ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំការងារនៅពេលដែលប្រាក់ខែដែលបានចុះបញ្ជីមានកម្រិត

តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីបាននៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារដែលមាន ជួរប្រាក់ខែដែល បានចុះបញ្ជីដែលអ្នកគិតថាមិនគ្រប់គ្រាន់? តើអ្នកគួរដាក់ពាក្យស្នើសុំជំនួសឬមិនរំខាន? ជាអកុសលក្នុងសេណារីយ៉ូនេះអ្នកមិនមានជម្រើសច្រើនទេ។ នោះហើយជាដោយសារតែប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយមានព័ត៌មាននេះត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅលើការប្រកាសការងារនោះវាប្រហែលជា មិនមែនជាជួរដែលបានជ្រើសរើសដោយចៃដន្យនោះ ទេ។

ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំការងារនៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សដែលចុះបញ្ជីមានកម្រិតទាប

នៅអង្គការភាគច្រើនដែលប្រកាសជួរប្រាក់ខែគណៈកម្មាធិវាយតំលៃទីតាំងនីមួយៗដោយចាត់ថ្នាក់កម្រិតការងារជាមួយជួរប្រាក់ខែដែលជាប់ទាក់ទងដែលផ្អែកលើតម្រូវការជំនាញនិងការទទួលខុសត្រូវ។

ការវាយតម្លៃនេះត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលទីតាំងត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ។

ប្រសិនបើការផ្សព្វផ្សាយការងារមានជួរប្រាក់ខែដែលល្អប្រសើរជាងតម្រូវការរបស់អ្នក, នេះអាចជាព័ត៌មានជំនួយដែលវាមិនមែនជាការងារត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើជួរប្រាក់ខែនៅជិតនឹងអ្វីដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកវាអាចចរចារបានសូម្បីតែអ្នកចង់បានចំនួនទឹកប្រាក់ខ្ពស់ជាងជួរខាងលើ។

នៅពេលដែលអ្នកចង់បានប្រាក់ច្រើនជាងជួរដែលបានកំណត់

វាអាចមានបន្ទប់កំប្លែងខ្លះដើម្បីទទួលបានការផ្តល់ជូននៅចុងលំដាប់ខ្ពស់ប៉ុន្តែវាពិតជាគួរឱ្យសង្ស័យណាស់ដែលថាបេក្ខជនណាមួយនឹងទទួលបានច្រើនជាងចំណុចខ្ពស់ព្រោះវានឹងតម្រូវឱ្យការងារត្រូវបានគេវាយតម្លៃឡើងវិញ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកម្រិតប្រាក់ខែសម្រាប់អ្នកទស្សនាប្រហែលជាមិនដូចគ្នានឹងជួរប្រាក់ខែ ជាក់ស្តែង សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានឋានៈនោះទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេជួលនៅកំពូលនៃខ្នាតធំវាអាចមានកន្លែងដើម្បីទទួលបានការកើនឡើងនាពេលអនាគត។

នៅពេលត្រូវនិយាយប្រាក់ខែនិងរបៀបធ្វើការចរចា

ប្រសិនបើប្រាក់ខែមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុកសម្រាប់តំណែងនោះទេខ្ញុំនឹងមិនណែនាំឱ្យអ្នកយកវាទៅជាបញ្ហាទេរហូតទាល់តែអ្នកមានការងារធ្វើ។

ផ្ទុយទៅវិញអ្នកអាចនិយាយបានថា តម្រូវការប្រាក់ខែ របស់អ្នកមានភាពបត់បែនហើយមិននិយាយអ្វីអំពីជួរដែលមានកំរិតទាបនោះទេពីព្រោះក្រុមហ៊ុននេះប្រហែលជាមានបេក្ខជនជាច្រើនទៀតប្រសិនបើអ្នកមិនចាប់អារម្មណ៍។ លើសពីនេះទៅទៀតអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកទំនងជាដឹងថាពួកគេកំពុងជាប់គាំងជាមួយនឹងជួរហើយនឹងត្រូវស្វែងរកនរណាម្នាក់ដែលនឹងទទួលយកវា។

ដែលនិយាយថានៅពេលដែលអ្នកមាន ការងារផ្តល់ឱ្យ អ្នកពិតជាអាចនិយាយបានថាអ្នកបានធ្វើឱ្យមានអត្រាខ្ពស់សម្រាប់ការងារស្មើគ្នាហើយសួរថាតើមានលទ្ធភាពនៃភាពបត់បែននៅក្នុងប្រាក់ខែទាំងនាពេលបច្ចុប្បន្នឬនៅពេលអនាគត។ ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនអាចនឹងមិនអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវប្រាក់បន្ថែមទៀតនៅកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមរបស់អ្នកនោះវាអាចបើកការសន្ទនាមួយអំពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូនប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំញឹកញាប់ឬបង្កើនឡើងបន្ទាប់ពីការសម្តែង។

អ្នកក៏អាចធ្វើការ ស្រាវជ្រាវប្រាក់ខែ លើឧស្សាហកម្មនិងតំណែង។ តើក្រុមហ៊ុនមានភាពយុត្តិធម៌ឬទេ? ប្រសិនបើវាឆ្លុះបញ្ចាំងពីអត្រាទីផ្សារនៅក្នុងតំបន់អ្នកប្រហែលជាមិនមានពឹងផ្អែកច្រើនទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកអាចបង្ហាញថាការងារដែលអាចប្រៀបធៀបបានផ្តល់នូវប្រាក់ខែខ្ពស់នោះអ្នកអាចបញ្ចុះបញ្ចូលក្រុមហ៊ុនឱ្យវាយតំលៃឡើងវិញនូវប្រាក់ខែ។

ប្រសិនបើអ្នកព្យាយាមចរចាចូរព្យាយាមនៅជិតជួរដែលបានបិទ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះនិយាយថាប្រាក់ឈ្នួលគឺ $ 25,000 ទៅ $ 30,000 ក្នុងមួយឆ្នាំហើយអ្នកសុំ $ 50,000 ដែលជាទ្វេរដងនៃអត្រាទាប។ មិនត្រឹមតែអ្នកមិនទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់នោះទេប៉ុន្តែវាខ្ពស់ណាស់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងជួរដែលបានចុះផ្សាយថាក្រុមហ៊ុននេះទំនងជាមិនចង់ចូលរួមនៅក្នុងការចរចារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការស្នើសុំប្រាក់ចំនួន 35.000 ដុល្លារជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកអាចចង្អុលបង្ហាញថាជាអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតបង់ឬផ្តល់ភ័ស្តុតាងច្រើនពេកអំពីមូលហេតុដែលអ្នកមានតម្លៃលើសនោះអាចជាសំណើសមហេតុផលជាង។