តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចរចាប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារដំបូងបន្ទាប់ពីមហាវិទ្យាល័យ

ខាងក្រោមនេះគឺជាយុទ្ធសាស្រ្តចរចាប្រាក់ខែមួយចំនួនដែលធ្វើការ

នៅពេលគិតអំពី ការចរចាប្រាក់ខែ វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវដឹងថាតើវាត្រូវការអ្វីខ្លះដើម្បីដោះស្រាយកិច្ចព្រមព្រៀងដ៏ល្អបំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើបានជាមួយនិយោជកមុននឹងទទួលយកការងារ។ ក្នុងនាមជានិស្សិតទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យអ្នកប្រហែលជាគិតថាអ្នកសប្បាយចិត្តដែលអ្នក ទទួលបានការងារ ហើយអ្នកដឹងថាក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវប្រាក់ខែល្អបំផុតដែលពួកគេអាចធ្វើបាន។ ខុស!

ហេតុអ្វីអ្នកគួរចរចា

ការចរចាប្រាក់ខែអាចហាក់ដូចជាគួរអោយខ្លាចហើយអ្នកប្រហែលជាមិនមានអារម្មណ៍ថាអ្នកមានអំណាចចរចារជាអ្នកបញ្ចប់ការសិក្សាទើបតែបញ្ចប់មហាវិទ្យាល័យនោះទេ។

ការពិតគឺថាសូម្បីតែនៅក្នុងដំណាក់កាលចរចារប្រាក់ខែនិយោជកនៅតែវាយតម្លៃអ្នកនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការទំនាក់ទំនងនិងសម្របសម្រួលក្នុងស្ថានភាពអាជីវកម្ម។ អ្នកនឹងចង់ទំនាក់ទំនងតម្លៃនៃការអប់រំនៅមហាវិទ្យាល័យរបស់អ្នកជាមួយនឹង បទពិសោធន៍ពាក់ព័ន្ធ ណាមួយ ដែល អ្នកបានទទួលក្នុងរយៈពេលបួនឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ត្រូវប្រាកដថាពិចារណាពីមុខតំណែងដឹកនាំរបស់អ្នកខណៈពេលដែលនៅមហាវិទ្យាល័យរួមជាមួយនឹងការស្រាវជ្រាវណាមួយឬគម្រោងសហគមន៍ដែលអ្នកបានបំពេញផងដែរ។

ជំហានដំបូង

រឿងដំបូងដែលអ្នកនឹងចង់ធ្វើគឺវាយតម្លៃអត្រាការងារស្រដៀងគ្នាសម្រាប់ការងារស្រដៀងគ្នាក្នុងទីតាំងតែមួយ។ ធនធានដូចជាសៀវភៅការងារស្តីពីការងារ Occupational Outlook អាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែមធ្យមនៃប្រភេទការងារនីមួយៗក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពីអ្វីដែលការងារតម្រូវនិងប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលដែលតម្រូវ។ បន្ទាប់មកអ្នកនឹងចង់ វាយតំលៃខ្លួនឯង និងអ្វីដែលអ្នកនាំយកទៅតុ។ តើអ្នកបានធ្វើកម្មសិក្សាទេ? តើអ្នកបានរៀននៅមហាវិទ្យាល័យកម្រិតណា?

តើអ្នកមានជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏រឹងមាំដែលបង្កើតឡើងតាមរយៈវគ្គសិក្សាក្លឹបឬតាមរយៈការចូលរួមលេងកីឡា? រឿងទាំងអស់នេះអាចរាប់នៅពេលដែលនិយោជកវាយតម្លៃសរុបនៃបទពិសោធន៍ពីមុនរបស់អ្នក។

សុខភាពធ្មេញនិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ

នៅពេល ចរចារប្រាក់ខែ វាក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើ កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ ។

អត្ថប្រយោជន៍អាចមានតម្លៃខ្ពស់ហើយប្រសិនបើនិយោជកទទួលបានផលប្រយោជន៍ផ្នែកសុខភាពនិងធ្មេញល្អ ៗ ផ្តល់នូវការចូលនិវត្តន៍ជំនួយការសិក្សាដើម្បីជួយដល់ការអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់អ្នករួមបញ្ចូលទាំងពេលវេលាឈឺនិងវិស្សមកាលយ៉ាងច្រើនអ្នកត្រូវតែពិចារណាទាំងនេះនៅពេលវាយតម្លៃប្រាក់ខែគោល។

ការចរចានៅតែបន្ត

ការចរចាប្រាក់ខែមិនមែនជាកិច្ចព្រមព្រៀងមួយទេ។ អ្នកក៏ចង់បង្កើតនូវអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនបានរំពឹងទុកចាប់តាំងពីពេលចាប់ផ្តើមហើយមានការពិភាក្សាបើកចំហអំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងអាចរីកចម្រើនក្នុងរយៈពេលយូរនៅក្នុងអង្គការ។ តើអ្នកនឹងត្រូវបានគេវាយតំលៃលើមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំហើយតើមានការដំឡើងប្រាក់ខែឬប្រាក់រង្វាន់ទេប្រសិនបើអ្នកធ្វើការងារល្អ?

របៀបដាក់ឈ្មោះតំលៃរបស់អ្នក

នៅពេលចរចាប្រាក់ខែអ្នកប្រហែលជាមិនទទួលបានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកចង់បានដូច្នេះវាជាការសំខាន់ដើម្បីបង្កើនចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកចង់ទទួលបានពី 10 ទៅ 15% ដោយសង្ឃឹមថានឹងចេញក្រៅ។ នៅពេលដែលអ្នកទទួលបានការផ្តល់ជូនពីនិយោជកត្រូវប្រាកដថាស្នើសុំនិយោជកប្រសិនបើការផ្តល់ជូននេះអាចចរចាបាន។ មិនត្រូវឱ្យអ្នកទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារនៅនឹងកន្លែងទេអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកដឹងថាអ្នកចង់គិតអំពីវាហើយសួរថាតើពួកគេចង់ស្តាប់ឮលឿនប៉ុណ្ណា។ ជាច្រើនថ្ងៃជាធម្មតាមានពេលវេលាយុត្តិធម៌ដើម្បីគិតពីការផ្ដល់ការងារណាមួយ។ ដូចគ្នានេះផងដែរត្រូវប្រាកដថាអ្នកទទួលបានសំណើរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយ។

នៅពេលដែលអ្នកទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារដែលអ្នកត្រូវបានបច្ចេកទេសបិទទីផ្សារ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងចរចារជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀតសូមប្រាកដថាត្រូវប្រាប់ពួកគេថាអ្នកបានទទួលយកការផ្តល់ជូនផ្សេងទៀតហើយអរគុណពួកគេសម្រាប់ពេលវេលារបស់ពួកគេ។

ទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងដ៏ល្អបំផុត

នៅចុងបញ្ចប់នៃការចរចារអ្នកចង់ឱ្យភាគីទាំង 2 មានអារម្មណ៍ថាការចរចារបាននាំឱ្យមានស្ថានភាពឈ្នះ - ឈ្នះ។ អ្នកចង់មានអារម្មណ៍ល្អអំពីអ្វីដែលអ្នកបានចរចារឬអ្នកអាចរកឃើញថាខ្លួនអ្នកមានអារម្មណ៍អន់ចិត្ត។ ប៉ុន្តែអ្នកក៏ចង់អោយនិយោជកមានអារម្មណ៍ថាពួកគេអាចមានប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យនិងមានការចរចាដើម្បីផលប្រយោជន៍ដល់ភាគីទាំងពីរ។