តើអ្នកជានិយោជិករឺអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យដែរឬទេ?
ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យអ្នកកំពុងធ្វើការឱ្យខ្លួនឯងហើយក្រុមហ៊ុននេះគឺជាអតិថិជនរបស់អ្នក។ អ្នកមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការបង់ពន្ធការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកហើយអ្នកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កម្រៃពីនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយក្រុមហ៊ុនឬដោយរដ្ឋាភិបាល (រួមទាំង ផលប្រយោជន៍ ខាងវេជ្ជសាស្រ្តនិង / ឬធ្មេញ) ។
អ្នកក៏ត្រូវតាមដានដោយប្រុងប្រយ័ត្នប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកសម្រាប់គោលបំណងនៃការរាយការណ៍ពន្ធព្រោះអតិថិជនរបស់អ្នកនឹងមិនចាត់ទុកថាជាពន្ធទូទៅដោយមិនប្រកាន់យកពន្ធរដ្ឋនិងពន្ធរដ្ឋ។
ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីភាគច្រើន អ្នកម៉ៅការមិនមានសិទ្ធិទទួលអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើ ទេ។
នៅពេលដែលអ្នកជានិយោជិក
កម្មករនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជានិយោជិកប្រសិនបើនិយោជកត្រួតត្រាការងារអ្វីដែលនឹងត្រូវធ្វើនិងរបៀបដែលវានឹងត្រូវបានបញ្ចប់ហើយនៅពេលដែលវានឹងត្រូវបានបញ្ចប់។ អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិក្នុងការកំណត់គ្រប់គ្រងនិងគ្រប់គ្រងព័ត៌មានលម្អិតទាំងនេះដែលបុគ្គលិករបស់ពួកគេត្រូវតែធ្វើតាម។
និយោជិកស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ក្រុមហ៊ុនហើយនិយោជកមិនទទួលយកពន្ធរដ្ឋនិងរដ្ឋសន្តិសុខសង្គមនិង Medicare ឡើយ។ និយោជិកត្រូវបានផ្តល់ជូននូវការធានារ៉ាប់រងនៃអ្នកអត់ការងារធ្វើនិងកម្មករ។ និយោជិកអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចជាការឈប់សម្រាកឈឺដែលមានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និង 401 (K) ឬការចូលនិវត្តន៍ផ្សេងទៀត។
បន្ថែមទៀត: គឺជានិយោជិក
នៅពេលអ្នកជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ
ច្បាប់ទូទៅដែលកំណត់ថាតើនរណាម្នាក់ជានិយោជិកឬអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យម្នាក់គឺថាបុគ្គលម្នាក់គឺជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យប្រសិនបើពួកគេសម្រេចថាតើនិងពេលវេលានឹងបញ្ចប់ការងារនោះ។
អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យមិនត្រូវបានប្រាប់ដោយក្រុមហ៊ុននូវអ្វីដែលត្រូវធ្វើនិងរបៀបធ្វើវាទេ។ អ្វីដែលសំខាន់គឺលទ្ធផលចុងបញ្ចប់និងរបៀបដែលវាត្រូវបានដល់គឺអាស្រ័យលើអ្នកម៉ៅការ។
អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យជាទូទៅកំណត់ម៉ោងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេហើយត្រូវបានបង់នៅលើមូលដ្ឋានឯករាជ្យទាំងអត្រាផ្ទះល្វែងឬអត្រាការងារ។ រយៈពេលនៃការងាររបស់ពួកគេកាលបរិច្ឆេទកំណត់ឯករាជ្យនៃគម្រោងរបស់ពួកគេនិងព័ត៌មានលម្អិតនៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាដែលបានចុះហត្ថលេខាជាមួយអតិថិជនរបស់ពួកគេមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។
អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង់ពន្ធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេទៅឱ្យ IRS និងផ្នែកពន្ធរដ្ឋរបស់ពួកគេ។ អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យមិនមានសិទ្ធិទទួលបានផលប្រយោជន៍ទេសូម្បីតែអ្នកដែលមានភារកិច្ចដោយច្បាប់ដូចជាភាពអត់ការងារធ្វើនិងសំណងរបស់កម្មករពីព្រោះពួកគេមិនមែនជានិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនទេ។ ពួកគេក៏ទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះការធានាសុខភាពធ្មេញនិងការថែទាំសុខភាពរយៈពេលវែងផងដែរ។
និយតករនិយោជិកឬនិយោជិករបស់ IRS:
- អាកប្បកិរិយា: តើក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងឬមានសិទ្ធិត្រួតពិនិត្យអ្វីដែលកម្មករនិយោជិតធ្វើនិងរបៀបដែលកម្មករនិយោជិតធ្វើការងាររបស់ខ្លួនទេ?
- ហិរញ្ញវត្ថុ: តើទិដ្ឋភាពអាជីវកម្មនៃការងាររបស់កម្មករនិយោជិតដែលគ្រប់គ្រងដោយអ្នកទូទាត់នោះទេ? (ទាំងនេះរាប់បញ្ចូលទាំងកិច្ចការដូចជារបៀបនិងពលករដែលត្រូវបានបង់មិនថាការចំណាយត្រូវបានសងទេថាតើវិស្សមកាលមានប្រាក់ឈ្នួលឬការឈប់សម្រាកឈឺដែលផ្ដល់ឧបករណ៍ / គ្រឿងផ្គត់ផ្គង់ជាដើម)
- ប្រភេទនៃទំនាក់ទំនង: តើមានកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឬអត្ថប្រយោជន៍ប្រភេទបុគ្គលិក (ដូចជាផែនការសោធនធានារ៉ាប់រងប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកជាដើម)? តើទំនាក់ទំនងនឹងបន្តហើយគឺជាកិច្ចការដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃអាជីវកម្មឬទេ?
វិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមាន
មានគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិខុសគ្នាខ្លាំងណាស់ក្នុងការក្លាយជាបុគ្គលិកឬអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។ ជាទូទៅបញ្ហានេះបានធ្លាក់ចុះទៅនឹងបញ្ហាសន្តិសុខការងារនិងសេរីភាព: ក្នុងនាមជានិយោជិកអ្នកនឹងទទួលបានផលប្រយោជន៍ហើយសង្ឃឹមថានឹងមានសុវត្ថិភាពក្នុងការដឹងថាអ្នកនឹងមានការងារថេរសម្រាប់អនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខប្រសិនបើអ្នកធ្វើការល្អ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកក៏នឹងត្រូវអនុលោមទៅតាមកាលវិភាគការងារតម្រូវការបន្ថែមម៉ោងនិងការកំណត់ការងារដែលបានបញ្ជាក់ដោយនិយោជករបស់អ្នក។ ម្យ៉ាងវិញទៀតអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យមានសេរីភាពក្នុងការសំរេចថាតើនៅពេលណានិងរបៀបដែលពួកគេនឹងធ្វើការ (តុល្យភាពការសម្រេចចិត្តទាំងនេះដោយតំរូវការរបស់ពួកគេដើម្បីរកប្រាក់បានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទ្រទ្រង់ខ្លួនឯងនិងបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ) ។
ដោយការបញ្ឈប់ការយល់ដឹងដោយអានលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យារបស់អ្នកថាតើអង្គការដែលអ្នកធ្វើការគឺនិយោជកឬកូនក្ដីអ្នកនឹងអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តបានត្រឹមត្រូវអំពីអនាគតអាជីពរបស់អ្នក។
អានបន្ថែម: អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលអតិថិជនធ្វើពុតអ្នកដូចជានិយោជិក | ភាពខុសគ្នារវាងការងារនិងការងារផ្ទាល់ខ្លួន