សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីភាពខុសគ្នារវាងបុគ្គលិកម៉ោងនិងប្រាក់ខែនិងផលប្រយោជន៍និងគុណវិបត្តិនៃប្រភេទការងារនីមួយៗ។
បង់ប្រាក់សម្រាប់និយោជិកពេលល្ងាច
និយោជិតម៉ោងត្រូវបានទូទាត់សំណងតាមអត្រាកំណត់ម៉ោងដែលត្រូវបានគុណនឹងចំនួនម៉ោងដែលបានធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលបង់ប្រាក់ណាមួយ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតមានអត្រា 10 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងនិងធ្វើការ 40 ម៉ោងនៅក្នុងសប្តាហ៍ដែលបានផ្តល់ឱ្យបន្ទាប់មកប្រាក់ខែរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេលនោះនឹងមានចំនួន 40 X $ 10.50 ឬ $ 420 ។
កម្មករគ្រប់ម៉ោងត្រូវបានគេចាត់ទុកថា ជា និយោជិក ដែលមិនមានការលើកលែង នៅក្រោមគោលការណ៍ណែនាំស្តង់ដារការងារសមស្រប។ និយោជិកដែលមិនលើកលែងមិនត្រូវបានលើកលែងពីការទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងទេ។ ពួកគេត្រូវតែបង់ពេលវេលានិងពាក់កណ្តាលសម្រាប់រាល់ម៉ោងដែលបានធ្វើការជាង 40 នៅក្នុងសប្តាហ៍ដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិកដូចគ្នាធ្វើការ 50 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នោះសំណងរបស់នាងនឹងមាន 40 X $ 10.50 សម្រាប់ម៉ោងធម្មតារបស់នាង 40 ម៉ោងបូក 10 X $ 15.75 សម្រាប់ម៉ោងបន្ថែម 10 ម៉ោង។
និយោជិតម៉ោងធ្វើការជាទូទៅមិនត្រូវបានធានាឱ្យធ្វើការកំណត់ចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្ដាហ៍ទេលើកលែងតែកិច្ចសន្យាការងារ។ ម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិករៀងរាល់ម៉ោងក្នុងមួយសប្ដាហ៍ខុសគ្នាទៅតាមកាលវិភាគប្រចាំសប្តាហ៍របស់គាត់។
ពេលខ្លះនិយោជិកមានកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរដែលផ្លាស់ប្តូររៀងរាល់សប្តាហ៍ដូច្នេះម៉ោងរបស់ពួកគេអាចប្រែប្រួលពីមួយសប្តាហ៍ទៅមួយសប្តាហ៍។
និយោជិកទាំងនេះត្រូវតែទទួលបាន ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាយ៉ាងតិចបំផុត ។ ប្រាក់ឈ្នួលនេះប្រែប្រួលពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយ។ និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ប្រចាំខែដល់និយោជិករបស់ខ្លួនទាំងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារដ្ឋឬសហព័ន្ធដែលខ្ពស់ជាងនេះ។
បង់ប្រាក់សម្រាប់និយោជិក
និយោជិតដែលមានប្រាក់ខែត្រូវកំណត់កំរិតសំណងប្រចាំឆ្នាំអប្បបរមា។ ចំនួនទឹកប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំនោះត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនអំឡុងពេលបង់ប្រាក់ដើម្បីមកដល់ប្រាក់ខែប្រចាំសប្តាហ៍ពីរដងប្រចាំសប្តាហ៍ឬប្រចាំខែរបស់ពួកគេ។
បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែច្រើនបំផុតគឺជា និយោជិកដែលលើកលែង ។ នេះមានន័យថាពួកគេត្រូវបានលើកលែងពីច្បាប់បន្ថែមម៉ោងដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តង់ដារការងារសមរម្យ។ ចំពោះហេតុផលនេះនិយោជកមិនសូវកត់សម្គាល់ពីចំនួនម៉ោងដែលធ្វើការដោយនិយោជិកបង់ប្រាក់ឬផ្តល់សំណងដល់ពួកគេសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការបន្ថែម។
និយោជិកខ្លះផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែ។ ឬជំនួសប្រាក់ខែបន្ថែមនិយោជកអាចផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់កម្មករនិយោជិតដែលមានប្រាក់ខែឬទម្រង់អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតជំនួសឱ្យការបើកប្រាក់ម៉ោងបន្ថែម។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជិកដែលមានប្រាក់ខែត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាកម្មករនិយោជកដែលមិនមានការលើកលែងនៅក្រោមបទដ្ឋានការងារសមស្របនោះនិយោជកត្រូវតែបង់ប្រាក់ដល់កម្មករនិយោជិតនោះនិងពាក់កណ្តាលសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្ដាហ៍។ និយោជិកដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាអ្នកមិនលើកលែងមានដូចជានិយោជិតរកប្រាក់ចំណូលតិចជាង 455 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍ឬ 23.660 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ ករណីលើកលែងមួយចំពោះច្បាប់នេះគឺអ្នកស្រាវជ្រាវធ្វើការក្រោមជំនួយរដ្ឋាភិបាលឬជំនួយផ្នែកអប់រំ។
រដ្ឋមួយចំនួនបានអនុម័តច្បាប់បន្ថែមម៉ោងដែលបានពង្រីកសិទ្ធិបន្ថែមម៉ោងដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលជាមួយក្រសួងការងាររបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានសិទ្ធិនៅក្នុងទីតាំងរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋដែលមានបទបញ្ជាប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់តាមស្តង់ដារដែលនឹងផ្តល់នូវចំនួនប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់។
គណនាប្រាក់ខែរបស់អ្នក
មិនថាអ្នកជាបុគ្គលិកម្នាក់ឬនិយោជិកទេអ្នកអាចប្រើ ម៉ាស៊ីនគណនា ប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីរកចំនួនប្រាក់ដែលអ្នកនឹងទទួលបាននៅក្នុងប្រាក់ខែនីមួយៗ។ គណនាប្រាក់ឈ្នួល Paycheck យកទៅក្នុងគណនីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរកប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកដែលឆ្ពោះទៅរកពន្ធក៏ដូចជា FICA ។ FICA តំណាងអោយច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសហព័ន្ធ។ ប្រាក់ខែនីមួយៗរបស់អ្នកនឹងមានការកាត់ថ្លៃសម្រាប់ FICA ដែលនឹងត្រូវចំណាយលើកម្មវិធីសន្តិសុខសង្គមនិងកម្មវិធី Medicare ។
ការគណនាប្រាក់ខែគឺជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រយោជន៍មួយដើម្បីទទួលបាននូវភាពប្រាកដនិយមអំពីចំនួនប្រាក់ដែលអ្នកនឹងទទួលយកនៅផ្ទះ។ វាក៏មានប្រយោជន៍ផងដែរសម្រាប់ការធានាថាប្រាក់ខែរបស់អ្នកត្រូវបានកាត់បន្ថយ។
ប្រាក់ខែទល់នឹងម៉ោង
មានផលប្រយោជន៍ចំពោះការងារដែលមានប្រាក់ខែនិងម៉ោង។ ការងារដែលទទួលបានប្រាក់ខែជាញឹកញាប់ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមទៀតដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាពការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនិងផែនការ 401 (K) ។ ការងារមួយចំនួនដែលទទួលបានប្រាក់ខែទទួលបានការទទួលខុសត្រូវនិងឥទ្ធិពលច្រើនជាងការងារប្រចាំម៉ោងដែលអាចល្អប្រសិនបើអ្នកកំពុងព្យាយាមផ្លាស់ទីឡើងនូវអាជីព។ ដូចគ្នានេះផងដែរមនុស្សមួយចំនួនរីករាយជាមួយស្ថេរភាពនៃការដឹងថាពួកគេនឹងទទួលបានចំនួនដូចគ្នានៅក្នុងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេជារៀងរាល់ខែ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាក៏មានឧបសគ្គចំពោះការងារដែលមានប្រាក់ខែផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ដោយសារអ្នកមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការលើសម៉ោងការងារដែលអ្នកធ្វើបន្ថែមមិនមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមទេ។
អត្ថប្រយោជន៍នៃការងារប្រចាំម៉ោងគឺថាពេលខ្លះអ្នកអាចរកប្រាក់ចំណូលបានច្រើនជាងការងារដែលអ្នកធ្វើការជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកធ្វើការច្រើនម៉ោង។ អ្នកក៏ដឹងផងដែរថាអ្នកនឹងទទួលបានសំណងរាល់ម៉ោងដែលអ្នកធ្វើការមិនដូចប្រាក់ខែទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការងារម៉ោងមិនតែងតែមានអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នានឹងការងារដែលមានប្រាក់ខែដែរ។ ដូចគ្នានេះផងដែរប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការវេនផ្លាស់ប្ដូរមួយអ្នកអាចនឹងទទួលបានច្រើនម៉ោងច្រើនសប្តាហ៍ជាងអ្នកដទៃទៀតដែលនឹងប៉ះពាល់ដល់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នករកបានរៀងរាល់សប្តាហ៍។
ពិចារណាអំពីគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិទាំងនេះនៅពេលអ្នកសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកចង់បានការងារដែលមានប្រាក់ខែឬការងារប្រចាំម៉ោង។ ឧទាហរណ៍ពិចារណាពីសារៈសំខាន់នៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតចំពោះអ្នក។
អានបន្ថែម: តើបុគ្គលិកពេញម៉ោងគឺជាអ្វី? | តើប្រាក់ខែបុគ្គលិកគឺជាអ្វី ? លើកលែងនិយោជិកមិនបង់ថ្លៃ តើខ្ញុំទទួលបានប្រាក់កម្រៃប៉ុន្មានសម្រាប់ការងារលើសម៉ោង?