តើអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់កម្រៃប៉ុន្មានសម្រាប់ការងារលើសម៉ោង
និយោជិកគ្រប់ ម៉ោងដែលមិនត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយច្បាប់ការងារសមស្របការងារ (FLSA) ត្រូវតែទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដែលបានធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
នៅពេលនិយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបាន ប្រាក់ឈ្នួល អប្បបរមាអត្រាមិនអាចតិចជាង 1 ដងកន្លះ (ម៉ោងនិងកន្លះ) អត្រាប្រាក់ខែធម្មតារបស់និយោជិត។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងរបស់អ្នកគឺ 10 ដុល្លារ / ម៉ោងអត្រាពេលបន្ថែមម៉ោងគឺ 15 ដុល្លារ / ម៉ោង។
ក្នុងករណីមួយចំនួនការបន្ថែមម៉ោងអាចត្រូវបានបង់ជា ទ្វេដង ( ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សំរាក ) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីភាគច្រើនពេលវេលាទ្វេដងគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិកឬត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់រដ្ឋ។ មិនមានច្បាប់សហព័ន្ធដែលតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់នោះទេ។
ច្បាប់របស់រដ្ឋ
ច្បាប់របស់រដ្ឋអាចផ្តល់ការបន្ថែមម៉ោងឬប្រាក់ឈ្នួលពីរដង។ ឧទាហរណ៍រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាទាមទារប្រាក់ឈ្នួលពីរដងដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការ។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែពីរដងហើយអត្រាម៉ោងធម្មតារបស់អ្នកគឺ $ 12, 55 / ម៉ោង, អត្រាទ្វេរដងនឹង $ 25.10 / ម៉ោង។ នៅក្នុងរដ្ឋដែលនិយោជិតត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយច្បាប់បង្កើនម៉ោងធ្វើការរបស់រដ្ឋនិងសហព័ន្ធការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបង់តាមស្តង់ដារដែលនឹងផ្តល់នូវចំនួនប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់បំផុត។
សូមពិនិត្យមើលគេហទំព័ររបស់ក្រសួងការងាររបស់អ្នកសម្រាប់ព័ត៌មានអំពីច្បាប់បន្ថែមម៉ោងនៅក្នុងទីតាំងរបស់អ្នក។
នៅពេលដែលអ្នកធ្វើការយប់ចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក
FLSA មិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ធ្វើការបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ថ្ងៃបុណ្យចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សំរាលទេលុះត្រាតែម៉ោងធ្វើឱ្យកម្មករជាង 40 ម៉ោង។ និយោជកជាច្រើនមានគោលនយោបាយដើម្បីបន្ថែមភាពខុសគ្នាទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករដែលធ្វើការពេលល្ងាចថ្ងៃចុងសប្ដាហ៍ឬថ្ងៃបុណ្យប៉ុន្តែនេះគឺជាការស្ម័គ្រចិត្តសុទ្ធសាធ។
របៀបគណនាម៉ោងធ្វើការ
នេះគឺជាព័ត៌មានស្តី ពីការគណនាប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ។ នៅពេលអ្នកចង់ដឹងថាតើអ្នកធ្វើការងារលើសម៉ោងប៉ុន្មានអ្នកអាចរកប្រាក់ចំណូលបានអ្នកអាចប្រើគណនាម៉ោងការងារនេះពីក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកដើម្បីជួយអ្នកឱ្យដឹងថាតើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមហើយនិងគណនាចំនួនម៉ោងបន្ថែមដែលអ្នកនឹងទទួលបានសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលធម្មតា រយៈពេលបង់។
និយោជិកដែលមិនទទួលបានការងារម៉ោងធ្វើការ
បុគ្គលិកលើកលែង មិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងទេ។ មានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យស្មុគស្មាញដើម្បីកំណត់ថាតើនិយោជកគួរតែត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាអ្នកលើកលែងដែរឬទេ។ អង្គការភាគច្រើននៅលើផ្នែកនៃការចាត់ថ្នាក់ការងារដែលមិនមានការលើកលែងបើសិនជាមានភាពមិនច្បាស់លាស់អំពីស្ថានភាពរបស់ខ្លួនដើម្បីចៀសវាងការប្តឹងផ្តល់ដែលទាមទារប្រាក់ខែបន្ថែមបន្ទាប់ពីការពិត។
និយោជកវិជ្ជាជីវៈការច្នៃប្រឌិតប្រតិបត្តិនិងរដ្ឋបាលជាទូទៅត្រូវបានលើកលែងប្រសិនបើពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែ (ធៀបនឹងការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោង) និងទទួលបានច្រើនជាង 455 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើការវិនិច្ឆ័យឯករាជ្យគ្រប់គ្រងកម្មករពីរនាក់ឬច្រើននាក់និងអនុវត្តចំណេះដឹងកម្រិតខ្ពស់ឬគំនិតថ្មី។
ថ្នាក់បន្ថែមនៃកម្មករនិយោជិតមិនទទួលប្រាក់ខែលើសម៉ោង
- អ្នកលក់យន្តហោះ
- បុគ្គលិកអាកាសចរណ៍
- បុគ្គលិកកម្សាន្ត / កំសាន្តក្នុងឧទ្យានជាតិ / ព្រៃឈើ / ប្រព័ន្ធជម្រកសត្វព្រៃ
- អ្នកមើលថែរក្សានៅលើមូលដ្ឋានធម្មតា
- អ្នកលក់ទូក
- អ្នកទិញផលិតផលកសិកម្ម
- ដៃគូសម្រាប់មនុស្សចាស់
- កម្មករជណ្តើរយន្តនៅតាមជនបទ (ជនបទ)
- បុគ្គលិកក្នុងផ្ទះដែលរស់នៅ
- អ្នកលក់ការអនុវត្តកសិដ្ឋាន
- ស៊ើបអង្កេតឧក្រិដ្ឋជនសហព័ន្ធ
- អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យដែលធ្វើការក្នុងអគ្គីភ័យសាធារណៈតូចៗ (អគ្គីភ័យតិចជាងប្រាំ)
- ការនេសាទ
- និយោជកផ្នែកព្រៃឈើរបស់ក្រុមហ៊ុនតូចៗ (តិចជាងប្រាំបួន)
- បុគ្គលិកដឹកជញ្ជូនផ្លែឈើ & បន្លែ
- ក្រុមការងារធ្វើលំហាត់ប្រាណ
- ឪពុកម្ដាយក្នុងផ្ទះនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ
- កម្មករលក់ដេញថ្លៃបសុសត្វ
- អ្នកបើកបរដឹកជញ្ជូនក្នុងមូលដ្ឋាននិងជំនួយការអ្នកបើកបរ
- បុគ្គលិកប្រតិបត្ដិការឈើដាំកម្មករតូច (តិចជាងប្រាំបួន)
- ចលនាបុគ្គលិកល្ខោន
- ការផ្តល់កាសែត
- បុគ្គលិកកាសែតនៅតាមកាសែតដែលមានកម្រិត
- មន្ដ្រីប៉ូលីសធ្វើការក្នុងការិយាល័យនគរបាលសាធារណៈតិច (មន្រ្តីនគរបាលតិចជាង 5 នាក់)
- បុគ្គលិកវិទ្យុនៅតាមទីផ្សារតូចៗ
- បុគ្គលិកផ្លូវដែក
- នាវាលើនាវាអាមេរិក
- នាវាលើនាវាផ្សេងទៀតជាងនាវាអាមេរិច
- បុគ្គលិកកែច្នៃស្ករ
- ប្រតិបត្តិករ Switchboard
- អ្នកបើកបរ Taxicab
- បុគ្គលិកស្ថានីយ៍ទូរទស្សន៍នៅក្នុងទីផ្សារតូចៗ
- អ្នកលក់រថយន្តនិងឈុតខ្លីៗ
សំនួរញឹកញាប់ការងារច្រើនទៀត
- សំនួរអំពីការងារ
- សិទ្ធិរបស់និយោជិក
- បញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការ