វិធីដោះស្រាយទំនាស់នៅកន្លែងធ្វើការ

ការដោះស្រាយជម្លោះដោយជោគជ័យអាចជួយបង្កើតប័ណ្ណបំណុលដ៏រឹងមាំ

ការប៉ះទង្គិចនៅកន្លែងធ្វើការ អាចកើតមានឡើងដោយហេតុផលជាច្រើនប៉ុន្ដែមូលហេតុចម្បងខ្លះនៃជម្លោះគឺថាមនុស្សជាញឹកញាប់មានគំនិតខុសគ្នានិងវិធីនៃការខិតជិតការងាររបស់ពួកគេដែលមនុស្សគ្រប់គ្នានៅជុំវិញពួកគេមិនយល់ស្រប។ យើងម្នាក់ៗបានរៀនយ៉ាងឆាប់រហ័សពីរបៀបដោះស្រាយជម្លោះ។ សម្រាប់យើងខ្លះមានន័យថាដឹងអំពីរបៀប ប្រាស្រ័យទាក់ទង ពីបំណងប្រាថ្នានិងតម្រូវការរបស់យើងឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពដើម្បីយល់ពីបញ្ហាកាន់តែប្រសើរនិងរបៀបដែលវាទាក់ទងនឹងអ្នកដទៃ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់យើងមួយចំនួនវាប្រហែលជាថាយើងបានរៀនដោះស្រាយជម្លោះដោយការឈ្លានពាននិងមិនមានឆន្ទៈក្នុងការសម្រុះសម្រួលដែលធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាណាមួយ។

នៅពេលបុគ្គលម្នាក់មានអារម្មណ៍ថាត្រូវគំរាមកំហែងតាមរបៀបណាក៏ដោយពួកគេជារឿយៗអាចងាកទៅរកការហោះហើរឬប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការឆ្លើយតបដើម្បីកាត់បន្ថយភាពតានតឹងរបស់ពួកគេ។ ជាអកុសលគ្មានការឆ្លើយតបទាំងអស់នេះជាមធ្យោបាយដ៏ល្អក្នុងការដោះស្រាយជម្លោះនោះទេព្រោះឫសគល់នៃបញ្ហានៅតែមានហើយភាគីណាមួយមិនយល់ថាមានដំណោះស្រាយណាមួយឡើយ។ នៅទីណាមានមនុស្សដែលរស់នៅឬធ្វើការជាមួយគ្នានោះនឹងមានបញ្ហា។ គន្លឹះក្នុងការដោះស្រាយរាល់ជំលោះណាមួយគឺត្រូវរៀនសូត្រយុទ្ធសាស្ត្រដែលមនុស្សទាំងពីរអាចមានអារម្មណ៍ថាបានឮ។

បង្កើតទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈដ៏រឹងមាំចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើម

មធ្យោបាយចំបងមួយដើម្បីជៀសវាងការប៉ះទង្គិចនៅកន្លែងធ្វើការគឺត្រូវចំណាយពេលខ្លះដើម្បី បង្កើតទំនាក់ទំនងការងារល្អ ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងសហការីរបស់អ្នក។ ការបង្កើតទំនាក់ទំនងរឹងមាំនៅកន្លែងធ្វើការអាចជួយអ្នកឱ្យជៀសវាងពីភាពក្រីក្រដែលអាចកើតឡើងនៅពេលដែលមនុស្សមិនមានអារម្មណ៍ថាជាផ្នែកសំខាន់នៃក្រុម។ ការចេញពីបន្ទាត់ភ្លើងនៅពេលដែលនិយាយពីនយោបាយការិយាល័យអាចដាក់អ្នកស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពមួយដែលអាចស្ថិតនៅក្នុងភាពអវិជ្ជមានដែលអាចឈ្លានពានកន្លែងការងារ។

ជៀសវាងការចំណាយលើការិយាល័យក្នុងការិយាល័យគ្រប់ទាំងការចំណាយនិងធ្វើឱ្យវាក្លាយជាទម្លាប់មួយដែលនៅឆ្ងាយពីការនិយាយពីការិយាល័យផងដែរ។ ការចូលរួមក្នុងការិយាល័យក្លែងក្លាយការិយាល័យអាចធ្វើឱ្យអ្នកមានពន្លឺមិនល្អនិងបង្កឱ្យអ្នកមើលការខុសត្រូវនិងអ្នករួមការងាររបស់អ្នកចាត់ទុកអ្នកជាមនុស្សដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈហើយប្រហែលជាអ្នកបង្កបញ្ហាក្នុងការចាប់ផ្ដើម។

ការប៉ះទង្គិចនៅកន្លែងធ្វើការជាញឹកញាប់អាចជារឿងល្អនិងអ្វីដែលត្រូវឱបក្រសោប។

ជម្លោះអាចជួយដោះស្រាយបញ្ហានៅលើតុហើយជំរុញឱ្យភាគីទាំងពីរប្រកាន់ខ្ជាប់នូវជំនឿរបស់ពួកគេហើយសង្ឃឹមថាអាចរកវិធីដែលពួកគេអាចប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាលើអ្វីដែលពួកគេចង់បាន។ ការប្រឈមមុខនឹងការប៉ះទង្គិចគ្នានៅពេលឆាប់ ៗ ក៏អាចជួយទប់ស្កាត់អារម្មណ៍អាក្រក់មិនឱ្យរងផលប៉ះពាល់ផងដែរខណៈពេលដែលផ្តល់ឱកាសឱ្យមានការខិតទៅជិតការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅ។

ធ្វើឱ្យមានសន្តិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ

ជាធម្មតាយើងធ្វើឱ្យមានជម្លោះច្រើនជាងអ្វីដែលយើងត្រូវធ្វើ។ វាអាចជាមោទនភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើងដែលធ្វើឱ្យយើងត្រឡប់មកវិញជាមនុស្សទីមួយដែលមានគំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីឈានទៅកាន់តែជិតទៅមនុស្សម្នាក់ទៀតប៉ុន្តែដោយគ្រាន់តែជាមនុស្សដំបូងដែលចាត់វិធានការបង្ហាញឆន្ទៈរបស់អ្នកក្នុងការបង្កើតឆន្ទៈល្អ។

ផ្តោតលើការពិត

នៅពេលដែលព្យាយាមដោះស្រាយជម្លោះជាមួយអ្នកដទៃវាសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកប្រកាន់យកនូវការពិត។ វាពិតជាអាចទៅរួចដែលអ្នកទាំងពីរមើលឃើញរឿងនៅក្នុងវិធីខុសគ្នាទាំងស្រុងដែលជាទូទៅជាមូលហេតុដែលការប៉ះទង្គិចចាប់ផ្តើមពីកន្លែងដំបូងប៉ុន្តែវាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ភាគីទាំងពីរដើម្បីរក្សាអ្វីដែលពួកគេមើលឃើញថាជាការពិតនិងមិនឱ្យអារម្មណ៍ចូល ផ្លូវ។

សួរអ្នកទីបីនៃគោលបំណងដើម្បីជួយ

អ្នកអាចរកឃើញថាបញ្ហានេះបានកន្លងផុតទៅយូរឬថាអ្នកឬអ្នកទាំងពីរមានអារម្មណ៍រឹងមាំខ្លាំងលើបញ្ហាពិសេសដូច្នេះជារឿយៗវាអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់ភាគីទាំងពីរអង្គុយចុះទាំងជាបុគ្គលនិងជាមួយភាគីទីបី។

មនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀតអាចជួយអ្នកឱ្យមានទស្សនៈខុសគ្នាលើបញ្ហាដែលអាចជាដំណោះស្រាយដែលអាចទទួលយកបានដោយភាគីទាំងពីរ។

ក្លាយជា​អ្នក​ស្តាប់​ដ៏​ល្អ

ជារឿយៗជម្លោះអាចត្រូវបានជៀសវាងឬដោះស្រាយឱ្យបានឆាប់រហ័សប្រសិនបើគណបក្សនីមួយៗចំណាយពេលដើម្បី ស្តាប់ នូវអ្វីដែលភាគីផ្សេងទៀតត្រូវនិយាយជាជាងការបង្ហាញពីគំនិតរបស់ពួកគេជាមុនហើយបន្ទាប់មកកាន់កាប់គំនិតរបស់ពួកគេដោយគិតពីអ្វីដែលពួកគេចង់និយាយ។ វាក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរក្នុងការចូលទៅក្នុងការចរចារណាមួយដោយមានគំនិតច្បាស់លាស់និងចៀសវាងសញ្ញាណដែលមានជាមុន។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគួរតែតែងតែមានការគោរពហើយភាគីទាំងពីរគួរធ្វើការដើម្បីឱ្យអ្នកដទៃមានអារម្មណ៍ដឹង។

ថែរក្សាអាកប្បកិរិយាឈ្នះ - ឈ្នះ

ទោះបីជាមនុស្សពីរនាក់ប្រហែលជាមានជម្លោះក៏ដោយក៏ពួកគេនៅតែអាចធ្វើសមកាលកម្មលើអ្វីដែលពួកគេចង់ឃើញ។

នៅពេលដែលអ្វីមួយបញ្ចប់ទៅជាឈ្នះឈ្នះសម្រាប់ភាគីទាំងពីរលទ្ធផលជាធម្មតាគឺជាអារម្មណ៍នៃឆន្ទៈល្អនិងមានអារម្មណ៍ថាទទួលបានជោគជ័យ។ ការធ្វើការតាមរយៈបញ្ហានិងការកើតមានស្ថានភាពឈ្នះឈ្នះសម្រាប់អ្នករាល់គ្នាពិតជាអាចជួយធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងការងាររឹងមាំនិងផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ភាគីទាំងពីរ។