តើកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលសូម្បីតែច្បាប់ក៏ដោយ?
ក្នុងការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែនិយោជកកាត់បន្ថយចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលអ្នកទទួលបានជាការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារដែលអ្នកធ្វើ។
និយោជកមានហេតុផលជាច្រើនអំពីមូលហេតុដែលពួកគេអាចកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ ទាំងនេះគឺជាមូលហេតុពីរដែលសាមញ្ញបំផុតដែលនិយោជកអាចកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ។
- ការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចបានប៉ះពាល់ដល់ការលក់ប្រាក់ចំណេញឬសមត្ថភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការធ្វើជំនួញ។ ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវការប្រាក់សន្សំប៉ុន្តែនិយោជកបានសម្រេចចិត្តថាគាត់មិនអាចដំណើរការបានដោយគ្មានចំនួននិយោជិតបច្ចុប្បន្ន។
ដូច្នេះ និយោជិកបញ្ឈប់ការងារ បុគ្គលិក furloughs ឬដំណោះស្រាយណាមួយដែលនឹងប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់គាត់ដើម្បីបម្រើអតិថិជននិងបង្កើតផលិតផលមិនមែនជាជម្រើសដែលអាចសម្រេចបានសម្រាប់អាជីវកម្ម។
នៅក្នុងស្ថានភាពកាត់បន្ថយប្រាក់ខែនិយោជិកជាទូទៅមិនសប្បាយចិត្តនឹងការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ។ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈសេដ្ឋកិច្ចពួកគេអាចរីករាយក្នុងការរក្សាការងាររបស់ពួកគេ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយអនុវត្តសកម្មភាពកាត់បន្ថយប្រាក់ខែបុគ្គលិកនិយោជិករំពឹងថាការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលនឹងប៉ះពាល់ដល់និយោជិតទាំងអស់ជាពិសេសនៅពេលពួកគេប្រាប់ថាការកាត់បន្ថយនេះគឺមាននៅទូទាំងក្រុម។
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអតិថិជនពីរបីឆ្នាំមុននាយកប្រតិបត្តិបានពន្យល់នៅឯកិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយថាដើម្បីជៀសវាងការដាក់ពាក្យក្ស័យធនគាត់បានស្នើសុំបុគ្គលិកទាំងអស់ឱ្យកាត់ប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រជាជនរអ៊ូរទាំប៉ុន្តែភាគច្រើនត្រូវបានប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុននិងការងាររបស់ពួកគេ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាបានត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។
បន្ទាប់មកនិយោជិកម្នាក់ដែលនិយាយរឿងគណនេយ្យបានប្រាប់មិត្ដភក្ដិរបស់នាងថា នៅទូទាំងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល មិនមានន័យថាអ្នករាល់គ្នាទេ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប្រតិបតិ្តករត្រូវបានលើកលែងពីការកាត់ប្រាក់ខែ។ ដូចដែលអ្នកអាចស្រមៃបានអ្នករាល់គ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបានលឺពីការនិយាយដើមក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង។
ពួកគេបានស្នើសុំការប្រជុំជាមួយនាយកប្រតិបត្តិ។ គាត់បានធ្វើរឿងកាន់តែអាក្រក់។ គាត់បានជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់គាត់ថាគាត់បានលើកលែងការបង់ប្រាក់របស់នាយកប្រតិបត្តិព្រោះគាត់មិនអាចបាត់បង់ពួកគេ។ ខ្ញុំមិនបានចូលរួមកិច្ចប្រជុំនោះទេប៉ុន្តែបានឮអំពីវាអស់ជាច្រើនខែ។ ខ្ញុំមិនប្រាកដថាសីលធម៌របស់និយោជិកបានសះស្បើយឡើងវិញទេ។
សីលធម៌នៃរឿងនេះគឺថាបុគ្គលិករបស់អ្នកនឹងធ្វើការជាមួយអ្នកដោយស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីរក្សាការងាររបស់ពួកគេ - ហើយសង្ឃឹមថាការកាត់បន្ថយនេះគឺជារយៈពេលខ្លីដោយ បុគ្គលិកដែលមិនមានការលើកលែង ។ ការកាត់បន្ថយ ប្រាក់ឈ្នួល សម្រាប់ និយោជិកដែលមានការលើកលែង មានភាពស្មុគស្មាញ។ សូមមើលបន្ថែមអំពីការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលស្របច្បាប់ ។
- មូលហេតុទីពីរដែលនិយោជកអាចផ្តល់ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែគឺនៅពេលដែលការងាររបស់អ្នកមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងដោយជម្រើសឬដោយការកាត់បន្ថយ។ និយោជកប្រហែលជាបានសំរេចថាការងាររបស់អ្នកមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារប៉ុន្តែនាងគិតថាអ្នកមានការងារច្រើនក្នុងការរួមចំណែក។ អ្នកប្រហែលជាបានសម្រេចចិត្ដថាអ្នកចង់បានការងារដែលមានទំនួលខុសត្រូវតិចជាងមុនពេលអ្នកមើលថែឪពុកម្តាយវ័យចាស់ឬចិញ្ចឹមកូន។
សម្រាប់សីលធម៌របស់និយោជិកនិងកន្លែងធ្វើការដែលមានការចុះសម្រុងគ្នានិយោជកត្រូវរក្សាភាពត្រឹមត្រូវនៃប្រាក់ខែយុត្តិធម៌ក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានការងារដូចគ្នា។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើច្រើនជាងនេះអ្នកទំនងជានឹងរកឃើញថាអ្នកត្រូវកាត់ប្រាក់ឈ្នួល។
ជាថ្មីម្តងទៀតនិយោជកត្រូវផ្តល់ព័ត៌មាននេះដល់អ្នកមុននឹងបញ្ចុះថ្លៃឈ្នួលរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យអ្នកមានឱកាសក្នុងការសម្រេចចិត្តលើសកម្មភាពរបស់អ្នក។ ការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលជាញឹកញាប់កើតឡើងនៅពេលនិយោជិកសំរេចចិត្តចាកចេញពីតួនាទីគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នដើម្បីត្រឡប់ទៅធ្វើការជាអ្នករួមចំណែកផ្ទាល់ខ្លួន។
ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែទោះជាត្រូវបានដាក់កំហិតឬដោយសារជម្រើសដែលអ្នកកំពុងធ្វើមិនមែនជាព្រឹត្តិការណ៍រីករាយ។ អ្វីៗដែលប៉ះពាល់ដល់លទ្ធភាពជោគជ័យនៃសេដ្ឋកិច្ចរបស់អ្នកគឺគួរអោយខ្លាច។ ក្នុងករណីមានការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែដោយមិនស្ម័គ្រចិត្តសូមប្រាកដថាអ្នកបានសួរនិយោជកនូវអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើដើម្បីរកប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងនេះម្តងទៀត។ នៅពេលអ្នកមានអារម្មណ៏ថាបានបរាជ័យវាជាការលើកទឹកចិត្តដែលអ្នកមានភ្នែកលើគោលដៅបន្ទាប់។
បានគេស្គាល់ផងដែរថាជា: បង់កាត់