ការលើកលែងនិយោជិកដែលមិនមែនជាលើកលែង
មានបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងថាតើនិយោជិកអាចទទួលបានការលើកលែងចំពោះការបើកប្រាក់ម៉ោងបន្ថែមដែរឬទេ។
បុគ្គលិកលើកលែង
ប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួនដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជានិយោជិតដែលត្រូវបានលើកលែងមិនមានសិទ្ធិទទួលបាន ប្រាក់បន្ថបន្ថែមដែលត្រូវបាន ធានាដោយ Fair Labor Standards Act (FLSA) ឡើយ។ ដើម្បីបន្ថែមទៅរដ្ឋភាគច្រើនមានប្រាក់ឈ្នួលនិងច្បាប់អត្រាប្រាក់ឈ្នួលរបស់ខ្លួនដែលមានតំរូវការបន្ថែមទៀតបន្ថែមលើ FLSA ។
FLSA តម្រូវឱ្យនិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា រហូតដល់ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើការនិងការបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ពេលវេលាបន្ថែមណាមួយលុះត្រាតែនិយោជិកធ្លាក់ក្នុងប្រភេទករណីលើកលែង។ ក្រៅពីច្បាប់សហព័ន្ធរដ្ឋជាច្រើនមានលក្ខខណ្ឌនៃតម្រូវការប្រាក់ខែនិងច្បាប់របស់ពួកគេផ្ទាល់ហើយវាជាការចាំបាច់ដែលនិយោជកគោរពតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋដើម្បីអោយស្របតាម។
ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាមានការលើកលែង (ទល់នឹងការលើកលែង) និយោជករបស់ពួកគេមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេ។ វាគឺអាស្រ័យលើការសំរេចរបស់និយោជកថាតើត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសម៉ោងដែរឬទេ។ និយោជកខ្លះអាចបង្កើតកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមជំនួសឱ្យការបន្ថែមម៉ោង។
ជាទូទៅត្រូវបានចាត់ទុកថាជានិយោជិកដែលត្រូវបានលើកលែងអ្នកត្រូវទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ (មិនមែនរៀងរាល់ម៉ោង) ហើយត្រូវធ្វើការងារប្រតិបត្តិការរដ្ឋបាលឬវិជ្ជាជីវៈ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យមានភាពស្មុគស្មាញបន្ថែមទៀតចំពោះនិយោជកមានច្បាប់សហព័ន្ធរដ្ឋនិងច្បាប់ FLSA បន្ថែមទៀតដែលទាក់ទងទៅនឹងចំណាត់ថ្នាក់ដទៃទៀតរបស់កម្មករដូចជាអ្នកហាត់ការអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នអ្នកស្ម័គ្រចិត្តកម្មករនិយោជិតក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលនិងពលករបរទេសដែលនិយោជកត្រូវគោរពតាម ដោយ។
និយោជិកមិនរាប់បញ្ចូល
និយោជិតដែលមិនបានលើកលែងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងតាមរយៈ Fair Labor Standards Act (FLSA) ។ លើសពីនេះទៀតរដ្ឋមួយចំនួនបានបន្ថែមគោលការណ៍ណែនាំស្តីពីការចំណាយបន្ថែម។ សូមពិនិត្យមើលគេហទំព័ររបស់ក្រសួងការងាររបស់អ្នកសម្រាប់ច្បាប់នៅក្នុងទីតាំងរបស់អ្នក។ និយោជកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យចំណាយពេលវេលានិងពាក់កណ្តាលអត្រាប្រាក់ខែធម្មតារបស់និយោជិតនៅពេលពួកគេធ្វើការច្រើនជាង 40 ម៉ោងនៅក្នុងសប្តាហ៍ប្រាក់ឈាមដែលបានផ្តល់។ និយោជិកភាគច្រើនត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសហព័ន្ធ (7,25 ដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2018) សម្រាប់ពេលវេលាធម្មតានិងយ៉ាងហោចណាស់រយៈពេលកន្លះសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសពីបទដ្ឋាន 40 ។
ប្រភេទបុគ្គលិកលើកលែង
ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារដោយយុត្តិធម៌ (FLSA) ទទួលស្គាល់ក្រុមកម្មករដែលត្រូវលើកលែងច្រើនប្រភេទបី:
- ប្រតិបត្តិ
- វិជ្ជាជីវៈ
- រដ្ឋបាល
ប្រភេទទាំងនេះមានគោលបំណងទូលំទូលាយដើម្បីរួមបញ្ចូលការងារជាច្រើនប្រភេទ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាគឺជាភារកិច្ចដែលបានបំពេញការងារមិនមែនជាមុខតំណែងការងារតែមួយគត់ដែលកំណត់ស្ថានភាពការងារលើកលែងនិងគ្មានការងារធ្វើទេ។ FLSA ធានាចំពោះនិយោជកដែលមិនមានការលើកលែងហើយមួយដងកន្លះនៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេសម្រាប់ធ្វើការបន្ថែមម៉ោងក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការ។
គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការលើកលែងពីតម្រូវការប្រាក់ឈ្នួលក្រៅម៉ោង
និយោជិករដ្ឋបាលប្រតិបត្តិនិងវិជ្ជាជីវៈអ្នកលក់និងបុគ្គលិក STEM អាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាជាករណីលើកលែងហើយដូច្នេះមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការថែមម៉ោងទេប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោម:
- និយោជិកត្រូវបានគេទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលផ្ទុយនឹងការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែ។
- និយោជិករកប្រាក់ចំណូលយ៉ាងតិច 455 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍។
- និយោជិកត្រូវទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់សប្តាហ៍ណាមួយដែលពួកគេធ្វើការ។
លើសពីនេះទៀតដើម្បីទទួលបាន ការលើកលែងពីការបន្ថែមម៉ោង និយោជិកក៏ត្រូវតែបំពេញនូវការធ្វើតេស្តការងារមួយចំនួនទាក់ទងនឹងភារកិច្ចការងារនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេផងដែរ។ យោងទៅតាមសមាគមគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (SHRM) លក្ខខណ្ឌទូទៅខាងក្រោមត្រូវតែបំពេញដើម្បីកំណត់និយោជិកថាជាករណីលើកលែង:
- ចំពោះ ការលើកលែង ការចាត់ចែងនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចំបងក្នុងការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសឬនាយកដ្ឋានឬផ្នែករងនៃសហគ្រាស។ ត្រូវតែដឹកនាំនិងទៀងទាត់នូវការងាររបស់និយោជិតយ៉ាងហោចណាស់ពីរនាក់។ ហើយត្រូវមានសិទ្ធិជួលឬដុតឬការផ្តល់យោបល់និងអនុសាសន៍របស់ពួកគេចំពោះការជួលការបាញ់ឬការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពរបស់និយោជិតផ្សេងទៀតត្រូវមានទម្ងន់ជាក់លាក់។
- ចំពោះ ការលើកលែងផ្នែករដ្ឋបាល និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចំបងក្នុងការបំពេញការងារឬការងារដែលមិនមែនជាការងារដោយផ្ទាល់ដែលទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងឬប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មទូទៅរបស់និយោជកឬនិយោជករបស់អតិថិជនហើយកាតព្វកិច្ចចំបងរបស់ពួកគេត្រូវតែរួមបញ្ចូលការអនុវត្តការវិនិច្ឆ័យនិងការវិនិច្ឆ័យឯករាជ្យជាមួយ គោរពទៅនឹងបញ្ហាដែលសំខាន់។
- ចំពោះការ លើកកម្ពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និយោជិកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចំបងនៃការងារដែលត្រូវការចំណេះដឹងអំពីប្រភេទកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រឬការរៀនដែលទទួលបានតាមទម្លាប់ជំនាញយូរអង្វែងបញ្ញវន្តបញ្ញវន្តនិងការសិក្សាឬត្រូវមានឯកទេសក្នុងវិស័យឯកទេសខ្ពស់ពីរបីផ្សេងទៀត។ ដូចជាការបង្រៀនការវិភាគកុំព្យូទ័រនិងវិស្វកម្ម។
ការលើកលែងចំពោះតម្រូវការការងារលើសម៉ោង
ជាទូទៅនិយោជិតដែលមិនមានការលើកលែងដែលរកប្រាក់ចំណូលបានតិចជាង 455 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍ដែលមានចំនួន 23.660 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានគេធានា ប្រាក់ខែបន្ថែម ។ ការលើកលែងមួយចំនួនមានដូចជាអ្នកស្រាវជ្រាវឬអ្នកដែលធ្វើការក្រោមជំនួយឥតសំណងផ្នែកអប់រំឬរដ្ឋាភិបាល។
ឧទាហរណ៏នៃស្ថានភាពការងារលើសម៉ោង
- Susan ជាបុគ្គលិកលើកលែងដូច្នេះមិនមានសិទ្ធិទទួលបាន ប្រាក់បន្ថែម ទេ។
- ចនគឺជាបុគ្គលិកដែលមិនមានការលើកលែងដូច្នេះគាត់ធ្វើការច្រើនម៉ោងតាមដែលគាត់អាចធ្វើបានព្រោះគាត់អាចរកប្រាក់បាន 1 ដងកន្លះ។
- Bethany រកប្រាក់បាន 400 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍ដូច្នេះនាងត្រូវបានគេធានាថានឹងរកប្រាក់បានច្រើនម៉ោងបន្ថែមទៀតនៅការិយាល័យ។
- បន្ទាប់ពីការផ្សព្វផ្សាយនិងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់នាង Reshma មិនមែនជានិយោជិកដែលមិនមានការលើកលែងទេដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សបន្ថែម។
- លោក Rob បានធ្វើការផ្តល់ជូនដំបូងពីរលើកទោះបីជាប្រាក់ខែទាបដោយសារតែគាត់អាចទទួលបានប្រាក់ខែបន្ថែម។
រដ្ឋមួយចំនួនមានគោលការណ៍ណែនាំផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់ចំណាត់ថ្នាក់ក្រុមកម្មករដែលត្រូវបានលើកលែងនិងប្រាក់ខែតាមពេលវេលាអប្បបរមា
មិនមែនរដ្ឋទាំងអស់សុទ្ធតែមានការណែនាំដូចគ្នានឹងនិយោជិកដែលលើកលែងទេ។ ឧទាហរណ៍នៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ាដើម្បីចាត់ថ្នាក់បុគ្គលណាម្នាក់ឱ្យរួចផុតពីតម្រូវការបន្ថែមម៉ោងនោះនិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មករយ៉ាងហោចណាស់ 45.760 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ និយោជិកផ្សេងទៀតទាំងអស់នឹងទទួលបានសិទ្ធិធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដោយមិនគិតពីការទទួលខុសត្រូវការងារ។ កម្មករដែលរកប្រាក់ចំណូលបានលើសកំរិតប្រាក់ខែនៅតែត្រូវការលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងទៀតសម្រាប់ឋានៈលើកលែងដើម្បីដាក់នៅលើប្រភេទនោះ។ លើសពីនេះនិយោជិកដែលមិនត្រូវបានលើកលែងត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដែលស្មើនឹងយ៉ាងហោចណាស់ 1,5 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាក្នុងចំនួន 11 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងឬ 16,5 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។
នៅទីក្រុងញូវយ៉កកម្រិតប្រាក់ខែរបស់ NYS ឆ្នាំ 2018 តម្រូវឱ្យនិយោជិកភាគច្រើនរកប្រាក់ចំណូលបានតិចជាង 40.560 ដុល្លារជារៀងរាល់ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយម៉ោងនិងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។
ពិនិត្យរកមើលសម្រាប់នាយកដ្ឋានពលកម្មរបស់រដ្ឋរបស់អ្នកសម្រាប់ការផ្តល់បន្ថែមម៉ោងចុងក្រោយនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក។
ការស្នើសុំផ្លាស់ប្តូរចំពោះការបន្ថែមម៉ោងការងារចាប់ពីឆ្នាំ 2016
ការផ្លាស់ប្តូរដូចខាងក្រោមត្រូវបានស្នើសុំដោយរដ្ឋបាលលោកអូបាម៉ានិងត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 ប៉ុន្តែត្រូវបានជំទាស់នៅក្នុងតុលាការនិងដាក់ដោយរដ្ឋបាល Trump:
- ប្រាក់ខែសម្រាប់សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមនឹងត្រូវបានបង្កើនពី 455 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍ទៅ 913 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍ឬ 47 476 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។
- កម្រិតប្រាក់ខែសម្រាប់សិទ្ធិទទួលបាននឹងត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពរាល់បីឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2020 ដោយផ្អែកលើកំណើនប្រាក់ឈ្នួល។