រៀនអំពីតួនាទីនៃអ្នកជ្រើសរើសការងារ

ស្វែងយល់ពីអត្ថន័យនៃការរងការឈឺចាប់

តើអ្នកជ្រើសរើសគឺជាអ្វី? អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជាអ្នកដែលស្នើសុំឱ្យបុគ្គលម្នាក់បំពេញការងារពិសេស។ អ្នកជ្រើសរើសមួយចំនួន (ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាអ្នកប្រមាញ់) ធ្វើការសម្រាប់ ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករ ហើយព្យាយាមជួយបំពេញការងារសម្រាប់អង្គការច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។

ប្រភេទនៃអ្នកជ្រើសរើសទាំងនេះស្វែងរកបេក្ខជនសម្រាប់និយោជកផ្សេងៗគ្នា។ អ្នកជ្រើសរើសផ្សេងធ្វើការសម្រាប់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អង្គការមួយ។ ទាំងនេះគឺនៅក្នុងផ្ទះ (ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្ទៃក្នុង) ដែលជាអ្នកជ្រើសរើសប្រភពសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេផ្ទាល់។

អ្វីដែលអ្នកជ្រើសរើសធ្វើ

អ្នកជ្រើសរើសធ្វើការស្វែងរកអេក្រង់និងសម្ភាសបេក្ខជនមុននឹងបង្ហាញពួកវាដល់អតិថិជន។ ជាធម្មតាអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងផ្តល់ជូនអ្នកដាក់ពាក្យសុំការពិនិត្យឡើងវិញប្រវត្តិរូបនិងកម្មវិធីហើយបង្កើតបញ្ជីសង្ខេបនៃបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពច្រើនបំផុតសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសដើម្បីធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញ។

អ្នកជ្រើសរើសទាំងអស់ស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។ អ្នកជ្រើសរើសការងារខ្លះធ្វើការដោយផ្ទាល់សម្រាប់និយោជកហើយខ្លះទៀតធ្វើការឱ្យទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករ។ ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការងារអាស្រ័យទៅតាមប្រភេទនៃក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកជ្រើសរើសធ្វើការនិងប្រភេទនៃការងារដែលអ្នកជ្រើសរើសបានទទួល។

លើសពីនេះទៀតអ្នកជ្រើសរើសទទួលយកប្រវត្តិរូបពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលកំពុងស្វែងរកជំនួយក្នុងការជួល។ អ្នកជ្រើសរើសជាច្រើនបានផ្សព្វផ្សាយពីភាពអាចរកបានរបស់ពួកគេដូច្នេះអ្នកស្វែងរកការងារអាចទាក់ទងពួកគេដោយផ្ទាល់សម្រាប់ជំនួយក្នុងការទាក់ទងជាមួយក្រុមហ៊ុនជួល។

នៅពេលអ្នកជ្រើសរើសរកឃើញបេក្ខជនដែលជាការប្រកួតដ៏ល្អមួយសម្រាប់ការងារអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានបញ្ជូនទៅប្រធានគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន។

ខាងក្រោមនេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃប្រភេទផ្សេងៗនៃអ្នកជ្រើសរើសដែលធ្វើការដើម្បីភ្ជាប់អង្គការជាមួយបេក្ខជនសម្រាប់ការងារ។

ប្រមាញ់

អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យគឺជាពាក្យដែលប្រើដើម្បីពិពណ៌នាអំពីបុគ្គលដែលធ្វើការឱ្យទីភ្នាក់ងារការងារដែលជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារផ្សេងៗ។ បេក្ខជនដើមស្វែងរកសកម្មជនដែលមានសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដោយប្រើ LinkedIn បណ្តាញសង្គមបណ្តាញមូលដ្ឋានទិន្នន័យបណ្តាញនិងប្រភពផ្សេងទៀត។

នេះជារបៀបដែលប្រមាញ់អ្នកធ្វើការ។

អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក

អ្នកជ្រើសរើសនាយកប្រតិបត្តិមានជំនាញក្នុងការជួលបុគ្គលិកប្រតិបត្តិ។ ប្រភេទនៃអ្នកជ្រើសរើសទាំងនេះធ្វើការជាមួយតែមន្រ្តីជាន់ខ្ពស់ដែលស្វែងរកមុខតំណែងគ្រប់គ្រងនិងក្រុមហ៊ុនដែលស្វែងរកបុគ្គលិកសម្រាប់តួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ។ ខាងក្រោមនេះជាព័ត៌មានអំពីអ្នកជ្រើសរើសអាជីព។

អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្ទៃក្នុង

អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្ទៃក្នុងធ្វើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុនឬអង្គការ។ អ្នកជ្រើសរើសទាំងនេះជួលបុគ្គលិកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ពួកគេក៏អាចបំពេញភារកិច្ចធនធានមនុស្សផ្សេងទៀតនៅពេលមិនជួលបុគ្គលិកថ្មី។

ព័ត៌មានវិទ្យា (អាយធី) អ្នកជ្រើសរើស

ដូចដែលអ្នកអាចដឹងពីឈ្មោះអ្នកជ្រើសរើសបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានវិទ្យាមានជំនាញក្នុងការជួលបុគ្គលឱ្យបំពេញមុខងារបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាននៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗ។ ខាងក្រោមនេះជាព័ត៌មានស្តីពីការ ជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានវិទ្យា ។

អ្នកជ្រើសរើសច្បាប់

អ្នកជ្រើសរើសផ្នែកច្បាប់មានឯកទេសក្នុងការជួលបុគ្គលឱ្យបំពេញការងារផ្នែកច្បាប់ជាច្រើនរួមទាំងមេធាវីមេធាវីនិងអ្នកគ្រប់គ្រង ផ្នែកច្បាប់ ។ អ្នកជ្រើសរើសអាចផ្តោតលើឯកទេសចារកម្មមួយឬច្រើនរួមទាំងក្រុមហ៊ុនច្បាប់និងនាយកដ្ឋានច្បាប់របស់សាជីវកម្ម។ ពួកគេតែងតែមានឯកទេសក្នុងប្រភេទផ្សេងៗគ្នាដូចជាការជ្រើសរើសដៃគូរឬការប្រឹក្សាយោបល់ខណៈដែលអ្នកផ្សេងទៀតបំពេញការងារដើម្បីបំពេញតម្រូវការផ្សេងៗទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុនដូចជាការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនិងកិច្ចការរដ្ឋបាល។

អ្នកជ្រើសរើសអ្នកគ្រប់គ្រង

អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងមានជំនាញក្នុងការជួលបុគ្គលពីវិស័យផ្សេងៗគ្នា។ អ្នកជ្រើសរើសអ្នកគ្រប់គ្រងអាចផ្តោតលើការជួលប្រតិបត្តិករសាជីវកម្មប៉ុន្តែពួកគេក៏អាចបំពេញមុខតំណែងផ្នែកគ្រប់គ្រងនិងលក់កណ្តាលផងដែរ។

អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកយោធា

អ្នកជ្រើសរើសយោធាម្នាក់មានឯកទេសក្នុងការជួលបុគ្គលម្នាក់ឱ្យចូលរួមក្នុងមុខតំណែងយោធាផ្សេងៗ។ យោធាបានបង្កើតនូវពាក្យបញ្ជាជ្រើសរើសបុគ្គលិកមួយចំនួនដែលបម្រើដល់បុគ្គលនៅក្នុងសាខាយោធាជាក់លាក់។

អ្នកជ្រើសរើសឱសថ

អ្នកជ្រើសរើសឱសថម្នាក់មានឯកទេសក្នុងការជួលបុគ្គលឱ្យបំពេញមុខមាត់ឱសថស្ថានជាច្រើនរួមទាំងឱសថការីអ្នកបច្ចេកទេសឱសថស្ថាននិងអ្នកតំណាងលក់ឱសថ។

អ្នកលក់ជ្រើសរើស

អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកលក់មានជំនាញក្នុងការជួលបុគ្គលដើម្បីបំពេញមុខតំណែងលក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗ។

ការងារដែលពោរពេញទៅដោយជួរពីកម្រិតធាតុទៅកម្រិតប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់និងទីផ្សារ។

អ្នកជ្រើសរើសកីឡា

អ្នកជ្រើសរើសកីឡាម្នាក់មានជំនាញក្នុងការជួលអត្តពលិកសម្រាប់កីឡាមួយរឺច្រើន។ អ្នកជ្រើសរើសកីឡាអាចត្រូវបានជួលដោយមហាវិទ្យាល័យ, ក្រុមកីឡាឬទីភ្នាក់ងារកីឡា។

ពួកគេទៅលេងវិទ្យាល័យមហាវិទ្យាល័យនិងលីកក្នុងតំបន់ឬអនីតិជនដើម្បីស្វែងរកទេពកោសល្យ។ អ្នកជ្រើសរើសមួយចំនួនក៏ជួលគ្រូបង្វឹកអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកផ្សេងទៀតចូលរួមក្នុងវិស័យកីឡា។

របៀបស្វែងរកអ្នកជ្រើសរើស

សម្រាប់បេក្ខជនដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការធ្វើការជាមួយអ្នកជ្រើសរើសមានគេហទំព័រដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីស្វែងរកនិងភ្ជាប់ជាមួយអ្នកជ្រើសរើសក្នុងវិស័យអាជីពឧស្សាហកម្មឬទីតាំងរបស់អ្នក។ នេះជា របៀបរកអ្នកជ្រើសរើស ។