ជួរប្រាក់ខែសម្រាប់និយោជកនិងអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ

តើអ្វីទៅជាប្រាក់ខែ? សម្រាប់បុគ្គលមួយជួរប្រាក់ខែរួមបញ្ចូលទាំងប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃ សំណងបុគ្គលដែលចង់រកប្រាក់ចំណូល ។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនវាជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអង្គការមានដើម្បីទូទាត់បុគ្គលិកថ្មីហើយអ្វីដែលនិយោជិកបច្ចុប្បន្នអាចរំពឹងថានឹងរកបាននៅក្នុងទីតាំងជាក់លាក់មួយ។

អ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងជួរប្រាក់ខែ

ជួរប្រាក់ខែរួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់ខែទាប, ពាក់កណ្ដាលពិន្ទុនិងអតិបរមា។ ឧទាហរណ៍:

• $ 30,000 (បាតនៃជួរ)

• $ 35,000 (មធ្យម)
• $ 40,000 (អតិបរមា)
• ជួរ: $ 30,000 - $ 40,000

ការងារប្រាក់បៀវត្សអ្នកដាក់ពាក្យ

តាមទស្សនវិស័យអ្នកស្វែងរកការងារប្រាក់ឈ្នួលគឺជាប្រាក់សំណងដែលបេក្ខជននឹងទទួលយកសម្រាប់តំណែងមួយ។ ជួរប្រាក់បៀវត្សរ៍ ជាជាងប្រាក់ដើមត្រូវបានផ្តល់ជាញឹកញាប់នៅពេលក្រុមហ៊ុនទាមទារ សំណង ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើការដាក់ពាក្យស្នើរសុំប្រាក់បៀវត្សរ៍បេក្ខជនម្នាក់អាចនិយាយក្នុងចន្លោះ $ 25,000 ទៅ $ 35,000 ។

ការផ្តល់ឱ្យនូវជួរផ្តល់នូវភាពបត់បែនទាំងក្នុងការត្រូវបានគេចាត់ទុកថាសម្រាប់ការងារនិងក្នុង ការចរចាប្រាក់ខែ ។

នៅពេលអ្នកកំណត់ជួរប្រាក់ខែសូមប្រាកដថាចុងបំផុតនៃវិសាលគមនឹងគ្របដណ្តប់រាល់ការចំណាយរបស់អ្នក។ អ្នកមិនចង់ទទួលយកការងារនៅចុងទាបបំផុតនៃជួរប្រាក់ខែរបស់អ្នកតែប៉ុណ្ណោះដើម្បីរកឃើញថាអ្នកមិនអាចបង់ថ្លៃវិក័យបត្ររបស់អ្នក។

ក៏ត្រូវប្រាកដថាប្រាក់ខែគឺជាការប្រកួតមួយសម្រាប់ប្រភេទការងារដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។ អ្នកមិនចង់ឱ្យតម្លៃខ្លួនអ្នកចេញពីទីផ្សារការងារឬអ្នកមិនសូវដឹងខ្លួននិងទទួលបានប្រាក់ខែតិចពេក។

ដឹងថាអ្នកមានតម្លៃ

ដើម្បីវាយតម្លៃការផ្តល់ជូនប្រាក់ខែនិងដើម្បីសំរេចថាតើជួរប្រាក់ខែរបស់អង្គការណាសមស្របសម្រាប់បទពិសោធន៍របស់អ្នកនោះវាជាការសំខាន់ក្នុងការស្រាវជ្រាវប្រាក់ខែនៅក្នុងវាលរបស់អ្នកយ៉ាងហ្មត់ចត់:

• ប្រើប្រាស់គណនាប្រាក់ខែដូចជា Payscale.com, Salary.com និងការស្វែងរកប្រាក់ខែពិតប្រាកដដើម្បីទទួលបានការយល់ដឹងបន្ថែម។

• សូមសួរមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកក្នុងជួររបស់អ្នកថាតើជួរប្រាក់ខែដែលពួកគេគិតថាសមស្របសម្រាប់ប្រវត្តិរបស់អ្នក។
• ពិនិត្យឡើងវិញនូវការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់រដ្ឋាភិបាលដូចជា សៀវភៅដៃការពឹងផ្អែក លើ ការងារ ដែលមានតួលេខប្រាក់ខែសម្រាប់វិស័យផ្សេងៗនៃការងារ។
• និស្សិតមហាវិទ្យាល័យគួរតែពិនិត្យមើលជាមួយការិយាល័យអាជីពរបស់សាលារៀនដែលអាចផ្តល់ព័ត៌មានដែលផ្តល់ដោយសមាគមជាតិនៃមហាវិទ្យាល័យនិងនិយោជកទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែកម្រិតទាបសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ។
• ពិគ្រោះជាមួយអង្គការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដើម្បីសាកសួរអំពីការស្ទង់មតិប្រាក់ខែដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នក។

ដូចគ្នានេះផងដែរពិចារណាភាពខុសគ្នានៅក្នុងតំបន់នៅក្នុងប្រាក់ខែនិងតម្លៃនៃការរស់នៅនៅពេលដែលអ្នកកំណត់ជួរប្រាក់ខែសមរម្យសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។

និយោជិតប្រាក់ខែជួរ

តាមទស្សនវិស័យរបស់និយោជកជួរប្រាក់ខែគឺជាចំនួនសំណងទូទាត់សម្រាប់ទីតាំងជាក់លាក់មួយ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលចាប់ផ្តើមសម្រាប់ការងារគឺ 20,000 ដុល្លារហើយប្រាក់ខែអតិបរិមាសម្រាប់តំណែងនេះបន្ទាប់ពីប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងនិងការកាន់កាប់លើការងារគឺ 30,000 ដុល្លារហើយប្រាក់ខែសំរាប់ការងារគឺ 20,000 ទៅ 30,000 ដុល្លារ។

និយោជកជាធម្មតាមានភាពបត់បែនក្នុងការជួល។ បេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់អាចរំពឹងថានឹងមានផ្តល់ជូននូវការងារដែលមានកំរិតប្រាក់ខែខ្ពស់សម្រាប់ការងារជាងបេក្ខជនដែលមានគុណសម្បត្តិអប្បបរមាសម្រាប់ការងារ។

កត្តាដែលប៉ះពាល់ដល់កន្លែងដែលអ្នកសមនឹងជួរប្រាក់ខែ

រយៈពេលដែលអ្នកបានធ្វើការនៅក្នុងតំបន់មុខងារនិងឧស្សាហកម្មដែលពាក់ព័ន្ធនឹងមានឥទ្ធិពលជាធម្មតាថាតើនិយោជកនឹងធ្វើការផ្តល់ជូននៅកម្រិតទាបជាងពាក់កណ្ដាលឬខ្ពស់ជាងនៃជួរប្រាក់ខែ។

បេក្ខជនដែលអាចចងក្រងឯកសារតម្លៃខ្ពស់នៅនិយោជកមុន ៗ នឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យកាន់តែច្រើន។ កំណត់ខ្សែបន្ទាត់នៅក្នុងស្ថានភាពការងារពីមុនរបស់អ្នក។ តើវាជាការលក់ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពសុវត្ថិភាពការគ្រប់គ្រងការចំណាយការពេញចិត្តរបស់អតិថិជនទំហំការងារជាដើម? ត្រូវបានរៀបចំដើម្បីយោងពីរបៀបដែលអ្នកបានប៉ះពាល់ដល់បន្ទាត់បាតនៅក្នុងការងារពីមុនរបស់អ្នកខាងលើនិងលើសពីការរំពឹងទុកធម្មតា។

ប្រសិនបើមានភាពខ្វះខាតនៃបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពនៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នកអ្នកទំនងជាទទួលបានការផ្តល់ជូននៅកម្រិតខ្ពស់នៃជួរប្រាក់ខែ។

អ្នកស្វែងរកការងារដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍ដែលត្រូវបានទាក់ទាញដោយអ្នកជ្រើសរើសហើយហាក់ដូចជាពេញចិត្តនឹងស្ថានភាពការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេជាញឹកញាប់មានអានុភាពខ្លាំងហើយទំនងជាត្រូវបានគេដាក់ខ្ពស់នៅក្នុងជួរប្រាក់ខែ។

វិស័យខ្លះដូចជារដ្ឋាភិបាលនិងការអប់រំអាចមានជណ្តើរឬជំហានប្រាក់ខែតឹងរ៉ឹងដោយផ្អែកលើបទពិសោធបង្រៀនឬបទពិសោធន៍ពីមុន ៗ ដែលជំនួសឱ្យកត្តាផ្សេងៗទៀត។

បេក្ខជនដែលត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍យ៉ាងខ្លាំងដោយនិយោជកពីមុនត្រូវបានគេមើលឃើញថាមានភាពសក្ដិសមនៃការដាក់ចូលទៅក្នុងជួរខាងលើនៃជួរប្រាក់ខែ។

អ្នកស្វែងរកការងារដែលមានជំនាញឬការបញ្ជាក់ច្បាស់ជាញឹកញាប់នឹងមានតម្រូវការខ្ពស់និងទទួលបានការផ្តល់ជូនខ្ពស់នៅក្នុងជួរប្រាក់ខែ។

អង្គការធំ ៗ ដែលមានគោលនយោបាយធនធានមនុស្សជាទូទៅត្រូវបានកំណត់ឱ្យមានវិសាលភាពនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ខណៈពេលដែលអង្គការតូចៗអាចមានភាពបត់បែនក្នុងការផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅខាងក្រៅជួរធម្មតា។