រៀនពីរបៀបក្លាយជាអ្នកជ្រើសរើសអាយធី

អ្នកឯកទេសបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (IT) មានឯកទេសក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលដើម្បីបំពេញមុខតំណែងផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាននៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗ។ អ្នក ជ្រើសរើស អាចបំពេញមុខតំណែងអចិន្ត្រៃយ៍ឬការងារ បណ្តោះអាសន្ន ដែលមានមូលដ្ឋានលើគំរោង។ អ្នកជ្រើសរើសទាំងនេះនឹងស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានជំនាញជាក់លាក់ដែលនិយោជកចង់បានដូចជាជំនាញសរសេរកម្មវិធីឬជំនាញបច្ចេកទេសជាដើម។ ជាធម្មតាអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជា អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ ដែលរកឃើញនិយោជកដែលមានអនាគតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអតិថិជនជាជាងធ្វើជានិយោជិកនៅផ្ទះ។

អ្វីដែលអ្នកជ្រើសរើសអាយ។ ធី

អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាអាចធ្វើការទាក់ទាញអ្នកដាក់ពាក្យសុំដោយប្រុងប្រយ័ត្នឬអាចទាក់ទងយ៉ាងហោចណាស់ដល់បុគ្គលិកអនាគតមួយចំនួនដោយខ្លួនឯងប្រហែលជាតាមរយៈសាលារៀនឬជំរំចាប់ផ្តើមកម្មវិធី។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយនៅពេលបុគ្គលណាម្នាក់បង្ហាញការចាប់អារម្មណ៍និងចូលក្នុង ដំណើរការដាក់ពាក្យសុំ ជ្រើសរើសអ្នកជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់តម្រូវការការងារនិងគុណវុឌ្ឍិរបស់ក្រុមហ៊ុនអតិថិជននិងពិនិត្យមើលដើម្បីធានាឱ្យបានសមស្របនឹងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រសិនបើបេក្ខជនឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលដំបូងនៃការវាយតម្លៃអ្នកជ្រើសរើសរៀបចំការសំភាសន៍រវាងបេក្ខជនការងារនិងបុគ្គលិកសំខាន់ៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអតិថិជន។ បន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីផ្តល់ជូននូវមុខតំណែងទៅឱ្យបេក្ខជនអ្នកជ្រើសរើសពន្យល់ពីកញ្ចប់សំណងដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងផ្តល់និងជួយសម្រួលការចរចារលើប្រាក់បៀវត្សរ៍និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត។

អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាដើរតួជាទំនាក់ទំនងរវាងក្រុមហ៊ុនអតិថិជននិងបេក្ខជនការងារនៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងស្រុងហើយត្រូវបានទូទាត់ដោយនិយោជកជួលដោយផ្ទាល់ឬដោយប្រយោល។

អ្នកជ្រើសរើសដែលមិនមែនជានិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងអាចធ្វើការសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសដែលត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនអតិថិជនដែលក្នុងករណីដែលការទូទាត់សងកើតមានតាមរយៈក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើគោលនយោបាយសំណងរបស់ខ្លួនឬពួកគេអាចជាអ្នកពិគ្រោះយោបល់ម្នាក់ៗដែលធ្វើការលើកិច្ចសន្យា ដោយផ្ទាល់ជាមួយក្រុមហ៊ុន។

អ្នកជ្រើសរើសបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានធ្វើការដើម្បីបំពេញការងារទាំងក្នុងផ្ទះនិងកិច្ចសន្យា។ ពួកគេអាចមានជំនាញក្នុងប្រភេទមួយប្រភេទឬប្រភេទបេក្ខជនឬពួកគេអាចជាអ្នកជំនាញទូទៅដែលអាចធ្វើវាទាំងអស់។ ភាគច្រើនបានទទួលនូវជំនាញបច្ចេកទេសនិងចំណេះដឹងដើម្បីយល់យ៉ាងពេញលេញពីធម្មជាតិនៃការងារដែលពួកគេកំពុងជួល។ ដើម្បីវាយតម្លៃបេក្ខជនព័ត៌មានវិទ្យាអោយបានត្រឹមត្រូវអ្នកជ្រើសរើសត្រូវ មានជំនាញបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

លក្ខណសម្បត្តិដើម្បីជាអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ការអប់រំនៅមហាវិទ្យាល័យគឺជាតម្រូវការអប្បបរមា។ អ្នកជ្រើសរើស IT ភាគច្រើនមានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រនិងមានភាគរយតិចជាងមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតបើទោះជាមានកម្រិតសញ្ញាប័ត្រជាន់ខ្ពស់បែបនេះកម្រក៏ដោយ។ អ្វីដែលអ្នកមានសារៈសំខាន់គឺមិនសំខាន់ទេទោះបីជាការងារសំខាន់មួយឬយ៉ាងហោចណាស់ក៏ជាប់ទាក់ទងនឹងមេរៀនផងដែរដែលអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគែមផ្លូវ។

ការស្ទង់មតិរបស់ LinkedIn បានរកឃើញថាភាគច្រើនបំផុតនៃអ្នកជ្រើសរើសជាទូទៅបានធ្លាក់នៅកន្លែងណាមួយនៅក្នុងវិសាលគមពីចិត្តវិទ្យាដល់វិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយនិងអាជីវកម្ម។ ការស្ទង់មតិដូចគ្នានេះក៏បានរកឃើញថាអ្នកជ្រើសរើសភាគច្រើនបានចាប់ផ្តើមនៅលើវិស័យមួយចំនួនហើយបន្ទាប់មកបានប្តូរទៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ មនុស្សជាច្រើនបានចាប់ផ្តើមចេញលក់ប៉ុន្តែការងារដំបូងផ្សេងទៀតរួមមានការស្រាវជ្រាវការប្រតិបត្តិការនិងមុខតំណែងរដ្ឋបាល។

ផ្លូវពីការងារដំបូងទៅការជ្រើសរើសបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានវិទ្យាជាញឹកញាប់ទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសជំនាញដែលចាំបាច់លើការងារនៅក្នុងវិស័យផ្សេងទៀតឬតាមរយៈការយកចិត្តទុកដាក់ផ្ទាល់ខ្លួន។

ជំនាញបែបនេះជាច្រើនមិនមែនជាបច្ចេកទេសទេ។ ឧទាហរណ៍ ជំនាញទន់ គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់នៅក្នុងការជ្រើសរើសពីព្រោះអ្នកត្រូវអានទាំងបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលឱ្យមានលក្ខណៈវប្បធម៌ល្អនិងទាក់ទាញបេក្ខជនដើម្បីធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកតំណាងឱ្យ។ ជំនាញទន់សំខាន់បំផុតរួមមានសម្បទាសង្គមដ៏រឹងមាំសមត្ថភាពក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពការកសាងទំនាក់ទំនងនិងអង្គការស្និទ្ធស្នាល។ ប៉ុន្តែដូចដែលបានរៀបរាប់មុនពេលអ្នកត្រូវការចំណេះដឹងផ្នែកបច្ចេកទេសខ្លះនៅក្នុងតំបន់ដែលអ្នកកំពុងជ្រើសរើសដើម្បីឱ្យអ្នកអាចនិយាយសន្ទនាជាមួយការរំពឹងទុកការងារឆ្លើយសំណួររបស់ពួកគេនិងកំណត់ថាតើលក្ខណៈសម្បត្តិជាក់លាក់របស់ពួកគេត្រូវនឹងអ្វីដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរក។

ការងារត្រូវបានលក់ដោយអ្នកជ្រើសរើសផ្នែកអាយធី

អ្នកជ្រើសរើសបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារជាច្រើន។ ឧទាហរណ៏មួយចំនួនរួមមានការដាក់ពង្រាយបច្ចេកវិទ្យាការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្មប្រព័ន្ធពពកប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាពប្រព័ន្ធការរចនានិងបញ្ចូលបណ្តាញការថែទាំបណ្តាញសេវាកម្មអ្នកប្រើចុងក្រោយបច្ចេកវិទ្យាគមនាគមន៍និងកម្មវិធីសម្រាប់ការវិភាគពាណិជ្ជកម្មរបាយការណ៍និងទិន្នន័យវិទ្យាសាស្រ្ត។

បន្ថែមទៀតអំពីអ្នកជ្រើសរើសអាជីព: របៀបស្វែងរកអ្នកជ្រើសរើស ប្រភេទនៃអ្នកជ្រើសរើស