តើអ្វីទៅជាកម្មវិធីបញ្ជូនបុគ្គលិក?

តើកម្មវិធីបញ្ជូនបុគ្គលិកមានអ្វីខ្លះ? ពួកគេគឺជាកម្មវិធីផ្លូវការដែលនិយោជកបានបង្កើតដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់និយោជិតឱ្យបញ្ជូនបេក្ខជនសម្រាប់ការងារនៅក្រុមហ៊ុន។ កម្មវិធីបញ្ជូនបន្តផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជកនិងនិយោជកនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងករណីខ្លះប្រាក់រង្វាន់អាចទទួលបានប្រសិនបើបេក្ខជនដែលត្រូវបានចាត់ត្រូវបានគេជួល។

នៅពេលអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើការបញ្ជូនពីនរណាម្នាក់ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមួយអាចទទួលបានប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកកាន់តែជិតហើយថែមទាំងអាចឱ្យអ្នកសម្ភាសន៍ផងដែរ។

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជក

កម្មវិធីវិធីបញ្ជូនដើម្បីជួយធានាថាក្រុមហ៊ុនកំពុងជ្រើសរើសទេពកោសល្យខ្ពស់សម្រាប់មុខតំណែងដែលអាចរកបាន។ ការសន្មតគឺថាបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបេក្ខជនដែលល្អជាងគេចាប់តាំងពីពួកគេដឹងពីបេសកកម្មនិង វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន ។

អត្ថប្រយោជន៍សំរាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ

សម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើការបញ្ជូនគឺជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីទទួលបានការពិចារណាជាអាទិភាពរបស់អ្នក។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនទទួលបានពាក្យសុំជាច្រើនសម្រាប់គ្រប់ទីតាំងដែលអាចរកបានការបញ្ជូនអាចជួយអ្នកឱ្យឈរចេញពីបក្ខជន។

វាតែងតែជាគំនិតល្អក្នុងការ ឆែក LinkedIn ដើម្បីដឹងថាតើអ្នកណាខ្លះដែលអ្នកអាចប្រាប់អ្នកអំពីការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យក៏ សូមពិនិត្យមើលអតីតនិស្សិតឬការិយាល័យអាជីព សម្រាប់បញ្ជីអតីតនិស្សិតដែលអាចជួយបាន។

របៀបដែលកម្មវិធីបញ្ជូនបុគ្គលិកធ្វើការ

និយោជកដែលមានកម្មវិធីដែលមានប្រសិទ្ធភាពលើកកម្ពស់ជម្រើសជាទៀងទាត់ដល់និយោជិកនិងផ្តល់យន្តការងាយស្រួលដូចជាប្រព័ន្ធក្រដាសឬប្រព័ន្ធបញ្ជូនតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់បុគ្គលិកបញ្ជូនបន្ត។

ការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសេចក្តីសង្ខេបនៃការលក់ពិន្ទុសម្រាប់ធ្វើការជាមួយអង្គការនិងការអប់រំបុគ្គលិកអំពីវិធីដែលមានប្រសិទ្ធភាពដែលពួកគេអាចឈានដល់ការរំពឹងទុកគឺជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់សម្រាប់កម្មវិធីដែលអាចសម្រេចបាន។

កម្មវិធីបញ្ជូនបុគ្គលិកដែលមានយន្តការមួយចំនួនសម្រាប់និយោជិកគ្រប់កម្រិតដើម្បីធ្វើឱ្យការបញ្ជូនបន្តជាញឹកញាប់មានប្រសិទ្ធភាពបំផុត។

អង្គការខ្លះធ្វើការតម្រង់គោលដៅជាក់លាក់ទៅនិយោជិតដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិកមុន ៗ ដែលជាអ្នកប្រកួតប្រជែងឬមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះក្នុងការអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យខ្ពស់។

ការលើកទឹកចិត្តនិយោជិកយោង

កម្មវិធីជាញឹកញាប់មានការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើឱ្យការបញ្ជូនបន្តដូចជារង្វាន់រង្វាន់ពេលវេលាឈប់សម្រាកការធ្វើដំណើរដោយឥតគិតថ្លៃនិងរង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់។ ជួនកាលរង្វាន់តូចៗត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់បេក្ខជនដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅណាដែលបញ្ចប់ការសម្ភាសន៍។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតប្រាក់រង្វាន់គឺអាស្រ័យទៅលើបេក្ខជនដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យជួលហើយនៅសល់ជាមួយអង្គការក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់។ នេះជាព័ត៌មានអំពី ប្រាក់រង្វាន់បញ្ជូនបុគ្គលិក ។

ការលើកទឹកចិត្តមិនមែនហិរញ្ញវត្ថុដូចជាការទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការនៃបុគ្គលិកដែលធ្វើឱ្យការបញ្ជូនតាមរយៈការទំនាក់ទំនងសាជីវកម្មក៏អាចមានប្រសិទ្ធិភាព។ ការទទួលស្គាល់ពីការចូលរួមចំណែករបស់និយោជិតដោយអ្នកគ្រប់គ្រងក៏អាចជាការលើកទឹកចិត្តផងដែរ។

និយោជកមួយចំនួនរួមមានមិត្តភក្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនជាភ្នាក់ងារបញ្ជូនអ្នកមានសក្តានុពល។ មិត្តភក្ដិអាចជាសមាជិកគ្រួសាររបស់បុគ្គលិកអ្នកពិគ្រោះយោបល់ដែលបានធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនអ្នកផ្គត់ផ្គង់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលមានចំណេះដឹងខាងក្នុងអំពីអង្គការ។

កម្មវិធីបញ្ជូនមិត្តភ័ក្តរបស់ក្រុមហ៊ុន

និយោជិកមួយចំនួនបានពង្រីកកម្មវិធីបញ្ជូនរបស់ពួកគេហើយបានបន្ថែមយន្តការសម្រាប់ "មិត្តភក្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន" ដែលមិនមែនជាបុគ្គលិកដើម្បីណែនាំបេក្ខជនសម្រាប់ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ក្រុមហ៊ុនកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់អ្នកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាមិត្ត។ ប្រភេទមិត្តភក្ដិរួមមានអតីតបុគ្គលិកដែលបានទុកចិត្តអ្នកផ្គត់ផ្គង់អតិថិជនអ្នកពិគ្រោះយោបល់អ្នកហាត់ការនៅមហាវិទ្យាល័យសមាជិកក្រុមគ្រួសារបុគ្គលិកបេក្ខជនដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដែលបានបដិសេធការផ្តល់ជូននិងសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាផ្តល់យោបល់ឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

អង្គការភាគច្រើនបង្កើតគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការបញ្ជូន។ ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនបានបញ្ជាក់ថាអនុសាសន៍គួរតែត្រូវបានគាំទ្រដោយភស្តុតាងជាក់ស្តែងនៃការអនុវត្តកន្លងមករបស់បុគ្គល។ ក្រុមហ៊ុនបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាពួកគេកំពុងស្វែងរកអ្នកសំដែងកំពូល ៗ ។ ពួកគេអាចផ្តល់នូវសម្ភារៈដើម្បីអប់រំនិយោជិកតាមរបៀបដ៏ល្អបំផុតដើម្បីទាក់ទងនិងពិនិត្យមើលការបញ្ជូនសក្តានុពល។

ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួននឹងដាក់ការលើកទឹកចិត្តដែលមានដាក់បញ្ចូលទាំងសាច់ប្រាក់ឬរង្វាន់ប្រសិនបើមានការបញ្ជូនបុគ្គលត្រូវបានជួលហើយស្នាក់នៅជាមួយអង្គការក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។

អត្ថប្រយោជន៍សក្តានុពលចំពោះនិយោជក

ដូចគ្នានឹងកម្មវិធីបញ្ជូនបុគ្គលិកដែរផលប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់នៃកម្មវិធីមិត្តភក្តិគឺជាឱកាសសម្រាប់និយោជកម្នាក់ក្នុងការបង្កើតប្រភពការងារខ្ពស់ដែលមិនត្រូវសម្លឹងមើលការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារឬស្វែងរកការងារថ្មីយ៉ាងសកម្ម។

ដូចគ្នានេះផងដែរដោយពឹងផ្អែកលើមិត្តភក្តិជាជាងនិយោជិកយ៉ាងហ្មត់ចត់និយោជកបើកទូលាយខ្លួនដោយខ្លួនឯងរហូតដល់អាងជួលអ្នកធំ។ ផលប្រយោជន៍បន្ថែមទៀតគឺថាមិត្តភក្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនមាននៅលើបញ្ជីបើកប្រាក់ខែទេដូច្នេះពេលវេលាដែលចំណាយពេលស្វែងរកការងារដែលមានសក្តានុពលគឺមិនគិតថ្លៃសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទេ (លើសពីការលើកទឹកចិត្តឬប្រាក់រង្វាន់) ។

អត្ថបទដែលទាក់ទង: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្នើសុំការបញ្ជូនការងារ