នៅពេលស្វែងរកការងារធ្វើវាមានប្រយោជន៍ក្នុងការដឹងពីកាលវិភាគការងារដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។ អ្នកអាចប្រើព័ត៌មាននេះដើម្បីបង្រួញការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកនិងដើម្បីជួយអ្នករៀបចំសម្រាប់សំណួរសំភាសន៍ដែលទាក់ទងទៅនឹងកាលវិភាគការងារ។
សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់ការពិពណ៌នាអំពីកាលវិភាគការងារផ្សេងគ្នានិងសម្រាប់ព័ត៌មានជំនួយអំពីរបៀបប្រើព័ត៌មាននៅលើកាលវិភាគការងារដើម្បីជួយអ្នកស្វែងរកការងារដែលត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នក។
តារាងពេលវេលាការងារ "9-5"
កាលវិភាគ "9-5" គឺជាកាលវិភាគការងារទូទៅបំផុតដែលតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃចន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រពីម៉ោង 9 ព្រឹកដល់ម៉ោង 5 ល្ងាច។ ទោះជាយ៉ាងណាការងារជាច្រើនមានភាពខុសគ្នាតិចតួចនៅក្នុងកាលវិភាគរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ការងារមួយចំនួន "9-5" គឺពីថ្ងៃពុធដល់ថ្ងៃអាទិត្យជាជាងពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ។ អ្នកផ្សេងទៀតតម្រូវឱ្យនិយោជិតធ្វើការពីម៉ោង 8 ព្រឹកដល់ម៉ោង 6 ល្ងាចឬមួយម៉ោងផ្សេងទៀត។
ការប្រែប្រួលនៅក្នុងកាលវិភាគការងារគឺជាលទ្ធផលនៃប្រភេទការងារនិងក្រុមហ៊ុន។ ឧទាហរណ៍អ្នកបម្រើភោជនីយដ្ឋានអាចធ្វើការចាប់ពីម៉ោង 4 រសៀលរហូតដល់ពាក់កណ្តាលអាធ្រាតឬសន្តិសុខអាចត្រូវធ្វើការពេញមួយយប់។
ប្ដូរកាលវិភាគការងារ
ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងារ កើតឡើងនៅពេលក្រុមហ៊ុនបែងចែកថ្ងៃទៅជាការផ្លាស់ប្ដូរនិងកំណត់ឱ្យនិយោជិតធ្វើការរយៈពេលកំណត់។ ជួនកាលការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះផ្លាស់ប្តូរពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃឬពីមួយសប្តាហ៍ទៅមួយសប្តាហ៍ (ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាកាលវិភាគបង្វិល) ខណៈពេលដែលនិយោជិកផ្សេងទៀតត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការផ្លាស់ប្តូរជាក់លាក់មួយ (ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាកាលវិភាគថេរ) ។
មានកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរកែប្រែផងដែរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមិនដំណើរការ 24/7 ប៉ុន្តែជំនួសដោយបើកទូលាយទាន់ពេលនិងបិទជិត។ និយោជិកធ្វើការផ្លាស់ប្តូរពេញមួយថ្ងៃដើម្បីគ្របដណ្ដប់ម៉ោងទាំងនេះ។ ឧទាហរណ៍នរណាម្នាក់អាចផ្លាស់ប្តូរពីម៉ោង 7 ព្រឹកដល់ម៉ោង 4 រសៀលខណៈដែលមនុស្សម្នាក់ទៀតប្រហែលជាផ្លាស់ប្តូរពីម៉ោង 1 ទៅម៉ោង 10 យប់។
ការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺមានជាទូទៅនៅក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រដែលគ្រូពេទ្យនិងគិលានុបដ្ឋាយិកាជាច្រើនធ្វើការក្នុងកាលវិភាគវេន។
មុខរបរផ្សេងទៀតដែលជាទូទៅមានកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរគឺការអនុវត្តន៍ច្បាប់សន្តិសុខសន្តិសុខយោធាការដឹកជញ្ជូននិងការលក់រាយក្នុងចំណោមអ្នកដទៃ។ កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរអាចពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃនិងពេលយប់ដោយធ្វើការរយៈពេល 4 ថ្ងៃហើយបន្ទាប់មកឈប់សម្រាកបីថ្ងៃធ្វើការបួនម៉ោងចំនួន 12 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ឬការបន្សំផ្សេងទៀតនៃការផ្លាស់ប្ដូរ។
កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន
កាលវិភាគការងារផ្សេងទៀតគឺមាន ភាពបត់បែន ។ កាលវិភាគបត់បែនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកផ្លាស់ប្តូរការមកដល់និងការចាកចេញរបស់ពួកគេហើយជួនកាលសូម្បីតែជ្រើសរើសថ្ងៃដែលពួកគេធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនអាចអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតចូលមកគ្រប់ពេលដែលពួកគេចង់បានដរាបណាពួកគេបំពេញការងារ 8 ម៉ោងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។
ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតមានភាពតឹងតែងបន្តិចបន្តួចប៉ុន្តែនៅតែមានលក្ខណៈបត់បែន។ ឧទាហរណ៏, អង្គការមួយអាចអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកមកគ្រប់ពេលរវាងម៉ោង 9 ព្រឹកនិងម៉ោង 11 ព្រឹក, និងចាកចេញពីពេលវេលាណាមួយរវាងម៉ោង 5 ល្ងាចនិងម៉ោង 7 យប់។ ពួកគេក៏អាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសម្រាកមួយថ្ងៃក្នុងអំឡុងសប្តាហ៍ធ្វើការដែរដរាបណាពួកគេចូលមកក្នុងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍។
ក្រៅម៉ោងនិងម៉ោងធ្វើការពេញម៉ោង
និយមន័យស្តង់ដារនៃ និយោជិកពេញម៉ោង គឺជាអ្នកដែលធ្វើការសប្តាហ៍ 40 ម៉ោងប៉ុន្តែមិនមានការណែនាំផ្លូវច្បាប់ផ្លូវការទេ។ ដូចគ្នានេះដែរមិនមានគោលការណ៍ផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ចំនួនម៉ោងដែលធ្វើការដោយ និយោជិតក្រៅម៉ោង ក្នុងមួយសប្តាហ៍នោះទេ។ វាត្រូវបានគេកំណត់ជាធម្មតាថាជាអ្នកដែលធ្វើការតិចម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាងបុគ្គលិកពេញម៉ោងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ។
ភាពខុសគ្នាជាទូទៅរវាងនិយោជិតពេញម៉ោងនិងក្រៅម៉ោងគឺមានកាលវិភាគ: បុគ្គលិកពេញម៉ោងតែងតែមានកាលវិភាគកំណត់ដែលមិនប្រែប្រួលពីសប្ដាហ៍ទៅមួយសប្ដាហ៍។ ជាញឹកញាប់ពួកគេមិនចាំបាច់ប្រើនាឡិកាទេ។ ខណៈពេលនេះក៏អាចជាករណីសម្រាប់និយោជិតក្រៅម៉ោងផងដែរកាលវិភាគបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងតែងតែប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងផ្អែកតាមរដូវកាលអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុននិងកត្តាផ្សេងៗទៀត។
ភាពខុសគ្នាជាទូទៅមួយទៀតគឺថាបុគ្គលិកពេញម៉ោងទំនងជាទទួលបាន អត្ថប្រយោជន៍ ដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាពប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនិងពេលវេលាឈឺ។ ទាំងនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងទេ។
នៅទីបំផុតបុគ្គលិកពេញម៉ោងភាគច្រើនត្រូវបានចាត់ទុកថាមាន ករណីលើកលែង ដែលមានន័យថាពួកគេមិនត្រូវបានទាមទារឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោងទេ។ និយោជិកក្រៅម៉ោងភាគច្រើនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាគ្មាននរណាម្នាក់មានន័យថាពួកគេទទួលបានប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែមបន្ទាប់ពីធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
កាលវិភាគការងារនិងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក
នៅពេលធ្វើការស្វែងរកអ្នកគួរគិតអំពីកាលវិភាគការងារដែលអ្នកចង់បាន។ នៅពេលមើលបញ្ជីការងារសូមអនុវត្តតែការងារដែលមានកាលវិភាគដែលអ្នកដឹងថាអ្នកអាចដោះស្រាយបាន។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារក្រៅម៉ោងសូមកុំអនុវត្តចំពោះមុខតំណែងពេញម៉ោង។
គេហទំព័រស្វែងរកការងារ ជាច្រើនមានជម្រើសមួយនៅក្រោម "ការស្វែងរកកម្រិតខ្ពស់" ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្រួមការស្វែងរករបស់អ្នកតាមប្រភេទនៃកាលវិភាគ។ នេះអាចជួយអ្នករកការងារដែលសមស្របសម្រាប់អ្នក។
ត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីឆ្លើយសំណួរ សំភាសន៍អំពីកាលវិភាគការងារ ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើវាគឺជាការងារពេញម៉ោងដែលទាមទារ, និយោជកអាចសួរសំណួរថាតើអ្នកអាចដោះស្រាយការងារបានយូរ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍សម្រាប់ការងារដែលមានកាលវិភាគបត់បែនឬវេនត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីឆ្លើយសំណួរអំពី ភាពបត់បែនរបស់ អ្នក។
នៅពេលអ្នកត្រូវបានជួលអ្នកគួរតែដឹងពីកាលវិភាគការងាររបស់អ្នក។ អ្នកគួរតែស្វែងយល់ពីស្ថានភាពការងារនិងសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនដោយផ្អែកលើថាតើអ្នកពេញម៉ោងឬក្រៅម៉ោង។
ច្បាប់រដ្ឋនិងសហព័ន្ធ
មិនមានតម្រូវការណាមួយទាក់ទងនឹងការកំណត់ពេលវេលានិងម៉ោងណាដែលនិយោជិតអាចកំណត់ពេលធ្វើការងារក្រៅពី តម្រូវការច្បាប់ស្តីពីការងារកុមារ សម្រាប់អនីតិជនដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំនោះទេ។
ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារដោយយុត្តិធម៌ (FLSA) តម្រូវឱ្យកម្មករដែលគ្មានការងារធ្វើដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលជាង 40 ម៉ោង។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកដឹងថាអ្នកជាបុគ្គលិកដែលទទួលបានការលើកលែងឬមិនមានសិទ្ធិ។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពីច្បាប់ដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់អ្នកជាពិសេសតារាងពេលវេលាបត់បែនការងារផ្លាស់ប្តូរការងារនិងការងារនៅពេលយប់ណាមួយសូមមើលគេហទំព័រក្រសួងការងារ។
អានបន្ថែម: តើការងារក្រៅម៉ោងគឺជាអ្វី? | តើការងារពេញម៉ោងគឺជាអ្វី? | តើខ្ញុំទទួលបានប្រាក់កម្រៃប៉ុន្មានសម្រាប់ការងារលើសម៉ោង? | តើម៉ោងធ្វើការប៉ុន្មានសប្តាហ៍គឺជាការងារពេញម៉ោង? | បុព្វលាភនិយោជិកទល់និយោជិកមិនរាប់បញ្ចូល