស់ឧបត្ថម្ភមានឆន្ទៈក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងរយៈពេលកំណត់។
ការស្វែងរកកម្មសិក្សាល្អឥតខ្ចោះមិនមែនតែងតែងាយស្រួលទេ។ ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការហាត់ប្រាណរដូវក្តៅជាញឹកញាប់ធ្វើឱ្យពួកគេពិបាកស្វែងរក។ វិធីល្អបំផុតមួយសម្រាប់ធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកទទួលបានកម្មសិក្សានៅរដូវក្តៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នកគឺ ចាប់ផ្តើមសម្លឹងមើលដើម ។ ឱកាសក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុសារព័ត៌មាននិងរដ្ឋាភិបាលជារឿយៗមានកាលកំណត់ដាក់ពាក្យសុំនៅដើមខែតុលា។
ដោយរៀបចំ ប្រវត្តិរូប និង លិខិតបញ្ជាក់ពី ដំបូងរបស់អ្នកអ្នកនឹងត្រៀមលក្ខណៈរួចរាល់ដើម្បីផ្ញើឯកសាររបស់អ្នកនៅពេលដែលកម្មសិក្សាត្រូវបានចុះផ្សាយ។ ទោះបីជាការស្វែងរកកម្មសិក្សាដ៏ល្អឥតខ្ចោះអាចជាអ្វីដែលគួរអោយខ្លាចក៏ដោយវាគ្រាន់តែជាការចាប់ផ្តើមនៃការធ្វើកម្មសិក្សាដ៏ល្អឥតខ្ចោះប៉ុណ្ណោះ។ ត្រូវប្រាកដថាត្រូវរក្សាគោលដៅនាពេលអនាគតដូចជា: ការបង្កើតបណ្តាញអ្នកជំនាញដ៏រឹងមាំនៅក្នុងវិស័យនិងការទទួលបានបទពិសោធន៍ការងារពិតដែលនិយោជករកមើលនៅក្នុង ដំណើរការជួលការងារ ។
ស្គាល់វត្ថុរបស់អ្នក
សូម្បីតែមុនពេលសម្ភាសន៍វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវរៀនច្រើនអំពីក្រុមហ៊ុននេះតាមដែលអាចធ្វើទៅបានដោយការទស្សនាវេបសាយរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏ដូចជាគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុននិងបុគ្គលិក LinkedIn ដើម្បីប្រមូលព័ត៌មានឱ្យបានច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបាន។ ដោយប្រើប៊ូតុង Advanced នៅផ្នែកខាងស្តាំលើទំព័រ LinkedIn របស់អ្នកអ្នកអាចស្វែងរកអតីតនិស្សិតពីមហាវិទ្យាល័យរបស់អ្នកដែលអ្នកអាចភ្ជាប់ជាមួយមុននឹងសម្ភាសឬចាប់ផ្តើមកម្មសិក្សាឬការងារ។
បង្ហាញការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នក
ដោយការបង្ហាញពីការងារទាន់ពេលហើយមិនត្រូវបានបិទទ្វារនៅចុងបញ្ចប់អ្នកកំពុងបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកក្នុងការបំពេញការងារល្អប្រសើរជាជាងគ្រាន់តែដាល់កាតពេលវេលាប៉ុណ្ណោះ។ និយោជិកដែលពេញចិត្តនឹងការងាររបស់ពួកគេនិងស្វែងរកវិធីដើម្បីធ្វើវាបានល្អប្រសើរមិនមានការព្រួយបារម្ភអំពីពេលវេលានិងមិនរំកិលនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃ។ ការពិតវាជាបុគ្គលិកដែលមិនបានឃើញការងាររបស់ពួកគេជាការងារនិងមិនមានបញ្ហាក្នុងការធ្វើការថែមម៉ោង។
នេះជាធម្មតាត្រូវបានកត់សម្គាល់ដោយអ្នកត្រួតពិនិត្យ។
ការស្វែងរកនិយោជិតដែលមានក្រមសីលធម៌ការងាររឹងមាំជួនកាលពិបាកសម្រាប់និយោជកក្នុងការស្វែងរក។ ចាប់តាំងពីកម្មសិក្សាគឺជាវិធីដ៏ល្អក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលនិងវាយតម្លៃបុគ្គលិកដែលមានសក្ដានុពលនាពេលអនាគតវាជាការសំខាន់ណាស់សម្រាប់អ្នកហាត់ការដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើនិយោជកមានទស្សនៈយ៉ាងណាចំពោះពួកគេនិងស្វែងរកវិធីដែលពួកគេអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងដើម្បីបង្ហាញដល់និយោជកថាអ្នកជានរណាម្នាក់ដែលពួកគេចង់រក្សាខ្លួនអោយបានយូរបន្ទាប់ពី កម្មសិក្សាគឺចប់ហើយ។
ក្លាយទៅជាចំណេះដឹងនៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នក
ក្នុងនាមជាអ្នកហាត់ការម្នាក់អ្នកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងសួរសំណួរ។ មធ្យោបាយតែមួយគត់ដែលអ្នកនឹងអាចរៀនបន្ថែមទៀតលើការងារគឺត្រូវសួរសំនួរដែលឆ្លាតវៃ។ ដោយសួរសំណួរអ្នកកំពុងបង្ហាញនិយោជកថាអ្នកត្រូវបានគេលើកទឹកចិត្តនិងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីផ្តួចផ្តើមធ្វើការងារល្អ។ ដោយប្រើចំណេះដឹងដែលអ្នករៀនអ្នកនឹងប្រាកដក្នុងចិត្តចងចាំហើយអាចកសាងចំណេះដឹងនោះដោយបង្ហាញពីការប្រើជំនាញរបស់អ្នក។
ចូលមកស្គាល់បុគ្គលិក
ថ្វីបើថៅកែចង់ឃើញកម្មសិក្សារបស់ខ្លួនជាអ្នករៀនសូត្រនិងមានក្រមសីលធម៌ការងារខ្លាំងក៏ដោយពួកគេក៏ចង់ឃើញមនុស្សដែលមានចំនុចប្រជុំនិងទទួលបានអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នករួមការងារ។ វាគឺអំឡុងពេលអាហារថ្ងៃត្រង់និងបទពិសោធន៍សង្គមជាច្រើនទៀតដែលអ្នកអាចចាប់ផ្ដើមបង្កើតទំនាក់ទំនងដែលធ្វើឱ្យកន្លែងការងារមានភាពរីករាយនិងរីករាយជាងមុន។ នៅពេលជួលអ្នកគ្រប់គ្រងមើលទៅរកបុគ្គលដែលពួកគេគិតថានឹងសមនឹងនៅក្នុងអង្គការក៏ដូចជាការមានចំណេះដឹងនិងជំនាញដើម្បីធ្វើការងារ។
កសាងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈដ៏រឹងមាំនិងរកខ្លួនឯងជាអ្នកផ្តល់ដំបូន្មាន
ការកសាង បណ្តាញអាជីព ដ៏រឹងមាំគឺជាគន្លឹះក្នុងការឈានទៅមុខក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។ អ្នកមិនដឹងថានៅពេលណាដែលអ្នកដែលអ្នកធ្វើការជាមួយពីមុននឹងអាចផ្តល់ការគាំទ្រនិងព័ត៌មានអំពីសក្តានុពលការងារបន្ទាប់របស់អ្នក។ វាក៏ជាគន្លឹះក្នុងការស្វែងរកខ្លួនឯងដែលជាអ្នកណែនាំដែលមានបំណងជួយអ្នករៀនពីខ្សែពួរហើយគាំទ្រអ្នកក្នុងការឈានទៅមុខក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នឬអនាគតរបស់អ្នក។ ការស្វែងរក អ្នកណែនាំល្អ អាចធ្វើឱ្យឆ្នាំដំបូងរបស់អ្នកនៅលើការងារតិចតានតឹងក៏ដូចជាអាចទាញយកប្រយោជន៍ពីប្រាជ្ញានិងបទពិសោធន៏របស់នរណាម្នាក់ដែលទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងវិស័យនេះ។
ជៀសវាងការរិយាល័យនយោបាយនិងពាក្យបណ្តឹង
ការនិយាយដើមគេនៅក្នុងឬក្រៅការិយាល័យអាចបង្កើតបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់អនាគត។ និយោជិកដែលចង់ដឹងអំពីការចូលរួមក្នុងការ និយាយដើមគ្នា មិនមែនជាអ្វីដែលត្រូវចូលរួមនោះទេ។ ការតម្រង់ខ្លួនអ្នកជាមួយក្រុមការងាររួមគ្នាដែលជ្រើសរើសអ្នកនឹងបង្កើតឱ្យមានបញ្ហាដែលអាចកើតមានជាមួយសមាជិកនៃក្រុមផ្សេងទៀត។ ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកដែលមានគំនិតចាស់ទុំដែលចង់ឈានទៅមុខអ្នកនឹងចង់ទទួលបានការពេញចិត្តពីបុគ្គលិកភាគច្រើនហើយមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអ្នកនិយាយដើមទុនឬអ្នកដែលគ្រាន់តែចូលរួមជាមួយបុគ្គលតូចៗនៅក្នុងអង្គការប៉ុណ្ណោះ។
រក្សាទំនាក់ទំនងនៅពេលការងាររបស់អ្នកកន្លងផុតទៅ
រឿងដំបូងដែលអ្នកហាត់ការគួរធ្វើនៅពេលបញ្ចប់កម្មសិក្សារបស់ពួកគេគឺដើម្បីផ្ញើកំណត់ត្រា អរគុណ ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកដទៃដែលបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការធ្វើកម្មសិក្សារបស់ពួកគេទទួលបានជោគជ័យ។ ការរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយទំនាក់ទំនងទាំងនេះនៅពេលដែលអ្នកត្រលប់ទៅមហាវិទ្យាល័យគឺជាគំនិតដ៏ល្អមួយដើម្បីជួយថែរក្សាទំនាក់ទំនងដ៏សំខាន់និងដើម្បីរក្សានូវការបើកចំហរនាពេលអនាគតដែលអ្នកអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់។
មគ្គុទ្ទេសក៍ធ្វើកម្មសិក្សាកម្មសិក្សា ផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីធានាថាការហាត់របស់អ្នកជោគជ័យ។