មនុស្សនាំមកនូវជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេច្រើនជាងផ្នែកការងារទៅទៀត
និយោជិកត្រូវការការណែនាំខ្លះអំពីឥរិយាបថកន្លែងការងារដែលអាចទទួលយកបាន។ កម្មករនិយោជិតមិនចង់ឆ្លងកាត់ខ្សែបន្ទាត់ព្រំដែនដោយចេតនាដែលនាំឱ្យប៉ះពាល់ដល់ស្ថានភាពការងារនិងអាជីពរបស់ពួកគេឡើយ។
និយោជិតសវវីយល់ថាគោលនយោបាយមួយចំនួននៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេគឺមិនមានចែងច្បាស់លាស់ទេប៉ុន្តែបុគ្គលិកទាំងអស់មានសិទ្ធិ យល់ដឹងអំពីបទដ្ឋានការងារ ។
ក្រៅពីនិយោជិកគោលនយោបាយភាពជាភរិយាមានសារៈសំខាន់ជាងចំពោះនិយោជក។ និយោជិកត្រូវមានការជូនដំណឹងអំពីអ្វីដែលអាកប្បកិរិយាត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនសមរម្យដូច្នេះពួកគេអាចទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល។ នេះត្រូវធ្វើមុនពេលអ្នកចាត់វិធានការដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពអវិជ្ជមានដែលប៉ះពាល់ដល់កន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។
ទំនាក់ទំនងឯកជននិងទំនាក់ទំនងសាធារណៈ
អ្នកប្រហែលជាគិតថាមិត្ដភក្ដិរបស់មិត្ដភក្ដិនិងទំនាក់ទំនងស្នេហាមានឥទ្ធិពលទៅលើជីវិតឯកជនរបស់អ្នកដែលចូលរួម។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថារឿងនេះអ្នកខុស។ ទំនាក់ទំនងណាត់ជួបជាពិសេសមួយដែលមិននឹកស្មានមិនដល់ - អាចមានឥទ្ធិពលអាក្រក់ដល់និយោជិតផ្សេងទៀតនិងបំផ្លាញភាពសុខដុមនៅកន្លែងធ្វើការ។
រឿងរ៉ាវភ័យរន្ធត់នៅកន្លែងធ្វើការសម្បូរបែបនៃគូស្នេហ៍ស្នេហាស្រែកគ្នាទៅវិញទៅមកដោយឈ្លោះប្រកែកគ្នានៅពាក់កណ្តាលបន្ទប់សម្រាកនិងបោះចោលអាលុយមីញ៉ូមនៅគ្នាទៅវិញទៅមក។
អ្នកចាត់ការដែលធ្វើការថ្ងៃ
អ្នកចាត់ការដែលមានទំនាក់ទំនងស្នេហាឬស្នេហាជាមួយអ្នកក្រគឺមិនមែនជាគំនិតល្អទេ។ វាមិនល្អសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកឬបុគ្គលិករួមការងាររបស់បុគ្គលិកនោះទេ។ ព័ត៌មានមិនល្អនៅជុំវិញ។ ហើយនេះជាការពិតសម្រាប់និយោជិកដែលមានអ្នកគ្រប់គ្រងកាលបរិច្ឆេតនៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។ ទំនាក់ទំនងឬទំនាក់ទំនងអតីតជាញឹកញាប់កំណត់ពីរបៀបដែលអ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រងអាចលើកកម្ពស់ឬប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យរបស់អ្នកក្រោម។
ណាមួយ sparks នៃ favoritism នឹងហោះហើរឬអ្នកនឹងទៅទិសដៅផ្សេងទៀតនិងចេតនាមិនលើកកម្ពស់បុគ្គលិកដែលសមនឹងទទួលបានវាដើម្បីចៀសវាងការបង្ហាញនិយមន័យ។
គួរពិចារណាផងដែរសម្រាប់មួយរយៈពេលដែលវានឹងមើលទៅក្នុងអំឡុងពេលបណ្តឹងការរើសអើងមួយប្រសិនបើអ្នកបានបញ្ឈប់បុគ្គលិកដែលអ្នកមានទំនាក់ទំនងជាមួយ។ វាក៏មានបញ្ហានៃការដោះស្រាយជាមួយនឹងឈុត ហិង្សាខាងផ្លូវភេទ សម្រាប់រឿងមួយដែលបានចាប់ផ្តើមជាទំនាក់ទំនងកិច្ចព្រមព្រៀងមួយប៉ុន្តែវិលជុំចុះទៅសំណួរនៃការមិនយល់ព្រមមួយ។
តុលាការមួយក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ាបានសម្រេចចិត្តថាទំនាក់ទំនងជាមន្រ្តីដែលរាយការណ៍ដោយថៅកែមានពាក់ព័ន្ធនឹងការយារយីខាងផ្លូវភេទរបស់អ្នករួមការងារ។
លើសពីច្បាប់, ការណាត់ជួបគ្នានៅកន្លែងធ្វើកិច្ចការស្មុគស្មាញ
ក្រៅពីបញ្ហាមនុស្សពេញវ័យពីរនាក់ដែលមានការព្រមព្រៀងគ្នាក៏មានបញ្ហាទាក់ទងនឹងកិច្ចការក្រៅផ្លូវការនៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ។ ស្ថានភាពទាំងនេះអាចមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរទៅលើសមាជិកគ្រួសារដែលរងផលប៉ះពាល់អ្នករួមការងារដែលមិនពេញចិត្តនិងភាពមិនស្រួលដែលជាការចៃដន្យនៅក្នុងការប្រជុំនិងព្រឹត្តិការណ៍របស់និយោជិក។
ទាំងនេះគឺជាបញ្ហាធំហើយពួកវាមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការថើបដែលបានលួច, ការសើចនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ, ការប៉ះមិនសមរម្យនិងការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលានៃការផ្ញើសារបន្ទាន់ស្នេហាបែបមនោសញ្ចេតនា។
វាជារឿងសាមញ្ញធម្មតាហើយមានមុខជំនួញល្អដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយស្និទ្ធស្នាលរវាងបុគ្គលិកនិងមិត្តភាពដែលបញ្ជាក់ពីដែនកំណត់និងប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៅកន្លែងធ្វើការនៅថ្ងៃនេះ។
គោលនយោបាយភាតរភាព ល្អគឺជាគន្លឹះនៃភាពសុខដុមនៅកន្លែងធ្វើការហើយនឹងគោរពសិទ្ធិរបស់និយោជិតនិងនិយោជក។